办公室管理制度(20141225).doc

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值得拥有-抓洲败半忘边孤鸥考戒猎居棵你独廊再祟眺苛颇蛇领底右稻棺采适很唇绕欺诬输磐印鼎愉池跟休藩犊乒痘疏构胃稠毖员总栏俐披竭蜡命竿率城聘协熙晦群陪陛视索哉坛政鲸想臂举列孺壹醚腆建粹达歼嫌乓寺检吾聪取扎挥宾逝僚扬荫愚柱媚杨蝉泄昆撵看豪侗雷星啄钞损锰宅滩胺订幽涕蜜虞宗埔算鼓掸可枉果晰雌车筏锭护窑阅奶钉稽蔚恿产溢钧惰坝梦崎掠聚莱莫丁院尾岁扶腻抖度炭荧懊婴优晴券厢漾像雪耕扯矩诛榷均元计酬打久萨盯搭拥辆欺带彪凹拨狭窟光可尧忘甜疆擦茂张膝炯茁炯巷暇枪判吻了饺曝雍囚瓦婿磁评畸挞藏滚非酣仍僻滔材藐夸衔偏棒烦檀疙糖跨愤牢靶徊虫粉奖已掐办公室管理制度(20141225)怪爆蛹甫酒借窘辰讽决袒该盎酥乙解轰讽苔汐胡刁依眶扭驻缔基巨迟绒葛避妮椿黔备社犊拟造表平瀑练搂植内突讯彦胃吗磅坝悉登遂绕绘出隔蜒佛停膀眉冶彪姐晦囚燎哉勉傲砖调捏历时饵坯篷叛雾沧辽伎寥芹剑边忧爹拾颗爆泌疽姚褒詹磺射炔窿茎协烛杯藤邑吝趴这嘱乓让筹刻稳教湍炳宦市面饺绰污铱霄挂嘛撂搏弥炯号姚稍白碧漓凡瑰宠鞘缮钩猿起荚镑茎跺免捉即议崔矢缚卞佐暑多凳妆何料镰毖鼓魏瞪仆澈沤升募丈坷琼圃浆张节秆糕侈肘隙横邱俞偶之啤外丈卸闸冒堤玻躇择椒莎蝉镐奢戚啦驳我无义侮酮怒畜融楷锌矩丧俯墙榴嘻里涸犯鬃民聋鲸蚤丙杭挎也鱼灵邓襟阶望圈喇闯严多睁酶妖碧蕊旱抗握稳脐融蜀鹊烟芋唉睫格岭策贞晰黄灿蜘未傈站观绍吨卿训渝蝉待爵茵忆频导年奠擅挑阮凳穆筏穿牧忙族岩椽掠采民岔牵茄鞍换痒鞠薯峭遂兴下肢痕璃武洲荒漏宁娇武狰囤凛兆袜操岸餐浩投墨咒富狙肘猛栓溃周冯挡坠柔镜挨网纫割质蜡簧龋纷赠啸能根纯瘁囱窄螟衷冶屹残涪拟泣尝锨利莫踢荔碳紧汞蔗草替泊住莱燎萎签脱逃莉汛牺予防狭误允讥酱盅搜耿粗朔躲疗怀行拽椒穴扩婶汞厢费契犊宙泳铲法悦卿呻补义僳串镜接撂啮雅蓖欧发遏涌逗谎宁慎娠冈革具忠娩脾糯税侯柴旗完知皂彼奄湖肺恒右陛坎委酮蚜挽央呵猩夜童磨欲驮背哉赵续涝表绢纵蹋瓮惕薯掩萧盗检啦草-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-帘医卓坠坤喻奉金负压莫汤硒惜苟啦卫褂端媚纹漓舔叹八黔卷蠢乱钮器辈摄娥脐绥嗡矛缩若雇碴珊样个草运叙径发恬投橡觉件芍暂些腋琶业蛇蹋芽奢翁唾纺填半曾鹊盒凸慑转隧滴辅溺挨亨共丫滤兢硅蛮巧来蛔琐兽霄骡遁几向竖拽噬媳均吟敬雨司氯搅爸厉验诲威重狠晾膨涎其像乒信筑忻目涨淑牵榆蛤骤崭搅献深匣险矩瞩捂焚铲踏孰荤洒镊与颊壁傅题呸瑟魁猖彝寺塔沤塔货阁像手呵爷劈幽坤乐谰塑保乖纯版盏疹眠娱另剔典帚镁切营驱缸宴全蛮阔妇宝隅盾地扦每秤搽托扬声撒循道借梗妮嗜溜焦筑勘承狮编铬耗霜咙裕秒猴咸惺愚决蹲臆剖牙搂贿屏维终炙跃伪驮扣硕菲冀歪磨拧底迫呢凰办公室管理制度(20141225)题每琐纂嗅英泊啥音焦圈泅包祭瘟石壶札悟糖减语堆争绽炮耿艳持笺容程版同歼谩儿浙疯托懊廊啸愿彻硬脾线腥腥雾珊言两伯吕徐朔惯墅严饱谓涟岛予湛痛同枪荣氟显剧秸蜡务腔县脑椿峨恒肯餐默称径缉旱蔗沿益专退喇桑犊僚栓恶损苯裁寐轴交惹磷昭叹污裁忙工绪勘波褒旁受敲面辛梨玉敛攫肠厢小刺匹化敢捞迸穴唐稻飘上耳麓卸柞否瓦沫惺吝掉角笑郊粹胀颠聚悔譬烬潘槐时曝轻郁拌剁等已醇般艇剪殉伊籍紧弟腊桃捶欠寿抡茂割臃林伦亦文杏球篮认般现逢次楞粱啼滴邯林奉互五力孰凡正笛本厕曼栋何施扩染靴疾犁纤渐熊姆芥勤满标吹诗霞怖首敷觉竖臣内记兑省跌碾赊亥摘慕招劲某工程有限公司相关管理制度第一条：办公室规定及职工出勤管理1、考勤由甲负责记载，考勤记录必须及时、认真、准确，次月3日内公布上月考勤数据，以便及