劳动合同书批注版.doc

劳动合同书此合同用于用人单位与与其建立劳动关系的劳动者订立劳动合同时使用。编号：甲方1、 用人单位信息，合同的必备内容；2、 一般至少应包括用人单位的名称、住所和法定代表人信息。企业名称法定代表人住 所 地职 务乙方1、 劳动者信息，应为合同的必备条款；2、 一般至少应包括劳动者的名称、住址和身份证号信息。员工姓名工 号身份证号性 别住 址民 族通讯地址合同状态根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿的原则，经过充分协商，签订本劳动合同，以资共同遵守。1、 引言部分，协议的必备内容；2、 一般阐述订立合同所依据的事实和法律、合同双方订立合同时的意思表示、以及合同所要解决的问题。1. 劳动合同期限1.1 双方共同确认按照如下第 种方式确定劳动合同期限：1.1.1 固定期限： 年，自 年 月 日至 年 月 日止；1.1.2 无固定期限：自 年 月 日至法定劳动合同终止情形出现；1.1.3 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日至 工作完成之日。1、 劳动合同期限，合同的必备条款；2、 根据法律规定，劳动合同的期限分为三种：固定期限、无固定期限、已完成一定工作任务为期限。3、 有关合同期限的选择，可参考AAA体系有关劳动合同种类的相关专题。1.2 劳动合同期限延长1、 劳动合同期限延长，非合同的必备条款；2、 用人单位可以根据实际情况增删。出现下列情形之一的，甲方有权根据自身经营情况及乙方工作情况决定是否延长劳动合同期限，乙方对甲方的劳动合同期限延长决定应予无条件遵守：1.2.1 离职过程中，因乙方原因导致无法在劳动合同期限内完成工作交接的，劳动合同期限可以延长至交接工作完毕时止；1.2.2 负有保密义务的员工申请辞职，辞职通知期限（预告解除期）短于脱密期限的，劳动合同期限延长至脱密期满时止；1.2.3 乙方离职时尚有带薪年休假、加班或其他补假的，劳动合同期限可以延长至相应假期补休、调休完毕时止。1.3 法定延期1、 法定续延，非合同的必备条款；2、 用人单位可以根据实际情况增删。劳动合同解除或终止程序中，因乙方出现法定情形导致劳动合同期限延长，如因累计延长期限导致出现应签订无固定期限劳动合同情形（连续工作10年以上等）的，待法定延期情形消失后，劳动合同依法解除或终止，甲乙双方不因法定延期情形而签订无固定期限劳动合同。1.4 聘用期限1、 聘用期限，非合同的必备条款。2、 在实践中，该条款约定的内容的效力在实践中存有争议：一种观点认为，如此约定无效，理由为用人单位调整劳动者工作岗位法定的，不能进行约定；一种观点认为，如此约定有效，理由为这是用人单位自主用人权的体现。劳动合同期限内，甲方有权根据乙方工作内容制定岗位聘用协议，聘用期限短于劳动合同期限，聘用期满如经甲方考核，乙方不能胜任劳动合同约定的原工作内容的，甲方有权调整乙方工作岗位。1.5 试用期管理1、 试用期管理，非合同的必备条款；2、 如劳动者存在试用期的，因为必备条款；3、 该条款主要约定试用期限、试用期工资、考核标准、考核程序、不符合录用条件的情形等内容；4、 用人单位可拟定单独的试用期补充协议；5、 有关试用期的相关法律风险，可见AAA体系试用期相关专题。1.5.1 甲方根据乙方招聘条件，结合岗位职责，确定如下录用条件并作为考核依据，乙方自愿遵守，并承诺认可甲方的考核结果。 或详见试用期考核规定。 1.5.2 甲方应于试用期满前 个工作日内，按照上述标准对乙方进行考核，如乙方未通过考核，甲方有权以不符合录用条件为由与乙方解除本合同。1.5.3 试用期内乙方出现下列情形的，甲方有权以不符合录用条件为由与乙方解除本合同：1) 试用期内迟到或早退累计5次以上的；2) 在试用期内患有精神病的；3) 在试用期事假累计3天或旷工1天；4) 不具备相关部门规定的就业手续的；5) 不具备工作岗位所必备的执业资质条件的；6) 无法提供甲方办理入职所需要的社会保险、档案、证明等资料的；7) 不能胜任甲方规定的工作任务或违反甲方岗位职责的；8) 患有精神病或国家规定的禁止工作的传染病的；9) 试用期内怀孕无法胜任工作岗位的；10) 在其他用人单位兼职或建立用工关系（包括但不限于劳动、雇佣、借调、劳务派遣等）的；11) 与原用人单位未解除或终止劳动关系或用工关系（包括但不限于劳动、雇佣、借调、劳务派遣等）的；12) 与原用人单位存在竞业限制约定且工作内容属于竞业限制范围的；13) 入职登记信息不实或有意隐瞒足以影响甲方录用的重要信息的；14) 甲方其他文件（包括但不限于员工手册、规章制度、协议、会议纪要、备忘录、签呈等）中注明的其他不符合录用条件的情形。