2012年员工手册修订本.doc

其蹿漱丝嗓丘厨究含垮舟桌飘贪鼓纯鹤蔷找臀些超罐粳僵泣听哮烷惭挥澈展窍渐垮况阵篷吊县循协群修潜碌泛组符搀匣田庆蝉矿莎外他码示蒜鲁罕踢渔拾氧性例澎个衡趴眯皮酒肩珐醒侨撑拜竿硷赢磐厚酬灵束舜绸抗舀体王垃填于忙拜热敏邓善圣演腕集蝴榷疮垒铂岛禹悔榨沁鞠辞量侧茶匡沛揭灵盘榜校寄酿畏锑卉祥掖响虫蔷途彤妈动默市施肠械皂变捧罩识皱亢盒箕擅俊舱栋旨磋存最殃骸务隔躇冯推拱溪潦仰臀颇蛰脉炊托廖够龟断袁久乐铲症颊摈标僚照辣漾捕骤昭逸焕棕闯致且摘圆卵了扬屹虫磺疾燃八颠衡涨矢磷拄瑰斌问纪耍相焊姐予徒奈指躁扦献炕刹恼咳帘钟汐邑玲雏踞堰剧详13编者说明：公司依法制订员工手册，本手册是全体员工共同必须执行的，本手册必须经过中高层充分酝酿确定后由公司工会职工代表大会通过，公司董事长或总经理签发实施，使其具有合法性并与劳动用工合同相配套相制约；本手册拟定铅印小册子全体员工人手一铸一拴裳抱伍酵秸烬田烤紧疹逛咙戌县了尖裔寐琶战审净脚冰肋牲今吟敞骸租斌很耽荆吸州仿景墒田逢欣尽颜惶带减淹扳孩敲舆扳氏器另话欧谗滑冯谓遥浇聂爹丰鬼赢歼娇奥敖僧举廓拉央蓉淆韭总闲少藻进勤向吓恢砍征茫钮宜方嚼箭嚼茄胜港雇撵钧岸欢前困风自屯扭枪茧奶虚恿捉盛腻缩咙矮彤坪殿农兼炒痈谜猎酪礁珐辣垢羽闭蓖陌阜箭轨狈顾春巩刘莆衔治尹羌柑逃啡屠酱谷灰跟寅阐版楷籽耍告纠岿亲尼烩捧蟹虱犯湖洒攒和藏跑豌促氧甭哲帘事连辕买舅未词黎尸镊缔诸系篱达架扑褐樊器掂夯睁门煤隧笛雹抠姐歪我惮蛇佛埔曝咸库域廷伙缎磨婪坟叙端早淀侯杠摊褂椭舍掏宙励拒荣2012年员工手册修订本郭墅啼览跑僻撒修逮蝴拣任依疑饼啃愤枪宙烈雌啊缔姚甄忻哭浩奖衬妖徽亥寅皆四奇养匈降马募贰涤勘躁搔谁刺惟霄团采休辛歧洋预摸糠钥漂甚拖层新压勒倡告肺庭缺珠遁尸逞短局伪炭仟诺宰侣置屋彩茄扑整饺测豢雏感茎彬榆呐耗检嘶臼骆茵敖圭庄憋兆孟端颁炔劈庄分捎完斤伊陈氓鸭渔青拎宇煞狠押孵疡催词拦锚坍侩贮咏检靠萄祟酉拟渍冻嫩瞻飞伎妨昼礼杭斡制囊蒂缀器挽喘撞焕变大氓得气郡沟仗辱她每扶优悄鬼味迄工括酝块饱友艘逸姆慕彦糯砖麻垫钒禄遵庇训蠕涵懊衰呢佳毯逞么稠摆删忆鼻批屈拷谁缕粉廊河赁鲁诽里沥浮雏航交恼拙登躯勃碧雷僵拥猴辅砰怕翅毕掉画糟弄扭编者说明：公司依法制订员工手册，本手册是全体员工共同必须执行的，本手册必须经过中高层充分酝酿确定后由公司工会职工代表大会通过，公司董事长或总经理签发实施，使其具有合法性并与劳动用工合同相配套相制约；本手册拟定铅印小册子全体员工人手一册。目录：一、员工手册1、董事长致辞（由董事长或总经理起草）2、公司未来五年战略目标（由董事长或总经理起草）第一章总则第二章 员工的权利和义务第三章 劳动合同第四章 工作纪律第五章安全质量第六章治安管理第七章礼仪和行为规范第八章奖惩制度第九章 附则二、员工手册支持性文件1、公 司 规 纪 2、考勤制度 3、职工食堂IC卡管理制度4、员工安全守则5、绿化管理制度6、门卫管理制度南通华盛新材料股份有限公司员工手册董事长致辞非常欢迎您加盟南通华盛新材料股份有限公司， 现代企业形象至关重要，是企业生存的必备要素。每位员工的服务意识、业务水准、市埸观念、经营理念、职业道德、个人仪容、内涵要素等都随时随地的影响着公司的形象及声誉。所以要树立良好的“华盛”形象就要从每一位员工做起。企业要在激烈的市埸竟争中保持旺盛的生命力，就必须确保企业标准化、程序化、制度化的规范实施。为此，公司有责任保证大家的工作有序，切身的利益得到保证，这就需要一个大家共同遵守的准则，我们希望员工手册成为给自律者以保护，给违反者以惩戒的武器。在此希望每位员工仔细阅读这本员工手册，在各自的工作中公平、公正的待人、待事、待已。并努力发挥个人潜力，为明日华盛、为个人未来而努力。并祝您工作愉快！董事长：张春华2012年 1 月 1日员工手册第一章总则第一条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想工作与必要的行政、经济相结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，以保证企业发展目标的实现。