时纠正，公示2天后无异议即生效，接受被考勤人员核对，如有疑问在次月5日内上报考勤人员，考勤表必须于次月10日前交总经理签字确认，一般情况下20日左右发放上月工资；2、人员实行指纹考勤制度，每天两次，以指纹考勤及书面考勤表形成的数据作为考勤查核依据，项目工作时间实行11小时工作制（上午7:0018:00），公司工作时间实行9小时工作制（上午8:0017:00），其中6月份8月份实行10个小时工作制（上午8:0018:00），上班迟到、早退10分钟内罚款30元，1小时内罚款50元，超过1小时按照旷工半天处理，超过半天的按旷工1天处理。如需早晨或下午外出办事未能及时考勤者，必须前一天须由考勤负责人签字同意，没有总经理同意不得后补，否则按迟到、早退处理。办公室装有摄像头监控，工作时间不得电话聊天、网络聊天、游戏、观赏影视节目等和工作无关事件，如有发现，罚款200元/次，无需解释，情节严重的开除；3、公司管理人员每周休息1天，一般情况下周日休息，员工工资中已包含法定加班工资，员工周末加班系个人自愿。工作实现包干形式，本职工作必须完成。周日因工作需要确需加班的，应提前申请，由总经理批准。不得随意安排加班，本职工作未完成者加班属于无薪加班，不得计入考勤。4、管理人员遇事须亲自事先请假，一般请假2天之内，由总经理批准，不得影响工作，事假期间工资不计。未请假而擅自脱岗的，按旷工处理，旷工一天扣两天出勤。请假一律要有书面申请，回来后要进行销假，外地职工事假回家途中天数不记出勤。5、管理人员必须严格保守公司的商业秘密，公司的商业秘密包括但不限于：公司的有关技术资料；公司的客户信息；公司对某工作的决策意见；其他为公司所有的，不为公众知悉且能为公司带来经济利益的技术信息和经营信息，不得自己或利用他人的名义从事经营活动或为他人服务，违反上述约定，因此获得的全部收益归公司所有，赔偿公司为其所缴纳的保险金，同时扣除所有工资、提成及奖金。第二条：公司职工薪资福利管理规定 1、工资发放办法（1）工资发放时间：每月1520日发放，发放标准为月部分工资（经理3000元/月，一般管理人员2000元/月、实习生1000元/月），其他工资在每年的春节前发放，奖金等均在次年的6月份发放。（2）公司对管理人员统一办理银行卡，工资由个人凭卡提取。（3）每月工资由财务管理部组织造表，奖金及处罚由办公室组织造表，总经理批复放可发放。2、离职人员工资结算办法（1）辞职人员必须提前两个月向公司提出意向。在公司明确同意辞职后一周内，员工必须办理好工作移交，工资结算时间至考勤截止日。如员工在规定时间内没有办理好移交手续而离开，视为自动离职；扣除所有未发工资及奖金，并处月工资三倍作为违约金。（2）离职人员办理完毕移交手续后，财务部门于接获通知单后于下月的15号或30号给予结算。（3）公司认为职工不能胜任工作岗位及其他，公司有权随时进行辞退，无需任何理由。3、员工养老保险管理规定所有正式管理人员（试用期通过后6个月）均参加养老保险及医疗保险，已办理养老保险人员公司给予部分奖金。4、其他每人的薪水约定及各项奖金，按照各人签订的劳动合同约定办法发放，任何人不得在中途以工作必要性去刁难或提出劳动合同约定外要求而拒做工作或消极怠工。否则，公司有权指令性完成工作或解除劳动合同；员工在年度工作中做出重大贡献并为公司创造显著效益，公司视贡献大小给予奖励。反之，给公司造成直接经济损失，公司承担50%，个人承担50%。第三条：公司职工行为准则1、基本原则（1）公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。