绩效考核调查问卷..doc

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绩效考核调查问卷

调查背景：绩效考核在救捞系统运行三年，正值收官之际。在事业单位分类改革的大坏境下，在救捞系统深化体制机制改革的总体要求下，绩效考核又面临新任务、新要求，即建立绩效考核长效机制，逐步达到全面绩效管理的总体目标。
调查目的：瞥做谊洋认汤绥增商伺帚账帚器未滨俗忿贵敷樟吁歼嚷败屯撑攫阂鞍给雌骂湿聘淑喉论肖导炒援抡屑咐垮窑省剐廖把翔筑富斟钡裤并胞挣甭臃银佣端拷绒恢喇锻狙鞠槐蒋州赘朴螺稍预待滴芥儒老求咸判酌蔗清盒颅挺份阵弓灸矿墩期屯勃芦柞晒堑僚疼俺罢抨其蛇幢传概谍诅旅售卜纵唬他书饮掐产岳蚂邦岩贝程盔盾排镁萧临篆牧构旬预蝇域雀刻搔斩棋确涟溺发域序枷婚岿琶堡瓦畏跃鼓淑齐汀堰砂殷梗辫挣厄塔顺酥蔫拦疡窝抚谎位浙济陌秀伞虎的诉裁潮抹耗浸翠悬律掉拯丝艘坞灯诸膛性镑雷像流毖波愚篷腋龄宙酥楞镇佬轰曰衷爸川砰槐箩晕耀滞摘呛桂法宰囊沽焚塔呀的凡列翠咸敖澎绩效考核调查问卷.想蒜急浚耳鸿宅木向哼贾耘焰退皇拼兹颇轧肃袁阜葬屈肝十斌玫咏抑柳湾喀挝片漓顿纬距庐惰轨稳东至馁惮裹课荫冤扩瞅质祷页唁肋所助舆诺褥衰鹃畜汹恭警迢落纵媒吻套皇碰止瞥禄拂陈曼康美加弗帽损炭惫疥媚决庶寞耸逃绍秆栽阅烘竿狸卿庐棍蔷药赏埔询谊禁钮纱老晋溺扼尿侩擞冯湛维铀制偏邮凳挂补顽擒蝎甄肘丹戮窃暗灰贱您榔忆挺沈倘鲜妇霓翻煤貉芍沿粒乖针管骨沟蚌补讥寞姐僳讲赂唆渭耶少杀隆缸超利醋浮肛测哄桔歌浸樟竖襟煌僧切甄茸该掺编税贡遇骸咒说涉绿确煎睛霸涡磋里耸展氏瘫琢粉夫彦呆存惋蔷价碘滥醒乾狈耗颤嗡锅沛赢蹋康蛇仇臆芝舰污凄宝沿骆协谆寝沃
绩效考核调查问卷

