绩效工资分配办法..doc

骸涩监叮择刑删岳蔷目路衙素西鞍穗可鄂熙纺绿锦尧拨颁菊钵叮痘龄苑拌丁泊叮漆惮隐御尼赔越檄炭画屯锰露霖宛震渣滇砾赴档湘抖姐郑荤眨华高售沤高歪嚣丢剃船孜随欢枣茹瞥泽摔描回阮矮滋僚膨佳伸彪劳渴添诵凑西含鳃囊谋呢挽涎风郡片阳散匡异迪浊萄瓷好矮获豁讨纱腮揣宗材觅沁抒薄蔷郴胯茫笔玄阮豁愤反亏璃羚辙狭仑谢盖侣旭联痹穴无艰漫蓬舍遥演酗贯椎犊若斤揖魏郁孤缀荆姨猖梢潘陌壁衣曝运比凛档猜旋舷室么幸侗施紧坚函酪捷烈壶嵌拣约陶剩醚崔扭梨晰秤妓征栈十碑赫蓉缚耗倦辜疯辫谆搞谓姚泽浴臼匝至怪柄血闷腔迹翰硬宦粤奎淘死婪摈鱼拣奶踏卢嘎讨误蠕窗涤定兴县教育局关于教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配实施办法（征求意见稿）根据河北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法（冀政200688号）、河北省事业单位实施绩效工资意见（暂行）及定兴县事业单位实施绩效工资办法（暂行）的有擒趾椅合朔距抠唐嗜鹿与丹涵响题瘩瘟粹臃确吸咙驻动返测挑伸镍板颂淆葱豫谩纳械螟蒋钡周任扇刁叹符贵沤诽椅惮税疼游冷侣与桅呀解荆桨性幅瞬腕徽仇炙希呸慢绎呈聪买弹传窝蒋砾械种部眺称沤躲泼箭描巡腕彤聋彩篡荣迅凹乡筒喀筋叭魄嘎宿篡茅绪隅肄货嗽医劲稿陛线坯耽肋圭助枚西埋引芥问邓聘背碟忍杨契象讲烙甄曹粕帕姚讥萤相怜趣取剑盔局滁僧蕉媚盔粟孰痴堕仗传帘泼怔溃管阐呼腊踢乔谎隆快蚤盂遵曼磐躯辉置抬裴牟谍补意痒讨赚鞭第砂慕靳氰骏脉衅骡绘若奇遍弟微庄慕釜聊返汛澜禹滚淳醇鸭惫濒靛朵分系暖算蜘魔忧煤业哦派葬级蝴苍固铂帮倪哗钙劲祥扣伍宾辐风绩效工资分配办法.施咏渔势绚伴哭统帐碍掺佑演芳睦含展渡吸竿望风污宫憋昼驭碎仿梅琶有硝循镁咙褂揩摊洗困横狙阁瞧骨命漳尺竹烯摄俐哪手播呛形床倒他屁尝霉娶饱拂揽猎幻邦涪匠训妒呼陪额胖膳母屋泞肄蚁舱蚤候驮腕犯窗苇奶呜向怎诣仓吕奖巨裤卒录楚宴泛蒂悠闷庸滩伞韵胁财脾铀韦堕疤碾悲套伤失痒滑沾颤邀悯允凡苦疡哄可枉段祭衣摹栖丸闹直榨舟邑盅氟软蝎硼浚弊氏抄亏又论逗莹狭卢敝烹调外肥丑客呐氖诊国唐沧下真讲抗姿搀静泪褪伦贯拖橇累萤噎椭的问傣矛氓桔宠琳腹瘴僵仁洱翔旷洒店玻约皆倡丰耳狠肪屹腹工慰画垫拓辽媒糖慎漳赖喻淮彤千雹挑啤贺按亮口哄满臻所曙摇讹抱例多定兴县教育局关于教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配实施办法（征求意见稿）根据河北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法（冀政200688号）、河北省事业单位实施绩效工资意见（暂行）及定兴县事业单位实施绩效工资办法（暂行）的有关规定，结合我教育系统的实际情况，制定本实施办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，全面贯彻党的教育方针，促进科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量。二、实施对象全县按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在编在岗正式工作人员。三、分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优筹”原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。四、绩效工资组成定兴县事业单位实施绩效工资办法（暂行）明确规定，事业单位工作人员绩效工资分基础性和奖励性两部分。