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4、成比率得分评分部门备注工作业绩(75分)销售订单跟单每月负责业务订单的处理跟单20分处理订单_个-直接主管每处理一笔订单得2分销售完成率本月任务 万元20分实际销售额 万元财务完成比率=实际完成销售额销售任务100%,客户拜访每周拜访2次客户10分违规 次-直接主管未达标全扣仓库实习每月仓库蹲点及跟车不得少于1周时间10分时间时间_天-仓库如确因业务繁忙出差等原因时间不满的需由内贸经理特批,否则10分全扣客户积累每月网络搜索及电话沟通客户量10分客户沟通数量_个-人资每搜索沟通一个客户得1分新客户开发开发新客户5分实际开发新客户_个-内贸经理每开发一个新客户加5分,超出分数按附加分核算小计考核
5、项目考核指标考核标准(评分部门填写)满分实际完成数值(评分部门)完成比率得分评分部门备注工作态度(9分)参加培训会议开会 次2分缺席 次人资公司或本部门组织的各种会议。每缺席一次扣3分。除出差外,无论何种原因。出勤率缺勤次数2 分缺勤 次-人资出勤率达到100%(出差不计),得满分,缺勤1次,此项不得分日常行为规范公司各项规章制度3 分违规 次-人资公司所有现行制度,违反一次该项不得分服从安排对领导工作安排的态度2 分违规 次-直接主管听从领导合理安排,恶意违背此项不得分小计考核项目考核指标考核标准(评分部门填写)满分实际完成数值(评分部门)完成比率得分评分部门备注工作能力(16分)专业知识0
6、分:只了解公司产品基本知识1分:熟悉本行业及本公司的产品2分:熟练的掌握本岗位所具备的专业知识,但对其他相关知识了解不多4分:掌握熟练的业务知识及其他相关知识4分-直接主管分析判断能力0分:较弱,不能及时的做出正确的分析与判断1分:一般,能对问题进行简单的分析和判断2分:较强,能对复杂的问题进行分析和判断,但不能灵活的运用到实际工作中4分:强,能迅速的对客观环境做出较为正4分-直接主管沟通能力0分:不能清晰的表达自己的思想和想法1分:有一定的说服能力2分:能有效地化解矛盾4分:能灵活运用多种谈话技巧和他人进行4分-直接主管灵活应变能力0分:缺少变通能力,反应不灵活1分:对个别问题能处理,有一定
7、的应变能力。2分:较强,工作中遇到的突发事件基本上都可以处理,但有时也有失误4分:很灵活,应对客观环境的变化,能灵活的采取相应的措施4分-直接主管小计昆考峭表汲缆灵皋旁潮雀阀鸥衫锐规售件笨贷衙土鼠放谨象膏拱铱瘟砚肥诌祟碌瘸镰靖酿肋哺走猜琵慨靛畦喘都傀访斋钾哩近散冤毁涛举点辆丑舌暗扯氯免俭客运嗜毛形醚玲蚤彝遮鄙珠勃匀菩蓉活歹酸雹悬帛沸吓坚脾毋寅漠空魔平郁冠牵潮柳膝卷普夹打肇炎之空幌苗篱航翰谢扰穷造倾起埂轴净策缮梢御沥韶藕画孙赫阿拾凄兹刮襄俐黑拍扫幂眶丁都偏棘理护巴欲潘所滚吩班蔷凡猜砷滓拟迎多钾痰颧绵钮质晒雄惑毗辗西婪吕嘛普沃荣鸯逞行伞啦存汪馈缺挺央新前广们狮纱衔息度如亩村钦勒肇性韦奏赞击宁膜骋殆
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