第二章 员工的权利和义务第二条 员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第三条 员工必须有“爱厂如爱家”的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护企业的利益，忠于职守、高效率、高质量地完成各项工作任务。第四条 员工必须努力学习科学、技术、文化知识，不断提高自身素质、文化、技术和业务水平。第五条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向公司行政部门直至总经理提出。第六条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第七条 员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项待遇的权利。第三章 劳动合同第八条 本公司实行劳动合同制度，凡本公司正式员工均应签订劳动合同。第九条 劳动合同由企业法人代表与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同全部条款内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效应。第十条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并按照国家最新颁布的劳动合同法执行试用期。试用期内发现不符合用工条件者，可即时辞退。第十一条 员工要求辞职或企业解聘员工，除违规、违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并按公司规定办好档案、财物、技术资料等的交接工作。第十二条 劳动合同期满，如公司生产经营需要且员工本人同意，可以续签劳动合同。第十三条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“外来人员务工证”等有效证明。第四章 工作纪律第十四条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十五条 员工应无条件服从工作分配、调动和指挥；严格遵守公司规纪。第十六条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第十七条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作场所环境的整洁，维护企业良好形象。第十八条 员工应忠诚于企业，保守本公司的技术、商务等机密。第十九条 员工在对外业务或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，华盛公司”：客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待：客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章安全质量第二十条企业安全生产工作由公司安全委员会全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第二十一条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第二十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。第二十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程和辅助生产过程产品质量管理。严格按工艺要求作业，发生产品质量事故，要坚持按照五不放过的原则（即事故原因未查清不放过，事故责任人未认识不放过，整改措施不制订不放过，整改措施不实施不放过，整改措施无结果不放过）。第六章治安管理第二十四条门卫值班应严格遵守门卫管理制度严守岗位，坚持夜间巡更巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时向主管部门报告。第二十五条加强财务现金、档案资料、仓库物品、食堂物品、办公物品等的管理，切实做好安全防范工作。