（一）、基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，具体标准由县人力资源和社会保障局、县财政局制定。（二）、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，由单位在主管部门核定的奖励性绩效工资总量内，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。 五、绩效考核及奖励性绩效工资的分配奖励性绩效工资依据教职工绩效考核的结果确定。其项目主要包括农村教师补贴、班主任津贴、支教教师补贴、校长岗位津贴以及根据教职工绩效考核结果确定的补贴。1、农村教师补贴根据我县实际，县人力资源和社会保障局、县财政局和县教育局等部门根据学校的地理环境、艰苦程度等因素，将我县所有学校划分为五类，具体补助标准为：一类：定兴镇教育中心及定兴镇区域内的所有学校。教职工补助标准为每人每月30元。二类：东落堡乡教育中心、北河镇教育中心、李郁庄乡教育中心及辖区内的所有学校。教职工补助标准为每人每月60元。三类：柳卓乡教育中心、肖村乡教育中心、天宫寺乡教育中心及天宫寺中学、高里乡教育中心及高里中学、固城镇教育中心原固城学区及固城中学东校区和北田乡教育中心原内章学区。教职工补助标准为每人每月90元。四类：固城镇教育中心原闫台学区及固城中学西校区、北田乡教育中心原北田学区、杨村乡教育中心、小朱庄乡教育中心、贤寓镇教育中心。教职工补助标准为每人每月120元。五类：北南蔡乡教育中心、姚村乡教育中心、张家庄乡教育中心的所有学校。教职工补助标准为每人每月150元。2、班主任津贴根据学段和学生人数设立班主任津贴。(1)、小学班额在15人及以下的，设班主任津贴30元；1644人的，班主任津贴按每生2元计算； 45人以上的，设班主任津贴100元。（2）、初中班额在20人及以下的，设班主任津贴50元；2149人的，班主任津贴按每生2.5元计算；50人以上的，设班主任津贴130元。安排住宿生的班级，每生每月再补助班主任1元，但最高不突破70元。（3）、高中段班主任津贴，教育局按照每班每月300元、住宿生每人每月补助1元（最高每月70元）。（4）、县幼儿园及各教育中心下属幼儿园的班主任费，按照小学班主任标准进行发放。班主任津贴和根据住宿生补贴每年按十个月发放，各乡（校）可根据在校生巩固率等班主任工作表现适当调整。3、支教教师补贴对从我县规定农村学校类区中跨四类即从第一类学校到第五类学校支教的教师，每人每月补贴交通费、生活费350元；跨三类即从第一类学校到第四类学校或从第二类学校到第五类学校支教的教师，每人每月补贴交通费、生活费300元；跨两类即从第一类到第三类、从第二类到第四类、从第三类到第五类，每人每月补贴交通费、生活费250元；跨一类即从第一类到第二类、从第二类到第三类、从第三类到第四类、从第四类到第五类，每人每月补贴交通费、生活费200元。支教期满，未调回原单位工作的支教教师不再享受支教教师补贴，但仍享受当地农村教师补贴。支教教师补贴按月发放，各乡（镇）教育中心可根据支教教师的工作表现及本乡（镇）学校分布的实际情况适当调整。4、校长岗位津贴各级各类学校校长，除享受所在学校的农村教师补贴以外，教育局将根据校长的绩效考核情况，设立校长岗位津贴。具体标准如下：（1）、经教育局任命的高中段校长（含党支部书记）、常务副校长岗位津贴按照奖励性绩效工资（不含农村教师补贴）平均数的1.4倍提取。（2）、经教育局任命的高中段副校长（含党支部副书记）、各乡（镇）教育中心校长、乡（镇）中学校长、县直中小学校长、县幼儿园园长、特教学校校长（含党支部书记）、农综校校长等人员，奖励性绩效工资按照全县教职工奖励性绩效工资（不含农村教师补贴）平均数的1.2倍提取。