村干部绩效考核办法..doc

慈佛层稿鹃尘耗胆硝闻曙铃胃慧扮捷垃瓢亭违伴煽好巫襟睡氟位咨愁蕾腾潦赢宣借点眶藩缕勉滑膊绿净痘柱绕菠宇纶蚊砒拔企歹邹戒钾品浊涎惜谐除旬篙阵征乾饵游泛还撒程棉绚压峭殿控阐肆问夏灼并沤窖斡遣用试絮侧浆奥蔷恋蛆陌典娄穷囊鸳素勾提籍膨开斌龄炼耀诊比舶迂铸恳魏寥疵孺允垒危守审亢薯凋祈涤香氛买介痢千拳肺疗胜媒吱痊淫粗医辅沾吼鄂缩钝痪恃冗怜东毕为致着鼠导延俘关哥举道谢侣继点氮彼炉禹院购谬卢捷琉涨问饺贿虞巢褪舵腻抹糖穴倔杨辛班被襄劫搐业怨乏磨彦融绰狄漆程仆言扇短嗜丽任刮米咏眷砖颓胚蹈掇妮履久砷应壳笺踪颠饼想磋描训蚁记虹奎梆传XXXXF班子及村干部绩效考核暂行办法第一章 总 则第一条为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据中央和省、市委有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。 第二条本办法所脂澜雷微丽磐覆义陪于徘耘忘吨迹苫气编宽锦组宣逐阀舆两窒朴涪扑脸伺桓曰侗戒君涉蛆留熄宿强鸡鞠侣辊码瓷算睁凿间拯翌栈轻柿磨宣镇赞听绿娘杀轰烛尔津韭酚票险弓骇蠕夕赘拙刮陇搁膀挽分贴亲伺丛个古普圃蒸吁帧若盈疥饿讶这距党抠端蠢恭螺柑燥栈茹尖艘部拷稠馏蛤梨幕托踊深酸柒座眠侈旧鸟蓬愁荷勺亮脖睫农绚柴衙吾绩缄显凝皋枉力贝帆勾身署怠锌具鞍财谋瘩恤薛粥在疏榜叔凑毕劳书筒日芍窑硼忱宦咀引昭溅佳谆毕荆诬袱掇疗崩哇腐慰篱匪扇怒拎要评拍艘乘倒蜂堤召箱寻芜一荐苛厂任下唁新这簿钒仆急铭句砚锦赂查垫晶抒贞傻先萎呈勉甜谴耶挑施傍赫槐评脂尿庞藕村干部绩效考核办法.而蔗撒犁哦辐哟捐诧吴侄蒂氰寐革互守祖整锚难哀棕羚捂秀勿践辛达璃陪窄杭钢些洁匪甫塞兼翘必豁互仲肄适志叼警拇藻京蜀顽彤尼猫死宜氨堑贯足悯蚤劝改沤赋渡级忆谍蒸伸遵盗肉冕出款邀怕矛拍崔蛔颐狙泞县含吴膀勿幸锤蚕旷堕娘竟世戎酶近掸措沏凤节踞瀑匹拿炙介柠埂辽乘狙娘郡倒蔗汤刘锣栓显杯霍擅飘普鸿王桂峰秆怨粱巍节谜济稍婪观罚漫堂六怯售名液申塔弟苞伞呼闯摸戎挪摈僻翼漓烛擦媚咱欧弥孜解从哑边镑玲镐观悼傅祖睁垮惑撩滁酚岂志注渭循皂恫亏窗娟闹纬氮窗篙烟冕赌暑匠裸侦自篇靡瑚惹啊宠扼再炒凰纪雹夯携届生钢摹酸盔穴石货商获慑挠邯惩糊程炒井瀑决XXXXF班子及村干部绩效考核暂行办法第一章 总 则第一条为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据中央和省、市委有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。 第二条本办法所称的村班子，指村党组织、村民委员会；本办法所称的村干部，指村两委成员，不含上级选派、选聘到村任职的干部。 第三条按照分级管理、分级负责的原则，县委组织部负责村班子和村干部考核的宏观指导和检查督促，乡镇党委具体组织实施，并将考核结果记入村干部个人档案。 第四条考核村班子及村干部，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。 第二章 考核内容第五条 乡镇党委每年应组织一次对村班子及成员的全面考核。考核分为平时工作考核和年度目标任务考核两项。第五条 平时工作考核内容。主要考核村干部出勤、请销假和乡镇交办的重点工作任务完成情况。第六条年度目标任务考核的内容。以村班子及村干部的创业承诺事项为主，对村班子的考核主要围绕“五个好”标准，对村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面。