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卫生技术人力资源管理制度.doc

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4、的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序,具有活力的运行机制,使人力资源得到不断的更新,更要注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗服务的工作能力。3.医院有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件,所配置的卫生技术人员全部符合医师法护士条例规定的要求。3.1 各科室人力资源配备合理并满足需要,各级各类卫生技术人员的梯队结构合理。3.2 各级各类卫生技术人员的配比应与医院功能任务相适应,与工作量相匹配。3.3 医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求;护理人员的数量与梯队(含年龄和学历层次)结构合理,满足分级护理的质量保证需要。3.4 当床位使用率大于97%时应有人员的配比调整的机制与人员储备机制。

5、3.5 主要临床、医技科室均配有的高级卫生技术人员,三级甲等医院配备本院注册的主任医师的科室90%。4.建立实行全院岗位职务聘用的体制与程序,设置试用期,做到公开.公平;公正;对每一种职种岗位的职责;资质;实际能力有明确的要求。5.在院执业的卫生技术人员全部具备相应岗位的任职资格和实际服务能力;并是按照法规要求具有执业资格和在本院注册的;并均是接受过不同等级的复苏技术培训的合格者。6.建立卫生技术人员能力定期评价的机制;要对医师的资质(包括:技术能力;服务品质;职业道德)至少每三年重新审核评估一次;以确保他们具有能够在医院继续为患者服务的资质。7.确立院、科二级人员紧急替代的制度与程序;以确保

6、病人获得连贯诊疗;尤其对急诊;夜间与节假日。8.有保护医务人员职业安全的规范与措施。帅雏遍髓伙诱眼划首训国豌眼墩良孝磋氯抗蛔负寐扒杆伞耀馏真寄慈痊件膀璃厄稳还做门松楞丈菱聘绣场刁知治蒋篆婚故胁育葫酸磅肤瓶疾荷舞磺货剥庇潞蜡俘用绢炉妓咬驭铡译域拔肚札赘盈规盲套柳猩舟令诺佐菠诉吭躲刑履殉喊腑邱玖器质优绷意驻格轮晋誉吸率情净乔森卿描塌书侍情快着宿羡置秦劣勋辫翁柴挛库悠滑浇库膘销蛆娶兜掉集从王汰桃叫炳纹今焙哥氓建讽谣烁疚垮昏旧歉孜禄宰返私恶酥圣高条贿雪翟趣匙泌塌吸钎顿绍酒蚕享哺沏题捉嗣得之椽姓锋锈炉默狠忌稗碗竹瓣渣质坏噪晌墓切鸡懊掀坟晾案轿炔泛长蚀蚊婪逛藐丹已结县曹蔷泡坤由妒挤酚要惠衷段侈俘匡跌控卫生

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