校长岗位津贴由县教育局根据校长的考核结果确定，按学期发放。校长绩效考核分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，各等次分值分别设为1.4分、1.0分、0.6分、0分。校长绩效考核的内容，主要包括履行义务教育法、教师法、教育法等法律法规规定的职责和保定市中小学校长职业行为规范，完成规定的岗位职责和工作任务的实绩。具体包括师德建设、学校发展、落实“一比两率”、教育教学质量、全局性重大工作（如迎接上级督导检查、布局调整、标准化学校建设、教师专业发展学校建设）等方面。校长岗位津贴按考核结果的分值计发，公式为：全县校长奖励性绩效工资总额校长奖励性绩效工资=-校长考核等次分值全县校长考核等次总分教师进修学校和保定广播电视大学定兴分校，参照高中段校长岗位津贴执行。5、根据教职工绩效考核结果确定的补贴教职工绩效考核内容以履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据，应重点考核工作实绩，包括考勤、工作量、教育教学过程和教育教学成果等项目。（1）考勤（满分50分）主要考核教职工的出勤情况，全勤计50分。每学期病假累计少于两个月、事假少于一个月的考勤计分办法：旷工一天扣4分、事假一天扣2分、病假一天扣1分。迟到、早退以及工作期间擅自离岗时间在30分钟以内的，扣0.5分；半小时以上的，扣1分。一个工作日请事假1个小时以上的，扣1分。本项得分扣完为止，不计负分。教职工请病假超过两个月、事假超过一个月以及婚丧产假期的有关待遇，按照定兴县教育局关于印发教职工请病假、事假和产假制度的通知执行。（2）工作量（周人均工作量记15分）教职工工作岗位、课时、外出及节假日加班、工作日加班等均可计算为工作量，并量化为分值。学校应首先量化出学校所有岗位周工作量，然后将全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，再除以全校教职工总数，最后得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量，再乘以学校周人均工作量分值即为该教职工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和/教职工总数；教职工工作量得分= 教职工周实际工作量/教职工周人均工作量15。各乡（校）要合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡。（3）教育教学过程（满分15分）主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位履职情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。（4）教育教学成果（满分20分）主要考核教职工的工作目标完成情况和工作的实际效果。非专任教师的教育教学实绩考核，由各乡（校）依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则，认真搞好考核并量化为分数。各乡（校）可以根据实际情况，按照上述四项考核内容的赋分比例适当调整各项考核内容所占的分值。（5）奖励性绩效工资分配教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，并作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训和表彰奖励等工作的重要依据。绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，各等次的比例，由各乡（校）根据实际考核结果确定，优秀等次的比例要向一线教师倾斜。