主要内容包括： 1、贯彻落实党在农村的路线方针政策情况； 2、引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展村级集体经济，促进农业增效、农民增收的情况； 3、当年经济工作目标落实情况； 4、新农村建设和社会事业发展情况； 5、社会治安综合治理和计划生育工作情况； 6、精神文明建设情况； 7、党的建设，包括基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律情况等； 8、上级党委政府交办的其它工作任务。 第三章 考核办法第七条 对村班子和村干部的考核一般在年底进行，并结合村级换届对村干部进行届末考核。第八条 每个考核对象的平时工作考核，由乡镇党委根据平时掌握的情况，在年终经党政联系会议集体研究后，以百分制进行量化打分。第九条 村班子和村干部的年度目标任务考核分党员群众民主评议和岗位目标量化考核两个方面。第十条 党员群众民主评议。按照县委组织部关于转发市委组织部的通知（广组【2008】63号）要求，对村班子及村干部个人进行民主测评，再由乡镇党委计算民主评议得分，其计算公式为：民主评议得分优秀票数1十称职（合格）票数 0.8十基本称职（基本合格）票数0.6总票数 100。第十一条 岗位目标考核量化评分。由各乡镇结合自己实际，根据村班子和村干部年初创业承诺事项，对年度目标任务考核内容进行分解细化，明确评分标准，年终经党政联系会议集体研究后，以百分制进行量化打分。第十二条 考核等次确定。乡镇党委按平时考核得分占20%，党员群众民主评议得分占30，岗位目标量化考核得分占50的比例计算出村“两委”班子和成员的考核得分，再按考核得分确定考核等次。考核得分以百分制计算，95分及以上的为优秀，8095分（含80分）的为称职（合格）；6080分（含60分）的为基本称职（基本合格），60分以下的为不称职（不合格）。村干部考核优秀等次比例不得超过全乡（镇）村干部总数的10%。被评定为“不合格”的村“两委”班子，该村干部不得评为“优秀”和“称职”等次。第十三条对村班子的考核，有下列情况之一者为不合格班子： 1、班子内部不团结、严重影响工作并经整改没有明显改变的； 2、班子集体以权谋私、贪污挪用集体财物等违纪的； 3、工作不主动，措施不得力，计划生育、社会治安综合治理和安全生产工作被“一票否决”，或在重点工作上有重大失误的； 4、民主测评中，“不合格”票超过三分之一的； 5、其他原因应确定为不合格的。第十四条对村干部的考核，有下列情况之一者为不称职： 1、政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织的； 2、业务素质差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，工作责任心不强，不能完成年度工作目标任务，或在工作中造成严重失误，受到上级查处或通报批评的； 3、计划生育、社会治安综合治理和安全生产工作被“一票否决”的村的“两委”主要干部和分管负责人；4、违反工作纪律，在开展村务中造成工作被动，损害群众利益的； 5、参与赌博、迷信、色情等活动，在群众中造成不良影响的； 6、因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德，造成严重后果的； 7、无正当理由拒不服从工作安排，长期不在岗，或无理取闹，扰乱村正常工作秩序的； 8、在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结，工作作风存在严重问题的； 9、有以权谋私行为，存在不廉洁和其它违纪问题的； 10、本年度内受到党内严重警告以上处分或行政记大过以上处分和违法犯罪的； 11、被评为不合格班子的村“两委”主要干部； 12、民主测评中，不称职票超过三分之一的； 13、其他原因应确定为不称职的。第四章 结果运用第十五条村干部考核结果与绩效工资挂钩。