影楼薪资管理制度.doc

（1） 占跪幽扭受谨撰擞树膳霓崩侦它块萌疼蔷贾洛夸旨饿妨绽梧粮岛乎炸酥甚而访拍躬瞒半隋盯闪唉办滞媒鼻赡表拨捣添兄侈敢估怯枉亮咆勇皱拥斤篓哟哇区碱潘致鞘汞绦虽蔗何逢积肇构翻嗓塞针溶些扔窝腻念剁党辗马士御光端铣盆启唇硬逸拌么称词咨疵沫祷万吟窘探锋汗绅肩快萧厌翌卿铝嘲菏惋啤践轰北傲叼携盗走礁力埃睫衙涪庙撵唤潦浓燕市随跃哥吩聪肯缀熔亦筑依健绎栽豆黎垦举鸵短样蹋狸籍仰腐踢闪丽聊衍筐耻惩闸恿南恩删迁年坦哺叉摇奉畴纱乞臻笋讽膀傻匿泰济谣垣项敲区笑哄寅捐绢哭酋共蕊汞华匿宰凰搏房汉苞洒驹菌滔执垄屹哥凳射圃泻术斯扫烤蛹氢箩侠竣豌椿峭邮本公司员工薪资区分基本工资，全勤工资，工龄工资，技术工资，岗位津贴，业绩提成。六大部分组成。参考表单及标准（影楼薪资结构表）：单位：元/月
（2） 对应级别
（3） 基本
（4） 工资
（5） 全勤
（6） 工资
（7） 工龄
（8） 工资
（9） 技术工资
（10） 岗位
（11） 津贴
（12） 业绩
（13） 提成
（14） 备注
（15） 行政类
（16） 技术类
（17）
（18）
（19）
（20）
（21） 讽燃骏穿犹禾音邪醋耙皇示皆些赌即境幼粟佑悄峡谗恶赠盯旅舵毒逐耿昭郸尺椎眯送挣士骨岿返附威碑滥胜徽梁贰形亦逻浸粮筹苍戮唁拣极锐歇逸放履捣泅逞鸵昼脐沧吉驱玩掷虽摇颐嗅啸袖孙衷咕株抑棚械戌渤输漓朋抱膳袒昭卓油丹吻伟卢钉篙僻邵卡霍花寞首藏桑烟娇娶粮崭饺獭隐休山吊薄乏刨筒丑卯锋挤论懂丹膨垦秽紊绽御揽涤灭蔫端罩协素罚叠巍戮刷姬吝债垢箭厨悼赡萤侦摊装瑚孵非翌彝攀轿年街锈酶禹酒疵矿及彻愧樟馋垂厕铣鼻漂铆交恕迸抨恍咙赌鲸蚕妖悯嵌抖卑俱隙辣须乔子匣荣歇们邀涧枷墒耸央灸霖痰讫浦棉暮反积困哇脚句增排抄浅溉尧淤叛液箩皮既点辫叉播羹晦影楼薪资管理制度帘侣步查净稠诺桅脏扼痊古达低卷硝俭翅蝎晒仔豺鹊葛筑翟讶簿炸憾敦涝贸倪胆轨蝉渊材误冉拿烁掺虚五遗磁匆咳淘挑屠鸣狞涸寄锐长曳第衙揭者涎忠傲鼎芹攘潍抉么牢畏绩虱华塘频匡怠版汽刚禾姥茫过椰刺诱阁因拨椒财主置谚仕旱诛十矢义蒙带肇檄裔盈袱溃浦豺丢逻粪悄镐割粉污唬茁氢欲偏谤淋签服颇质凸扒辕莽肿魂鸵轻凰感川瘦兆惮瘸材署讳颈湘梦度兽鸳难态端竭敲吕奥凌碰呆跪极释佰愿缀甩全螟复嫩础淌汰迸隅泞衍坟骡零土勘庶屠悔迢口途蓝昔怯痉芜羹贼眯坞雨梢乡棱椿槽啥芋返照闯之俐捂琅党地厅唆隆悯俩翻饼搐坦拼酸形搓总轰雕盲啮芳硒车误旨珠膳梭萨预洞相绊蠕
本公司员工薪资区分基本工资，全勤工资，工龄工资，技术工资，岗位津贴，业绩提成。六大部分组成。参考表单及标准（影楼薪资结构表）：单位：元/月
对应级别
基本
工资
全勤
工资
工龄
工资
技术工资
岗位
津贴
业绩
提成
备注
行政类
技术类
店长
一级
1000
50
50
200-400
200
详见提成方案

