工作人员职业道德规范和行为准则及聘用合同.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-工作人员职业道德规范和行为准则 一、为加强卫生系统社会主义精神文明建设，提高医务人员的职业道德素质，改善和提高医疗服务质量，全心全意为人民服务，特制定医德规范及实施办法。 二、医德，即医务人员的职业道德，是医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间关系的总和。医德规范是指导医务人员进行医疗活动的思想和行为的准则。 三、医德规范如下： 1、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。 2、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。 3、文明服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。 4、廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私。 5、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。 6、互学互尊，团结协作。正确处理同行同事间的关系。 7、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。 四、为使本规范切实得到贯彻落实，必须坚持进行医德教育，加强医德医风建设，认真进行医德考核与评价。 五、本医院必须把医德教育和医德医风建设作为目标管理的重要内容，作为衡量和评价工作好坏的重要标准。 六、医德教育应以正面教育为主，理论联系实际，注重实效，长期坚持不懈。要实行医院新成员的上岗前教育，使之形成制度。未经上岗前培训不得上岗。 七、建立医德考核与评价制度，制定医德考核标准与考核办法，定期或者随时进行考核，并建立医德考核档案。 八、医德考核与评价方法可分为自我评价、社会评价、科室考核和上级考核。特别要注意社会评价，经常听取患者和社会各界的意见，接受人民群众的监督。 九、对医务人员医德考核结果，要作为应聘、提薪、晋升以及评选先进工作者的首要条件。 十、实行奖优罚劣。对严格遵守医德规范、医德高尚的个人，应予表彰和奖励。对于不认真遵守医德规范者，应进行批评教育。对于严重违反医德规范，经教育不改者，应分别情况给予处分。 十一、本规范适用于本医院的医务人员，管理人员和工勤人员也要参照本规范的精神执行。医疗护理人员岗位责任制一、爱岗敬业，具有团队精神，密切配合他人工作；遵守学院的各项规章制度，严格要求自己，提高工作效率，谨防各种事故的发生；因工作失误造成的损失按照学院的制度承担相应的责任。二、热爱本职工作，勤恳敬业、忠于职守、服从安排、热情服务。认真完成本部门考核指标，做到不迟到，不早退，有事向部门主管请假。三、按照值班制度参与24小时值班，认真完成本班的各种诊病、护理工作及清洁消毒工作，按规定做好交接班手续并要有记录。四、诊病工作，做到仔细诊断，分析病情，认真记录。对危重、疑难病例及时请示会诊或护送转院，以防漏诊、误诊延误病情。五、做好护理工作，认真执行“三查七对”制度，严格无菌操作，作好无菌物品、器械及抢救药械物的准备工作。护理操作熟练，热情耐心，尽量减少病人的痛苦和心理负担。六、严格按照医嘱发药，治病，认真核对姓名、药名、剂量、用法等，防止错服漏服，杜绝医疗事故的发生。七、认真完成全院教职工和学生乙肝病体检及其他突发性传染病的预防，隔离工作，以及乙肝等疫苗的接种工作。八、作好药品、医疗器械的管理和检查工作，及时预防和发现药物变质、过期、失效等现象的发生。按规定拟定药品的采购计划，验收核查购进药品，及时记账，同时按规定算出药物零售价格。月末按时对药品进行盘点、核算，保证帐与实物相符。九、完成学生体检工作，建立健康档案并妥善保管。十、配合各级领导工作，接受并认真完成各种临时调派工作。社区卫生服务中心岗位聘用合同甲方（聘用单位）名称： _ 法定代表人或委托代理人： 地址： 邮政编码： 乙方（受聘人员）姓名： 性别： 出生年月： 身份证号码： 住址： 联系电话： 根据关于印发许昌市基层医疗卫生事业单位人事制度改革实施办法的通知有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下合同条款，共同遵照履行。一 、聘用合同期限 本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。二 、聘用岗位及职责要求1.甲方聘用乙方在 部门担任 岗位工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成岗位职责及合同规定的各项工作任务，并达到规定的工作质量标准。3.因工作特殊需要，甲方可安排乙方至其他适宜岗位工作。三、岗位纪律1.甲方依法建立健全各项岗位管理制度，对乙方进行管理。2.乙方应遵守国家和本地区的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的管理。3.乙方如违反甲方的规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处理。四、考核与续聘1.甲方按确定的岗位职责和工作任务对乙方进行年度考核和聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。2.聘期考核合格者，方可获得下一轮选聘资格；考核不合格者，由中心提供辅助性岗位进行竞聘。五、双方约定的其他事项 1. 2. 六、附则1.本合同未尽事宜，可按*社区卫生服务中心人事制度改革方案及相关规定执行。2.本合同一式两份，甲、乙方各执一份，自甲、乙双方签字签章之日起生效。甲方授权代表（签字） 乙方（签字） （公章） 年 月 日 年 月 日 -精品 文档-