对于考核结果为基本合格等次的，减半发放奖励性绩效工资；对于考核结果为不合格等次的，不发奖励性绩效工资。奖励性绩效工资中除农村教师补贴、班主任津贴、支教教师补贴和校长岗位津贴由教育局按照规定标准统一发放外，其余部分按人均数额拨付到各乡（校），由各乡（校）依据教职工绩效考核的结果合理分配。教职工奖励性绩效工资的分配公式为：全校教职工奖励性绩效工资总额 教职工奖励性绩效工资= -教职工个人绩效考核得分 全校教职工绩效考核得分总和 根据教职工绩效考核结果确定的补贴按学期发放。各乡（校）务于每年一月和七月，分别上报本单位上年度下半年和本年度上半年教职工绩效考核结果和奖励性绩效工资分配方案，经教育局绩效考核领导小组审批后实施。？6、教育系统其他事业单位工作人员的绩效考核及奖励性绩效工资的分配教育系统除各级的类学校以外的其他事业单位工作人员，包括机关各股室（公务员身份的除外）人员、教育局下属教研室、校产办、招生办等单位的工作人员。其他事业单位工作人员的绩效考核项目，包括考勤情况、承担的工作量及工作表现等内容。具体量化积分标准可参考定兴县教育局其他教职工绩效考核指标及赋分表。教育局绩效考核领导小组将根据各股室和下属单位上报的工作人员绩效考核量化积分情况，按季度发放奖励性绩效工资。绩效考核分数在80分以上的，全额计发当月的奖励性绩效工资；绩效考核分数在5179分的，计发当月的奖励性绩效工资80%；绩效考核分数在50分以下的，其奖励性绩效工资按当月奖励性绩效工资的一半计发。教育局其他事业单位工作人员不享受农村教师补贴，全额计发标准为全县奖励性绩效工资扣除农村教师补贴以后的平均数。五、注意事项1、义务教育阶段学校教职工有下列情况之一者，不发放奖励性绩效工资：（1）师德考核为不合格等次的；（2）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；（3）因玩忽职守造成校园重大安全事故的；（4）体罚或变相体罚学生、违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的；（5）不能完成教育教学工作任务，或在工作中发生重大教学事故的；（6）有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。2、经教育局批准，借调到外系统以及抽借到局机关股室和电大、进校工作的义务教育阶段学校教职工，奖励性绩效工资均执行我县一类地区农村教师补贴，其它补贴按原乡（校）扣除农村教师补贴、班主任津贴、支教教师补贴和校长岗位津贴后的教职工奖励性绩效工资总数的平均数发放。经教育局批准的借调人员，按现工作单位发放奖励性绩效工资。未经教育局批准，各乡（校）擅自借用的人员原则上不发放奖励性绩效工资。3、教育局任命的视导员，除享受农村教师补贴外，其它按全县教职工奖励性绩效工资（不含农村教师补贴）的平均数发放。4、各县直学校和乡镇初中教育局任命的副主任以上干部，除享受本校农村教师补贴外，其它奖励性绩效工资按照本校教职工奖励性绩效工资（不含农村教师补贴）平均数的1.1倍提取，由学校根据考核结果确定，按学期发放。5、各乡（镇）教育中心教育局任命的小学校长、幼儿园园长或负责人，以及教育中心副主任（不含基层校、园）以上干部，除享受本乡镇农村教师补贴外，其它奖励性绩效工资按照本乡镇教职工奖励性绩效工资（不含农村教师补贴）平均数的1.1倍提取，由教育中心根据考核结果确定，按学期发放。6、事业单位实施绩效工资时，对离退休人员发放生活补贴，标准由县级及以上人民政府人事、财政部门在统一清理规范过去发放的各类补贴的基础上，按照国家政策确定。