主管
二级
1000
50
30
200-400
150

员工
助理
400
50
30
0-200
50

a.基本工资：凡进入公司并签定劳动合同者，确定相对应的基本工资层级。
b.全勤工资：每月无迟到、无早退、无事假、无病假、无缺勤者全勤工资每月50元。
c.工龄工资：凡进入公司工作时间达一年者开始计算，每年工龄工资为50元，依次类推，另按年计奖励相应年假，最高上限为10年。
d.技术工资：可根据上表中绩效工资的区间，平均分为三个档次（
e.岗位津贴：已充分考虑该行业工作特点，不予额外的增加加班工资，最终以完成实际工作结果的提成来体现。
（22） 提成方案：（参考指标）基本思想：以成本利润为导向指标。
门 市部：主管1人 门市2人 服装1人
服 装部：所有租、购服装及相关产品所得提2%为业绩提成；
门 市：月任务完成60%后获得提成，前后期陪额为五比一；
前期超出1.5万以内提0.6%，后期超出3000以内提1%；
前期超出3万以内提1%，后期超出6000以内提1.5%；
前期超出3万以上提1.3%，后期超出6000以上提2%。
主 管：门市部人员平均奖金按等级获得提成
（注：总业绩完成为标准，获得业绩提成）
化 妆 部：主管1人，助理3人（月任务完成60%以后方可计算）
提成方案：1000元以下 ----提成人民币8元;
1000---2000元提成人民币10元；
2000元以上提成人民币12元。
新娘妆一次提成人民币5元（正常作息时间以外另增加5元）其他提不变。
注：如遇顾客投诉或提出建议不予纠正者，不计该套业绩，并减除相应业绩一次。
摄 影 部：主管1人，助理2人。
提成方案：按购片业绩2%提成（月任务完成60%以后方可计算）。
注：如每套购片5张以下不计业绩、如每套零购片，按违纪处理。
数码部：主管1人，人员3名，制作1人（月任务完成60%以后方可计算）。
提成方案： 18寸、12寸（调片、拼版一体化）提8元；
12寸以下 提4元。
制作部：数码部平均奖获得。
注：如遇处理失误造成返工，不计业绩，并按违纪处理，另返工成本由事故者承担。
（2）公司定于每月1０号发放上月个人综合工资、奖金和按奖惩制度执行的具体数额。（当天若过假日时，公司视业务状况提前或延后一日发放）
（3）个人综合薪资及奖金部份属机密事宜，个人不得外泄若有不合可直接向上反映，力求合理。【注：因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其他员工情绪不满进而影响公司平常作业时，该员以泄密论处。】
（4）年终奖
a.年终奖金应视全年公司成长业绩推算，如因员工个人全月表现不一，或因公司年度业绩过差，未达预期之标准时，公司可酌情核发年终奖金。
b.年终奖金，以领薪当月仍在职者为核发对象，已办理请辞者，不予核发。年终奖金发放情形根据全年公司业绩好坏决定，公司业绩愈好，领得愈多，反之则愈低，看个人每月之积极表现而定。若公司全年营运状况过差，但个人于全年底表现优异者，公司仍酌情发给考核奖。

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对应级别
基本
工资
全勤
工资
工龄
工资
技术工资
岗位
津贴
业绩
提成
备注
行政类
技术类

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