工资集体协议报审材料(原件).doc

工资集体协议报审材料1、签订工资集体协议的说明一式五份；2、工资集体协议基本情况送审登记表（企业方、职工方各五份）； 3、企业法人营业执照副本、组织机构代码证复印件各四份，成立工会的批复文件复印件五份； 4、首席代表属委托的需提供委托人的身份证复印件及书面授权委托书五份； 5、工资集体协议一式五份，县人社局、县总工会、镇（街道）总工会企业行政、企业工会各一份；6、工资集体协商意向（要约）书一式五份；7、工资集体协商答复书一式五份；8、参加协商代表的身份证。集体合同、女职工专项集体合同报审材料1、关于集体合同、女职工专项集体合同签订过程的情况说明一式五份。2、企业法人营业执照副本（复印件）、代码证（复印件）；3、参加协商代表身份证（复印件）；4、首席代表属委托的需提供委托人的身份证（复印件）及授权委托书；5、集体合同基本情况送审登记表（企业方、职工方）一式五份；6、女职工专项集体合同基本情况送审登记表（企业方、职工方）一式五份； 7、集体合同、女职工专项集体合同一式五份，县人力资源和社会保障行政部门、县总工会各一份、企业行政一份、企业工会一份、镇（街道）总工会一份。劳动安全卫生专项协议书本协议一式三份。甲方和乙方各执一份；一份上报上级工会留存备案。 企业工资集体协议签订情况说明（样本）人力资源和社会保障局：为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展。根据劳动法、工会法、劳动合同法、集体劳动合同条例、工资集体协商试行办法及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于 年月日向企业行政发出了就签订工资集体协议开展工资集体协商的要约书。工会征求了职工的意见，与企业管理层进行了多次必要的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。年月日职工方代表与企业方代表在进行了集体协商。双方一致认为：企业工资集体协议符合有关法律、法规和企业实际，充分保护企业和职工双方的权益。最终，以工资集体协议达成了一致的意见，形成了文本草案。 年月日，企业工会召开职工代表大会（职工大会），与会代表认真讨论并审议通过了工资集体协议（草案）。 年 月日，职工方代表与企业方代表对工资集体协议确认无异议后，双方首席代表签字盖章。 企业（盖章）年月日工资集体协议基本情况送审登记表（表样）工资集体协议基本情况送审登记表(企业方)用人单位通讯地址邮政编码联系电话职工总人数经济类型法定代表人姓名身份证号码企业方集体协议代表情况姓名协议身份性别年龄职务身份证号码 (送审单位盖章) 年 月 日工资集体协议基本情况送审登记表(职工方)工会名称工会会员人数联系电话工会主席姓名身份证号码职工方集体协议代表情况姓名协议身份性别年龄职务身份证号码 (送审单位盖章) 年 月 日工资集体协商代表委托书为贯彻劳动法、劳动合同法、工会法和集体合同规定，协调本企业与职工的劳动关系，特此委托XXXX县XXXX（主管部门或单位）代表本企业法人与XXXX（企业）工会签订工资协议，并委托XXXX为企业行政方首席协商代表。本委托书自签订之日起生效。 企业法人代表（签字盖章） 年 月 日（说明：如职工方委托首席代表可参照上述委托书）工资集体协商协议（样本）甲方（企业方）： 乙方（职工方）：名称： 名称：地址： 电话：首席代表：首席代表：代表姓名：代表姓名：为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条 企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行 同工同酬；企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。第二条 企业每月 日为工资发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。第三条 根据本企业实际和生产经营特点，设立奖金、津（补）帖。奖金、津（补）帖的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。第四条 每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第五条 职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。职工本年度平均工资水平比上一年度增长 %。第六条 企业需要安排职工加班加点的，应与职工和工会协商，并按劳动法规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省、市的有关规定确定。第七条 实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计价单元。第八条 劳动者完成计价定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照劳动法第四十四条规定，分别按照不低于计价单价的150%、200%、300%支付加班工资。第九条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相应的经济补偿金或赔偿金。第十条 双方约定的其它事项。第十一条 本协议对企业和职工双方具有同等约束力，双方必须全面履行本协议规定的义务。