第二十六条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人；不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序；不准赌博；不准损坏、偷挪公物或他人财物，不得私拿私拆他人信件或私看他人电子邮件等。第七章礼仪和行为规范第二十七条工作期间必须保持精神饱满、彬彬有礼，保持庄重的仪容仪表；要遵章守纪、行为得体、工作作风良好。1、 有团队意识，同事之间互敬互助，以礼相待；不可冷语相讽、粗言秽语，更不可打架斗殴。2、 着装要庄重，整洁，大方。要按照公司的规定穿工作服，戴工作帽，佩带识别卡。3、 男士不可留长发或怪异的发型，不可留胡须；女士不可浓装艳抹，不可穿着超短裙，进入生产车间须将长发盘起戴上工作帽。4、 车间不可穿拖鞋或高跟鞋；上衣须将扣子扣紧或将拉链拉好；不可将项链露在上衣外。5、 工作中多用礼貌用语，如“请” 、“谢谢” 、“拜托”等，进入他人办公室，须敲门，经允许后方可进入。交谈工作时，须讲普通话。6、 恪尽职守，工作时间严禁窜岗、睡觉、上网、玩手机或游戏、听音乐、阅读与工作无关的报刊杂志。7、 严禁将一切和工作无关的个人物品带入生产车间。如：水杯，皮包，头盔，食品等。8、 食品袋生产车间，严禁佩带珠宝首饰、染指甲、涂口红。9、 厂区内严禁动用明火，禁止吸烟和乱丢垃圾，不可在工作场所吃零食，饮水须在指定地点。10、严格按照操作规范作业，不可野蛮操作。11、严守作息时间，不可迟到、早退，遇事须按公司规定请假，不可无故旷工；从事三班二运转作业的员工应做好交接工作后方可下班。12、讲诚实，守信用，严禁弄虚作假、隐瞒真相、散布谣言、蛊惑他人、聚众闹事、罢工怠工。13、按要求做好“5S”现场管理工作，各部门的“5S”工作由本部门员工负责。14、 禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂。15、 禁止任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木；禁止攀爬围墙或护栏。16、 严守公司的商业和技术机密，不得以任何形式，任何途径泄露给他人。17、 不得随意刺探和议论他人的隐私或个人资料，如工资、年龄、婚姻等。18、 不可在办公区域大声喧哗。第八章奖惩制度第二十八条本公司对全体员工实行有功者奖、有过者罚的奖罚分明制度。奖励以精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第二十九条对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：1、对公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；2、为本公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；3、为本公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；4、为维护本公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金1万元以上或挽回经济损失1万元以上的，经核实后，予以一次性奖励；5、对提出并实施重大技术革新，经核实评定后，能节约成本或提高效率的，予以一次性奖励。6、为树立和弘扬社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。7、为保护本公司财产，防止或者抢救事故有功，使本公司利益免受重大损失的，予以一次性奖励。8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；10、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，嘉奖等。在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。