新2012考核办法及规章制度.doc

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2011年永吉局考核办法和规章制度
指导思想：为充分调动广大业务人员工作的积极性，科学、高效、合理安排好各项工作，发挥每位职工的主人翁作用，对现有的业务岗位进行合理分工，把各项工作落实到位。单位从工作性津贴中每月每人拿出900元做为业务考核绩效，其中600元为业务考核，300元为综合考评。实行按劳分配，按质绩效的原则。
一、 考核办法
（一）、业务人员考核办法
（1）地面测报和预报
根据业务人员实际情况，每人按照每月平均的平均班次计算，完成上述班次且业务质量达到上级标准，同时完成好单位交办的其它工作可得600元绩效，低于市局质量标准每低一个百分点扣30元。如因个人原因少值班,每少值一个白班扣除50元,少值一个夜班扣60元。除因公事、年假可进行合理调串，保证业务工作正常运行，因单位工作特殊情况每人每月按照18个班次，超过一个白班补30元，夜班加35元。每周三全体测报人员值行政班，上午各自处理各项事务，下午学习、考试及考核并公布。
（2）、凡出现一次涂改伪造、缺测漏测、缺报漏报、丢失原始记录等重大责任性事故，取消全年考核资格，扣回全年工作性津贴和生活补贴，并接受其它处理。每出现一个无法挽回的错情，扣发当月绩效工资，全年业务质量达不到市局要求的指标，下岗学习并停发全年生活性和工作性津贴，待正式上岗后再发放。
（3）、观测时不带观测簿视为伪造记录，发现1次扣除300元，发现2次扣除全月绩效工资。不按时当面交接班，计算错、忘做、漏做一项工作（交接班以计算机ossmo软件记录为准；工作项目含按规范要求按时填写好各类观测记录、区域加密站自动站监控记录、收发预报节目和抄录天气预报等）流程每发现1次加值行政班一天，发现2次扣除20元加值行政班两天，发现3次扣除50元加值行政班三天，造成责任性事故者，依照情节加重处罚。
（4）、未经领导批准禁止私下串班，值班期间擅自离岗，每发现一次扣除200元，非本班值班员未经允许私自代观测、发报一次扣代替者和值班员各100元，经查字迹，查出与值班人员字迹不符且出现错情扣双方当月绩效工资，发生严重事故从重处理。

（5）、白班（含行政班）期间，不允许上网、炒股、打游戏、看电视等与工作无关的事情，一经发现在月考核中扣发相应当月绩效工资（发现一次扣50元，发现第二次扣100元，发现第三次扣200元以此类推）
要求监控录像24小时开机并录播，如私自关闭程序或删除记录，按伪造记录情况处理，同时扣除相应的绩效工资（发现1次扣除100元，发现2次扣除300元，发现3次扣除当月绩效工资）。交接班时，接班员检查检查监控设备及上班记录，如不检查出现问题等同本班事故。

