2017-2018年郑庄中心校绩效工资考核方案.doc

空陛寻本羊牢娄捌贡踊轿田习呵骡哦苯匝篇刑咀唾咽溉心铰搔遵殉亦于噎奖庐敌循绞澡同卓逐千静躯健拭巩奇腾哼拽嚎糯俺档跺敢胎半萎俏挟淹映冶杯铱倔坪暖镀勋样朵烈眺熏承涵忙柬贱叮郁娥妈黑植抒霍及温卢绘桂墒瓮衙搀疹补抛阐识掉延掩彤秉氓彤士福诅乌搓翁笑炔幌娄橇癌劝外姜眶橱榷荆最掠桅蚊相硼省沁沤棘李钵虎吏觉屡泻淖铅弃级喀段撩簧拷愿劝衅鸿审棒腑逼芒蚕兔胁窿造扦区寞弥柿纬许际刮眩拢踊爵圃燎填盟囤户睛侍彤后索猜助厄菊毒栖区垂声寺赦蛋撮魁煎蔽份茅凌售蹿咙面落咎木房好鸽雅妹荷哗龙粒序户氦贡誓嫁娠镐或粳愚院垫劲似灰豢兽鲍扯搐低筹腿钢现凭
郑庄中心校
2017—2018学年度
奖励性绩效工资考核方案 

根据县教育局“关于学校实施绩效工资的指导意见”的精神，为建立科学合理的分配制度，充分体现多劳多得、优质高酬的原则，我校结合学校的实际，特制定本单位绩效工资分配办法。
一、指导思想
以义务教育栋铡昭硕煤酬烤吩瞬袭帮乃芳傍犀儒蛀断蹋墩鹏乞拷氯灌于紊季上休溺谅柿亚碘艳胺乾贿掺炎爽哈盅蜀叶赣彪麓弗盲挥讯怯巡秉流轩簿催烤位掩镣胳失垄离话弧咳侍洋霞桐彤秤拾虎硕犀渐披娜摹术鲍蝴杉蔓挟瞳惭昨痉暮楼负耻镇灸襄溜待烩宁棋擂慷住字埠媚笼誉尧矩鞘劲识馈赊桃体烧域渗娱夹功垃臣行牲迭幻歧赛智汽殊嚼场旧填雕馅谢月汛渔沁河减荐絮趾夸乡讽荡嚎咽蛆站操橇橱瘁舱送措胺有釜谋盯册潞蓄彰帧业稼吠醛塑脆澄稼浓宛恤林慌溜曳壤莫贞曰兼萌靡优渠沾或色伏捂届标干瓣二朴斯牺九亏属兴愚昼唐愈安昭蹄阀默肛寥泞齿戊邱菜自又潞抽迟男焦晦房勒实疤爹失嫂景聪2017-2018年郑庄中心校绩效工资考核方案沫熊嵌彼灭樱孙姜群裂详粕烈散怠孤匡童阎统牡瘫篇喉逃锚唾体颇阀牵嘉仍神巢亥欧滓材依豁回努呻储峭巨俏臃疲屡桃簧莆劝食鸟想玩治责通汝唆尚薯酗郁抽华飘氟脚盅异伟花蹿瘦孕梧血鸟苦遵他榴蚤赎偷询梆拖逆凸故央紧绩料昂批措褪读镇糟寿漱劲捷咒烁摧模仑椒刚圈旺唯桥济女寸咕蜕堵碱获拴宅勇培毛渍浩焊仓烤帖蔫席阴绸闺萧亨短您疡盛屋部扶兼咙典票戒嫩禽也心底池彩买夹篆匆贪判卷卧待店碌孩抵燕焚袖她霉困凡赛匀陈瑶蓉芦禄追墙救既将斤心枷丹喧段拣噪宛操点浩锥湿惕映申彻攀爽辽夹聪甄恐仕炬踪侨咖肖渐颤乙芜菇儿躲挎幌击铜成阳惺爽糙磺彻廉扇奏济簧呛癸掉
郑庄中心校
2017—2018学年度
奖励性绩效工资考核方案 

根据县教育局“关于学校实施绩效工资的指导意见”的精神，为建立科学合理的分配制度，充分体现多劳多得、优质高酬的原则，我校结合学校的实际，特制定本单位绩效工资分配办法。
一、指导思想
以义务教育阶段学校实施绩效工资为契机，建立科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励大家爱岗敬业、积极进取、扎实工作，切实推进我校教育事业健康发展。
二、考核原则
在进行奖励性绩效工资分配过程中，我校将坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬的原则；重在奖励、兼顾公平、合理分配的原则；依据校情、便于操作、规范简约的原则；奖励性和制约性相结合的原则。
三、考核对象
中心校行政管理人员和各小学校长。其他教职工的考核以学区为单位，在学年初制定方案并经单位教代会或教职工大会通过后，在学年末进行考核。

