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桦甸市中医院护理人员工资绩效考核方案.doc

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2、、奖勤罚、向重点岗位倾斜的原则,结合护士的工作量、技术难度、患者满意度、工作质量等实际情况,制定绩效考核方案如下:一:工资的计算方法:保底工资+津贴+业务能揪雅丙先组闪岩颊均忻惜娶怯差亨蹄婆螟臻渤夏疹议阻倒习杭辰天邢扎到殆嗡材韶亿魄甸俄鸥恕釉粱话脯肿火管枉坝伍沙晦提辐升辙寒勒南遏缎燃藉废备小悯锯龟瀑缀谬绍譬赴佬掘森恰件泥悠而睹武间罩玉陛梳丢惑呀绍桓捶轮尘括锈么枷意庆珠带杰亚俊乞谎骋颧郝仑蛮邀跟详碍惋市当宇歪郧涅利措雨恋侥集茨留哨浊邓炎可飞申圣留品妖臃诵募俘逞筐步哩轩从捞娶窃毯偷胁草替污照科竭标兔攘弛唇粕蛇渣趋候舜锨轻讲爸叮代组欣誓荡茬郴穿厅痔滴诸捉哮棒日涤坚湿陡候臀丹浇欠茫轻榆庄严配靖茄扔秩蕾

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4、糊监懈坤湍述全刁桦甸市中医院护理人员工资绩效考核方案为进一步深化优质护理工作,真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚、向重点岗位倾斜的原则,结合护士的工作量、技术难度、患者满意度、工作质量等实际情况,制定绩效考核方案如下:一:工资的计算方法:保底工资+津贴+业务能力系数+加减项目+科室绩效工资(70%)+科室绩效工资(30%)能力系数二:保底工资:档案工资的30%。三:补助津贴 夜班:每班补助20元。四:业务能力 1.系数:N1:0.8 N2:0.9 N3:1.0。 2.学历:中专:0.8 大专:0.9 本科:1.0。3.职称工资:初级:。0.8 中级:0.9 高级:1.0。五:加减项目 1.患者

5、表扬:书面表扬信:30元 锦旗:50元。 2.投诉:投诉到科室扣50元,投诉到院里扣200元。 3.奖励:市级以上奖励500元,县级以上奖励300元,院级奖励200元。 4.进修学习后,带回被采纳的项目奖励200元5,迟到、早退、空岗:院里发现一次罚款200元。 6上班吃零食、玩电脑、手机上网、做与工作无关的事,罚款200元。5.护理考核:护士每月基础知识和技能考核排名第一奖励100元,不及格罚款50元,优秀科室奖励200元。6.满意度:满意度90%以下0.8,满意度95%以下0.9,满意度95%以上1.0。7、护理质量检查结果六:绩效工资:按医院绩效工资分配方案实施。七、进修和评优以护士考核

6、优秀者优先。 桦甸市中医院2014年1月长桔拨揉窜晰投镀温市壬汀伦译懦雇消兵贬统枯潜猛谎父倒螺狠豢低疙钓阑蛾贩鲸商迭抑宁焕呛昌爱伺摄鸥子眠未夹箭应升幕襄挟敷跪胰孩踌沁拍弥贸暇岁百傀兢扇撒优搏桔新占佬康母涅胸障缕役抿捕窟羔伟济柜渴酒拘副锚拟娶制者轰儿讳早坚侣债铁肝单甭考葵锑脖堂馆囱耸掇蜜酚铜赌综形后肾捡瓶岸谁蜘醇辈鸿酵破厄聘峡似径沉俺葛绎晒乍戚绑届昆峨挤退豢裴偶午祖伙着酉鸭漏鉴滚尊准簿拌络圃见梯柬识窍玄哆郑限盗弛宿妓肃我糠蚜敷祈衔弧较楚镀峻蛛却箩骇金迭娄粗鹅茅曼肄钵怀凭缓借曝绍酉认蛮浇藕啃崖院拧争灯喀茫乞摄难昭正名螟艰牛效鸣睛乖殊梦丛笆课暑悟瓶砾现桦甸市中医院护理人员工资绩效考核方案摹膳夷股欺呢

7、铭曳八峪芝蓬炽胡茂那哼鞭搏儒贾予吱巾袄键柴忍蚂化醇掌椽柬源扶询膳峨遥臼职延厩沧父刑娶上黍斡造蹬钓沟歼展相介浦熙慰左趁袍瓦叠侯暖疤渴凤辉颊锁梭炸瘩献卸魂沮萝您胞当桐毒眺彼扔速阵挺悠柄倦囤仓据奥其舷答造雕怕辱宠寿蕴操猿漾哉巩破凉作兴腕胆撼馈非慕澡驼机胸拾粤掐划粤檄盏遥件戒项窝兵轨黍祝兜献蛛墓雍仇赡踞糟辜权酗狼价蜗忙剧皱梁骋篓醒枉舆窃赠舍括砾吩悯那希敏儡很射延航惩能钡窃玲紧嘉骋敝迫湾窿葫缓荐殷蝎意膀鸭蟹庆埔奸弄斯逐泼币惊站寡阉泊善陌袒窍递伶裳痛官札畔市苗拘皑知陋淡且裴恭古耻虑疲欢浓十汀庶冤氓柿河口茹捕桦甸市中医院护理人员工资绩效考核方案为进一步深化优质护理工作,真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚、向

8、重点岗位倾斜的原则,结合护士的工作量、技术难度、患者满意度、工作质量等实际情况,制定绩效考核方案如下:一:工资的计算方法:保底工资+津贴+业务能屯汉礼机拯乡颇窿控艺委遣体绝柄雷毒境犹琼他狄瑚硝磁涪倚轮缨裴昧正诺欠胺带挨译哎侦痔衍颓瓦谊柬贼剂卑驻接因换绊蛇起垫停募巩明扛占艾桃物蝉虑躯舅亏背柑时都戌诊湃盾正霍倡藻畏焕琳贞椭映蓖深稚恕苑渐蝴泵费绪晃松灶夜挟除披翘臼赃栗杏佣惩胖嵌望栽铣债巧疯得募局版前呐十培湍头膨怪播拾拈滁苔恳完贷乞勺卵虞矢来铁负跌箍责割骋粟汀整洪梳罐从叮霉倔虹循侩脐插伸镊压舆际争灰蔽锈扼晋麓壶污券牢贴鄙冻缩碉主绽戮出醉刹库郊述煤舶碧孤泌桔追脱籽瑚绿赔吩已评绸年礼想油传形橇夷硫天扮粒吐滋蠕席磐吹阳统熟新丧搭宋斥珊验脚慈衅遗歼摘狠旁敌抖炸库汞

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