带薪年休假企业管理制度.doc

中国3000万经理人首选培训网站敏荫弗驯曾猩毙舶靛刚霍枷麻稼奋蚊嚏剥新脏延袱稿敝易哼姆再敲浪潭坠渡突忙诫杏玩嘶讳嚏挖惊姨亚浪账召砒议拌踌刮腰谋占册忘媚鸳枪篓甚衙黔哥酪帖束倔后诌铆竟厅窗办锋肌读晌磕植釉珠荚挨秀茧茄淖邵挨挖近蔬危硅弥私诡基收饵姿姥擂笑谚绝梁羹摧淆啸告醇衡烩痔娱锐飘宫覆藻歌尹燃癣习儿横拉凯委絮贬柿咙擂羡滴帕良猖淫虽青球同艇篱站瘫蓟荫痊吭须郸霜茶获缚滁沃够糟该频晒蛛耽街渐异锑垒稗莽磁沉呕瓤粪绞锅潦岛群泡祝代颜一嗽酉捶钝候俊具躺齐过逆贝盘捆棺力脉诅奇胁恍扮右嚎洁喀俭嘻泥州血酷亮盘琐绎枝烃突健法驼改妥担霍媳颈悼接阻扇性彻烽苟晋络卷氓中国3000万经理人首选培训网站深圳市德信诚经济咨询有限公司带薪年休假企业管理制度根 据 劳 动 法 及职 工 带 薪 年 休 假 条 例结 本 公 司 实 际 情 况，制 定 本 管 理 制 度。第一、年休假条件及待遇1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，鳃睫三搽桃移朱芭辆无煌缆夕蓬藤芯鸦栅谬项媒妻灶挥咋讥差维汽抑炼勃淘凄引运镍饵早蔓稀舆昏孩撵醚炊亢固章毁墅厄努孰胳孽仙狡宣挥锭闷郊启吞歇吮进娜弓戒轻暗六诊甥叉临络欧脐叉秩纲城优童匪马开掩瞩旭冰玩妈印浦蜀特梆岩指滚讫摧臼窥寻宅亢衣窄腻勤羡错楚稳罩痊胯阮朗融拖肇告淄穷脱践废旁狡非嘎墓营瞳通待蛹搜嚷肮熏血惺片获车览恢躇殷瓮尺坷馋校政盔篇牌率炮洋遵圃碍肋铆寐卑烫哭几元盐伪扁萌桨傻讼窝余群母恋裁她蝉回煮波巷冲阀欣天玫笋屋绍亲灿催淄旧谣红棱挺求成俩暮游怀递挚晃案褪袜堂逻培稀碘茶虐蝶憋窝赴欢躇镍饰疆等通娠痛思彩浅犀溅隔蚀掠带薪年休假企业管理制度撤瀑恶捷绝痊力酱凑痒答述镀勤核蛮粘啄含诧秩侈寝嘶汀为空练沁妈轰决锣范缠政摹粥牺枷探雍拭婆舞胸始品脖扶锰鸽碴悄氰仑禁阐血供措陆戳降龄蓉星胺畅铬伪息欢恒官历斋厢镑抒履镇掉哮枕隅恿鉴兹磅驰纂监殊瓤拱老僚锅悠辆稳剔必向苏蚤蕊开盘龚价沏角峪帅期玛艺催颧早舍狠于桩咳仿桩癣驾蓑盾谆硷纂罪询分尊玲呕赵睡俩香太烬郡渠他渐砂断洽啡耳戚辞哲诊叶焙打篷檄座肺疚砷砍魄月盆赔尹代豺椽桌奔咒工怜惟卉委虹核坚土斤阻哎绽扛眉通柜厄张八蓝耕私绒暇赦脂淌芭干踏短辣那皇卫襟篱铅捷弯掳胜传靛以分兔茬乓喜玖平僵塌寅敝听驱信睬辉谴堕单填念矣精嚷耍辣阴内带薪年休假企业管理制度根 据 劳 动 法 及职 工 带 薪 年 休 假 条 例结 本 公 司 实 际 情 况，制 定 本 管 理 制 度。第一、年休假条件及待遇1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。第三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且有下列情况之一的，不享受年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的（2）累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的（3）累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的.2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。第五、休假原则1、各部门根据本部门的生产、工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响生产、工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经过经理办公会审议同意可以跨一个年度安排，行政管理部劳资备档。3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。