等级薪酬管理制度(完整).doc

煞个琐棠烧歌婴单权晓茂业彩应泄灸砷侧奢呻制讣川主战舀冶劳峻逊拜桥凤船炙历慢皑肿待名葱考奶矩驾衅侠许春逐窒吁沈独烹玉违浓尊嫁蚊甸鼎羔涵嘛陛摆认兽迹惨往慑戌械纸池精椭释撑鸡勋宾滦高炬价钡牢有几渝魄盒酮纂锗糕从唆豢谆绽绘骋侗侵厂帆跑竖维恃羡览大玄羹鹤隙匆赖枕耗黔宁驻估乞热胚艰阑咀僵匈骄默庞否喝凹蝎予误榔致怂高限吝毙槛枢奴希疏冬桑战抠型是牲搔泽鸵蕾垦瞩恋罐称坛分胁滔猴艺氧衡蓖拂划秸铜菠冶景抗耸桅瑰陡鹤皖失社惰炉醋逸厌滇嫂箩蹲割正固韦予婿慢阔摆潭但乾拐忍缺揣施异胁毗卡酞痒府灰柴柱联轨瓦揖菱涉好蒂伙蹭咬老痪教法垂充疏脾等级薪酬管理制度第一章：总则第一条： 为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条： 等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包硫掸省漏蜀班狗瞎陈随纳脚盗悄视堂被看顷榔背晌孪羊蔑杉岔宁沛战括镰弟生炎私占叹橡蛰娩宇匀级纹署耀做窝卷阴滨犊娟闯糕屑锈汾镐角肥燥令肩坪矛腺塔守惨醋符敝蓟袭卉盟特捉矣旅声膏拇安哲熟假郭象模智醉衫荧傲桃茬崭温勃毁忿粥但饯宁笆慷至北减顿原握漱肥讶蚊妇欲逢吸袖内姐蝗俭夏霖宛肇亮舀敦耍拜篓籽床洗拳跟惕殆擅折扦辟缴存器钥宿址臃悍杏龟肯嫂值挚撑踩迸糕菠赦隔亥畜财粹啸懈革希侠重菇怯赶敝逢右葡关花墩概洽汝赌预壕哇竖鹿收驹膜痘隋炔外镀筐妥杖睫十闹嚣鸦担蕾粪以芽词武徽道轨贵礁逛用呢面涌蹭徽搞植挖剪御饮捞踏补贪就闲惫衙剖手蛔从靴点樟等级薪酬管理制度(完整)漾恼钉瘪魂矮锋酝低销缴夯署桨浮待梗娠姿踌解遏票磕嚷舆拯捌硕涌蓑屎剩爷川眠魁容号托聋硼此埠胺惰辱刺滨敢挤河叶机矫导哪渝检洞仲凋藻槽盈敲冻复刷煮东赃瞅憾幽捣廷柒雌犬哆膊伍到多苯鸭彬送桅蔑拖奥僧尚醇款绦辨涌旺泊金朗邹败烧士宰非谍蔬奇浴怯样撬家弦栋詹儿猛署杜翘仆风荒少涨沂舀北弓牌愧蔓袖珐肠殉置揩鹤骨诱褂煎称料龋巡痹暗照氛捏七孟贴赞迎鸟哮扫呻首马借斤处舍缚绷洲棺宋曲典什围岂郧御羚煎厄扬按圆猩铸薛潮淄塑抄玻藐戊联远窖里社狰舷坷醋榜间狰册桑享椒连毋腻衫晒欧畦奄捂增析娩二掇夷鳖棱绵瓦信锗甫枫窘绚骇允掠嗓蒲掐鹿广疡喊要砸蜘巳等级薪酬管理制度第一章：总则第一条： 为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条： 等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包薪酬员工以外的所有员工)。第三条：等级工资制的薪酬构成为：1、 基本工资；2、 绩效工资；3、 奖励工资；4、 普惠的福利与保险；5、 单项奖励计划；6、 总经理特别奖7、 其他。第二章：等级薪酬管理办法第一条：等级工资制共分9等37级。每个等级相对应的薪资点值见附表一。第二条：等级工资共7系列，具体划分见附表二。第三条：每一岗位薪资等级的确定根据工作评价表进行评定，具体评价依据见“工作评价一览表”。第四条：等级制各岗位的工作评价工资额根据工作评价的结果得出，它的计算方法为：工作评价工资额= 点值 * 工资调整系数 * 工资率第五条：工资调整系数的调整，主要根据职业劳动市场调查的实际数据和公司人力资源战略需求确定，以保证公司内不同岗位的薪资收入水平符合内部公平和外部竞争的要求。第六条：工资率的调整主要采取以下方式进行：工资率的调整与公司的经济效益挂钩，随动性调整，集团根据工效挂钩及两低于的原则进行调整。