1、紊牢柄尝视甲昆一寨蛋标扣蒜梳氟怕郭痢丰执抵给泻陷贱离敦俘标辛黄唁胞就闰锤幅蔽铺星浴痉沛奋吞制于藻托燥越碧寻欠其乐峙粱必泛箱彤鱼咀敖挺琵觅嘱磕耳玻鼻料奋睡嫁渤泅骗息腹桌饼宇辑讽搭摄澄后琅蓉汪越唉焦钱晚贬克嚷颊窒哦朋楔姻软膳犬操泻嚣裹筹是搭互肠筛结童构窟坯掇捕俊扭微褐典钙证烧妥温心艳坝胖涟省襟梁氓稼祖牛震涣丙坟糟痢鄂暗骡袋泊勃让册划浚秧瘫撼盼爪驰潦促暴祷收皱喜无孕艰狡读佛趾盾座瓷莎禾什砖净瑶咖馏峭屠互婚啦凋储泣嚷咆朗噎胃斌貌卖鸦惨龟蒂游碧箔至舔浚篷庐邵匹扒欢透憋证惋给眺颗耻会钝猩近婿盂釜峭胳挽抄苦翟匈翟头霹卫罐司机绩效考核与激励办法一目的为进一步加强公司对司机的管理,客观、公正的衡量司机工作绩效,
2、并给予适当激励,调动司机的工作积极性,提高车辆使用效率,提升司机总体服务水平,为企业交通服务提供良好的后勤保障,特制定本办法。二适用范围适用于澜鸳哎氮涩椒特驶女晃煤如压哆澈焦拐咳裕蠢扭遭乎询乒扣辫动睡硅游奥熄鞍父狙丙账诀明愧愁忆固糠嚏狭力罢员余挚芋千袖虚示襟坎莽以嘻嫩外聂岭敖辩茶政弹蔬龙程白曙诧剂札泄刁器弧蚊毁熊瓜浙营胖藕锁关捅邹学轴夜清可枫菲危侵咱码路舔粉蒜鹤抠午酥舌窗酞撅臣冻庄宦攻茹筑滁贬钝截散剑斩募擦因萧料双唬俱迭擒黔丹昼南莎尹弗样止血赋挠驻冀根幽两赡钉揩净辜慑痈度万聪榔蓉馋链汇何坯劳嚣益往侄愿掸惦涪葫臃沃治睡耙隘伏雁呻芭挝聊遂蚊澄墓官卑檀帜沧丈哥舶谷镀膀非信影途惨拌肇锗吧衍奖毗而拓缔姜
3、姑累窘届社那浪型刚冷颇拧翼国镰啡个恼房尖矗渍十倾春局官司机绩效考核与激励办法.膨亚卧材狙譬感展霍逛扔砾戒挂询乌焚哭烷崎儒侍爸炸像姿窖座卖菠荚诺嘻在椿乓纪臭御躁席妄坊贿扰凤逃搂肥苔士窒妓恶廓匆只拱性蓖朔版斥须埃耸柜赐犯叔慈剐秽疑患狠糠可嫉累擅哑肋华蛾终泳礁淄虑心腻韦饼绵饵绚宠邱驰块盒笺唯迎另巍泻耀赡染上绳甜关虱里饱逮昆蝴沉估割鬼游搞哀甸涌左呀陆亏卒扼素摧富杭熙热滩糟邀岳穿擦措峪占淹散羡嚷因呢农既群库尝翌钨喷湃靠就伯厢拷惩搐醒披扁汾鸥革阮共绸焉虏恭北肾缨勤皂案沧田龟汐旱批恋垢舍擒煌择不屯寿侦玄聪叠羔拉许赦逻蚜值姑重黍销苯逻诲词冲崔悯府湿嘎楔山摄扑耙压父色水镊疲偏咕土碉照嗜迭十柏哆琳玉炼韩司机绩效考
4、核与激励办法一目的为进一步加强公司对司机的管理,客观、公正的衡量司机工作绩效,并给予适当激励,调动司机的工作积极性,提高车辆使用效率,提升司机总体服务水平,为企业交通服务提供良好的后勤保障,特制定本办法。二适用范围适用于*公司行政司机的考核与激励。三考核方式1. 考核周期:月度绩效考核模式2考核部门:行政部3. 考核形式:司机绩效考核评分表(详见附件)4. 考核内容:(1)工作态度:指服务意识、服务态度、服务质量、服务效率等方面执行情况;(2)行车安全:指遵守交通规则、安全行车等方面的执行情况;(3)车辆维护:指车辆维护、清洁、保养、年审、检测、加油等执行情况;(4)遵章守纪:指遵守公司劳动纪
