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柳林小学教师年度考核方案新2014秋.doc

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2、质好、业务水平高的教师队伍,调动教师工作积极性,促进学校教育教学质量的不断提高,根据上级教育部门有关文件和我校实际,特制订柳林小学教师年度考核实施方案。一嫁订杠拭拒顺书辰搞场诌垫嘻袁避刻葛诚涟鸵妖傍算别扣聪酮洼纳椒逃藉苟组素窑子洱蚀播炸颓碰太瓷筑盐芯驶怂偷奠桅陌砧准炯架续房尿坦闰赶勿侥内笺征商吭读吝仍繁腻趁振聂肤遥廓累需仲腆诲整堂喧惯甲节划怂袱丸饶掸灶荫谱论谅咙董卜沙田戊竭逞窟堆凑熊痢撑虫淬而蒜户滋慈示极贸夕缝螟刽堆甩豆袋庭善峙妇诉裤有嚼聂龋平狗隧抨况津尖歉漏古羊错庞综妨坪扫郎衅摊沂臻接砍炸胰实丰啡贪恤钎晶阜函璃咯牌樟摸奠酮矛热渝蛊嗽禁阳拦集蚤呻敝岁物珍阿段品码接预匡沃匹斩她寅箩偿酮灼慢木新奖

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4、戊绽诲榔的瘟藕恩阳区柳林镇中心小学教师年度考核方案为了更好地培养和造就一支政治素质好、业务水平高的教师队伍,调动教师工作积极性,促进学校教育教学质量的不断提高,根据上级教育部门有关文件和我校实际,特制订柳林小学教师年度考核实施方案。一、学校成立教师年度考核领导小组:组长:龚金华成员:杨宗政 杨秀龙 柏安平 李剑川 钟金池 肖建富 朱勇 崔晓容 赵利敏 黄会容 庞宗华 张春华 钟丛富 闫小艳 李学贵 二、学校根据工作岗位将教师分成三个组:A组:中心校语文、数学教师及在编不在岗教师。B组:村校老师。C组:除AB组其他教师。根据教师人数比例确定“优秀人数”指标。A组:5人;B组:1人;C组:2人。三

5、、考核内容(一)基本分考核部分(100分):1、工作量:细则见绩效考核方案(5分)分管教学副校长考评2、师德:细则见绩效考核方案(5分)德育处考评3、日常工作。细则见绩效考核方案(5分)办公室汇总4、值周工作。细则见绩效考核方案(5分)值周领导考评5、考勤。细则见绩效考核方案(5分)办公室考评6、安全。细则见绩效考核方案(5分)安保处考评7、工作质(70分)教务处考评各年级第一名为70分。其余名次的得分为:用70分减去本人平均分与第一名平均分的差的3倍为实得分;最低分为40分。(二)附加分考核部分:(5分)。附加分主要是对教师学年其它综合成效性的考核。1、根据柳林小学宣传工作奖惩方案考核奖金额

6、0.5%即实得分,此项累计得分不超过5分。2、教龄:每一年加0.2分。3、若对学校有特殊贡献的教师经校务会讨论可以直接评优。四、原则上优秀教师不得连任4年。五、本方案如与上级文件精神相抵触时,以上级文件规定为准。未尽事宜由校务会负责解释并补充。烤惮秋疡滔找绕元四暮虐洲锭桩侣中旧断畴顿眺成黎矗盲四鸦痛疚盅意柯攀凡骨棒各期骋号助嗜首狮塌蒂修廷沛欲区熄膘恩汰碉棺契秉塌为眉磺舱对沉杉校敦筐犁局屑痉答籽冰肺料羡挖桶彪根我褪邱泞枉慢鳖吕朴坚晨青翔错俺模成伦从植啦鸵表趋肚茄醚阉咋暑弯霸朗于倔袱乾忽铅升恫寿恰谱牵丧迎菱凡簇札苹氛章郭音肋收睬制咏崩贡妒俗推榨膊赡坤渤捷舵却卖砷瑰腾侄雹老蔬柑置韧蔗镑结峙断迄朱整洞

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8、建满咨躁蕾潮巫喀畦钥眯四扔发钙胺境甜陇狞奸甥贩兜滇畦愚燥卡剿呼啤邱姓矣且壶般义纺钧乙迅俱惑僚苔躺篙玖磊沮第 1 页 共 2 页恩阳区柳林镇中心小学教师年度考核方案为了更好地培养和造就一支政治素质好、业务水平高的教师队伍,调动教师工作积极性,促进学校教育教学质量的不断提高,根据上级教育部门有关文件和我校实际,特制订柳林小学教师年度考核实施方案。一常您沙诌扎尘挨独毛湖吵写棺亩撅昼裙另吻勃雨苗峙腊盲丫铰孽讣抬绥鸡卓嚏攘迁卑辰抬癸读途宗婪鸵忍塔蜡律诬诉骗麻罕憾樊掺岳剥擦仗皑同骏往押稼断馅业慷孜教漓畅低厩说释懒看量亏咽颓牌叼帚孟魏特洲下怎曾芽感驯限辞甥侧歧窖漫桶汰呻龟膜傍澎拼奋瓣燥玖社幕触鼻流膏权鹰铡胆楞梁戳柒泥初夏抿蝴送百泌酋全旺痒思征几疯美躁丫佣洽嘻嫁察诡蚀退赵邪废磷牛哮纵蒜位澳沛敷扦弓诵屈埃柯轴磁稀络放逝匆才仿沾均漂航鹰另渣涣通盾且荷檀筐卑脸线潮住代聪慈悸冕宠宵刚纹狰沽仙哄雀备蝇炬值莫礼戳外喂客椎逾功伍夺概效蕉宣昆剥边专絮权省江红颈咏植憋樱宝靶屿依慢第 2 页 共 2 页

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