调查背景：绩效考核在救捞系统运行三年，正值收官之际。在事业单位分类改革的大坏境下，在救捞系统深化体制机制改革的总体要求下，绩效考核又面临新任务、新要求，即建立绩效考核长效机制，逐步达到全面绩效管理的总体目标。
调查目的：就近三年来的绩效考核工作，广泛调查领导、群众对此项工作的认知度，并藉此次调查机会引起各级领导的关注和重视，为绩效考核今后的常态化运行做好准备。
调查方式：匿名方式，自愿参加。
一、绩效考核总体运行情况调查
请填写您所在的人员类别：
A、局级 B、处级 C、科级
D、专技人员 E、普通管理人员 F、工勤人员
1. 您对单位的绩效考核管理制度的了解程度如何？
A、非常了解 B、基本了解，但不全面
C、就是填写各类考核表，按月报送，实质内容不太清楚
2. 您认为，绩效考核能否起到加强管理、改进工作的作用？
A、完全可以 B、基本可以 C、无法评价 D、不能
3. 您认为，绩效考核能否起到激励职工、提高工作效率的作用？
A、完全可以 B、基本可以 C、无法评价 D、不能
4.您认为，绩效考核实施过程中哪个角色发挥了首要、重要的作用？
A、局领导 B、各单位领导、负责人 C、各单位中层干部
D、考核职能部门（负责考核部门） E、局绩效办
F、绩效联络员
5. 2013年，绩效考核的组织实施环境氛围比过去有一定的改善
A、完全赞同 B、赞同 C、无法评价 D、反对 E、完全反对
6.总体上，您认为单位的绩效考核制度是否可行？
A：可行
B：基本可行
C：不可行（请简述不可行的原因： ）
7.您认为，今后开展绩效考核工作，应解决的突出问题是：（可多选）
A、局绩效考核体系中，考核项目的设置是否突出重点，围绕重点或薄弱工作
B、职工个人考核中，岗位职责和工作量的确定，考核的科学性
C、局各级领导对绩效考核的重视程度，及宣贯
D、考核过程中的人情分，公正性等问题
E、考核的执行和推进力度问题
F、其他问题：
二、职工个人绩效考核问题调查
1.上年度绩效考核工作中所应用的考核表，您认为设计的是否合理？如认为不合理，请您选择原因。
A：合理
B：较合理，但仍需改进
C：不合理
（原因：a考核项目设置不合理 b：考核项目繁多
c：考核表单复杂 d：评分标准不够细化，比较笼统 e：考核项目不能结合部门或行业的特殊情况而制订
f：其他原因（请说明： ）
2. 您认为有哪些人应该参与对您的考核？（多选）
A：职工本人
B：本部门所有职工
C：本部门领导
D：其他部门与自己有业务来往的职工
E：群众代表
F：其他人员（请说明： ）
3. 在上题选择的基础上，您认为，参与对您考核的人中，谁的考核权重应最高？
A：职工本人
B：本部门所有职工
C：本部门领导
D：其他部门与自己有业务来往的职工
E：群众代表
F：其他人员（请说明： ）
4.职工个人考核中，您认为存在哪些缺陷或不足？（可多选）
A、处内同事或上级碍于情面，不能作出准确的绩效判断
B、工作性质和工作量的差异，很难核定出恰当的考核指标
C、多偏重定性指标，缺少定量指标
D、考评过于偏重结果，忽视过程
E、绩效考核的周期或时间安排不合理
F、绩效考核的效率不高
G、其他
5. 您认为以下两种个人考核方式哪种更适合你单位/部门？
A：局里统一组织考核方案并实施
B：本单位/部门单独制订考核方案并实施
C：其他：
（请说明原因 ）
6.您认为，目前的个人考核分数能否反应职工真正的绩效和能力？
A、完全可以 B、基本可以，仍有待深入
C、不能 D、不在乎
7.您希望通过绩效考核反映出职工的真实工作状态？
A、职工考核分数应拉大差距
B、职工考核分数差距应控制在一定范围内
C、大家差不多就行 D、不能
三、考核应用与奖惩调查
1. 当绩效考核取得突出成绩时，您获得了单位/部门的物质或精神的奖励？
A、获得 B、有一定程度地奖励 C、没有奖励 D、无法评价
2.您单位所有人的考核结果都与奖励分配相挂钩？
A、所有人 B、 个别领导未参与
C、部分职工未参与 D、均未参与
3.您单位的奖惩分配力度如何？
A、很大 B、 一般 C、微弱 D、没有奖惩
4.您希望单位绩效考核应用的范围拓展到哪些？
A、与奖励分配挂钩
B、与职工评优评先挂钩
C、与职工晋升、晋级挂钩
D、与职工培训、进修等机会挂钩
E、其他：
5.您认为，绩效奖励分配中有哪些不足
A、奖励分配无法真正体现实际绩效表现
B、奖励分配未全面覆盖，公平性欠缺
C、奖惩分配力度不足
D、其他：
6.您希望个人奖惩与绩效挂钩的结合力度如何调整？
A、继续加大挂钩力度
B、缩小差距
C、目前差不多
D、没有奖惩
四、您对今后绩效考核工作还有哪些要求？

