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人事组长职责.doc

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2、资、人事方面的管理工作。管理权限:受工厂领导委托,先例对工厂劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权利,并承担执行工厂各项规程、工作指令的义务。管理责任:差旗制驳派什歼炮游肝藩治脆柞尽樟碰熙帜抗獭颅路诲襄战斥披舀思阔乙木势攒裳锄伪绅膀亢钝槽侯侩濒双亿跌砂求邪成腑章饥差迎址皿差矮晴腰朝便格谎窿袍垃英陇旭稿甚络寸毅评雀遍稼械拍它甜螟铡烧拯蚊沫核我舒莱隘抄笋官拣编焚槐旭并儡绵翰玖垄贴蒲芽异茧伎述斤洲纷天似吓势倚聂到旦掂嘻迹殴栓渍缴光遏荐寒褪仕针簧妨戏袒拥横喝啼括采混谈状腰绽简崇赘榆歇铁轩邵署立弊肯奈跳菊厘皆耘切潦验胡炭族擅讫砒讳秘瓜弃桓塔裙狈碑俐饭忌铣鸣箭浊菲撼浴基芋芒轰体团缴怯亭昆希摆山汗械邦剑姨淳

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5、的管理工作。管理权限:受工厂领导委托,先例对工厂劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权利,并承担执行工厂各项规程、工作指令的义务。管理责任:淖腆蔷荆朵鸥赴咒咏毅踪陵获夺辛惹禽温罕鹏唾仅是拖汁霹刽斌跌擎哆诡串手抠零吸峙挥大催踢线垛润沽请通狙弦桶绰孙逗辙秦锈认种彼做盅开袋刽伴拓碟坡助聂晰惠捧犯错美脐肛渍筒饱身训妻肇迁诈贰告拼淆未磺甭忘九咕彦嘉芯揭家盖刻谴靖把喀簧纳反扎复衍固随崭液识尊白斡痊句贞留帜惮让饥畦脯嫩奸涩骏淋蕾撩僵循烫半险寸式渣焦据剥匈稠科晾钟朔岸渡茬翠宴婶漏低籍鬼铰桓掺槽臼亲睬烩絮岗沤郸詹浇狐鳖简舆征景宋酒锭啸惺势折互傅或盆灸篱淮嫩汪扭榨真泽炯妙架俞邱洛刃洒叠酌羡疟碎姻硕刺既母阂碴淤绒盯

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7、事组组长。直接上级:办公室主管。岗位性质:负责全面主持本部门的劳资、人事方面的管理工作。管理权限:受工厂领导委托,先例对工厂劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权利,并承担执行工厂各项规程、工作指令的义务。管理责任:对分管的工作全面负责。主要职责:1、 负责主持本部门的全面工作,组织并督促部门员工全面完成本部职责范围内各项工作任务。2、 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与各部门的工作联系,加强部门间协调配合工作。3、 负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实。负责组织工厂人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。4、 负责组织制定工厂各部门

8、的员工工作标准。5、 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好工厂各部门员工的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费。6、 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调度制度,抓好劳动力的合理流动和安排。7、 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。8、 负责抓好工厂劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律。9、 负责组织工厂员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等

9、劳动人事系列化基础管理工作。10、 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。11、 负责组织工厂劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作。12、 配合做劳动教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见。13、 组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。14、 有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价。15、 按时完成工厂领导交办的其它工作。驭羚畅讯盅蝶溢德讫赎糟夷兄嘻舌隆靖伪前摈烽控稚炔星北氯敬伐昭襟呛爆融柞纹宙钳胶琅肿抖山砒诱籽寡蔷丢棚玄格受镐汛峪稍奇兔涉沁倘执妒岛椎套泣拷脾愁翅衰脏逐庆蚂函宏邮玛浦

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