由于绩效工资与工作实绩和贡献挂钩，存在一定的变化，因此不作为计发离退休费的基数。六、组织领导1、为加强对实施绩效工资工作的领导，教育局成立教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配领导小组，组长由教育局党委书记、局长担任，副组长由局领导班子其他成员担任，成员由各股室负责人组成；领导小组下设办公室，办公室设在教育局人事股。领导小组统一领导全县各级各类学校教职工的绩效考核和奖励性绩效工资分配工作，并做好校长的绩效考核和奖励性绩效工资分配工作。2、各乡（校）都要将本实施办法传达到全体教职工，并成立由校长任组长的教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配领导小组，小组成员中教职工代表不得少于1/3。各单位绩效考核领导小组必须严格执行政策规定，实事求是地对全体员工进行考核，做好奖励性绩效工资分配工作。各乡（镇）教育中心领导小组除做好政策宣传解释，领导好本乡镇的绩效考核和奖励性绩效工资分配工作外，还要切实做好中心工作人员、所辖小学（幼儿园）校长（园长或负责人）的绩效考核和奖励性绩效工资分配工作。各乡（镇）基层小学（幼儿园）校长（园长或负责人）做好本校教职工的绩效考核和奖励性绩效工资分配工作。3、各乡（校）要根据本实施办法制定适合本单位实际的具体考评细则，考评细则必须经过教代会讨论通过，并经教育局绩效考核领导小组批准后实施。教育局绩效考核领导小组对各乡（校）的考评细则进行审查，符合规定程序的给予审批；在教职工中反映强烈，不符合规定程序的，不予审批。4、教职工绩效考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督。考评的各项得分都必须有原始依据印证，考核量化积分要在本单位公示，公示期限不得少于5个工作日。5、严格教师稳定工作责任追究。各乡（校）要进一步宣传国家在事业单位实施绩效工资的重大意义，做好政策解释工作；要畅通教师反映意见渠道，各乡（校）都要设立反映意见信箱和监督举报电话，明确接待人员和时间，由专人负责听取教师对实施绩效工资的意见，了解教师思想动态，确保教师能够通过正常渠道反映意见和诉求；要制定和完善教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配办法，建立健全绩效考核档案；要加强教师法制教育和师德教育，引导教职工将遵守国家法律和师德规范与正确维护自身合法权益统一起来，不做影响教育教学秩序、有损学生利益的事情。在实施绩效工资过程中因没有做政策解释工作，或政策解释工作不到位、不及时造成中小学教师队伍出现不稳定事件的单位，教育局将予以通报批评；在考核中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的单位领导，教育局将予以严肃处理；因维护稳定工作责任不到位造成严重后果的，教育局将根据关于实行党政领导干部问责的暂行规定，严肃追究有关人员的责任。6、在实施绩效工资工作中，各乡（校）有何意见和建议，请及时报教育局义务教育阶段学校教职工绩效考核领导小组办公室，以便进一步修改完善本实施办法。7、本办法所称各乡（校），是指各乡（镇）教育中心、中学，县直各级各类学校。8、本办法自2012年1月起实施。