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十二条 在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：（一）订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；（二）本协议所依据的政策法规发生了较大变化；（三）企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的。（四）因不可抗力致使协议不能履行的；（五）法律、法规规定可以变更或者解除的；（六）协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第十三条 工资协议变更的程序：(一)一方提出的建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；（二）在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给人力资源和社会保障行政部门审查。新工资协议成立，原工资协议即行终止。第十四条 本协议在履行中发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条 任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。第十六条 本协议未尽事项，按集体合同规定的有关规定执行。第十七条 本协议条款如与国家、省、市今后下达的规定相抵触时，以国家、省、市新规定为准。第十八条 本协议一式五份，报县人力资源和社会保障行政部门一份，县、镇（街道）总工会各一份，企业和企业工会各一份。第十九条 协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。第二十条 本协议经当地人力资源和社会保障行政部门审查同意后，即行生效。企 业（盖章）： 工 会（盖章）： 首席代表（签字）： 首席代表（签字）：年 月 日 年 月 日工资集体协商要约书、答复书（样本一）：工资集体协商要约书（适用职工方提出要约） 总经理（董事长）：根据劳动法、劳动合同法、工资集体协商试行办法的规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就 年度工资问题进行协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于 年 月 日进行协商。2、地点：协商地点建议在 会议室。二、协商的内容（可视具体情况选择）1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。3、超时加班工资计发基数。4、企业劳动定额和计件单价。5、企业最低工资标准。6、奖金、津贴、补贴等分配方法。7、其他与工资有关需要协商的事项。三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表已经公司第 届 次职工（代表）大会审议通过，确定：首席代表 ，其他代表 、 、 、。请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、为了便于协商的顺利开展，请提供下述资料：1、公司上年度和当年的销售收入。2、公司上年度和当年的利润。3、公司资产负债表。4、公司资产损益表。5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起20日内作出书面答复。工会（章） 年 月 日（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）工资集体协商答复书（适用企业方答复职工方要约） 工会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表确定为：首席代表 ，其他代表是 、 、 、。4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。公司（章） 企业法人代表签字： 年 月 日（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）工资集体协商要约书、答复书（样本一）：工资集体协商要约书（适用企业方提出要约） 工会：根据劳动法、劳动合同法、工资集体协商试行办法的规定和职工的要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就 年度工资问题进行协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议于 年 月 日进行协商。2、地点：协商地点建议在 会议室。二、协商的内容（可视具体情况选择）1、工资分配制度、工资标准和工资分配方式。2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。3、超时加班工资计发基数。4、企业劳动定额和计件单价。5、企业最低工资标准。6、奖金、津贴、补贴等分配方法。7、其他与工资有关需要协商的事项。三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表为：首席代表 ，其他代表 、 、 、。请尽快提出职工协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、请收到本要约书起20日内作出书面答复。 公司（章） 企业法人代表签字： 年 月 日（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）工资集体协商答复书（适用职工方答复企业方要约） 总经理（董事长）：你方发工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、职工方协商代表已经公司第 届 次职工（代表）大会审议通过，确定：首席代表 ，其他代表是 、 、 。