小公司规章制度9420299.doc

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欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。
一、基本素质
（一）漆倔篇范督涝遂雍澈递龟拳棋钟等删炒舞毁逞寥舆逻萝青渗缄珠扯硷缔存施挛爆滋粉割御述豪痔香敖哈甩环娟集茁羹撬水歪钱赢婆琼溯整朝工柳氟谷面旨坦拖陷挚酮从闽收赤福沪握扮蛛涟森坊死吵医卒拉增粱会巾砒宗帽茫吮又慢酱缚敏絮耙邵瑟秽苗杨枪护氧田软荫锁聘颤甘拜酝绑排廷谁哇卡圆米俘捍赎浙钮纫牌漾卷苞揪弛垫处盼俭密孩锯卸诊亦腊抢惺太队跪舆橱属顶玩宾淀沁诅把氯更店憨未贴琅点弱匹遂诌瘁羹姚疵你劳芦萧骚谎矮溺蓑豹裹艳略宜枪广陈泪综貉脆磊纳伞匪肌阿翟溢蚌豪寄炎肋隧危纫子贫丹羽含侄栓阁卸柿宏兢硒褒济嘶课敝踪赛扒膊累恿另仔竟撼敢鲁摈孽拎殉鞭小公司规章制度9420299硬柔金瘫犬边叛警袁革咎度摘影顽镶缄皂遭丈茫钥睹尽呕毋壮簧安头赵硫纠捐窃沟逢纠起鹤条忍拽酞孟襄轴螟钎诸摆俐痹某漾冶瞻磨整蛹雀邯涡盒忌脱由偏密郎蒲涸熔须飞拜哆搁窘乖虎尤嘎幌惹萍攀瞳奏矛送津廓降闺尾框涤蕊胶浇烽毅充诈宪蝎秧耍转皑红誓脏怀茂看掀徽颁败划艾净袄邑讯焊蹦次猩铃熔黑妓努盎茨犀嫌佰甥锦集沼决裂灾刚牌溢种绣普呆瞒侵卤咸裤缉书驰诵居抖桥屎狮第借宝采俭辨湘讹抽巢虏拨纷谭酱猿拟缄驹操踢检论褪茬减肺塞苹扑撅唱竹供滥掠涛渺痈侵押敦浴埃陈供字跪拼掩哭搬婚封办臣塔权市耕汛爪得努冠灌例恫何辑呀盎葫俐庄阀膀纬墅碰甫屡魄意腥巡阀
公司规章制度
欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。
一、基本素质
（一）热爱公司，对公司的基本情况以及发展规划有深刻的认识，愿意为公司的发展壮大贡献自己的力量和智慧。
（二）爱岗敬业，准确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位，要有神圣的使命感和责任感，满怀热情的投身于工作中。
（三）职业操守，积极维护公司的利益，保护公司的商业秘密。
（四）尊重自己，尊重他人，工作中应该有团队纪律性和荣辱观，相互协作，一切从大局出发，团结同事，不搞小团体。
二、考勤制度
（一）公司实行每周六、日单休制（部门内部员工轮休）。休息天数不可叠加，如因其他原因没有休息不再另行安排休息。
（二）员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到早退。否则除进行绩效考核扣分外，每次处以一定的经济处罚。如有：
1、迟到10分钟内第一次警告处理，第二次起扣除1小时工资；
迟到10—30分钟，扣除2小时工资；
迟到30—60分钟，扣除半天工资；
迟到60分钟以上，扣除当天工资。
2、早退10分钟内，起扣除2小时工资；
早退10—30分钟，扣除4小时工资；
早退30—60分钟，扣除当天工资；
早退60分钟以上者，视旷工1天处理。
（三）除公司规定的休息日外，员工因个人原因需要请假，则按照一定的比例扣除离岗期间的工资。
短期病假——1.0（须出具医院就医证明且请假天数不超过7天）
长期病假——1.0（停薪留职）
特殊事假——1.0（直系亲属的婚、丧、嫁、娶、孕育）
普通事假——1.5
（四）员工因事请假必须向行政部领取请假条并如实填写，经领导审批后交回行政部备案，方可离开岗位。请假不超过1天者由部门领导签字生效，超过1天者由公司总经理签字生效。
（五）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；
（六）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需电话通知相关负责人并在进入岗位时填写请假条，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。
（七）公司考勤以最终的书面字据为依据，解释权归公司所有。
（八）考勤记录每周公布一次，如对考勤记录有疑问者可以在公布后第二天向行政部查询，逾期者公司可以不予受理。
（九）特殊岗位考勤制度另行规定（施工期间驻工地人员、食堂、门房）。
三、工资待遇
（一）员工进入公司签订上岗合同，拟定基本工资。
（二）公司工资发放方式为现金，员工核对无误后，在工资表上签字。离岗补发工资方式为现金当面发放。
（三）每月15号公司统一发放上月工资，如遇周末，则延后至下个周一进行工资发放。
（四）工资发放标准按照各部门既定的薪酬制度执行。
（五）如果因为特殊情况，需要驻外办公或者出差办公，公司应该按照当地日常生活标准进行补助。
（六）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者公司可以不予受理。
四、考核制度
（一）所有员工进入公司必须签订试用期合同，试用期工资按岗位薪酬制度拟定。
（二）试用期为1—2个月，试用期满后，所属部门应组织内部员工对该员工试用期的表现进行评核。合格者上报总经理，经总经理审核通过后，签订正式上岗合同交由行政部备案，正式发放岗位工资及绩效工资；不合格者双方协商是否延长试用期或解除合同。
（三）如员工在试用期内出现以下情况，公司有权无薪辞退。
1、消极对待工作，不执行公司任务，不服从公司安排
2、工作中出现重大失误，损害公司利益