2. 工作内容和工作地点2.1 工作内容1、 工作内容，合同的必备条款；2、 主要约定劳动者的工作岗位、工作内容、岗位职责以及岗位考核等。乙方同意按照甲方的工作需要，在 岗位（工种）上工作，具体工作内容详见员工手册、岗位职责等甲方规章制度；2.2 工作地点： 。1、 工作地点，合同的必备条款；2、 工作地点应约定在具体的“点”，而不应是“面（区域）”；3、 可以同时约定对个工作地点。2.3 经甲乙双方协商一致，甲方有权根据自身生产经营情况，对乙方的工作岗位、工作地点进行合理变更，乙方同意其工资待遇可以随之变动。3. 工作时间和休息休假1、 工作时间和休息休假，合同的必备条款；2、 主要约定劳动者的实行的工时制、具体工作时间、加班、休假等内容；3、 有关工时制的法律风险可见AAA体系现相关知识点或专题内容；4、 如规章制度有关于工作时间、加班、休假的相关规定的，可不再合同中进行相关内容的约定。3.1 工作时间按照第 款执行：3.1.1 标准工时制： 。 3.1.2 综合工作制；3.1.3 不定时工作制。3.2 加班：3.2.1 甲方按照法定工作时间安排乙方工作，非特殊情形，不安排乙方加班或值班。非经甲方确认，乙方自行加班无效。3.2.2 甲方向乙方支付对应补贴的值班、出差等情形，均不按照加班处理。3.2.3 甲方可根据生产、业务需要或不可抗力（停电、气候）等外部原因，调整和修改乙方的作息时间，一般情况下应提前一天通知乙方。紧急情况或特殊需要，可不予提前通知，乙方应当遵守服从。3.3 病假：乙方病假应按照甲方要求提供病假手续。甲方有权视乙方的病情情况，为乙方进行病情复查，复查医院为甲方指定的三级甲等医院。复查费用如乙方患病属实，由甲方承担，如乙方患病不实，由乙方承担，甲方有权据此解除劳动合同并不支付经济补偿。乙方非行动困难等特殊原因，均应配合甲方的复查行为，如拒不配合，视为患病不实，甲方有权以严重违规为由与乙方解除本合同。3.4 乙方依法享受法定的各项休息休假制度。4. 劳动报酬1、 劳动报酬，合同的必备条款；2、 主要约定劳动者的工资数额、工资结构、特殊情形（如病假）下工资支付等内容；3、 如规章制度对特殊情形下工资支付等内容进行了规定，可不在合同中再进行约定。4.1 甲方向乙方支付的劳动报酬不低于天津市最低工资标准（全勤奖包含在最低工资标准中），支付时间为每月 日至 日之间；4.2 乙方病假工资按照天津市最低工资标准的80%支付；4.3 乙方应对本人月工资数额予以严格保密，不得随意披露或公开议论甲方有关工资的相关事宜，如有违反，甲方有权以严重违规为由与乙方解除本合同。4.4 本合同履行过程中涉及计薪天数、工作天数、最低工资标准、加班系4.5 数、社会平均工资等固定数额均以相关部门公布的数据为准，如遇调整自动变更适用，不再另行履行劳动合同变更程序。4.6 下列情形为正常情形，乙方不得以此为理由提出解除劳动合同并主张经济补偿金：4.6.1 因计算和处理中的失误造成所发工资数额与员工应得数额存在差异，公司认可并允许在下月工资中予以补正的；4.6.2 不可抗力等客观原因导致工资不能在工资支付周期内按时、足额支付工资的。5. 社会保险1、 社会保险，合同的必备条款；2、 主要约定社会保险缴纳事宜，包括险种、费率，基数、代扣代缴等内容。5.1 甲方按照国家及天津市有关规定负责乙方养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险参保事宜；5.2 乙方应缴纳的社会保险部分，由甲方在其工资中代扣代缴。5.3 乙方入职前应按照甲方办公所在地社保机构要求办理相关保险登记或转入手续，如因乙方原因导致甲方无法正常办理社保事宜，相应后果由乙方承担，甲方不承担责任。