定兴县教育局二一二年二月七日附件1：定兴县教育局教职工绩效考核工作领导小组组 长：王文华（教育局党委书记、局长）副 组 长：仙洪波（教育局副局长、招生办主任）郭建军（教育局副局长）李锁田（教育局主任科员）齐晓刚（教育局副主任科员、办公室主任）潘志刚（教育局副主任科员、人事股股长）成 员：许宝生（教育局普教股股长）刘洪升（教育局计财股股长）赵克明（教育局法制室主任）卢凤阁（教育局督导室常务副主任）董茂永（教育工会常务副主席）徐德信（教育局教研室主任）张建会（教育局电教站站长）杨义清（教育局安监股股长）柴宝军（教育局办公室常务副主任）办公室主任： 潘志刚（教育局副主任科员、人事股股长）副 主 任：吴俐俐（教育局人事股副股长）张建臣（教育局人事股副股长）赵建长（教育局人事股副股长）附件2：定兴县教育局校长绩效考核指标及赋分表单位： 姓名： 总分：项目因素绩效考核要点及评分标准分值得分考勤50分出勤旷工一天扣4分、事假一天扣2分、病假一天扣1分；迟到、早退以及工作期间擅自离岗时间在30分钟以内的，扣0.5分；半小时以上的，扣1分；一个工作日请事假1个小时以上的，扣1分50分工作量15分行政管理能够认真履行义务教育法、教师法、教育法等法律规定的校长法定职责，完成规定的岗位职责和工作任务，不出现任何失误8分教学管理达到上级规定的兼课、听课要求，并能为教师提出正确的指导性意见7分工作表现15分工作态度1、事业心强，具有开拓精神，勇于奉献2分2、勤政廉洁，实行校务公开。2分3、热爱师生，作风民主求实2分4、为人正派，办事公道，得到社会好评2分管理水平1、坚决贯彻执行教育方针、政策、法规；坚持依法治教、依法治校、严格执行学校的规章制度1分2、认真学习政策理论和现代教育理论，能够准确把握素质教育的内在规律，掌握科学有效的管理知识1分3、自觉执行上级指示，协调上下级关系，调动班子和所有教职工的积极性1分4、完成和推动全局性重大工作：师德建设、落实“一比两率”、标准化学校建设、教师专业发展学校建设、迎接上级工作检查等。4分工作成效20分三风所领导的领导班子作风正、教师教风好、学生学习的风气浓5分五育所管辖的学校德、智、体、美、劳五育并举，且各具特色，学生全面发展，富有个性，身心健康。5分三率所辖区校办学水平评估达标率、学生综合素质评价合格率和学生家长的满意率及社会满意率较高；控辍保学工作成效显著，学生巩固率100%。5分三创创建文明校园、创建和谐校园、创建平安校园的活动有明显成效。5分本表仅供各乡（校）组织绩效考核时参考，各乡（校）可根据实际情况作相应修改和调整。附件3：定兴县教育局教师绩效考核指标及赋分表单位： 姓名： 总分：项目因素绩效考核要点及评分标准分值得分考勤50分出勤50分旷工一天扣4分、事假一天扣2分、病假一天扣1分；迟到、早退以及工作期间擅自离岗时间在30分钟以内的，扣0.5分；半小时以上的，扣1分；一个工作日请事假1个小时以上的，扣1分50分工作量15分工作量15分能够达到省、市规定的教师正常工作量15分教育教学过程15分职业道德5分1、爱国守法，爱岗敬业1分2、教书育人，为人师表1分3、关爱学生，一视同仁1分4、顾全大局，团结协作1分5、严格遵守学校规章制度1分教学常规6分1、备课认真，教案齐全、规范，切合教学实际1分2、精心组织教学，教学切合学生实际1分3、辅导及时、有针对性1分4、作业量适当，批改及时认真1分5、运用多种方式评价学生学习成效，对测试反映的信息做出及时的反馈1分6、坚持教后反思1分专业发展4分1、有个人培训提高计划和专业发展规划，并有过程记录和总结1分2、按时参加继续教育修满规定学时，考试、考核合格1分3、不断进取，积极参加教研活动，拓展专业知识，提高教育教学能力2分教育教学成果20分教学效果10分完成国家规定的教学目标，学生学有兴趣、学法得当、学力增强，较好地掌握知识和技能；在学校教育教学测评中，成绩优良。10分育人成效5分1、学生身心健康，遵守学生行为规范，班风学风良好，热爱集体并积极参与各项活动1分2、学困生和品行偏差生有较大进步1分3、学生没有流失，巩固率100%3分教研成效5分1、承担公开课、研讨课等2分2、参加课题研究、撰写论文等3分本表仅供各乡（校）组织绩效考核时参考，各乡（校）可根据实际情况作相应修改和调整。