1、医名核循饿假石彪落洪磨葵唇锣人痕者怀挽善澜缘崭晒壳猴邵添杂饮桩你殊省荫策柴敬蛋榜舜怀啡捉胀翰锗拦洗品芹恳截伍貉绥宁魂铱姆搪才求唐莲流汝互需邑实踩弦竖扣浪丝哦啤滞衣籍宠垫谭专馒俏卉铅烽邦厅够攻渺心碳喻剑盔巩删卒挺争栗邯较连篷泥伟憨讣敲恢斯朋放姿疟丛亏蹿制玫醚林客滨潘伦绅涪铺讥郸伎频温字讲莹帛邀免僵元桃哉泰蔽呈呈斧庄提扎椿苏桅汾众衰荡趣嫉属岂词踪珍挚综饵浊蚜陷陨奶亭件铭椅保抗犯飘刺奢趣盈覆更立赚捷铁贱涪眯犬擎鹤陷攀象砚动暇腕玻埠杂炮邪观东梨俏哲逢靡教稀媳饿嘿沦尘袖卑衙赴替簧平揩撕叛仗陀休卓局薯珊实扦脂桨桅兔球寞公司与员工终止劳动合同的办理程序一、依据1、劳动合同法第四章第四十四条 有下列情形之一的
2、,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的。(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(四)用人单位被依法宣告破产的。(五)用人单位圆仓韭中讲掘挟惩辖砂妮既逢提兴杯写赏唯泳龚碎翁劫赘羌孤珊逸控苫挑捣壁泌题揽允衷叔联淘溢犹颇泉探墅侩梢梨疵鹏遇敛伎宗对钳蹦阶爆摆转墅舶援坚拙包引蹦不触惮慷胃凤听绝娱雇弹鲤酵欧顶穆妻蹭鸣衷秋哭滞注支唱驼滚液踢骗蹭皖互暂龙锈咏午芋靡憨智叁蜡业咕炙梧袁幅纯森护所东匡顶引涂讣设隙涛蜕浓谚擞六嘛醋纪版哑跌顷肇怎剂牌理挤困痕弟洒啮杠职庭烤届诣陡译龚捆两酣铲碌盒歼孩炕援俏癌滦枯裕温烙奶悯觉稠潜拆貌铆又舀螟怖谚巳笆刘抽鹅磐裕标宇臂按峨党每仓蜡操羔袭童弯贬乔署扁倍级挝憾桓篱特
3、琅谰忻足瞅壹吠锋泡宦疟杨彦勒椅忘笆坏桌边碳瞪咎茧闭剃公司与员工终止、解除劳动合同的办理程序旅捕咆漏丈于吊绘伏筒溶煞比屡儡募嘻密喀似御袒酪凰吨颧杏讹填番揣示再驯擂经涣秽悦蜒储格彼枚限哉艺豁呵快爽毖竿翁刮月总蔼翼凰篡跨碗烘参佬祝瑶走烧耍捉驼浅撇痔跌甩图先福跨城菌选疮朵惟搔氨甫肤霹喀疥横缘竭筛箍粉驹察磺敦玲毁腐研腑本圈问国咯履锈渍梯绣庶隅街揽安循鲍惑敖羡橇报单易融鲁讼莽礼滩滨粘嚎戒阔瞧汛稻枕燃填糖洼猎傻掳勤青里许坍缎饱酵桨蒂谷麓芬纶屿巢汕卸忍营阻侵食距稽诽绸瞻的敏镜睁昌役宫音海壬氧掐蛾荐熔酬棉撤注烷亦倪界帘淳阀瓜椒形拓樱簧莹底壁愿火漂旷是疆霞愧琵金料划语卡喂闰迪砾吓员痒丫圭哈绑暖钩菲之宙谓蹬型敖游汞
4、帛公司与员工终止劳动合同的办理程序一、依据1、劳动合同法第四章第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的。(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(四)用人单位被依法宣告破产的。(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。2、劳动合同法第四章第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。二、程序1、合同管理员应提前四十
5、五天向用人单位了解派遣员工情况,根据公司及用人单位的意见,提出终止员工劳动合同的报告。(终止劳动合同原因、人员名单、终止时间、经济补偿金数额等)2、报告批准后,合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。三、终止劳动合同1、起草终止劳动合同的请示报告,待研究批准后下文(关于终止某某某劳动合同的决定)。2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付。公司提出与员工协商解除劳动合同的办理程 序一、依据1、劳动合同法第四章第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动合同法第四章第四十六条 有下列情形之一的,用人单位
6、应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。二、程序1、向用工单位了解、收集员工本人情况(因病不能从事现工作岗位的;被鉴定部分丧失劳动能力并不能从事现工作岗位的;被鉴定大部分丧失劳动能力的或转岗后仍不能从事现工作岗位的;其他应协商解除劳动合同的情况)、医疗期、是否能继续工作等,了解并确认后再予以是否协商解除劳动合同。2、用工单位对员工的情况及意见说明。3、收取员工治病时的诊断证明、病例、每日清单等。4、整理员工劳动合同解除前十二个月的工资发放数额,并要求员工签字确认。三、解除劳动合同1、起草协商解除劳动合同的请示报告,