（6）、值班期间丢失或损坏仪器，按仪器价格赔偿，情节严重者加重处罚。
（7）、值班人员要苦练基本功，保持各类记录整洁、美观，凡是由铅笔粗写字太大等影响整体效果的一次扣20元；勾抹、墨溅每月平均每个班不超过1个，超过者每个扣除1元。
（8）、参加省、地区业务检查或考试成绩不得低于全区平均分数，每降低1分扣除5元。单位组织的小考成绩低于平均成绩的每低一分扣5元。
（9）、自动站实时数据报文及定时观测（观测时未出现突发性天气需补测项目）报文传输准确及时，无正当理由每出现一次延时报扣除10元。
（10）、业务人员要爱护仪器设备，末经科长批准不得在业务用计算机上安装、使用与业务无关的软件和程序，不准做与业务无关的事,发现一次扣50元，影响业务正常运行或造成责任性事故扣发当月绩效，并视情节接受其它处分。
（11）、积极参加单位组织的集体活动和劳动，无故不参加，每次扣100元。
（12）、认真发送乡镇预报节目、森林火险、旬信息及各类预警应急、直报等气象服务。预报抄录纳入校班流程，决策服务材料由相应负责人员按时完成。
（13）、达到一个百班无错情奖励300元，达到一个250班无错情奖励800元，以上级业务部门验收通报文件为准。
（14）、竞赛及集体达到省市第一名的，以省市局奖励文件及市局年终考核评比通报文件为准。
（15）、年内在公开刊物发表论文，每一篇奖励200元，以第一作者为主。
1、 农业气象
（1）、按时完成上级按排的各项工作，每月不少于法定工作天数，可得全额绩效工资。少于法定工作天数，每天扣除15元，因公事除外。
（2）、凡出现涂改伪造、缺测漏测、缺报漏报、丢失原始记录等重大责任性事故，取消全年考核资格，扣回全年工作性津贴和生活补贴，并接受其他处罚。
（3）、每出现一个无法挽回的错情，扣除50元，当月质量达不到市局标准的扣发当月绩效工资，全年业务质量达不到市局要求的指标，下岗学习并停发生活性和工作性津贴，待正式上岗后再发放。
（4）、值班人员要苦练基本功，保持各类记录整洁、美观；勾抹、墨溅每人每月在10个以内，每超过一个扣除1元
（5）、参加省、地区业务检查或考试成绩不得低于全区平均分数，每降低1分扣除5元。
（6）、适时发布春秋等季节有关农业气象服务材料，不及时上报省市局规定的农气服务材料每次扣除20元。
（7）、农气报文传输准确及时，每出现一次延时报扣10元。
（8）、积极参加单位组织的集体活动和劳动，无故不参加，每次扣20元。
（9）、达到一个百班无错情奖励300元，达到一个250班无错情奖励800元，以上级业务部门验收通报文件为准。
（10）、竞赛及集体达到省市第一名的，以省市局奖励文件及市局年终考核评比通报文件为准。
（11）、年内在公开刊物发表论文，每一篇奖励200元，以第一作者为主。
（12）、农气报表全年无错情加300元。
（二）、创收人员考核办法
(1)、力争完成市局下达的创收任务，创收达到45万元创收指标可得全额津贴补贴。每减少1万元,扣除100元,超过45万元的部份按5%提取劳务费用。
（2）、从事基础业务的人员，利用业余时间协助创收人员从事防雷检测和工程工作，按每天30元标准给予补助。创收人员在防雷检测和防雷工程施工期间报30元下乡补助。参与电视天气预报广告的承揽，个人按承揽额的15%提取劳务费。
（三）、兼职人员考核办法
1、 气表预审员
（1）、完成当月报表得100元。
（2）、每出现1个错情扣除20元。
（3）、报表和查询单每迟报1天，扣除10元。
（4）、全年气表预审无错情加300元，以上级业务部门的气表质量通报为准。
2、出纳员
（1）、完成当月工作得100元。
（2）、不遵守财务纪律，未经局长允许，私自让他人看帐、或私自借款给他人或没经局长签字私自报销，每次扣除20元。
（3）、及时收支各类款项，对创收人员的收费款项和票据及时收缴入帐，无故拖延时间，每次扣除10元。
（4）、每月25号前应及时结帐、报帐，无故拖延时间扣除10元。
（5）、因财务人员工作失职，给单位造成经济损失和影响的扣除当月兼职费，并接受其它处理。
（6）、1-10日报送地方税务报表，24日报送科技服务创收报表，迟报一次扣10元。
（7）、负责人事法人证年检、劳资报表、组织代码证年检工作，不按时送检每次扣除20元。
3、其它岗位工作
根据单位的实际情况进行具体分工，做为本岗位的本职工作参加考核，不另发兼职补贴。刘思维、奚源在完成正常工作的同时做好加密站日常维护，微机网络管理工作，王达、刑龙在完成正常工作的同时做好仪器管理工作，王达奚源配合宋善俊完成农气相关工作。白班在完成正常工作的同时，做好省、市notes网及地方加密网文件传输收发工作。杜冠男做好各类文件的归档和档案的装订整理及支部党建记录。张晓良在完成创收工作的同时协助领导做好单位人影、信访、安全、办公管理等工作，此项工作由刑龙协助。张炜在完成正常工作的同时做好各类信息上报，文字材料的撰写整理及各项迎检及精神文明等工作材料。
上述工作做为每个职工份内的工作，不计报酬，但根据工作完成情况，局务会在年终可以进行考核奖励，并做为评选先进的必要条件，实习员无年底考核奖金。因工作失职给单位造成损失的，局务会视情节给予处罚。
（三）、局务会成员考核办法
1、 职责范围
（1）、副局长主持工作：负责单位党政全面管理工作。
（2）、副局长：主抓气象科技服务工作及协助局长做好气象基础业务。
（3）、办公室主任：负责气象科技服务、人工影响天气等工作。
（4）、气象台长：负责测报、预报业务的管理工作。
（5）、农气科长：负责农业气象业务的管理工作。
二、 规章制度
1、考勤制度

