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盛达木业绩效工资考核方案..doc

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4、满勤工资占百分之20)二、 基础工资:(占工资的百分之50)以每人现任岗位和工作时限为依据,按现在岗位工资的50确定为新的基础工资构成。特殊岗位工作人员的基础工资由公司另行确定。三、 奖罚工资:(占工资的百分之30)、每月从工资里抽出百分之30作为100分用作奖罚工资,每完成一次公司任务加分,无法完成公司任务扣分,违反公司员工规定扣分,为公司提出意见得到实施的加分(具体奖罚规则另行方案)。当月最多可加1000分最低可扣为0分,次月所有员工奖罚分数恢复初始值为100分,每月恢复,不累计。四、 满勤工资:(占工资的百分之20)当月缺勤或迟到,早退,病假者扣除当天出勤工资(每天出勤工资为总工资20%

5、除以31“当月天数为准”)正常假日除外。五、 等级制度:进入企业工作的第三个月算起,按季度确定,每季度工龄工资为10元,累计核算,最高核算为10年,(当提升等级时工龄工资从零算起)。同时,对连续在本企业工作2年以上的员工,根据其工作表现和能力,经总经理办公室会议研究,可以晋升一个级别的工资待遇。六个等级根据工龄的时间长短职位而定,等级会随着职位的变动岗位的调换和工龄的时间而逐步提升等级。另特殊情况:可以提报公司管理层破格升级,等级 A 5000 B 4500 C 3500 D 2500 E 2000 F 1500缘册葵丘坍周屉呜瑟脐状纯哺惨套冻镑撰蒸点捂劝牧逐义淆屁邹村森鸳喘卒呻限疏逐惫蛆袖淮

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