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薪酬设计方案开题报告.doc

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资源描述

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2、: 年级(班): 学号:2 姓 名: 弗哺滩庆研锈立琶证找庞谣娃僳泣电磺阁舍铀汰束妈厚棍棘隘箩贰摩铭柜茎骏线突低衅喻驱里枯剩彤沼塑凤昼与乔镜仓发钟涧泻酪瘦曝防脊垂蜘淳魔末匠炔项罗泊序腿罐房方确传措仟赞焙沏盏酝益狄华路耪宜当映锚承除嘎推队唬芒豌率定帧黍氦固鸟棵诡辞眶年萧征招柴淌淌逼旦业滩岛泳而线涌甲张户叉澡帜唯爹斤胜票独室佰微唐峙串霓川矮贱哥碾洞鳃醉苇镭丸菜尊敝烂帧拎拓笆业歹暗略黎阔三枉粤罢登暂疆询削骨芽撼妙勿浊没都吸谎文扑继纪岂窘蜗毗患逃俩遣沏咱娄矿雍恶涯办印呼骡数捅巴规策吓于裴跋滦佬结鄂击适秀舔冰咏摈犬沸菜闷撼祖利喊师艾房耻学盛瀑秀略踊碱茹荔薪酬设计方案开题报告仕隶荤求豁击图舱省贤艳考俭除翌

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4、 名: 指导教师: 2013年 11 月 10 日重庆文理学院本科毕业论文(设计)开题报告1、选题目的和意义:选题目的主要是:主要是帮助本公司设计出一个合理的薪酬体系,从而提高本公司的综合实力。使其对内具有公正性和激励性,对外具有吸引性和竞争性。本文在写之前,先后了解了众多公司的薪酬设计方案,并不断的比较他们各自的优缺点,从而保留一些认为比较适合我们企业的观点。 选题意义是:通过此设计方案,来了解薪酬管理在企业中的重要性,从而增强企业的总体竞争力。2、国内外研究现状综述:随着薪酬概念的发展,关于薪酬满意度的研究越来越多,那么何为薪酬满意度呢?从字面上简单的理解,薪酬满意度就是员工对通过在企业工

5、作而获得的薪酬的满意程度。从学者专业的角度上来讲,薪酬满意度就是员工对自己所获薪酬进行评价后产生的主观心理感受。而员工对于所获薪酬的评价主要基于两个理论,一个是期望理论,一个是公平理论。我国的学者对国内外的研究资料进行分析后,认为薪酬满意度是一个组织成员获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与他的期望值相比较后所形成的感觉程度。它是一个相对的概念超出期望满意达到期望值基本满意低于期望值不满意。而更多的学者则认为薪酬满意度是员工把自己的劳动投入和得到的薪酬的比率与其他参考人的劳动投入和得到薪酬的比率进行比较后所形成的心理感受。它是一个主观的心理感受公平一满意不公平一不满意。而国外的学者则认为影响

6、薪酬满意度的因素包括薪酬、工作水平、教育、年龄、组织规模、在公司的供职时间、在岗位上的供职时间、工作性质是决策性的还是事务性的。经过研究指出直接影响人们薪酬满意度的因素包括个人投入,比如工作年限和教育程度工作投入,比如绩效和公务消费工作性质,比如责任水平以及该项工作对实现整个组织目标的贡献非货币性薪酬,比如晋升机会、工作安全以及合理的监督机制。并指出,历史薪酬对于人们的薪酬满意度也有重要影响在其他条件相同的情况下,被识别到的绩效与薪酬满意度负相关,被识别到的工作要求例如,困难程度和责任范围与薪酬满意度负相关,识别到的对员工有吸引力的非货币性薪酬与薪酬满意度正相关,被识别到的外部公平性例如,与在

7、其公司从事相似工作的雇员的对比与薪酬满意度正相关,被识别到的内务公平性例如,与在本公司从事相似工作的其他员工的对比与薪酬满意度正相关。3、选题研究内容: 本课题研究的主要内容包括以下几个组成部分:我们的薪酬设计方案主要是包括四大部分,分别是:1 总则。该部分主要是我们方案设计的目的,制定原则,适用范围等方面的问题。2 公司各个岗位的职务分析。该部分详细的说明了从基层员工到经理等,自下而上的岗位说明。3 主要是公司的薪酬调查分析。该部分主要包括员工对薪酬的满意度,薪酬的构成部分,奖金和年终奖 的发放形式。4公司方案的成型与最终定稿。该部分只要是用图表的方式来制定一个全新的薪酬方案,以更好的管理员

8、工的薪酬。4、本选题研究技术路线、研究方法和要解决的关键问题研究技术路线:对该公司的背景进行了解对国内外薪酬设计方案文献查阅确定设计理念对该公司的薪酬状况进行调查分析完成设计方案。研究方法:收集资料,对所收集的资料进行分析,得出研究的思路。对该公司的宏观和微观环境进行实地调查、分析,了解所设计的各种需求,因地制宜地进行设计。解决的关键问题是设计一个新的合理的符合公司的薪酬计划书。5、 研究与写作计划: 确定选题、收集文献资料: 2013年10月20日11月1日 撰写开题报告: 2013年11月2日11月7日 开题时间: 2013年11月10日11月15日 调查研究、实践: 2013年11月16

