肖营子高级中学教师业务考核制度..doc

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肖营子高级中学教师业务考核制度
一、指导思想
为了进一步规范教师的行为，提高教师的整体素质，使我校的教学工作走上规范化、科学化的轨道，为绩效工资的实施做好准备，特制定本制度。
二、考核项目
（一）日查项目（扣分制）
1、无教案上课。-1分
2、接打手机。-0.5分
3、坐着讲课。-0.5分
4、擅自离开课堂。-1分
5、未清点人数。-0.2分
6、在办公室不认真备课、说笑、听歌、玩游戏。每次-2分。
7、不认真辅导。-1分
8、教师误课-1分
（二）月检项目：每月第四周的周二、周三晚上在会议室统一检查。
1、教案：以满分20分为标准分，在此基础上扣分。
2、作业：以满分20分为标准分，在此基础上扣分。
3、教师月考：每学期未算出平均分，折成百分制，权重0.2。
4、听课：以满分20分为标准分，在此基础上扣分
5、“五个一工程”材料按缺项扣分
（三）定期检查项目：
1、学期初各种计划：未交扣2分，迟交扣1分。
2、学期末各种总结：未交扣2分，迟交扣1分。
3、期中期末考试及月考：监考不认真扣1分，未及时评卷扣1分。
4、学生评教：满意度不足80%者扣2分。
5、市、县、校、教研组组织的听课、评课、集体备课、考试、教研等活动，每缺一次扣1分。
6、各种档案材料未交扣2分，迟交扣1分。
7、未完成教学任务（进度），年终评优一票否决。
（四）出勤考核：
1、事假每天扣1分，病假每天扣0.5分，无故每天扣2分。
2、学校组织的各种教学会议每缺一次扣0.5分；迟到、早退每次扣0.2分。
3、“青蓝工程”不参加，每缺一次扣0.5分
（五）加分项目：
1、高考单科第一加5分；学考过关率：美术班在95%以上、文化班在100%以上加4分；统考单科第一加3分。
2、优质课、优秀教案、科研立项（结题）：国家级10分，省级9分，市级8分，县级5分，校级3分，迎检公开课按县级优质课计算。
3、工作量按周课时10课时为标准，每超一节加1分。（音、体、美按0.8计算）
三、考核小组：
组　长：肖利民
副组长：张海翌、张秋满、刘金龙
成　员：刘正洋、吴宇航、肖　岭、邵　民、孟凡奇、王文新、伊福文、虞德清、史贺荣、杨艳华。
附2：教师量化考评表

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