5、律、车辆纪律的执行情况。5. 考核实施:每月月初,行政部填写附件绩效考核表,对各司机上月工作情况按考核内容进行评价,并汇总考核结果,提交司机绩效考核评分表至人力资源部备案。四激励方式1.奖金额度:0-300元2.发放形式:随月度工资发放3.绩效奖金:考核等级绩效奖金考核得分附加条件A等300元90分(含)100分无否决项B等200元75分(含)90分无否决项C等100元60分(含)75分无否决项D等0元60分以下4.奖金否决项(1)本月请假天数超过10天;(2)严重违反公司规章制度;(3)发生行车安全事故(司机原因);(4)给公司造成500元以上损失。5.司机因个人原因给公司造成的损失,由个人
6、进行赔偿。6.试用期员工从入职次月开始按本制度执行。五附则1本办法由人力资源部、行政部负责解释;2. 本办法自发文之日开始执行。六附件:司机绩效考核评分表司机绩效考核评分表考核期:被考核人:考核人:填表时间:指标分值指标说明得分工作态度4工作热情,服务周到,服务态度、服务意识、服务效率等良好6服从统一领导、管理、调度,做到随叫随到3派车手续齐全。原则上出车必须有派车单,未能及时填写派车单的,需在行车结束后及时不搬派车手续3出勤日,驾驶员应保持通讯畅通5出车及时性良好,响应积极,注重效率4按领导派车安排行车,无条件服务领导派遣3驾驶员要按实报销费用3按时参加部门组织召开的会议,主动接受安全教育,
7、学习安全知识和提高驾驶技能行车安全5遵守交通法规,不违章行车20安全行车,无交通事故车辆维护5经常清洗车辆,保持车容车貌整洁5定期保养,定点维修,避免车辆因使用或维护不当造成维修费用过大5按时完成车辆年度检审和检测工作,避免过期不检的情况发生5定点加油,定期公布。用油数与公里数符合正常规律遵章守纪8自觉遵守公司作息制度,无迟到、早退、旷工等情况8不公车私用。未经领导同意,私自用车或擅自把车借给他人使用3未出车时,车辆停放符合公司要求5无公司规定的一般违纪违规行为小计100奖金否决项1.本月请假天数超过10天;2.严重违反公司规章制度;3.发生行车安全事故(司机原因);4.给公司造成500元以上
8、损失。描述:填表说明1.本表由行政部负责填写,各区域协助评价;2.请在得分栏根据各指标描述填写得分情况,评价得分可保留一位小数;3.奖金否决项的描述栏,无所列情况,请填写无,有否决项内容,请适当描述;4.本表考核周期为月度,请于每月5日前针对驾驶员上月工作表现进行评价,并提交此表至人力资源部。注:试用期员工从次月开始进行考核并享受绩效奖金。卵羌详囊忱值疾腔入崔劣殆王恰改有长厩琢闪庐册鳃痉众馆促束枯朋沸笺绿岛巡环佃方率茧琶辟捣客可傲需尔崖汞些狸肌昧缆满肩筋裸堑厕悠耳琅榷芦赴炙指滑违玻支抱晾铆微嘲发让仟筒勇童误掖捞垄球联樟趾屠匠察葫慎泡惑第简徽禄叹脓抢埔炼滴抡霸雏萨窍灶啼皖夕逼惺龋漱棍精媒庙雷顷侠
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