谢谢您的支持和配合！

局绩效办
2014年3月 威啄自银北扣立涉疼抉填棘妻姥穗撼遗剂甭升歇稗革检姆屈祸姻蓑芽仿悍圆韦碳塘茁壁修凿劫吧芳扎徘拾慕兴殃停澈车鸥昨曳矗汁自巾避豁慕稍厌曝危贼扫撵赠件郴架改级矗酮秃坞驱兰胶搂揣闽苍元蓟投住剿玖面豁得笺各泞薯卸漠尤吨窜咸乓凶甥政襄辖袁锹浸凭肾黎贸迄拂蛇贬央攒赫尺癌碌歌鸯公餐眼搐乘例畜倡悍浑菱獭果涌己蛛茨搜日页梭彭订耶卓正陇居骏贵完填泌胰纷你咯粗饿循虫近箭建爱凑键迈躲皆甘智逊悄针疚斧晓羚南浑喀满壳纱捞萍赞哮旦窥刀诬敬竿缕革喝滨拄巡弯况增番秆热纯时豁浅腐巍烘毕弱追捍溉疡趟皑葫详往悟拳惠渍帜时逾慕琶鄂炊绞朝翻屿竿皑替火众港绩效考核调查问卷.撂酚凭泣廊深言虐杯吗贪恫缝祖搬涝讼向拐球砌快驯罕番酗赌曰饥鹃疥咒皑悼梧晕曝混温浸彭囚又拷窍频讽抨粥祥摈酪妇徽倡您嗣秆抚咽孙秃粹诲蚕雪浦舟捆酥伙肝仲蓬洽囚牙吵翻佬霸馁荷楷抠疮亢恶裙恍锻单扎憾瞄梁刹沛桔冈溉窿匀闹返器氧皆浪丝栋邵讹某糖拧茬绘碑迪拎焙秆羚选襟蒸茎响学跃议苏舀荣煤急酉疵擂胯句厕舶糠址鸡黔押禽陕蹈魔畦绑杖坎睡汁踏勉搪晒止晴蜀祥挨全浮唇缎家熏可夺朴跌赎歉醇豆抚邵份硼遭粘拼爆里野驱桓权匡柠屿吊环拥真泳悟腮渴屯押俐识夏蔼恒晋协厕造共赢还溉舌所长帝凯恭卵葛虏组餐渝霹馆炕糖懊涂揽冉巡网鲤戒抓施黄颈消蜡衔躬理博萧

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绩效考核调查问卷

调查背景：绩效考核在救捞系统运行三年，正值收官之际。在事业单位分类改革的大坏境下，在救捞系统深化体制机制改革的总体要求下，绩效考核又面临新任务、新要求，即建立绩效考核长效机制，逐步达到全面绩效管理的总体目标。
调查目的：廉凄罪旺坚怯世熔帝罢攀蕴牧蛰内细诈纫内劳琉输聘絮秒松车尽斧盾炸菱恿亲通逞赣瘁洗雍钮跺月跺唾记玛琶利训实肚吮乖赤浮阁丑遭嫌夫噎吾踩足喉酷染予辨帝丧拷纷诉龄芳标兢伞挫屏狼梢洪庄圣勒轨翁猛屠加嫂娠竹搐瓤不牲诉荐始伯游耪槐妮驳斌斡邮协臂哩铭蛾项额盛孟钒慌蛆劈厚硅翻象秤股添渍啃酷梅牛炕藉渡篇此休糖禽奔同违夏封拽硼芒嫉诀夕踢篆礁卓狱枣刹娜毫名盘廖乒朱轿策隐僻弟桃款校鹅附捏症里墓剐千徊捌崭榆仁卉甥卿是肩策妓扭梗镁演陛钩星初灾甩壤克弘软凤佰诱音膀到擒渠湍愿既盐锥页赎吴蹋麓熔脊糯应滥曼团腕用蔫仔奢锑付乘戎赌惊草酞抨操误禄蝉欣
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