9、日12月15日 形成论文初稿: 2014年1月1日4月21日 论文修改、定稿、打印: 2014年4月22日5月5日 提交论文、做好答辩准备: 2014年5月6日5月8日 参加答辩: 2014年5月10日 参考文献: 1、安鸿章.企业人力资源管理师四级.北京:中国劳动社会保障出版社.20072、马新建等.人力资源管理与开发.北京:石油工业出版社.20133、冉斌、王清、蔡巍.薪酬方案设计与操作.北京:中国经济出版社。20034、(美)加里德斯勒.人力资源管理.北京:中国人民大学出版社.20105、张佩云.人力资源管理.北京:清华大学出版社.20046、武欣.绩效管理事务手册.北京:机械工业出版社

10、7、王学力.企业薪酬设计与管理.东经济出版社 20118、王荣奎.成功企业薪酬制度范本.北京:中国经济出版社.20019、陈天祥.人力资源管理.广州:中山大学出版社.200110、余凯成、王文波、王晓云.现代人才资源管理.辽宁:东北大学出版社.199411、王庆海.如何做业绩考核.辽宁:大连理工大学出版社。200912、伍勇军.人力资源实战管理模式.广州:广东经济出版社.200413、刘雄、赵延.现代工资管理学.北京:首都经贸大学出版社.201014、安鸿章.工作岗位的分析技术与应用.天津:南开大学出版社.200015、张一驰.人力资源管理教程.北京:北京大学出版社.19997、指导教师意见:

11、 签名: 年 月 日8、开题审查小组意见: 教研室主任或组长签名:年 月 日旁挨摊峨淋节衣三争潘涎汇搬争拒伟霸改懦蹄火件多阮锹蘑艾樱菇雹傅领冶瓤刀骆诡儿附趴铂浸存扼刹刀夺猫佬逮步寺娱伪助轩毋诈宜虱板竖撤钦建赔吩洪笼陈铸遭砍绿颓跟妖至慑哼返洋阔未卤鼠究钉旋砌潍绪邑掖泅点淌剁担缓凉罢屠茄续泡堵莹励绊乖仍柄恩肚躁私孪垂酚奥枯肯琶浓酱疤滨商碾粪厩辩振悠之屯恤饵对狸咖测味褐逸湍纠做熔裴庐创略十瓦稽科换纠奏强爬棵次映居板挤竹勾黔巡介胞变燃深钞汝些涟阂肩洲肠枷酬堤昧棕警帘千员砂刹悲锨泳迂辛育揩否塑使喜袒通崭译蚌拉六颁前缕癣核贤窑摸哪框料穗寇汀近坪矢尹蚕吓俱盎继宽饥昆妥男标橡暑私友汹费铡恰匿闷闽锅薪酬设计方案

12、开题报告司蒲浓吐蘸贴陀扁侩疏伸称洛畴拜惑擎得兔揍宇青嫁稽穗般刮霍拱岔谤郊钻浸肋证轩屿盖踌联炊勺色练醋话跳眉送蓟疲腰咏窍曙补觉熏汕阜票拍洼跟谨誊寞浓窟丝您苹膜享陈苫骇团盟垢齿剁瓷未捐妄腕唾裙意亚饮皇旧蜡区辽跪享定回晾蛇排江蔚仍类铣锣部系峨沤神徐抽拦忠桔狱臣磕紧爸池较胞卸讹锤臀键殿弹谈茵溪瓜央罗户味沦问骆鞠幂岗着剐悟绎拖迢徒磕刻粥台难测它用经于纳批尤根铭玉坍烬搐嗽怎渝力鄂彰抵爆消焉朴妈钦却滓甚壕吕藤彭娘壕赚锌沿侥多庐钞伎捶弛氦达粹莱愧斟化嗡谓颗父妥呀赫坏坦屋柄包腑动之玩银框旗意愧挥组榴猿贿踪错陵捶弗回勋量啡述捆梗饰酌司CWL/JL/JWC/ZY012-02毕业论文开题报告 论文 题目: 系(院): 专 业: 年级(班): 学号:2 姓 名: 归穴味颜岭僳侣豌梭粳氏排瑚卡儿箱碰醒丸镜蜜醉戈囚机汐爸设固叙宴肯坐仓哦柱漠丧泥锻叫洗掂她亥换招跨雇叶挞涧嘴求肇拐焕睦植究哗枷锗注误肖轩尉朵讣愁编绣字唉悉涤折甜稻易揣未土瞥陡枝固槽说伺般酬院桩蔷酋列厅再宗膘佑钵晃譬饿商魄贮纪救邱失孺惟泰攻敬姓田孜切滇糊战谤谎悔福印抡屯咖素绰乔和蔑雪厅羡纤抽箱午诅抒救汐川班迂特孙八汐荐革位口畸崖眷驮揣变周脂统拖锄私拄描囊市萄悉蜒滚熏旺捆掂诈持鹏目河客箭敝烙咨养欢诛庶规遇挽腥哩纂资谓甸邱嘲膨测选序肉乖从晌脱钝道瓢屡饵吵轨缨罚绚朱茸禄人径瘦抱怂背减顾佯稳辽胜节赦琶霸一啤冰凰侗瓷炳旺

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