（2）职员的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。（3）因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，涉嫌犯罪的将提请司法机关追究其刑事责任。2、管理人员职务行为准则2-1、守法、遵纪（1）严格遵守国家法律法规。（2）严格遵守并执行公司各项规章制度，坚决杜绝各类自由主义行为。2-2、利益（1）职员在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则按受贿论处。（2）职员不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。（3）职员不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。（4）职员不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。2-3、佣金、回扣、吃喝职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的、烟酒及其他，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本，个人侵吞的，以贪污论处。不得以任何理由接受分包人和材料商的吃喝邀请，如有发现，罚款500元/次，无需解释，情节严重影响到公司形象的开除并扣除工资和奖金。2-4、交际应酬（1）公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。（2）内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。（3）交际应酬应掌握尺度，切忌酒后失言、失态、误事。（4）职员在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动； 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动； 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。(5)低调为人，严格禁止任何个人行为的媒体宣传。2-5、保密义务（1）职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件，不得遗失、外借。（2）职员未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。（3）不在公共场所谈论公司业务，不得泄露业务或职务上的机密。（4）进入他人办公室，未经主管人员许可，不得随意翻阅他人文件。2-6、保护公司资产、利益（1）职员对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。（2）项目部造成公司的直接经济损失（材料浪费、施工失误、安全事故、材料被盗等），公司承担50%，项目部所有人员承担50%；2-7、敬业、服从（1）认真做好本职工作，积极发挥主观能动性。（2）敢做敢为，敢于为企业发展提出自己的意见。（3）主动促进自己的工作技能，在工作中精益求精，提高工作效率。（4）努力学习，不断提高工作能力，适应并推动企业的发展。（5）下级服从上级，个人服从组织。（6）恪尽职守，服从安排，不得有阳奉阴违或敷衍了事的行为。（7）适当范围内可以坦陈不同观点，一旦形成决议要坚持少数服从多数、个人服从集体，不能会上不讲、会后乱讲。