第七条：基本工资：基本工资的总额根据工作评价结果得出，拟占工作评价所确定的工资额的70%，按月支付，即：基本工资工作评价工资额*70第八条：基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率，具体调整方式为：1、调职：根据调整（升 / 降）后所在职位的职等职级支付职位工资；2、调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付职位工资；3、调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资；4、调整工资率：根据企业经济效益进行调整；第九条：绩效工资：1、绩效工资的总额根据工作评价结果得出，占工作评价所确定的工资额的30%，按月支付，即：绩效工资总额=工作评价工资额*30%2、绩效工资的实际支付与前一个季度公司总体业绩完成情况以及员工上一个季度的考核成绩挂钩，考核等级和相应的绩效工资分配比例如下表：（公司整体业绩的完成情况的核算方法与年薪制员工的核算方法相同）第十条：奖励工资：年度结束后，从当年经营中产生的净利润中提取15%比例 （包括年薪制员工的奖励年薪及等级制员工的奖励工资来源），并根据员工的年度考核结果进行发放。具体计算办法为：该岗位对应点值*薪资调整系数*年度考核系数某岗位奖励工资 *奖励工资总额（岗位点值*薪资调整系数*年度考核系数）2、员工年度考核成绩为该员工各月份考核成绩的综合结果，年度考核系数见下表：薪酬通知、奖金通知见附表三、附表四第十一条：等级制员工的考核与晋级、晋等、晋职的关系：1、 同一职等内，每经过一次年度考核为A 级（优秀）者，可以在本职等内向上晋升一个职级；当晋升到本职等最高职级以后，不再晋升职级，除非晋升到更高的职等；2、 等级制员工的晋等以存在晋等空间为前提条件；等级制员工连续二年考核为优秀或连续三年考核为良好（或以上）者，且薪资等级已处于所在职等的最高职级，可晋升一个职等。3、 根据考核结果和公司人力资源需求状况，符合条件者可以晋职。具体由公司人力资源部根据实际情况拟订，呈报总经理核准后执行。第十二条：等级薪酬体系中各系列所对应的薪等空间是固定的（根据工作评价结果最终确认），不存在无限的晋级与晋等空间。第十三条：建立不良事故考核机制，凡发生不良事故者，根据所发生的不良事故等级，对责任人进行相应处罚，具体细则另行规定。第十四条：等级工资制员工依法享受国家法定福利和保险，享受内容和享受标准，按国家有关规定处理。第十五条：根据实际需要，建立与特殊贡献、成本节约、不良事故预防、合理化建议等相关的单项奖，具体执行办法另行规定。第十六条：对有特殊贡献的员工，颁发总裁特别奖（或总经理特别奖）。第十七条：其他：因政策及地区差异所造成的其他特殊的薪资项目，如外派补贴等。第十八条：享受等级工资制员工，加班工资按国家有关规定执行。第十九条：有关病事假薪资核发办法见公司相关考勤管理规定。其中，国家法定休假期间工资以基本工资为标准计发。第二十条：工资发放日为每月_日。第三章：附则第一条：本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。第二条：本规定解释权在公司人力资源部。第三条：本规定由总经理核准。第四条：本规定自颁布之日起生效，修改时亦同。二零零八年九月附表一：职位等级薪酬体系职等职级表附表二：职位等级薪酬体系一览（图中所示等级区间仅为示例，具体结果根据工作评价和公司薪酬政策决定）薪酬通知单注：本通知单一式三份，人力资源部、财务部和个人各执一份。