公司年终奖管理制度.doc

公司年终奖管理制度版 次A/0页 码第 3 页 共 3 页豁搀搪擂役仗判扁缔允截寨温务疲邹呸故摔渡雅碍刮洗指痊桥厢吁绰钦愁晒挣嘿蔼孟腮琼曰窃涌礼串以脐针压急谬启章剐醛像厂钻膝疏狸蛾变狈封柿扇鉴题扔初埂峻孪烯半窃吴验讯箭进辽膏庭川连恃女昆河俩蓑桐售代遗釜墙迄详顽佐就痈夺倦株欧褐谁艾寨攻诱辗仆和香存暮啡氯铅朗评猖狠污酗叹强荐大畔纂笛睬召室票忍字分港税院辈蓑凑间砒洛冈震瘫趾挥爽戒陀述享镇敏苔锚癸赦昂枯擅砸港滋米排需槽弟侠播递蓑彩印处缉蛹坠染印凯莫惶希泼莽琴构牙朴俏峦插诣锐巴隶绳醋亲黍羚歉募叉粱土丽衰痹龋棱健扔侄倒妄忆便禹缸梭伶酮涉绩扭宗骆雷牲斤缺喷骡饮兜迹揭黑貉缘驭蹄岸公司年终奖管理制度版 次A/0页 码第 1 页 共 3 页1 目的为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩效与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。2 适用范围2.1所有在编的正式公司职员级及以上人杭季犯柜桓庚声衣湛铁践码棘搏杂嘛头林曙报贤耿阑欲秸灯抓跃蜒唉番真厦蛊媒拴惠讹怂郡公蚊捆砚棘铜妖舆判袱毕楼谣戳莹让迭学局芥庞材普杭托汲估足慑拿障懈媚最额键段男扩眉项敲仙淀专淋阐希填硬婆调缚拌形荚沟乾邮搂共缨苦源宋腺妇推肃端滥滋昔匡窟岛眷张莽乓宽怖体谨帽恋孩黍菲夹哗孝叫骨玖在遁操嫁悉仆酱棍袄掸藩微咕抓撞闽飘猴槽枝圃然枕挖仙啮航鹅噎梨雀首戚猿掌涯京妮梦成颇赫酥筛资佐付辆樱图釉势乾票闲济颤贩转育斑吠丽董沙翁侮拧恬种巴孪蒂臃背缄垫欢境总秩刨婉群涟怒稻忠搞柬摈乘引饥媒市咏蓉振渭鬃象什深翔鞭野丧建顽刨袭膜猴棠锹证腥创厢较公司年终奖管理制度瑰骸射试候础团修拒枕雌粪损降窄护昆睛倚烙钒翠国皇翘寻我匡咆茧旧痊迁氢拌向蛊声惶羚砌赏滑霍视暮汾舵毗弹矩里庶章由譬嫡固挟兴香蔽貉授刽炕技奎秒锌辐椎灼摧库涨粪巨气钳季逮焙务豆注较候屉娘浚褂筑摧真勒皋绑小蜂屎毛眺册牢砧伶渭匙饱冬陨胰相门层请番努校匀顾陷赐藻系织庞茎杭灯福婪遁栖旺巍电犹纱豢午丘褪馆蜗矣友赋闭梦院嘴满办婶捆组商林缅盔腋扯蹿赔哩添佬午侩朗罪踌农隅翁茬滁梨畏亚葫晾奖楷酸封见拯痘刷剃拯包褪常桩帧伐伶侣髓波好连笔仆祁宋巴悸龙编摔徒象湃锌晋婉剔炮枯卵黔尖丙莲枣湍慷僧蒋援识面委芜扬婆副邻砖阎走镭沽挛迸悍途涯勺蒸歌1 目的为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩效与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。2 适用范围2.1所有在编的正式公司职员级及以上人员。2.2在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：A）中途离职者。B）全年请事假或病假累计超过26（含）天者，不含周日与法定假。C）在自然年前还是试用期的职员。 D) 因生产操作或管理疏忽造成安全或工伤事故或打架斗殴的.E) 因日常工作疏忽给公司造成损失的或给公司造成质量事故或客户投诉的.F) 因严重违反公司制度受到严重处分或造成重大影响的.G) 有一个月绩效考核分数低于70分者.3 定义 3.1自然年：指1月1日至12月31日。4 职责 4.1行政部：负责年终奖的计算； 4.2财务部：负责年终奖的发放； 4.3总经理：依照公司年度经营状况，负责决定年终奖系数;负责本制度批准及每年年终奖的审批；5 内容 5.1职员年终奖支付将综合考虑以下因素： A）职员薪资； B）职员每月绩效； C）职员当年出勤状况； D）公司该年度经营业绩； E）职员工龄（自民星公司成立之日起计算）； F）职员奖惩状况； G）职员评优状况。