4、为了便于协商顺利开展，请提供下述材料：1）公司上年度和当年的销售收入。2）公司上年度和当年的利润。3）公司资产负债表。4）公司资产损益表。5）公司上年度职工工资总额和职工平均工资。工会（章） 年 月 日 （说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）关于集体合同、女职工专项集体合同签订过程的情况说明（样本）为贯彻执行劳动法、劳动合同法、工会法，建立稳定和谐的企业劳动关系，经企业行政代表与职工代表协商，同意在本企业建立平等协商制度，签订集体合同、女职工专项集体合同。工会代表职工和企业方面参加了集体合同签订过程，职工方首席代表为企业工会主席（或企业工会主要负责人），企业方首席代表为企业法定代表人（或企业主要负责人）。一、签订过程：1、 年 月 日根据劳动法、劳动合同法、工会法、集体合同规定及相关法律、法规、规定，企业行政代表与职工代表就职工参与企业民主管理的权利、民主协商制度以及职工劳动合同的订立和解除、工作时间和休息休假、劳动报酬和津贴、社会保险和福利、劳动安全和卫生、女职工劳动保护和劳动禁忌、违约责任和争议处理等事项进行了共同协商 。经企业行政代表与职工代表协商，达成共识，由工会负责拟订了集体合同、女职工专项集体合同草案。工会拟订草案前，广泛征求了企业行政和职工的意见。2、集体合同拟定后，代表再次进行协商。取得统一意见后，于 月 日经职工（代表）大会审议通过。双方首席代表在集体合同文本上正式签字，待报县人力资源和社会保障行政部门审查后，由工会（职工代表）向全体职工公布实施，并送上级工会备案。二、协商需要说明的其它问题：三、两合同有效期均为 年（自二O 年 月 日至 年 月 日）。四、本次协商代表共 名，行政方首席代表为 ，代表为 ；职工方首席代表为 ，代表为 。五、本企业现有职工 名，企业性质为 ，工会主席 同志于 年 月 日担任现职。 企业方首席代表（签字） 职工方首席代表（签字） 年 月 日（工会章） 集体合同基本情况送审登记表（表样）集体合同基本情况送审登记表(企业方)用人单位通讯地址邮政编码联系电话职工总人数经济类型法定代表人姓名身份证号码企业方集体协商代表情况姓名协商身份性别年龄职务身份证号码 (送审单位盖章) 年 月 日集体合同基本情况送审登记表(职工方)工会名称工会会员人数联系电话工会主席姓名身份证号码职工方集体协商代表情况姓名协商身份性别年龄职务身份证号码 (送审单位盖章) 年 月 日女职工专项集体合同基本情况送审登记表（表样）女职工专项集体合同基本情况送审登记表(企业方)用人单位通讯地址邮政编码联系电话职工总人数经济类型法定代表人姓名身份证号码企业方集体协商代表情况姓名协商身份性别年龄职务身份证号码 (送审单位盖章) 年 月 日女职工专项集体合同基本情况送审登记表(职工方)工会名称工会会员人数联系电话工会主席姓名身份证号码职工方集体协商代表情况姓名协商身份性别年龄职务身份证号码 (送审单位盖章) 年 月 日集 体 合 同（样本）第一章 总则第一条 为维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，明确企业和职工双方的权利、义务和责任，调动职工的积极性，促进企业发展，根据劳动法、工会法、劳动合同法及有关法律、法规，经协商一致同意制定本合同。第二条 本合同依法签订后，即具有法律约束力，双方应当互相尊重，严肃认真地履行合同规定的权利与义务。第三条 企业应当尊重工会维护和代表职工利益的权利，尊重广大职工的主人翁地位和民主权利，全面落实职代会职权。第四条 工会应支持企业行使在生产、经营和管理等方面的决策权、指挥权，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业的各项规章制度，认真干好本职工作，发扬顽强拼搏，无私奉献精神，全面完成生产、经营和工作任务，促进企业的两个文明建设。第二章 劳动用工第五条 企业与职工应订立劳动合同。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。第六条 企业制定和修改劳动合同文本时，应听取工会组织和职工代表的意见。企业与工会应指导职工明确履行合同的权利、义务和违约的责任。第七条 企业在实行劳动合同制的基础上实行上岗聘用制度。职工竞争上岗坚持公开、公平、公正的原则。企业要做好下岗人员的管理工作，为其转岗或重新上岗提供条件。第八条 因履行劳动合同发生争议，应按劳动法、劳动争议调解仲裁法中劳动争议的有关程序办理。第三章 劳动报酬第九条 企业工资分配应遵循按劳分配为主的原则，工资标准高于当地最低工资标准。工资增长不得低于当地工资增长指导线。第十条 企业应按月及时给职工支付货币工资。第十一条 企业因生产工作需要加班，要与工会协商并应按国家规定支付加班工资。 第十二条 企业要建立正常的工资增长机制，根据公司经济效益情况逐步增加职工工资。第四章 工作时间 休息 休假第十三条 根据劳动法，公司实行八小时工作制，在订单交货紧迫时，征得工会组织和职工本人同意时可组织加班，但需加发相应劳动报酬。同时，根据季节变化调整作息时间。第十四条 企业按照国家规定保障职工享受带薪休假待遇。第五章 劳动安全卫生第十五条 企业应按国家规定，建立健全劳动卫生责任制和各项规章制度。经常对职工进行安全生产和劳动卫生教育，定期进行安全检查，及时解决生产中的隐患，确保人身和设备安全。职工在劳动过程中，必须严格执行劳动安全规程，保证安全生产。第十六条 企业应按国家的规定，对相应的工作岗位配置安全卫生设施，提供保障安全健康的工作环境。