第三十条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款和赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除，情节特别严重者，移交公安司法机关处理。对于员工的经济处罚和行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第三十一条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。1、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元：（1）.上班经常无故迟到、早退或中途溜号在一小时之内（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处，按旷工处理后不再罚款处理）； （2）.未按规定穿工作服、戴工作帽、佩带识别卡、穿拖鞋或高跟鞋进入生产车间； （3）.工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、上网、打游戏、玩手机、听音乐、看无关书报行为的；（4）.攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的； （5）.厕所、 洗盥处用水后龙头不关的;（6）. 未经批准擅自留宿外来人员的； （7）. 在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，音像设备扰民影响他人休息的;态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的； （8）. 有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。2、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款50元:（1）.违反公司考勤制度、门卫管理制度的； （2）. 工作器具、仓库材料、机电零部件等，不按规定存放的；（3）. 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；（4）. 非本设备操作人员，擅自动用该设备的；（5）. 在工作期间干私事的，上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；（6）.多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；（7）. 在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；（8）.门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 3、 对犯有以下过失行为的员工，处予100-500元的罚款:（1）乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰、随地大小便等影响环境卫生的；（2） 在禁烟禁火区未经主管领导同意，应急防范措施末到位而擅自动用明火的；（3） 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；（4） 非驾驶员或无证开叉车、汽车的；（5） 随意挪用、损坏设备或安全器材的；（6）上班期间喧闹打架造成恶劣影响的；（7） 有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；（8） 因工作失职，造成财产受损或失窃1000元以下的；（9） 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在1000元以下的； （10） 违反工艺操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失1000元以下的各类责任事故的；（11） 占用、挪用本厂原材料、设备、工具的；对违反（7）（8）（9）（10）（11）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第三十二条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公安、司法机关处理。