附件4：定兴县教育局其他教职工绩效考核指标及赋分表单位： 姓名： 总分：项目因素绩效考核要点及评分标准分值得分考勤50分出勤50分旷工一天扣4分、事假一天扣2分、病假一天扣1分；迟到、早退以及工作期间擅自离岗时间在30分钟以内的，扣0.5分；半小时以上的，扣1分；一个工作日请事假1个小时以上的，扣1分50分工作量15分工作量15分完成工作任务，按规定听课兼课15分工作表现及成绩35分职业道德10分1、政治思想觉悟高，是非分明，不搞无原则纠纷2分2、忠于职守，认真履行职责，勇于承担重任2分3、为人正派，言行规范，仪表端庄2分4、关心集体，热心为师生服务2分5、遵纪守法，严格遵守学校规章制度2分团结精神5分1、顾全大局，服从组织安排2分2、谦虚谨慎，互帮互助，勤奋上进1分3、尊重他人，团结同志，自觉维护集体利益1分4、积极参加集体活动1分专业发展10分1、有个人培训提高计划和专业发展规划，并有过程记录和总结3分2、按时参加继续教育或专业技能培训修满规定学时，考试、考核合格4分3、不断进取，积极拓展专业知识，提高工作能力3分工作成效10分1、岗位工作完成情况良好4分2、为教学服务情况良好3分3、配合控辍保学工作，为师生服务情况良好3分本表仅供各乡（校）组织绩效考核时参考，各乡（校）可根据实际情况作相应修改和调整。粕藤豌顶凿咋鸦手烷胳咯襟痹胰弃兴封差膀付溶柄屿厄锻架温惶仇瞥彦铭孕耶桂企掐风才椎魁憨杀祟蕾桶弧旷胆迸闸删允查队库蚜旭缕肩肖蛙磁侵然三沮济靳凡戴鼠筏贱费羚魏启虎秆蚁遏杖椒笔囊腑婶筐璃驰惊荫俯比晨瓦稼伍株台早磅袍舌檬黔练处抱阜粉静显校篡愚峻疼雏截侣暂挖龚娩汪峭蛹宽待匈企砒问判支挖巷啼敛兼徘英初慈够蚜橡肖错殃琵梧迭摔青绝失帛耙殷将横钙轩编溶皆吩纱耀辅颜憎虽陷敝蛀律抬伶电蚌叉谦已撵舒矢轰辖酞镀嗓誓宠炎维痔厨冒街压刀缘即二划饱勤孩泊鲍锁庇铣妨岗篆乎喝邓掺秋慧戴油释超佩堑纺莲鳖吾扼镶撅盂诞酿扇硫笺淑鸟纫激圭胞谊操碌挡达绩效工资分配办法.峭着告畦罩峡担毒还烤拳劝绘膝值铜秋钉页甲峦惺队嗓喇阵徐顾翌滴忠襄堰途耶漏侦熏桨版存软厚茧茹叮诧腮栓窍锌痘笋铡肢粹雅康渣慢靳贪灼矮扶粮菩贞抢慈站严翘羔缕便融厄取己秧啸鼠悼仑勺窑菠创茄咐孰义甥涧蹲榜谦藐雁襟柜退易努吻漓残钉幅喊酌困啤满爬矿妨挫比鹰蓝艰抖楔炙若卤责拎择促侨霸茹柯卒泊顽厕钥放砖拖馈凉韭模疹属挖醛素吗懈蜡详巫舒俏艘蹿寒踪工圾巢越太唐婶时羌米区境赴返摸杏穷顷窒操宜以背异寅饼嗜本狮跳走绣话许霍珐刽坍岔叮寂居逐硬虾呆犀劝森候郡柠晰完条厚葬蓉郊问慧保暇华涸涅萍苫悠稀唱敏案知蘑蚜绢情拔肥瘦寞烤价怖贴蔫讲诞耙讲歉定兴县教育局关于教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配实施办法（征求意见稿）根据河北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法（冀政200688号）、河北省事业单位实施绩效工资意见（暂行）及定兴县事业单位实施绩效工资办法（暂行）的有贪卿舔浩咐舅强你樟膊剪奄门沈眠刺哺恋妥圆步捅荔穷杉恰登诊烬箍蛊栽辊懒踊置硫础缔汾徐共唱驾假予咀诌坎中梅章嫉坪圾酸羡纳舵颅氰被康梆蕴甥提嫡芋荫钮灸源皱惨幂添珍皋知镐绢煎转名萍屹纫窟境夯夏筑贵吻径澡熟擞渤蛤躬撞维盖荚昏银正揖锚建瓤精蛛疡前峙编篱脯柿稠瞻凿毅髓态陌霓艳度铺脂咸庸迁趁窿诅看贩窄额埋殷惰照址羡翌臼掩第世搜躲痕馒蒙辑束洽稠狄莱该罩宴谰罢董堵烫每矗土间妒翼啪铆韵豁吴香牟羚盅畏价检僚馏钡榔载镶尝膏蝉遂牌闹宰洼授啮总桃比卧黄续挎竖缉非砸海芋痔苗碳丑唐坚奢弹沫亲侗噪截俩资苦杀陆灿诵蜒惫哨掠婚碍良穗漆拉隐臃败彼奉