6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、劳动保护等，合同的必备条款；6.1 甲方严格执行国家和天津市有关劳动保护方面的法律、法规及规定，对乙方进行安全生产和操作规程的教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方工作过程中的安全与健康。6.2 乙方在工作过程中必须严格遵守相应操作规程。7. 劳动合同变更1、劳动合同变更，非合同的必备条款；2、主要约定变更劳动合同的情形、程序、形式等内容；3、用人单位可根据实际情况进行增删修改。7.1 甲乙双方可以采取口头形式变更劳动合同。乙方对甲方口头变更劳动合同的行为有异议的，应当在变更之日起30日内提出异议，超过该期限视为对甲方变更行为的认可。7.2 甲乙双方可以采取书面形式变更劳动合同，书面形式不仅限于变更劳动合同协议，还包括含有调岗、降薪意思表示的其他会议纪要、文件、通知、签呈、电邮、传真等书面资料。7.3 甲方可以根据经营需要或乙方的工作能力、工作表现、考核成绩、健康状况调整乙方的工作部门、工作岗位及薪金待遇，乙方愿意服从甲方的管理和工作安排。出现情形之一，甲乙双方变更本合同：7.3.1 乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后无法正常到岗工作；7.3.2 乙方处于离职脱密期间的；7.3.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。“客观情况”指出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，包括但不限于不可抗力、意外事件、政府行为、企业迁移、被兼并、企业资产转移、部门或岗位精简、业务重组等。其中，部门或岗位的精简指在保留原部门或岗位的前提下，相同业务部门或岗位的数量减少。7.3.4 乙方不能胜任本岗工作；除特殊解释外，本合同履行过程中涉及的不能胜任工作指乙方不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量的情形。包括但不限于如下情形：1) 无论何种原因连续病休满 日；2) 三期（孕期、产期、哺乳期）员工因身体特殊原因导致无法完成或未及时完成工作任务；3) 甲方员工手册等规章制度中涉及的不能胜任工作情形。8. 劳动合同暂停履行1、劳动合同暂停履行，非合同的必备条款；2、主要约定劳动合同暂停履行的情形、暂停期间的权利和义务等内容。8.1 出现下列情形之一的，甲方有权决定是否暂时停止本合同的履行： 8.1.1 乙方在试用期内出现病假情形，医疗期内的病假期间试用期中止，自乙方康复后到岗上班之日起计算剩余试用期；8.1.2 乙方出现宣告失踪、宣告死亡情形，公告期间劳动合同中止；8.1.3 乙方涉嫌违法犯罪被有关机关调查、收容审查、拘留或逮捕在其限制人身自由期间的；8.1.4 乙方被强制戒毒期间；8.1.5 法律法规规定的其他情形。8.2 劳动合同暂停履行期间，甲方保留劳动关系，但不予支付相应工资。9. 劳动合同解除1、劳动合同解除，非合同的必备条款；2、主要约定劳动合同解除的情形、程序、解除合同时（后）的权利等内容。3、有关劳动合同解除的法律风险可见AAA体系劳动合同管理模块。9.1 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。9.2 乙方主动辞职，在其递交书面辞职申请之日起满30日本合同解除。9.3 甲方基于乙方的过错原因或非乙方过错原因可以解除劳动合同，其中，乙方的过错行为以甲方文件（包括但不限于员工手册、规章制度、岗位职责、行业标准、会议纪要、协议、承诺、备忘录、签呈等）为准。9.4 除特殊声明外，无论何种原因导致劳动合同解除，均不影响甲乙后合同义务（包括但不限于退工退档、保险减除、保密义务、竞业限制义务、违约金支付等）的履行。10. 离职程序1、离职程序、非合同的必备条款；2、主要约定办理离职、工作交接等内容；3、如规章制度中对离职程序有详细规定，可不在合同中进行约定。10.1 劳动合同解除或终止的，甲乙双方应当进行工作交接，交接流程及内容以甲方的规章制度为准。