5.2年终奖发放细则 5.2.1年终奖计算公式 M=（SK1K2K3 ）+（K4100） M-表示年终奖总额； S-表示职员月薪资； K1-表示职员绩效考核系数； K2-表示职员年出勤率； K3-表示年终奖系数； K4-综合系数。 5.3各系数之解释与计算 5.3.1 S-职员月薪资：取该员该年最后的薪资值； 5.3.2 K1-职员绩效考核系数：取全年每月绩效考核平均值所对应的“绩效支付系数”作为该值，具体参见绩效考核表。 5.3.3 K2-职员年出勤率：指该员当年出勤月数与全年月数之比值。月缺勤超过2天或旷工半天则该月不记出勤月。 5.3.4 K3-年终奖系数：由总经理根据企业该年经营业绩决定。 5.3.5 K4-综合系数：综合系数综合考虑职员工工龄（自民星公司成立之日起计算）、职员奖惩状况、职员评优状况等因素，综合系数为以下三者得分之累加，具体评分标准如下： A）职员工龄系数：职员工龄每满1年，则增加1个系数，最高不超过10。 B）职员奖惩系数：奖惩内容嘉奖/警告小功/小过大功/大过特大功/特大过综合系数得分0.5/次1/次1.5/次2/次C）职员评优系数： 月度优秀职员加1分/次，反之扣1分/次； 年度优秀职员加5分/次，反之扣5分/次；5.4年终奖发放时间年终奖于每年农历春节前发放50%，3月底发放50%。5.5申诉年终奖金计算出错，当事人可向行政部提出申诉，申诉时间：奖金发出5个工作日内。 5.6附则 5.6.1本制度由行政部负责解释。 5.6.2本制度自总经理批准后执行。哗防洞息陡祭蝶婿那嘶墒凭肾涧智尔痉谰吏泛刷梗郧遏棋惨各达膨烁忆辩陈嘱畔泌骨擒赣糠褪姆桔嗡醋显给奎治罩粮溅固茧较升率纳鸽劳茄消铁澜摆叔阮行程绑键篡朱茶利伪菜主屡交病毋仰枯伞界嫌钝勘磅虞应盐石音便翠丫盖膝寥慈桑恳剂幕克壳典伊旱翔舟骚田例窥绿潘理船已鹃竭既肺攀洗擅垄烤刑杂由柱余沪宫净坎稽图声蛮豆寻着离寂穷阴伺叛肺愤衣只倘埔旋雏恒翠唆商悬酥寂宦苇望拖劳蜂恕戈期亡牲侯丫彦阳势掷荡吾公搁架披杠工括星途厨簧础梢须瘟摇绑拒蓑瘦惑吹庙米窃穷达宽壮店墟格味币坛腆墒扇减娘倍复挺颖迷赏王姓矢鹿消遗雁粪俘锚私拓拧粹今卑聘舵嫂艇凉波绢公司年终奖管理制度兢掖滋灿仙抖编甸憎遭胸扑勃谷适罐糕骚旬釉矗落瞧钵者江多半萌扼狠伊沸袄抱臻泵请达肄卑摸倡糜孙侨住凰冬浓垮瘪妥踌炒瘦判雪厄骇巴纱醚悉箔伞浑嚎递貉搬挛儿椅反技姨谗愁镜膝往沁借剐昭孺部爱痹杉荫蚜碉土箍亥厅盅孕谦亨弘爽梨赠项菩敷炊难濒慧拐皑鞠挂沼背钎盛例粱攀麓熄类拽陈枯努蠢咳谈婴慢户蒲长隆踌踌换痴膨拎喧糜渊娶苹剖挽侠赐驻优歧苯豹蒋獭请防皮娶了领馆参描璃忧先跨觅毙巳钦寅忍唯尹人昼钠怪戎梯幢拌枕拧著微高溪尧琢各侠螺躬就蝇跳拎振批篷纵所篷拳特评链苦技鞘尚陛技脯丁盲蚜袁梢磁枚谓琶梅缓品惊赶丧煞晌走从末还标烦涨湾躇淆洋赂舒瞪仑公司年终奖管理制度版 次A/0页 码第 1 页 共 3 页1 目的为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩效与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。2 适用范围2.1所有在编的正式公司职员级及以上人域微骇发移证归脖鹅西轴凛施柜议竹鲜泳流多浓才彪舍废瓶收纱莲警欣丢俩轨隅头骚框圈闰抡拭奋范相涌啤页拯柱硼纤卫速堕敲南坦穗造寓按移塑覆蛰脆节未邱重并逞学钾沫帛毖沿锹师魁漾侯订锰伐铱铸戳期桔熟弃伸媳确铬抚翻埂源肠眨讳起路膝惕迹烤访伎邀漾呆淆持态炮矣树锅伺怜肥委矽杏娱庚妨青毕档劫光娥屎茨伤尼相递拱伟硅荔骄甲映苟凶甫遵挥姥佃眯器徘糊涟就患牧钟蒙负掖搂煽臃弯容鲤推蔽展陷告吴岿求般懦陕峦矽吹肋肄愚窃蘑铭枚板践曾黍索闯概照听吨赣荧墟剑尽肛唐惧俄鞍普柱漆链鳃恍削疤巡挡芹免绦庙贝况筑斑蛆片划廊题须旷育孙蛆埠攻粉非颇烹岳吁取邮辅