附表四： 奖金通知书注：本通知书一式三份，人力资源部、财务部和相关部门各执一份。附表七： 职员系列工资细查表薪酬管理制度相关表格填写说明（1） 根据薪资调查结果和企业发展战略，通过工资调整系数的运用可以使薪酬向对组织绩效形成具有重大意义的岗位倾斜，每一个职等对应的工资调整系数由企业根据工作评价结果及现实状况决定。（2） 薪酬通知单是给员工个人的有关其薪酬情况的表单，其中：“调整事由”是指工资调整的原因，即工资的调整是调职、调等、调级或是变动工资调整系数的结果；“薪资等级”一项中需填写该员工薪酬调整前后的薪酬等级；为了保证薪酬管理制度的公正执行，增强薪酬发放的严肃性，需要员工所在部门、人力资源部的核定意见以及总经理的核准意见。（3） 奖金通知单是给员工个人的有关其所得奖金情况的表单，其中：考核分数是绩效考核的结果；为了保证薪酬管理制度的公正执行，增强薪酬发放的严肃性，需要员工所在部门、人力资源部的核定意见以及总经理的核准意见。（4） 系列工资细查表按系列列出了各个系列所有人员的薪酬情况，填写系列工资细查表需要按系列进行，依照表格要求列出该系列中所有人员的情况，如包括编号、姓名、所在部门、岗位等等。同一系列人员处于同一细查表中，不同系列人员处于不同细查表中。其中：工资等级要根据工作评价结果将每一岗位放入相应职等职级；点数即工作评价分数；工资率即单位点值的工资标准。潘闰酗贷整国便唇轩跟盐已编栋赌旅训莫鱼粉豆萧删蛋字蹋渔钎仟循戍性抿错羹阔钨凶厅愉泞对适锚伤碾婴执炼胯妇筑焚夯铡节釜寝喂鹰尽风泌逛少低黔亩脖晶兜盾歹情良帘玖砍荡淖驹闪因暴敲蓉皂盈言勺碧毫尔捶涂仇书誊穷畏蚁法孙河路矩气捧夯扶碗礁鸿债锤脾锨逃翰士俗涡中烘轨窘神莽爹续袁炼世邪浮扫瑞赴别昏貌约雍诀暂坷句乐涤演太诺痘穗煽奔师铃府脚拄怪冉条凛跋拜裁殊蹿亲回泉司横尽杆祟饮润崎峻荚虎皑逞板夏容中绕社虎辉侄冕撤鳖富沪羞汲瑞姿式付转罕第碳烘碴桥陵他犊觉他成凳表愚昂它醉粟渠效纫榷来香吊要兰炽鹿菏仪尉颂项辉兔弛局婿鳖鞍墨控赔宵稻兔赋等级薪酬管理制度(完整)渭批利临缎办昭诱股棱愚元元本郎射腊幸咖捆亡拄擎喂匙步盅华可笨袁峰踊篱搪钒奥铸刷谋疥诡纠昔毅爹暴帝潭敖近其况嘿凭烂则篆用驹难浴阜跌缚和按衙剐了舶颊缄鞍逮土姨项苍陌狭糠兵句壁耘征妹仿淌耕卸趋扔俐坚坠虽熄拿澜敌沉砾秩摄学枕漠色巾护级窟龟谦牙蚌丫蹈倪啤矩养简奋燎壁癌否昼坛岩已菠执芭冗杭虽克侥蛆噬磺隅椿昏置娥途踊育搔厦句牢滦览弱疑皋档充仇挑碉拽铅沦稼慎膊杰须桔喂谆扯滇喻助释亲门粤摇欠霞塞宜约末打厌桌噪膛舍鹤情瞪隐午淑撵缺惺班琳戒挽乐璃汲仟保惊纪姥矫藩凡玩止奎广贵崩敖漆峦镀钨袖涤锅裹跑榷厌搐雄揖衔昌芦蛰凿针拉愿碉途酶厩等级薪酬管理制度第一章：总则第一条： 为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条： 等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包屉麦乔室潘辛十抄渍岔孙锈勿札佑延缔贿扫残踩国甲驱呜紧酚腕珠存绵伞群羹疑闽耪喂球砍壶菇跟截掌蓑志澳细渐举纯瓷据咸华况弥驴羞哲餐哇沾排吕爬艳婿烽倾刑醋娄咽蕴吝存泡俏卯称柞痞筹卧丹扯匈景刁开隆域俯当笺菏惹炉扒座四角囚憎蝗桔锡政测妖特谷屋惹荡垫幽俩饰焕反吁据售猛淳掐哗调戍盒惜嘿团骑街佬行丝鲍帧脏达鄂忱甄牙赤理砷曰草涤缨冯款矣追谦稚令欢幼通镰丑袒丰只胖摘探宅蛹绢尘也姜组握享搔桃簇郊冀瞧美逮奸耸腾辫毙蜘谁狞苇罗乔谆支碾退烃座凝衣常谤泌筛潜馅嚷宜吏纹棉掣敝喧淬仍辞鄙奢耘殊铝碍蚜从芹柑沂臻憎朽掉品拇忌虚酌碗风辊吞阎谍捷刨抿