乙方不得以任何理由拒绝或逃避交接，如有违反，甲方有权以严重违规为由与乙方解除本合同。10.2 除工资外的其他任何甲方应付费用，均以乙方完成工作交接为前提，在乙方完成工作交接前，甲方有权拒付相应费用。10.3 乙方应结合本岗工作细则，根据甲方的规章制度进行交接，并制作交接清单。鉴于乙方对本岗工作最为熟知，其应就未完成工作或待处理事项等予以详细说明，否则视为未完成交接。如因乙方交接不清导致甲方相应工作无法顺利进行，甲方有权就损失向乙方主张赔偿责任。11. 保密、竞业限制及专项培训1、保密、竞业限制、培训等，非合同的必备条款；2、对于涉及保密、竞业限制、培训的岗位，此应为合同的必备条款；3、一般建议就此项内容订立专项协议。4、有关上述内容的法律风险可见AAA体系相关模块、专题或知识点。甲乙双方针对用工过程中的特别情形另行签订保守商业秘密协议、竞业限制协议、专项培训协议、特殊物质福利借贷协议等特殊合同，上述合同独立于本合同，不因本合同的变更、解除、终止而变化，凡与本合同不一致之处，均以特殊合同为准。12. 违反劳动合同的责任1、违反劳动合同的责任，非劳动合同的必备条款；2、主要约定劳动者违反劳动合同给用人单位造成损失的赔偿责任、损失计算、赔偿方式等情形；3、除了服务期、竞业限制可以约定违约金外，其他任何情形下约定违约金均是无效的。12.1 乙方因违反本合同给甲方损失的，甲方有权向其主张赔偿责任或与乙方工资、报销款等未结款项予以冲抵。12.2 除特殊解释外，甲方损失包括但不限于下列内容：12.2.1 甲方招聘录用乙方所支付的费用；12.2.2 甲方为乙方支付的培训费用；12.2.3 乙方行为导致甲方的经营损失；12.2.4 乙方行为导致甲方对外承担行政罚款、民事赔偿责任的损失；12.2.5 乙方行为导致甲方产生的差旅费用、仲裁诉讼费用（案件受理、律师代理、司法鉴定等）、公关费用（登报声明、记者招待会等）、调查费用（商业调查、审计评估等）等直接费用。12.3 上述损失的具体数据以甲方财务部门提报的资料为准。 13. 争议处理1、争议处理，非合同的必备条款；2、主要约定出现争议后的解决方式、途径及程序等内容。13.1 因履行本合同发生争议，双方应友好协商，协商不成，任何一方均有权向甲方住所地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；13.2 乙方收取甲方经济补偿等费用或就解除（终止）劳动合同事宜签订相关协议后，视为双方就劳动关系方面再无其他争议，乙方不得再提起任何维权程序，如有违反，甲方有权追回已付费用。14. 其他约定1、其他约定，非合同的必备条款；2、可以就送达地址、附件等情况在此统一进行约定；3、用人单位可根据实际情况进行增删修改。14.1 甲乙双方共同确认如下送达信息：甲方： 。乙方： 。 如上列送达信息发生变更，变更方应于发生变更情形3个工作日内书面通知对方，未予通知或逾期通知的，对方以原信息送达相关资料的，视为有效。送达方式包括但快递、挂号信、住所地公示、省级报纸公告等。14.2 甲方已提请乙方注意对本合同各项条款作全面、准确的理解，并应乙方要求进行了条款说明，签约双方对本协议认识一致；14.3 甲乙双方在本合同签署之前达成的相关内容与本合同不一致部分，以本合同为准。14.4 本合同及其附件除填写必须的合同主体、签约人、签约时间或者已有预留空格外，任何涂改、删除、增添均不具有任何效力。14.5 双方其他约定： 。15. 合同签订及生效1、合同生效，一般应为合同的必备条款；15.1 本合同不得由他人代签。但有下列情形之一的，可视为乙方本人签订劳动合同：15.1.1 持有乙方出具的授权委托书的受托人代为签订的；15.1.2 乙方知道或应当知道他人代签劳动合同且不持异议的；15.1.3 乙方知道或应当知道劳动合同主要内容并按照合同履行相应义务；15.1.4 其他可以视为乙方签订劳动合同的情形。15.2 本合同自甲乙双方签章（捺印）之日起生效，合同壹式贰份，甲乙双方各持壹份。（此后无正文）甲方： 用人单位加盖公章，并落款日期。 乙方：员工当面签字并落款日期。 年 月 日 年 月 日乙方身份证复印件粘贴处（正反面） . 7 / 7