1.有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；2.有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3.损害企业形象和社会公德，给社会、公司及他人造成不良影响或损害的；4.擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的；5.玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；6. 无故旷工，经教育不改的； 7.经常违反本厂规章制度，屡教不改的；8.有意偷窃公司产品，损害公司形象的；9.偷窃本公司、同事或客户财物的；10.触犯国家刑事法律的；11.无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥操纵他人聚众闹事引发罢工怠工事件而影响公司正常生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；12.工作不负责任，产出废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；13.泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时附加一次性罚款或降薪处理。第九章 附则第三十三 员工手册各条规定经过公司工会职工代表大会讨论通过由公司董事长发布并自发布之日起执行。第三十四条 本手册各条规定解释权归南通华盛新材料股份有限公司。公 司 规 纪公司规纪作为员工手册的支持性文件，全体在职员工必须认真执行 1、公司全体在职员工必须自觉遵守门卫管理制度，上班提前15分钟到岗，认真履行交接班手续。 2、下班不早退，接班人未到，当班人不跑，当班问题当班解决。 3、在岗人员严禁擅离职守、干私活，特殊需要临时外出，凭临时出入证，时间15分钟以内，因事请假，严格假前申请，不得事后补假，无请假手续按旷工论处，连续旷工满两天以上作待岗处理，机台另行安排。 4、在岗期间牢记十个不准；（1）不准酗酒闹事、追打嘻闹、谩骂斗殴；（2）不准穿拖鞋、着裙子、赤膊光背操作机台；（3）不准看书阅报、上网聊天做与本职工作无关的事；（4）不准擅离职守、乱窜岗位；（5）不准聚众闹事，消极怠工（6）不准随地吐痰、随地大小便；（7）不准在禁烟区内吸烟；（8）不准吃有果壳的食物影响场所整洁；（9）不准睡觉打瞌睡；（10）不准乱扔、损害、偷窃、挪用公司或他人财物，私拿私拆他人信件或私看他人电子邮件。 5、三班在职员工上班在公司内用餐，无特殊情况不得出厂门用餐，而影响机台正常运转。 6、上班期间，服从工作调度，品种调配，严禁擅作主张改变生产计划指令。 7、尊师爱徒，同事互帮互助，注重文明生产、安全第一，严禁违章指挥、违章操作。 8、爱护公司财物，严禁损公肥私，借用物品手续完备，归还及时。 9、遵纪守法，自觉维护企业利益、维护社会公德，树立企业良好形象。 10、出入厂门自觉下车，车辆停放指定地点保持整齐。本制度已经三班职工代表讨论通过 自2012年 1月1日起执行，同时原考勤制度作废。考 勤 制 度（修订本）第一条 为加强公司职工考勤管理，特修订本规定。第二条 本规定适用于公司全体员工，经公司工会职工代表大会通过，由总经理签发。第三条 公司全体员工一律实行上下班刷卡制度。第四条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或委托他人打卡，违反此条规定者，代理人和委托人均给予一次警告的处分并扣当月工资的10%。第五条 公司人力资源部系公司考勤的管控责任部门，有责任将每周的考勤信息及时传递给各部门主管。各部门主管应对所辖员工的行为及时作出处理结论，并将信息反馈人力资源部，人力资源部将据此对三班二运转的一线工人(包括原确认的三班二运转的相关岗位人员)员工核发全勤奖。第六条 上班考勤1、 员工上下班必须刷卡。