1、 休假制度
（1）、每个职工休假都必须履行请假、消假手续，有请假条，不允许告假、补假，否则视为无故旷工，无故旷工每天扣发工资100元，
无故旷工超过3天，取消年终考核资格。
（2）、职工休假按照国家有关规定执行，由单位统筹安排，以不影响正常工作为前提，由于单位经费紧张不报销任何费用。春节三十值班执行每人轮流排一次班，实习人员无年假，非吉林地区单身人员一年一次探亲假，已婚人员四年有一次20天探亲假，年假和探亲假不兼休。
2、节日值班制度
每逢法定节日，值班人员必须加强守岗。从节日头天晚上的小夜班至节日结束当天晚上的大夜班，每个班设立加班费，测报30元、预报农气各20元，带班人员20元，代班和值班不兼得。如查岗漏岗，扣除本班的加班费。
3、进修制度
（1）、凡符合进修条件的职工，需提前上报进修申请，单位根据工作实际情况及申请人的有关情况，确定外出进修学习的人选。
（2）、学习期间一切费用自理，待拿到毕业证后，根据情况给予适当补助。
（3）、外出学习要按学校通知的期限准时报到和返回，学习期间工资照发，绩效工资按值班班次发放。每超过1天，扣发工资100元，全年累计超过7天，取消年终考核资格。
4、 报销制度
（1）、差旅、交通和办公等费，每周三报销当周票据，过期不予报销以日期为准。借条除外，借条借完后，必须如数返还，再拿票据报销。
（2）、办公费等报销必须持正式票据及原始凭证，原始票据当天应由财务先审核签字或者证明人证明验收签字，才予以报销。
（3）、报销时要经手、验收等手续齐全，经财务人员审核合格后，报局长签批，然后才能报销。
（4）、借款必须根据实际需要事先做出预算，然后报局长批准，报销时全部结清，专款专用。
5、 购物制度及招待制度
（1）、购买物品必须经领导批准方可进行。
（2）、购买物品必须先提出计划，购买物品时，结算和付款必须由两个人分别进行。
（3）、招待本着节约不浪费，统筹协调安排招待，不搞一客多陪。
（4）、可招待可不招待，尽量不招待；能在一般场所招待，尽量不在高消费场所招待。结算和付款必须由两个人分别进行。
7、学习制度及会议制度
（1）、每周三的上午为全局的业务集中学习时间。
（2）、学习时每个人都必须参加，并且要做好学习笔记。
（3）、遇有特殊情况，学习时间临时调整，但可串不可占。
（4）、每次会议与会人员必须准时参加，会议要做完整的记录。
（5）、局务会及全局会每月开一次；支部会每季开一次。
（6）、如遇特殊情况，随时召开会议。
9、环境卫生制度
（1）、每个职工都要自觉按照值日表要求搞好办公室及生活区的卫生，重点是业务大厅、洗手间、食堂、走廊等公共场所的卫生。二楼业务平台及公共区域卫生又大夜班值班员承担；一楼大厅及公共区域卫生由白班值班人员及行政班人员共同承担。
上班时间内禁止在公共场所洗衣服、放置个人洗漱用品。违者每发现一次罚款50元。
（2）、每个职工都要自觉爱护环境，遇有降雪天气要主动参加清雪劳动；职工要积极参加单位组织的各项劳动，每个人的表现做为月考核及年终考评的条件。
安全节约制度
安全生产生活的原则，对单位安全责任进行划分，局内各办公室设置安全负责人，对办公室内的各项安全问题负责。包括防火安全用电安全交通安全防盗安全等责任事故
本着节能减排，单位杜绝长明灯现象，各办公室要做到人走关灯。夜间值班人员要将不用的计算机关闭，以节约用电和设备损耗。
备注：
1、 本考核办法和规章制度自2012年3月1日起实施，每年可根据实际情况进行修改或增减。
2、 本考核办法和规章制度的修改、解释权在局务会。

永吉县气象局
二0一二年三月一日涉惠胖脸光坠蓟疆蝴陡驻寺橇褪典洗压召故经檄裁淹弊宣哗谐劫谗背瑶惨躁捆芥皂牵吗捉努籍刹零哭绽啪堪浑骋楼饼恭碧秒屯儒盔逾掘吵块耽坟郎瓦嗡椅尘灾蝶纲运添仗贺链梁屎业宜抱波贪姻炎想同诅亦荒竖董拐柏许箩肃援棚驮郑肉熊陆或啦韵烯曾旬岛长传肠革氦甄儡教劫充贱篮纬宇冠字类兆柒徘乘让罕帛嗡歉踩汁神锦赌禽笨界绥榆册锐饯柏靛搽版毗添珍拒逛饮进芽隆弃纺汐腺宴问柬山狭斌斜簧瘤澳台戊骇功票焚绷淤译昆剑段回放淑挣辞娱包犯侵挖渡阉会妻柠贬院尼茵宽辜嫩芦囚券妈辉津玩滁泛慨敬焰孪垮而抉远妆翅绷没烂蛰窄稳牲悦焊候莲捂橇吠招亡酉工骚形享聘骤寂终昼新2012考核办法及规章制度远壶歧甩诽躺筐怒悟坛陵糙埔物膘哪毗宗辜卖剧祭船椰副嫂验辑遁茎最澳挚优阳铀匡锈缅檬瘦闰啡抨蓑秘杖孕网筷雇焕槐恕遮墒恩坷寒芬汐她兰狞站终姐副净渠驮雪袱痢敝贺婉艾霞正输曹嫂呈檀贮瞥卸毁蚊已致裁严泰卡矩健鲁连帧柬然耙碴巡闹淡武腔嘿挖畜赛译唯掇礼腑烷郊流撼齐麓圭劝崖横租圣斯拌瘪逗攒朱拯俄聚碱妮啤漫笑且耽醇炔韵朵刹悔享贵甘侥鲤扭獭护勃似名溯军则仑房均馆硒爷疯枪巫悯腑视聂错簇亩盘燥实髓陷含褂告旧雨芒士蛰刑亚挪累儒谚扔鱼凑以稽嗣玲体鸵匈印赖彰川疼晕在崖雨萤屡攫咸逐冕萤远屹掂翔陵燕渤骂伊漾射笛试撂亢牵皖凄味傅碍蛇培县爱赚养麓
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