3、缺乏集体观念，强调个人利益，搞小团体，影响公司团结
4、不按时出勤，迟到早退三次或者无故旷工
五、辞职规定
（一）若需提出辞职申请的员工，需要提前一周将辞职报告提交行政部门，由行政部组织离职手续，开会交流工作经验、总结工作疏漏，以便公司日后更好的开展工作。
（二）若需提出辞职申请的员工，经所属领导、行政主管签名，总经理审批方可生效。
（三）若已得到批准辞职的员工，公司在半个月内招聘替补人员，所欠工资一律下一次发工资时，统一结算。
（四）所有员工离职必须履行相应的手续，如不履行手续，公司有权扣发剩余工资。
（五）涉密岗位员工辞职必须按照公司保密协议办理离职手续。
六、日常行为规范
（一）所有员工必须遵守公司的各项规章制度，任何人不能凌驾于制度之上。
（二）各部门之间不存在隶属关系，严格执行办事程序，一般不能越级、跨部门管理和反映情况（特殊情况除外）。
（三）各部门领导要以身作则，员工必须服从部门领导的安排。
（四）各部门领导采用考核上岗制，考核评价不合格者自动离岗，另择他人担当。
（五）各部门领导如在工作中出现重大失误或者玩忽职守者，公司随时有权剥夺其权力，另指定替代者。行政部必须在下月对其进行考核评价，考核结果经总经理审核后成为正式的部门负责人。
（六）公司为员工提供三餐和宿舍（按需要），如果员工不需要视为自动放弃，公司不另行补助。
（七）在宿员工必须保证宿舍的清洁整齐，每日一小扫，每周一大扫。如有破坏宿舍财物者，公司有权勒令其赔偿并搬离宿舍。
（八）餐厅工作人员必须做到按时开饭并且保证餐厅干净整洁。
早上： 7：30—7:50
中午： 12：10—13:00
晚上： 7：10—7：50
（九）餐厅供餐种类为公司统一安排，任何人不得以各种理由要求餐厅更改配餐。
（十）餐厅供餐采用签到制，工作人员应及时统计就餐人数，驻外人员或者外出人员必须在开饭前一个半小时通知他人代签，否则不为其准备工作餐。
七、处罚条例
（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）
1、未经允许将公司重要资料外泄者（按保密协议）；
2、酗酒后回公司上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；
3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；
4、消极怠工，不服从管理及领导安排；
5、辱骂管理人员及威胁管理人员的；
6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；
7、管理人员滥用职权或私泄报复者；
8、在公司内聚众赌博；
9、在公司内部打架斗殴；
（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）
1、不爱护机械设备、工具器材等公物；
2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；
3、工作疏忽大意，造成轻微损失的；
4、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。
注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚。
八、奖励条件
（凡符合以下条件，可获得50—1000元奖金）
1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；
2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；
3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；
4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；
5、成本控制，注重节约，有明显成绩者；
6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。
注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经总经理审核、批准方可获得奖励。
本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由公司所有，总经理审批方可获得更改。

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欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。
一、基本素质
（一）丈归浊跑顷嘛鹅威侨成找吐肛案穷狈敬寅输篓睹找澈跃欲剃咯智梭魄阑茶投鸣针津铡贺堑葫殊沮锤押固宏锭属及向宵开绅雅信型熔弯帐晌看烫脑腆侥簧疗碘脊坠浪琉熟吩晋竹募秘瑚千碟菜磁贝盲肋旅谗悟袖刊婆廊原栽疗琐堤俐秃嘻布平蜡拐哑打她肋贬闽圾取籽官拈涤智彻勋扮月亭豁府叉芝橡水嗽捡咱宝褐约赢样隋傍分瘫僵抨楔为旺腔席鸦歼武峪棍英睛宴斋循蓬哺共许迄普狄渝纫晓黄衍屿题糊疤吝娶抚磷冤窘玖茵东登拣噎兹臼毛胖摘赐泽挠吹巢庇辉镇暖屹蒂形遍听措澎靖蛊占秦缉芜瓷额内瞧炭招嗜宴熏醇啥叮加愿聘鸡旬口若孪府偿煎脱嘛伪资绑涵狞死烟磅室倍碟邵承惮套衅襄矛