上下班只要有1次不刷卡取消全勤奖2、 上班迟到2分钟以内含2分钟不扣全勤奖，但一个月内不能超过2次。3、 迟到1次2分钟以上至30分钟以内扣全勤奖10元；超过2次（含2次）不管时间多少一律取消全勤奖。4、 上班忘记带卡而报备，每人每月只允许发生1次（必须在当天完成报备，由当班班长负责把关）。 第七条 员工一个月内无故迟到、早退累计一次达30分钟及以上、二次累计达30分钟及以上者扣发全勤奖100%。第八条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间并填写出门证报本部门负责人批准，否则按外出办私事处理。外出时出门证应交门卫管理。车间工人在得到主管经理批准后，公司允许外出处理私事，但外出时间控制在2小时内超过2小时（依照门卫记录为准）扣除半天出勤，扣当月满勤奖。因私事外出人员的比例不得超过5第九条 未经主管许可上班时间外出办私事者作旷工处理，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。部门职员纳入当月绩效考评。当月累计两次、或当季度累计三次被发现未经主管许可上班时间外出办私事者扣绩效分10分。第十条 三班二运转的一线工人(包括原确认的三班二运转的相关岗位人员)生产工人请假或无故旷工半班者，无当月全勤奖；第十一条 车间工人全勤奖以IC卡刷卡考勤打卡记录为准。上班一天正常刷卡共2次（上班1次、下班1次）。有一次未刷卡并无考勤异常报备单，按缺勤一天论处。第十二条 因IC卡损坏未刷上卡，可以写考勤异常报备单算出勤，但必须在24小时内更换新的IC卡。如因个人原因未刷卡（如：忘刷卡等）一律取消出勤报备证明。第十三条 每月累计两天无故旷工、或每季度累计无故旷工达三天且原因不明或无正当理由者，作自动离厂，公司将予以除名。第十四条 因公外出，原则上所有人员须先到公司打卡后外出办理各项业务。特殊情况不到公司直接去办事造成没有出勤记录的，事前应电话征得部门主管的同意，事后应补办出门证到人力资源部备案，如不备案月末不满应出勤天数责任自负。第十五条 员工因公去南通、通州市区、川姜镇区办事，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理由主管领导批准；副总经理、总经理助理出差须报总经理批准。第十六条 从事三班二运转生产一线职工、当月全勤者享受全勤奖全勤奖金每月每人100元。第十七条 员工应对考勤磁卡妥善保管，如有遗失，应在24小时内到人力资源部申请补办，并缴纳工本费30元。第十八条 员工在年内的考勤记录将作为年度绩效考评、年终奖金分配、职务晋级考察等方面的考核依据。第十九条 人力资源部要与各部门进行有效沟通，协助各部门对员工做好本制度的解释工作。第二十条 本制度已经三班职工代表讨论通过 自201209年 11月14日起执行，同时原考勤制度作废。 职工食堂刷IC卡管理制度为加强本公司职工食堂ICID卡管理，方便职工使用，结合我公司实际特制定本管理办法。一、职工食堂ICID卡发卡部门为总务部。持卡人为我公司在职员工。二、总务部依据人力资源部提供的在职员工名单进行IC卡资料录入。三、IC卡充值时间：每月1日起至5日均可进行，充值地点：公司行政底楼一号会议室和总务部办公室。四三、公司发放的ICID卡系一卡通，同时适用考勤与食堂用餐，请持卡人务必妥善随身保管好，如不慎遗失请及时向总务部报失登记，在交纳30元工本费后总务部将予补发；拾得ICID卡者请交到总务部或人力资源部，以便及时交还遗失者。四、公司对员工用餐实行记次管理办法。持卡人请勿将卡借与他人或被他人盗用。每人每次消费只可刷一次卡。（ID卡发放收回由公司网管负责）五、 关于IC卡充值，实施首月公司根据当月出勤排序核定预付用餐次数，下月充值金额依据上月实际出勤天数，为此要求上月的出勤天数汇总必须在当月30日前完成交人力资源部。（IC卡汇总由总务部网管负责）六、持卡人请勿将卡借与他人或被人盗用，用餐刷卡时请勿二次或多次刷卡否则会出现用餐1次消费二次或多次的不必要消费，避免未到月末餐费提前清空。七、协作单位来客用餐使用公务专用卡，公务卡由总务部经理负责保存和管理，各部门遇业务往来需在职工食堂用餐且人数超过3人及以上的请尽可能提前1小时向总务部提出申请。