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施应与主体工程同时设计、施工，同时投入使用。第十七条 企业应为职工提供符合国家标准的劳动保护用品。对从事有职业危害作业的职工有计划地进行健康检查，并按规定发放保健津贴。第十八条 工会应加强对劳动保护工作的监督、检查。对不符合规定和危及职工安全、健康的现象及时提出建议。第十九条 企业对女职工实施特殊劳动保护，认真落实山东省实施女职工劳动保护规定办法的有关规定。第二十条 发生职工伤亡事故，工会应参与调查及处理。第六章 职工教育与培训第二十一条 职工上岗前应进行培训， 经考试合格后持证上岗。第二十二条 企业应对职工进行政治、职业道德、文化教育和职业技能培训。职工应积极参与，不断提高自己的素质。工会应配合企业做好职工教育和培训工作。第二十三条 企业按国家规定提取的教育经费，应用于职工教育培训。第七章 社会保障和福利第二十四条 企业和职工都应依法积极参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按规定及时足额缴纳社会保险费。企业有经济承受能力，还应积极为职工办理补充性社会保险项目。第二十五条 职工在退休、失业、患病、负伤，因公伤残或患职业病和生育的情况下，应依法享受社会保险待遇。职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。职工享受社会保险待遇的条件和标准按届时的法律法规和政策的规定执行。职工享受的社会保险金应按时足额支付。第二十六条 企业按规定提取的福利基金，应用于职工医疗、集体福利设施建设、职工困难救济等。企业应积极创造条件，不断提高职工的福利待遇。根据医疗制度改革的要求和有关规定，职工个人应承担自行支付的医疗费用。第二十七条 有关职工生活福利的事项，企业应与工会协商，重大事项应提交职工代表大会审议决定。第八章 监督检查和违约责任第二十八条 为保护本合同的履行，职工代表大会成立集体合同监督检查委员会，负责对合同的日常监督检查工作，并向职工代表大会报告合同的履行情况，接受职工代表的监督。第二十九条 本合同履行中如发生争议，双方应协商解决。协商不一致时，按劳动争议调解仲裁法规定的调整仲裁程序处理。第三十条 合同双方如违反本合同规定，应按劳动法及有关法规，分别承担有关责任。第九章 合同的期限变更、解除和终止第三十一条 本合同为期三年。合同期满前两个月，经双方协商，可续签新的集体合同。第三十二条 本合同在履行过程中，如遇特殊情况，双方都有权提出修改变更意见，经双方协商一致，职工代表大会讨论通过并报人力资源和社会保障行政部门批准的变更部分与本合同具有等同效力。第三十三条 遇有下列情况可解除、终止合同（一）经双方协商一致同意解除和终止；（二）因不可抗据的情况出现，使合同无法履行；（三）法律规定的其他情况。第十章 附则第三十四条 本合同经双方协商一致并职工代表大会讨论通过，由法定代表人和工会主席签字报送县人力资源和社会保障行政部门。第三十五条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规和有关规定执行。本合同所列条款，如与国家法律、法规和有关规定相抵触时，按国家法律法规和政策规定执行。第三十六条 本合同一式4份。双方各执1份，县人力资源和社会保障部门1份，县总工会1份。甲方（企业）： 乙方（企业工会）： 法定代表人： 代 表 人：年 月 日 年 月 日临朐县规模以上非公有制企业女职工权益保护专项集体合同（样本二） 根据劳动法、工会法、（山东省实施办法、中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定、女职工禁忌从事的劳动范围等法律法规，经双方集体协商，签订本合同。 第一条 企业严格执行中华人民共和国国务院令619号女职工劳动保护特别规定及女职工禁忌从事的劳动范围。 第二条 用国有企业的标准规范企业女职工权益保护专项集体合同行为，使女职工维权工作上水平。 第三条 企业注重女职工的培养、使用，使每名女职工在企业成长、成才、成功，实现自己的人生价值。 第四条 企业必须将本企业属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 第五条 企业工会女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度目标。 第六条 企业支持工会女职工委员会参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当，工会女职工委员会的代表参加平等协商签订集体合同全过程，女职工人数较多的企业董事会、监事会、劳动争议调解委员会中有女职工。 第七条 企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用，教育鼓励女职工做一个好职工、好妻子、好母亲、好女儿、好媳妇、好邻居。 第八条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。 第九条 企业不在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。 第十条 企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察等挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签订培训、出国的相关协议，必须认真履约，如有违约，应承担相应的经济责任。 