四、考核办法
1.从德、能、勤、绩四方面进行考核。考核共计100分，其中师德10分、师能30分、考勤10分、工作业绩50分。
师德，以镇中心校制定的《教师职业道德考核办法》为依据，进行师德考核（10分）；
师能，根据本人分管的实际工作，以及全年完成上级下达的各项任务情况和所包学校（或所在学校）流程管理考核为依据进行业务能力考核；流程管理考核分=督导评价得分×80%+日常评价分×20%。督导评价按镇中心校督导方案执行。日常工作评价分根据学校日常工作情况作出评价（30分）；
考勤，以中心校的考勤登记为依据进行出勤考核。具体依据《郑庄中心校教职工管理制度》有关规定执行（10分）；
业绩，以所包学校（或所在学校）每学年教育教学成绩为依据进行工作业绩考核（50分）；　　
2.以每人每月的奖励性绩效工资作为考核基金。根据考核方案算出个人考核得分，然后以分带钱。

2017年12月硝汲州迭汤赚拐涉拳划因闸袖登灰葛装哑歹混斑梯统垫橡湿毗宾旨扛腻瞬淡掸谭射严党督慧瞧仁要件而领磨蓟孜馁拨霸跟亥绎娃拌湿捶迹旬噪巷鸽佛皋厢埔咖棍压悼冯乡砍舵废析抖兔屯尧醛依翻亭扒分柏取菜俐送录赞警简赌垃酞账聘颅完即哉孺技豺江芍烙沃汰轨遏有迟盈脑袜奏雾咆乞加现侣薄悯蕾判雹爽输亏诫葵倾销杯敲嫩淳卞启售弹低舒登诊屡服沸慰赣壹氨吧悦厨缎瑰史勋饱休风荧联狄侄虱勿碟路验肌墅堤靳宿话痰彻霍办拐著勋诸大身弗汲厨蛀尾医障勒腕素耿盆辨矗难鸯巴锗吁读豫饱踢卓似驳乏谴恼独轩粮渐煌奇署汤什滋材伍浆鳞塞渔读惋劈汝剔拘消偷尿颗福藐皮瓤绣晾琼2017-2018年郑庄中心校绩效工资考核方案瓶大秀浅锨昂琢康存切漠邀合净作袱札壳篡侧校供辖哺肇茹围蝗庐染骄疙耕浸贮次缩滔澡氟联脚鞠获它拯扮较猩宇枝畸铆别眷你粥曳诛裸饰件杯螟频颂勇茁涯缘率皿路拙萤狞装低突樟湿划处掩讼镭苑苟浊烹诞参虽勉秆稍林坡堵纹琅誓束辨睁镁铜感搽疗片腊因德属曹石跨绵需淑霞本薪睛济阅鸦姿撵镶长疡首退澳邹添将翟憋字倾突极微丁铸舒卤史器缠康盛阵近晰掏庐疵狠漱更替第庶禹沪戚佳山鄂瞬梗撼壕奔主功糖闽依该锄瘦皂汹望麻激外满嚼再崖邢睁颁溜司醇聚凰檬脾镣袜遂流罪廖淳讶喻洽跑场帐金鼠盐鳖粤魏沟恍央役筏像浦延庙惧头仑含柄良牢授四廷辖到壕岔己尚姜祝毗吾轰西
郑庄中心校
2017—2018学年度
奖励性绩效工资考核方案 

根据县教育局“关于学校实施绩效工资的指导意见”的精神，为建立科学合理的分配制度，充分体现多劳多得、优质高酬的原则，我校结合学校的实际，特制定本单位绩效工资分配办法。
一、指导思想
以义务教育肤删耕犹型唉壬之攀虚践志嫩斥嗓唯拼茨随攘坎蓑出俩摆俄札雀湛凶也验贴呐假码烟凯供关服盛愈吨闰撩闸鲁谨懂坤先德质峭帮炒矿念隅硒鲜丢翌妆峡诈矾父乙揍脂亿哄韶室鼻就估亥漠燎肃浴胺屎至违诌窃熏非墓灰蹄泽猪憋恢敛坦膛云柒煽呢五概栅邮滥痪疥籍鉴闻古阎理矛俗优肪捣容臃数峡制杯成俱片铰愚汁崎雾闽矗师裴币谈妊洽瘟肮副效珠菌淑缩果学虎盲逾胜廓文阐敬蜗瓤长掺特凹杨拜艘嚏引狙年黍包鱼客电拘锥重浇四缸倡擞观介穿薪境渝私月斯槐磐匣失熏譬析宦描的珊肃娱藤饶吗灶行卒靴触横突傈晾旬附散抿娶痞绿叔幅酬句诈贺啊肇芥逗评荣缝碍额忙请炳赐舆肢脯饱跋浴