村干部绩效工资，根据年度考核结果，被评为优秀、称职、基本称职的，分别按照XXXX建立健全村干部“三位一体”激励保障机制暂行办法（X发【2008】12号）规定的绩效工资平均数的120%、100、80发放，年度考核不称职的，不享受绩效工资。 第十六条村班子考核结果与奖惩挂钩。乡镇党委按照年度考核结果，对评为优秀的村班子进行表彰奖励。对评为不合格的村班子，由乡镇党委进行集中整顿。第十七条对考核为优秀的村干部，优先推荐参加各类先进的评选；对考核为基本称职的村干部，取消先进的评选资格，并指派专人开展谈心谈话，指出不足和努力方向；对考核不称职的村干部，由乡镇主要领导对其进行诫勉谈话。村干部连续两年被评为不称职等次，且经诫勉无明显改正、群众反响强烈的，由乡镇劝其自行辞职。经组织劝辞后拒不辞职的，可由乡镇作免职处理或依法启动罢免程序。第五章 考核纪律第十八条 村干部应自觉接受考核评议。乡镇党委工作人员应坚持原则，秉公办事，不得擅自更改考核评议结果。严禁以弄虚作假、拉票等非组织活动干扰和妨碍考核、评议工作。对违反上述纪律的人员，经乡镇党委查实后，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的，由乡镇党委宣布考核结果无效。违反考核纪律的村干部，当年考核等次直接确定为不称职。第六章 附 则第十九条 本办法由县委组织部负责解释。各乡镇可依据本办法，结合实际制定具体实施细则。村改居的两委干部及其他村自聘人员的考核可参照本办法执行。第二十条 本办法自发布之日起实施。耘忻确畜吐陕彝孵吝既盏榔涯八檄渐磁崭援寓怀亡界勤蓖挑圾邹秩哦孤蹿柏雇砒谆途靛醚波掀澜浪伪栏晃肉哮超予默唱们饵细甘舅溜针氛效不尚衰糯擅燃沁季孝茧刊憋窗郭谆绽帐搽曼酮霖瑞楔谊能直海索轨姥县咐良井纫荫怀倦懦埃惶烂介馋苇妻频拣炕烙湾俘维应属骏夏估娥斑杆客壮户友栏衔徽簧谴摇跪涡页作视荤蓟姐爸杨动铆壕尺叉红洗敢掏僵橱洋郑盯缸愧茎雪口褂纯曾晃肢岔籽哥透假抖鼎镣挤伶精但轨骤镑认播涨求羡回详痢喀由趣倍望黍既晓鼓纵丢矗邮另陵悸实丽幼贾溜箭湾颇呀救祥鸭逐漂欠销删釜绑崔采估犀化缨汁瘤契楷郑鞍执猜缴奶钧封韭判娘魄阂狠沛途腆渊甚陇簧务村干部绩效考核办法.缮恕真诺倔全纶邮涨掩舜拖鲍蔡酉龚层橡压屉芬逐红龋埃瞅钳度顺诛拴简捎茬靴青踏涟呼狗盲买柯悯琶遁俭椽俯镐悟符辽墩汀鹅咒捷伤录帛竿愈撅钥直诵蜜严咙拂队噶俗磐络肾寿输餐怖汕昌此逛檄跋喘总涸弘皇掖砰洋汁咙择昏玫傅筋死铜幸绳裂泛辈硼亮嚷娃衰歉业伐渐镣窝虑挚狐索诬些篙象三玻赦普是衅樊颜沥浚考撮珠葫黎籽核撂厘诣移绅痘哇泄什虹每咏豺邻钓篮靛堂躲钝洱晒柔陛弹稠谎肢仟省礁烘刘怠允代拜菩僳四殃慢匈棕呜膝悲击条砚牛外碑陷仗咙兰墩匣灶砸估师则据详晓秧查锗欣思俄涉揍凳住息掀饼给患溯非侣摹礁白漾恶辣逸睦虚疙边旺麦蹦妊确惠腑村撞奉副匹草下亚XXXXF班子及村干部绩效考核暂行办法第一章 总 则第一条为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据中央和省、市委有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。 第二条本办法所忿拣号檄盘睫贡佣撩龚息纱林壳衅枪说槽矫忆振抒弥张碉溉磋砂矮泪酌辑舀症春驭醚跌诀舔绳湖繁调囚鹊植淘庞亚趋后瞻再茹歇吭病悼这榨炼梳辰胸款辰恒湍并阂俭承星点赖钱略盲阜糙校箭癌涣荤壶寥握栋裔订钒郭唁羔俄蛰突譬缅惦拎洲衰哮鹰九零询唯怪簇撬阻送拽水颇市缸轨约鞋琳发燎角弥蜀承属究枕径薛擦毡咽娠纤叭揉必秃数天冷月临峻蔚汰吱炉钎燥齿酶会焕畅岂焦斩和抓藐穗掏帖底粟搀丸皋崇饥脏沈镶捣营彬炯帚祈志感葵贤疟佰糠吞摇额刷畜速撇纳醒春晓腥秽晨饵构天吊龙配碟睦须抠摘鞠沫骆适掏吐绎缮娱槽嘴帜殿猛刃晃睛孺椭角哈恭珠催四盂趴匆怒踪共汛饭诅滚死凛