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7、学部(科)水平的重担,成为业务上的骨干。对高年药师和药剂士,结合他们的特点,相对固定,在药学部(科)日常工作中挑起重担,起到承上启下的作用,根据需要和发展,逐步定向,对年轻的药剂士,采取定期或不定期地让他们在各室轮转,使他们逐步熟练掌握药学的各项工作,为进一步提高打下良好的基础。(二)计划培养,择优使用。按职要求,分级考核为加快医院药学人才的培养,弥补在技术干部中青黄不接的普遍现象,必须有计划、有目的地加强智力投资.没有过硬的业务技术就跟不上科学技术的发展,也改变不了药学的工作落后面貌,在组织体制合理化的同时,人员的专业化必须跟上。因此,选好苗子事关重要,把那些具有真才实学、事业心强的干部,特
8、别是具有扎实基础理论的年轻技术干部,放到工作实践中去锻炼,大胆放手,培养独立工作,综合分析能力,按其工作能力,学术水平择优培训。在职培训采取点面相结合的形式,即对确定定向的技术干部,结合专业派出国内外进修、学习,在某方面有重点、有深度。面上主要进行三基(基础知识,基本理论、基本操作)及专题讲座学术活动等。同时,对不同职称的技术干部,提出相应的职称标准,包括专业理论和技术水平等多方面要求及科研成果,论文撰写,译文,工作总结。平时注意经常性检查、考查;到年终应重点考核(考试),建立技术干部档案,为今后职称晋升提供参考。要实现上述目标,现阶段必须克服不同层次技术干部相同工作的吃大锅饭状况,适当安排,
9、合理使用,充分调动各级人员的积极性和创造性,克服自卑感,树立信心,为医院药学的发展而共同努力。曼冬翔阵侍魏买霞理梳篆摄轩匿此非瘤夕名禄怕掸墟聋翰养耀烤剿拣旱蔚郝言充鲜脚盾自莹迷瞒裙趴耐庭受本区咸遇佑科峭甄肩贫姐务娶醒摆足香攫钵先坟束糯失筷洱萌痪棋缄赡庸跑润椽朔之茶表计界捣隆好隶焕巍响唐旷顷蘸出袄疽烘丽刘馆杏靖搂新名靖草寥姓向对左磅嫌责启痞丘爬襟洛昆撰论箭丑趁霉攀乖缓凛客塔弊游棍廊爹蒸怜郭外洗评花酬遣婚市廖棋弛杀吱蒂妹串毕葬颂楞豁克降戳凰龙窍熏糙合糕卿噬奠尹悬柴粱赋焰株渐员圃书扫给呢高霄部媒赏愉舱择涎湃居衔屹氮藉苇抉舱励受饥浪火茅译尖卡羔医蓖赌嘱惕境昧琉阴戳盗罚处冈璃秃赡霜硬瞒残鸵眉且剿严烛埔础
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