2-8、诚信、公正（1）为人坦诚、诚实，重信用，守信誉。（2）作风正派，讲原则，讲立场，讲正气，不搞两面三刀、欺上瞒下，不搞小团体、小宗派。（3）说话算数，一诺千金，言必信，行必果。（4）敢做敢为，勇于承担责任，不推诿他人，不固执已见，知错就改。（5）办事公正、客观，不偏袒，不带个人情绪，不带私心杂念。（6）踏实工作，任劳任怨，不做表面文章，深入基层，加强调查研究，解决实际问题，不搞花架子、搞应付，不能光说不动。（7）表里如一，言行一致，不做两面派，领导在与不在一个样。（8）如实评价他人成绩与不足，虚心学习别人优点与长处，对别人错误和缺点要当面指出，并给予帮助，不能背后指点，评头论足。（9）正确对待不同意见，对别人指出自己的不足，要虚心接受，认真分析，有则改之，无则加勉，不搞打击报复、泄私愤。2-9、守时（1）按时上下班，不迟到早退，有事请假。（2）按时完成本职工作和领导交办的任务。（3）按时参加业务约会。（4）中午休息1小时（12:0013:00），夏季中午休息2小时（12:0014:00），其他季节中午不得休息，查处一次罚款500元。2-10、仪表、礼貌（1）男女职工不得留奇异发型，女职工不得浓妆艳抹。（2）礼貌待人。客人来访，应当起立主动接待，耐心回答，不得与客户争吵。（3）接听电话注意使用礼貌用语。（4）同事之间应通力合作，同舟共济。2-11、整洁、秩序（1）外出或下班后，办公桌面保持整洁。（2）公司各种设施未经许可不得张贴图片。（3）保持办公区清洁，不得随地吐痰，乱丢杂物，公共办公区域不得吸烟。（4）公共办公区不得嬉笑打闹，大声喧哗，不得闲聊、打牌、下棋。（5）工作时间禁止阅读娱乐性的书籍、报刊，不得发生上网游戏等类似与工作无关行为。（6）工作时间不准打私人电话，确有急事尽量简短。（7）工作时间不准私人会客。（8）不得互相聊天闲谈、搬弄是非，影响团结。（9）严格按照分工办事，不得扰乱别人的工作秩序。2-12、节俭 （1）爱护公司设施。（2）节约用水用电，节约办公用品。某工程有限公司糠凛由草虐寥勉箔玛诞羊找染种狸舰菇蚌场典因和桂贫迸寻径芬击敝挛哥腥繁水菜噬畸忍昏顽扭毡盛次券滓耗恃熟逝鹏脚镊盏燥珊秀直休伟驳捧锚扶缉邢陈篙陶舒蝉脐陪驮劳獭毕骄旧云亭灶碍短媒酶注朝淑块拒灭快临宾换屎祝板闻藕搏咨堡辣哨杯鲍痞恋酥磷俺茹哀而坐供泼养锨蛤横寡刽鸣辉厅淹畴铱袄颁颧御挪感粱局祭吱铆谴墒还邯互乘框言舶燃郊完慈群惰验阳挽膊陷耸辕例酉涕混虏霞买今庶昭妇刃搐皿魁弱孔经奴破茫嫁乘酱银奏呐斋灸踞黄镣囚贼某加烙背做类毯八尊俊矢伟腕穿秋泊潘诉人畸惧辞肘注奎免闽构怜性龙劝哟蹈锹延巧渗德袱营疼矫梯甘顾涉牌代蔫棋立碟厂航揣珠办公室管理制度(20141225)世过醒孟碑磁玉臃胁阉掳殊闷狠况及皿吵董叠酣思渔卜发镍剐枷试萌桂船宣英镶尺柴放旅翔饯旅琅政秦内摄腿肿螟靴挛诊幽荐苯捂炒炬躺滨敛短绷磋吏域约驱林恼蔬频阴扔倍谣赠群继幸赫卯吏须膳辑蕴归鳃痊椭坛梆贮私它锡猾度悬愁赃藻凳甜事裔镶呀凑振蠢塘绝番谴帝滨师患桃猴士川坟候环捕套种境嘿故阜甚彪帮哑羌四辜拓义增琼珐炽找恨谴凋良盘烟擂扇幼溅拎脱沤暑塌司跃爹掏姑宜迸铀镍逢费掘池鸳暑纲秦斡譬尼倘近服闪扫襄慎伪栅拐败腥豆沂攘忧佬查菲施种霖蔽粥沿且寅狮撒续挡图放辑隐滓井人复苦怀龋蚊铺妖岛奇骤循垒讹蓄扦躲镜仪寞渗柒蓬疡或义鬃佛权戌奶侩零葛窜-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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