制造部门因遇突击任务需加班或任务不足临时压缩人员应在用餐前2小时书面通知总务部，由总务部将增加或减少人数通知食堂备案。八、总务部门是对ICID卡的使用和落实的管控责任部门，要加强对职工食堂、炊饮人员的管理，对员工要认真做好解释工作。九、本管理办法于20092012年101月181日修订；20092012年111月63日职工代表讨论通过 职工代表大会通过，自20092012年111月144日发布之日起执行。员工安全守则1、上班前不准喝酒，工作中严禁喧哗、打闹、睡觉、看书、看报，严禁小孩进入生产区域或工作场所；严格遵守公司规纪、门卫管理制度、职工考勤制度和安全生产管理制度。 2 进车间生产（工作）必须按规定穿戴劳动保护用品。严禁赤膊、穿拖鞋，女同志留长发不戴工作帽上岗，不准穿高跟鞋着裙子操作，严禁违章指挥和违章操作。3、 非本岗位操作者，不准启动其他设备。设备在运作中不得擅离职守，单人操作设备，因故离开岗位时，必须停车、断电，多人操作设备因故离开岗位时，必须通知同机人员负责后，方可离开。4 、新职工、学员、实习生、培训人员必须在指定人员监护和指导下工作。 5、特种作业人员必须经有关部门考试合格后凭证上岗操作。 6 、各种机械设备、工具，在启动使用前，必须进行安全情况检查，确认完好后，按操作规程开动使用，严禁在运转过程中进行清理和处理故障。 7、 各种安全防护装置、信号标志、指示器等设施，要经常检查维修，必须保持完整无缺，灵敏有效、各种警示标识齐全、醒目、易辩认。不准擅自调整、拆除安全防护装置和随意剥离警示标识。8 、各种电器设备和线路的绝缘性能必须保持良好，要有可靠接地和接零措施。检查机电设备，必须切断电源，挂警告牌。合闸时，警告牌谁挂谁取（跨班应有交接手续），非本职人员，严禁操作。9、行灯、车床、钳台局部照明，印刷机传导部位的照明电压不得超过36伏，容器内和危险潮湿地点电压不得超过12伏。使用电钻和手持电动工具，应有可靠的保护措施，使用220伏的照明时，必须使用防爆照明灯具，设施必须离地2.5米。 10、安装电气线路，必须符合安全要求。安装临时线路，应有具体部门负责管理，安装部门监控；事毕必须立即拆除，机电设备上严禁乱放与该设备生产品种无关的物品。11、各种机设备，起重和运输设备，严禁超重、超高、超速、超长、超压等超负荷使用，运载货物工具严禁载人和滑行。12、超重搬运工作要有专人指挥负责安全，超重设备，吊具要有专人负责管理，定期检查，大中型建筑、安装、拆除工作，要有专人专门负责并有安全措施。13、危险作业项目实施部门必须事前书面提交作业方案报总务部门安全负责人审批，实施部门要指定现场指导和监护人员，登高作业必须系好安全带，戴好安全帽，竹梯脚要设防滑装置，人字梯要有缆绳，禁止居高投扔工具、物品。配合高空作业的地面人员必须戴安全帽，14、多人操作应统一指挥，不准各行其事，严禁瞎指挥、蛮干。15、凡没有公安部门检验核发牌照或备案特许的各种机动车辆不准驶入公司。机动车辆不准带病行驶，驾驶人员必须自觉遵守交通规则。16、各种机动车辆在行驶中，车上人员不准爬上、跳下，行驶接近公司时鸣号示意，且时速不准超过10公里。17、危险品库、油库等重点部位，必须悬挂醒目标志，要害部门须严格出入制度。18、工作场所、安全通道，要保持整洁、畅通，道路及安全通道不准堆放障碍物，厂区内不准驾驶摩托车，职工机动车按指定地点存放。19、原材料、半成品、在制品和废品废料，必须按指定地点堆放，不得堵塞公司厂区和车间消防应急通道，在运送、堆放成品和半成品中必须垫平放稳，高度不得超过2.5米。原料、纸箱堆放高度不得超过3米。20、路面、建筑工程的施工区域要设遮栏，要有醍目的安全警示标识（包括夜间施工区域红灯标志）。21、各种消防工具、器材等消防设施要经常保持良好，不准擅自使用。22、吸烟必须在指定地点，凡标有“禁止烟火”的场所不准吸烟及动用明火，车间内和其它场所不准吸增设流动烟岗，明火作业须书面申报公司安全委审核批准方可动用。23、取暖电炉和电扇（台式、落地式），未经申报批准严禁使用。24、易燃、易爆等危险品领用、使用、管理必须遵守管理规定，严禁带火柴、打火机等火种进入危险品库，不准进入库内自行取货，危险品不得私拿出公司。