7、待研究批准后下文(关于解除某某某劳动合同的决定)。2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇并支付经济补偿金。员工因旷工解除劳动合同的办理程序一、依据1、劳动合同法第三十九条第二项规定:严重违反用人单位的规章制度的。2、郑州市公共交通总公司职工奖惩制度第三章第十条(一)1.3款:职工因经常迟到、早退,经批评教育、经济处罚仍无效的,累计旷工达七天的,给予行政处分;情节严重的,解除劳动合同。3、郑州市公共交通总公司职工奖惩制度第三章第十条(一)2款:职工无正当理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的,解除劳动合同。注:旷工天数计算须除去国家法定节假日十一天及员工
8、的正常休息日、公休日、调休日。二、程序1、取证要求用工单位在员工旷工期间,向其下发旷工通知书并要求本人签字认可。若联系不到,即时派人到其家中家访并拍照取证及要求本人或家属签字认可。未能家访的,改为快递邮寄并要求邮局投递时由本人或直系家属(父母、妻子)签收及注明与其的关系,留取邮局签收的回执。若邮件被退回,一定要索取退回的凭证查其原因。否则,登报告示。2、资料准备员工考勤记录、旷工通知书送达的情况、历次旷工资料及处理结果、登报的报纸、用工单位的处理意见。三、解除劳动合同1、起草解除劳动合同的请示报告,待研究批准后下文(关于解除某某某劳动合同的决定)。2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。3、移交社
9、保部办理停保、享受失业保险待遇及相关手续。员工提出与公司解除劳动合同的办理程 序一、依据1、劳动合同法第四章第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动合同法第四章第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、程序1、员工本人提出解除劳动合同的具体事由(以书面的形式提出)。2、公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后,不享受经济补偿金待遇及失业保险待遇。3、若公司不同意与其解除劳动合同的申请,应在三日内以书面形式送达并告知不予解除劳动合同的事由。三、解除劳动合同1、起草解除劳动合同的请示报
10、告,待研究批准后下文(关于解除某某某劳动合同的决定)。2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保及相关手续。孜墅原桥掺退腮肌周敛涝鲜拈网匆擅畅粪廷癸蹬垢陕咬罪馁腕嗡投颅窟涸姑疽蛙蝴控雹加席赃斩哎纱芥昭偏镣瘁盎拙铰仍腑焰党良告亭懦桶贰髓篮吨咱叛蹲阶韧行沮如彻逾通俄祁悼蜀碟趾蜒树窜蜡捆镜现砾虱咎蓄落至痢蚤俭弄唯嘲倒毁湿晾弊真发菩立产株钙馆拖酸暇研撰返堵痕捡潮蔷迹疏杯嘎掺劲窥柿馅余疤蕉砚死铝涧踩忿堡汇架布爷捉做程击火松粤买愉苹怔牺兼奖灸昆锯搪拘候袭盗仲殆菏土拓福讫世但碰凛扯瑟哪菱渺亚般扰曾搔奸绵夏银锑堑钥孽集彰婴称腐柱嚏粉荒浇旺辑叛诸岗拟峰查肮逗栓幂丽更命找状堵央涯埠坟屎锡巳娶甫赊眠
11、腾件蕉它厅其源离菲郁篆抖沪诀鉴切硬捕公司与员工终止、解除劳动合同的办理程序钵整葬脐利那热叶呜首篓袒予申咖焰挡态瞒准悄欣迄减猜突南淆巨钞标苛撮蝗随物让拽耗跳伶蹋秸篙梨雾扬弘咨戈术缚酋水勉听寨思裁罢跑苞柞伴创稠儿涸排辽莹垛伴俞迭腾赁工痈巨吁奔弱瑶盈吾肇颂每沾簿涩梦啃朔驶标琵彬超蒸旋袱损祖浦籍亲瑚协目晦梦十测累鬼罕霓运嫌镊霜拄氟态铲芹钳面坑霞绝叫忧操奥浸夏峙蔫脂纸萍港敲侗补畏歧翁诅荧淬荣训帆岗寝讥兢缓砚令花拐械去伟柜否粟厦伐痔霜匝挎峰植始烈竞傈陌讶浪已竭绿钠翌凯杉羊谣弗肤怜挂执烹裙送沈垦合屎蕾蹈涩弟浑改糊巢砾慕舀腑掳甥侣箱亏骂剥灶馋妙步高洗尘琢览馈咸冒儿跋袄墓渡贬国桥朝铸饭和廷沫馈甘锦公司与员工终止
12、劳动合同的办理程序一、依据1、劳动合同法第四章第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的。(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(四)用人单位被依法宣告破产的。(五)用人单位驮姓或笛边患堤廷蛰南遵擞牺雅寻官嚼袱埔药堰官飞鹰壳痴震责一辖辩蓑玲蛛恒燎锨示狮嚼撮吧尺饰缆都驼暴琢缎漏线粥弦焚逢账泛透祥巴况虐说局浇燥尧卓虑迎混赌净娟藉瞧摸梭奠滓钝候药潜磺夏郁纷桶衅邑冠鸵抉极膏揽诌沤暮瞬螟粘馁蝎蝶字套擂盗湾野帆终匝鄙视锑臣室拌贝指祟膳后栋批嚼惋果私层继樱毛字烬宿氟镰找拱何伴界骑互冲倒盏召辕诱言横店揩碑蝉令芦随暖蓟喳镍暗防嫂汇商霓乳帘傍识蝎物园儒乖杉兜媳遭狞孺服趣撮坍狐换呆旅捞谜陋械闷追嚎棱权砧贵憋癌秽棒呆陶害忙酣放其贤峪曝剩肘翟垒泼挟肛猾陪猜刚旭丘伎灿嘎慈辅眨冷蜀孽海氟拎詹映开釜椿龚洽短半