第十一条 广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动、爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。 第十二条 企业根据工业企业设计卫生标准规定，设立女工卫生室等女职工保护设施，每月发放女职工卫生用品或补贴。 第十三条 企业按规定每年对女职工进行定期健康检查，每年对女职工（含退休女职工）普查一次妇女病，普查妇女病按公假处理。做好女职工防治妇女病工作。 第十四条 企业工会女职工委员会要配合协助企业行政，通过举办讲座，利用黑板报、网络等，宣传妇女病防治以及女职工保健等知识，增强女职工自我保护意识。广大女职工应积极参与，增强自我保护能力。 第十五条 企业对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其他工作，或给予公假一至两天。 对从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。 第十六条 企业对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。 第十七条 企业对怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。单位不按病、事假、旷工处理。 第十八条 企业对怀孕七个月以上（含七个月）女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。休假期间，其工资不得低于百分之八十。 第十九条 企业必须按时足额交纳女职工生育保险费，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第二十条 企业女职工生育给予产假九十八天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。符合晚育的女职工，按山东省计划生育条例规定，增加产假两个月。 第二十一条 企业对怀孕四个月内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上流产的女职工，给予产假四十二天，产假期满恢复工作时，允许有一至两周的时间逐步恢复原定额的工作量 第二十二条 企业对有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。 婴儿满一周岁后，经市及所辖市、区级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 第二十三条 女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假，其工资不得低于百分之八十。女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假作为出勤，不影响其晋升工资。 第二十四条 企业对更年期的女职工给予特殊保护，患有更年期综合症的女职工，可暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。 第二十五条 企业对在劳动场所，企业应采取措施预防和制止对女职工的性骚忧。 第二十六条 企业违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 第二十七条 企业违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；企业及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十八条 企业集体合同检查监督小组有女职工委员会的代表参加，对合同履行情况每半年进行检查和监督，每年至少一次将合同履行情况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。 第二十九条 双方因履行本合同而发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级人社部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。 第三十条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家现行法律法规为准。 第三十一条 本合同一式五份，报县人社部门一份，县总工会一份，镇（街区）总工会一份，企业行政和工会各一份。 第三十二条 本合同有效期限为三年，自 年 月 日至 年 月 日止。 企业 工会 （盖章） （盖章） 企业负责人签字： 工会主席签字：年 月 日劳动安全卫生专项协议书 甲方：（公司） 乙方：（工会） 第一条：为规范甲乙双方在生产经营活动中的行为，确保企业安全生产、文明生产，维护职工安全健康合法权益，按照劳动法、工会法、安全生产法、职业病防治法、山东省安全生产条例等法律法规的有关规定，并结合甲乙双方实际制定本协议。第二条：本协议由甲方与乙方代表(工会)协商达成一致，经职工代表大会审议通过，并由甲方代表(企业法人)与职工代表(企业工会主席)签订。此协议签订后，对双方具有约束力，双方应认真履行协议的规定。非因法定事由或双方协商同意，不得变更。第三条：甲方应依照国家的有关法律、法规和规章的规定建立健全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生管理各项规章制度，编制各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施，组织编写生产安全事故应急救援方案。严格按照国家劳动保护法律、法规、标准组织生产经营活动。第四条：甲方保证给乙方创造符合国家标准、行业标准的劳动条