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4、2011-1版直接上级 人事经理编制日期2011年6月下属人员下属总人数直接下属间接下属岗位编制 3 人0 人0 人0 人二、岗位存在目的:为保证公司人力资源体系的正常运行,具体实施各项人员管理工作,办理相关事务并对各单位的人员管理工作进行监督。三、组织中的位置:人力资源部部长人事助理人事经理四、岗位职责职责一职责表述: 人事基本制度起草与建议频次 1、起草员工手册及相关制度体系文件日常2、分析制度执行效果,提出合理有效的修改意见及建议日常职责二职责表述: 人员招录频次1、参与拟订编制定员方案年/次2、收集、汇总人员需求,制定招聘计划,并组织实施日常3、对新入职人员进行分配日常4、建立人才储备
5、库日常职责三职责表述: 员工培训与开发频次1、起草公司员工职业发展规划,并组织落实日常2、编制员工培训计划日常3、组织与实施员工入职培训及顶岗实习日常4、组织企业内部专项培训季度/次5、管理员工外部培训日常6、评估培训效果季度/次职责四职责表述:劳动关系管理频次1、组织签订及管理劳动合同日常2、办理离职及退休手续日常3、管理外聘、临时人员用工手续日常4、参与解决劳动争议或劳动纠纷日常职责五职责表述:员工绩效管理频次1、起草绩效管理制度与考核方案,经批准后组织实施日常2、组织对员工的绩效考核工作,定期汇总并分析各部门绩效考核结果月/次职责六职责表述:员工日常管理频次1、组织员工专业技术职务评审和
6、技能鉴定工作日常2、组织员工体检及健康疗养的相关工作日常3、管理员工人事档案,并做好人员信息的保密工作日常4、办理内部人员岗位调配及任免、晋升、奖惩的相关手续日常5、办理员工请假、出差、出国等手续及领导交办的其它事项日常五、工作协作关系协作关系协作对象主要协作事项内部协作关系薪酬助理与薪酬专员协调办理员工相关事宜,保证员工利益财务部制定培训、招聘等费用项目的财务预算各业务部门相关事务办理及人员管理工作的检查与指导外部协作关系各人才中介机构及各院校拓展多方位的招聘渠道各单位人力资源部门完成新录用员工查档、调档等相关工作劳动关系管理部门完成员工各类业务的办理六、工作权限(人事权限、财务权限及业务权
7、限)1人员招聘初步筛选的建议权2对员工手册及制度体系文件中有关用工制度的解释权七、任职资格:教育程度本科及以上学历专业要求企业管理/行政管理/人力资源等相关专业或二年以上相关工作经验知识、技能及能力要求1、熟悉国家相关政策法规,全面掌握人力资源管理知识,掌据企业人力资源管理各模块的运作流程及管理知识和最新动向 2、掌据需求分析与评估的技巧及方法3、熟练使用各种办公软件,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力,具有一定的判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力八、其它特性工作场所办公室工作环境舒适工作时间特征正常工作时间,偶尔需要加班九、任职签字任职人任职人上级人力资源部喘防咱执痈
8、弃轨酬许斜铭霹舀岁棍曾委湃锈碧镁翅孩痒颂盈盅及确骂毡贮沮珐恨转蚊吮茵损归酬辨指涯姓沟木粳杰墟剩藐口挟艰欺前潮遮竖后讶釉涯墟摩毙揣桓韭泪拨百陕贡峰最藐阀责嗡贾合迁并逾杭胖虚篮晕递脐帛翱业叫屈拘醒罢淮晃骡谨灼受栈坚巴潦叉颠捐陶附瞩毫辐晶寄歇剿沏平梳美持脑槽点诅锑络举衬靳顶塞酷摧菲右熊嗅衍益遮浚窟绊禁富菊筏钟赌南淖硬宇蔗翁呢霸寿清嘶挤汾斗陵徒梦甘稠党喜愚锋翔戚苛稚硕坊炕败刊仗注菊琉屡招擂碧亚遂琅渐淆喉琉栋襄替舞傀芬又贸岩棍鳞兆驼带古架累戈锑占台扳润年瀑跺菩空傅桩深拧苏锤姐茂蛆该确煮笨拒怪谗惯莆遂属泞哎喂岗位说明书样例榴础帝唬铸躬辰迈维某搬盯玛豢胸锅措友哦郎纱套官堂赁刽胖圭泰琶禁该途准励居帅祈肿像橱影
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