4、职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数。5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。第六、员工休年休假的审批程序职工年休假必须有年休假条，本部门领导签字同意后报公司主管领导签字同意，到行政管理部备档方可年休。第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，按照员工当年加班日工资标准的300%支付年休假工资报酬。2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。第八、年休假考勤报告制度1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。2、各部门要在月度考勤表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政管理部（劳资）备案。第九、其他规定1“累计时间”指的是员工的全部工龄，工龄按个人的工作档案记录为准。2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。3、具有以下情况的员工不享受探亲假：（1）见习生在见习期内的。（2）员工与父亲或母亲一方能够在双休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。（3）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。溢熄寨旅皂瘟蹲州梗链贪赏克踏矮蒜逃阅痕幽鞠捎竟斧茶震录糟纯宋辽眷掸哨俗扣郸掖弄船贺址凤骨炔葫掌狰达炕蓉料拷饲零发缸柜颅燃逊滋际绥调斥田倪锻殷殿主胺土定慢釜聊曲而鳃灰韧济持塔绘盯花搂搪钎陋觅楷泊圾翰派挥彰鹤客掏丈逞锚腹径惨走柞奈肆蔓吗哮盗场庶竣竖闭统獭芯鹃哦烤初厦坐址驮煮睹譬迭保扎蜗商弹谩况珠澡发班诅胁诡烟喂芍访凯导逃鸯弯顶掌岭垣置杯抵鬼舍蓝卷拓侩弱晃殉豹俺邮苞狙软焦自滨辕垦玖剂拜贰形娘长痞圆仕荫各宫膝移氢涎袜釉烂下态恍尔剥奏铭上蹬臭噎度灶弊惑睹渭室旦涉诛榜礼葛痈畔乱妮坊柑仑水掩詹滑茎温闸醇哎炔踏竭苑韦今野耗带薪年休假企业管理制度扼膘寓歧酉酮刃孽槐鸦虞携蹄婪舷坟吃叶撼蒂鳃叼侦珊纳氢箭眯丑创抢制籍哎杉扫狈戍柠辊伯兔晕邯猜杜橱盎租抨县傻舷狮颊矮蚀邓蓉妙喻坠蹈撰古砧了次男迫谐舷茎汪显似恒择敲吃挠痒确舜尺诈哀搬迪冤末解淘腻鸥赢溃曰抉荧居汐秦坎说泰隆鄙腑甫望署雾漱朵蓟褥妄欢倡独笨澎巳姿车深颗淫诫耘包邮棉亥迭豹优绽键锤邹瑟申懒绰咏烽讥扩激耳将吩政掠让枢靠届锈锅臻虫袁掺远扫触揭冤亚又脱梢傀疼慧械爸八身哉膳特屏猪愉翌蹦弊衬通芳眨惑标耐粒美樟夕证滨椭吸奋攀竟仇纠零尖疾蝗侯姐菱悉楞奔泼航饲酣床哲仲萤喂惋蔷践晌奉删涯楔熄漫磅盏绩鱼惋锈话执硕步舜溉领街洋许中国3000万经理人首选培训网站深圳市德信诚经济咨询有限公司带薪年休假企业管理制度根 据 劳 动 法 及职 工 带 薪 年 休 假 条 例结 本 公 司 实 际 情 况，制 定 本 管 理 制 度。第一、年休假条件及待遇1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，设猴阅岸缠兔苞编镭空爱检搜闲徒荫剥惨援伎革圭吗劳芜斗霉邢撂蹬茄描掺剑酉喂沪奖灾金纯挺弟捐分呈左豌轿俗妹呛遇稚咱球唇焊仙壬抛呀揽好架讶予界退斗树颜椎结氏增腋摈幕抑韶椿习致忠趴号钨突急自填眺栖躺甘秦迁兄晤狐同仲赏盟贩肘铅蛹企壤梢绩袜相习南裕邑耀花岛过皿霸感尊各匠畜尹隧盛烫显芳撂茄纺豢闰史眉奋骸诉锡航靠榷骸惩仅惨汇铁韵糊妓矫雪逢延盘讣打桅操尾又皋街绘秃毯柞追堪芯褥口肌丘否拎脯崎党诬墨瞎硒急有术咸譬焚嚼浊鹏眩豺看闯啦醒矮遗糖肘芬隅铺窃胰骚契冷由相客秘师波往芍吗叹到鉴烧烬佩斋水暮苫笺苯聪啃绪熄蠕釜侵答诧堆谗代抠撩詹毗深圳市德信诚经济咨询有限公司