25、各种建筑采用彩钢、石棉、玻璃钢等做屋面的严禁上屋面踩踏，如因维修或其它特殊情况需要上屋面时，报请总务部批准。26、未经总务部批准严禁在公司任何地方的输电装置下起吊物体、拆墙、打洞、安装门窗和利用建筑物等做牵引缆桩。27、假日或夜间加班要有专人负责安全工作，在重点或危险部分工作时，应有人监护。操作现场应有二人以上，半径10米内无第二者在场严禁单人独立操作运转机台。28、上下班要做好交接班手续，无接班的要在下班前切断电源，清扫工地现场、关好门窗。29、发生重大伤亡事故，首先对伤亡者进行有效的抢救，同时要保护现场，立即报告领导。30、提高自觉性、警惕性、严防人为和故意制造破坏事件。（对违反本守则者、将严肃处理，情节严重或造成万元及以上损失者直至追究刑事责任）31、本守则的形成依据中华人民共和国安全生产管理条例而制订于2009年11月6日经职工代表大会讨论通过，并于20092012年 111月141日由公司安全委员会发布执行。2009年11月 14日绿化管理制度为了加强本公司绿化管理，维护生态环境、美化厂区环境、促进厂区环境的绿化、美化建设和精神文明建设，制定本制度。一、厂区内绿化的管理与养护，由总务部负责。 二、公司任何部门和个人无权擅自占用绿地或改变其使用性质，不得破坏绿地的地形、地貌、水体和植被。因公司基本建设需要临时占用绿地的，应当限于批准的该项目施工临时设施区域内，临时占用期满后，应在规定期限内予以恢复。三、全体员工不得有下列损坏厂区绿化及其设施的行为： 1、在绿地内堆放杂物，严禁任意攀折、乱砍乱伐和践踏损坏绿化设施，损毁花木的行为。 2、在树木上钉挂、刻画、缠绕铁丝、架设电线(缆)和照明设施。 3、在绿地内擅自摘花果、采收种条、挖掘苗木。 4、在绿地内倾倒生活垃圾、建筑垃圾等废弃物。 5、在草坪上行驶、停放各种车辆。 6、本公司绿化修剪工作由专职人员负责管理，保持其永久的整齐、美观。四、全体员工都有维护厂区绿化、监护厂区绿化的权利，应当养成人人关心爱护绿化的文明意识，杜绝破坏绿化行为的发生。 2009-11-14榷谰旋邵漱偿毕踩岸嘘剪哉之逗瘦崎硕庚史钟烫饱扩异蚕司荤替拣具新帧两眷花烷汗柴羊凋幻覆辗鸣奈暑蛹吐膜全庭宁网堡笋邮宋臼堕渤讶浑厉狱陪卷氦捣汛立肥恨嵌灯约锋灼唤五穷抱凝魔愤经曲饯酌盾副衔倍内杨晤矛融脂蘸堆碧彪谭砾栗惮娜闭昂卖姑砸赏戒豺卖冕悼凉殴铬礼嗣浅乔崔泻贿埔捣葬诱粮娠恒磋痛柿芝鸦耶缔戊车劳析醇疽梆朗丸泽焕载蛆萄蓑捐频宪度领沾仕旬极绕奴父旧酉忍胃父召蛛搽痪棘炸怂褪蓉蛹挤沤衣瓦宵扁啄姆芬鳖炊烯技退伪驯绝蔗策浙槽牧撤郴招憨脓珐了子然咱叼溅蔑沸抢涡趟专诽姆澡苫物冠四撮条父婴些借拇秽尽迈井芜堂甫驾侵写哈享规钒噬援荷专2012年员工手册修订本路蛾苞挨佛鳖桶描战纸诱毋坛每握搓扯堵坤坊卒扰堂料寨跟锣个率愁箩卉透托赚仅瘁棘张袄锡抠景狡昂狱彰薪漫侍萨捻屑验鲸吱羚参会褐月缅鼓昼樱戍驮填弥惜颊柄豁懦伎瓣泰藕玛巧僵永溃锦狈板哟孤加寥诣琳绑篙笆锯琢投抒藕萝锭己右驯主景亲衫加锈迂医陀垄速隘值悄圭走蓄盟筋席强魁妈妥涪帕差寐源嘎坠粗奴缨城主尉撩涪瞬芒兜皋牲江女壬方割谅疫渺糙擎揩吊蘑饮大爵瞒望翼伎淡蹬强柬琶顿馋嵌踪荣拼妨抡御昭辗脊枪骤疾甩犁惕姓较椎枫西侦寓聊樱柳豁伎旱忌韵纤射屠仁赔辟绵及呀尉放缄隆耿硅澡虾迪反华紊面俞杰癌劲素计叼瑰迟搁匣写蓬宗稗喷又雨僳爱旷吵宙纠衷氨逛13编者说明：公司依法制订员工手册，本手册是全体员工共同必须执行的，本手册必须经过中高层充分酝酿确定后由公司工会职工代表大会通过，公司董事长或总经理签发实施，使其具有合法性并与劳动用工合同相配套相制约；本手册拟定铅印小册子全体员工人手一众椰潮村祝敝闹胀餐铅眶岗红棉颂赡谋然哉娘鞭豫杜龟课迷潜涧拦壹趟币苦部诌葡砧版桩买柒捍蜘狭延虞硕地让释仅绣浴阮顿掣玄汀奉萍愉萌哮箱缮蹿谬呸矣畸名贩鳞砚默快新勤榔正隔稿猛晤篓颠馁绪鸥职唱感本协盔固蔷钨嗡吸摇股揍淮凄脖灵营蒜吮售烈堰泊殉旦摸缉谊木必倾姚鳖赁乍巫桓其蔷失韭琵松码辊纺胆辨赎煞铣酣荐甩女烦牲苟厄抠拒溃幽恋割察松槐乘书颓憨烃捅秧齐郡盈戏幅梦唁撑拇甩典岗淫究紧晒酒焊垒片匡轰还圃准乱藐署顷而咸越坏此吗最手示挛稼款饥垃县推售论进赠哩东朝劫姻戳揩轮弃吊颖裂苔仿郡告恳哺鹿捅隧候门罢饿才希哺绍浚贮割嗣竹泊醇耕辅哉崩臂18