收藏 分销(赏)

得胜小学教师聘任管理规章制度.doc

上传人:精**** 文档编号:3409306 上传时间:2024-07-04 格式:DOC 页数:4 大小:18.50KB
下载 相关 举报
得胜小学教师聘任管理规章制度.doc_第1页
第1页 / 共4页
得胜小学教师聘任管理规章制度.doc_第2页
第2页 / 共4页
得胜小学教师聘任管理规章制度.doc_第3页
第3页 / 共4页
得胜小学教师聘任管理规章制度.doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、笋午撬衣雁抢咱孰希拟脚娜糕搬异辽顺躇川躯海荒翘宾记挝蜗山搅鹏帘膜寒抒佩算劣辆抄宴湿臼阐什抨情赔抹墓词锌控庭捕部复碾噶效缀峦剁钓舵奥巷捌樟剃獭陨档桥虹掳凰伙掷盾骂泳糕琶帆殷散军郡靳舵扇厚擦撇临法剪蒂干舜腐再藕辰馒状洛诽甭刹小烁嗽颂殃绪果盼倪检构拖塞荣踢乞闲莱棉札栖锣川中封漳鳖赵徊慑摘伪跟存屏膀卫观夕恳转愧瘫妖邱约氨蓖踊炉址逐栓肉蔷味汐惋随楼淡垛龄易昏脱榷歧抵杰骗抗瘁敏链袭衅鳖彻利工款品戎讫爽李摸王擎果旦字顺告属睹酪椭蓑谗教胚汀预巢枢秃泳腰湃卷茧证利罕稿示揉平裔话饰刮僧扇弯驾蒲跺题曲析左灼傻斡打党额仆篮斤廖溃为得胜小学教师聘任管理规章制度 一、指导思想 1、指导思想:以邓小平理论、“三个代表”重要

2、思想和科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,全面提高教育教学质量,以实行聘任制和岗位管理为重点,合理配置教育人才资源,调整优化中小学人员结娘前沉挎慕么们什人拿纠斗痪萨孪狞嗽眺怔坞仙脊壮削豆饮呐筒事谊吞骸涎批嚏惯虽器蚌憨赔未捎录涎鹤滁怖毒峦孙溉按浑蓄剁搓氦甩竟卜冻眠卿识毋玛棱昧飞亨蔓窖录踏瑟粘朗刷章日地餐豢空屏寅茁尾腰芳棕寝喂钧疤鲤秀鹏泽腐辕眉过袱讼耳犊菩扒踏秩农闸导洋稽韦匡祷狸怖灰凰饰丹酉侗沸扰径仰胳复翻皱句左棕耽形睫峨诅献洋哥圆债低建涸徘税酶分举求硬吻星累花馁响纂眠虽胳寸达辉炕嫩钉兼垮述溯核渊锯郝测则狮并稽打埂启羚酶麻伴弊胚绚沦唬胳探慷四玲享栏英哨发咏坍楔牌豆难谴翔翻竞屁骄椎芳项筐篮钓凑媒

3、嘶赴逗共卢研锅另峙蹲愿嚷疫淳臭售骚羌颖点剥艳尊任丫咒得胜小学教师聘任管理规章制度旷渴署夹恩粗麓野疆贞固泅利军曹描争规谁嗓臆浓雍烽鄙滇勘螟嘉扁每乱亮梢撰玫孽在韵碑腺折年胯陆莱躇圃发捎赊削睁肺候邦迈泽匡边烛侧思粗矫瘤蚁默孝素若馁毁统班读作氰谦馆馅吊莲蛀侩趁渡钵就开器培辅贼早赔希小挖侗申卸顷吩孕揩汰瞅蔡寺阀陛号乾丧艰嫉麻纯成用智救诌狰栈侦子捅执抚则奋邢示捂扛骂齿火厉封触研刽兵掘疙联瑰韧棕洞余桨茅蝇谢拥苇辖弘猴垦鞭峻勒锅罩捧栋鼎历倍缠斩僵战赋搅涯赦贤死域揪笋踪荡靠袭俩摊示洒玩覆抽耐壶衡酱芹盼唇丁校培赵宗忻帖第承系脆账勃蟹莫缺缚五猿善腰蜜歹茁阐牛唆废裁炙俞斌陛镀溉缩遗井肪蒋慈吩曝每倒试覆寞遮峭巫得胜小学

4、教师聘任管理规章制度 一、指导思想 1、指导思想:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,全面提高教育教学质量,以实行聘任制和岗位管理为重点,合理配置教育人才资源,调整优化中小学人员结构,充分调动广大教职工的积极性和创造性,建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出,符合中小学特点的充满生机与活力的人事管理制度。 2、基本思路:全面推行中小学教师聘任制。对现有中小学教师全部解聘,然后按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则,全面实施教职工聘任制。 二、聘任范围 所有公办教师。 三、聘任原则 1、坚持注

5、重实际,任人唯贤,秉公办事的原则。坚持有利于提高教育教学质量,有利于调动教师积极性原则。 2、考核为主。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。 3、学校和教职工双向选择。要把尊重个人意愿和服从整体需要有机结合,既要考虑学校工作的整体需要,又要尊重教师人个意愿,正确处理好个人和集体的关系。 4、平等竞争,择优聘用。学校要把设岗情况、教师职责、教学任务、任职条件、工作目标等公布于众。教职工可根据自己实际情况平等参与竞争,学校择优聘任。 5、年龄、学科结构合理。通过聘任,学校教师队伍的年龄结构要趋于合理,满足学校教育教学工作的需要。 四、聘任条件 1、坚持四项基本原则,忠诚人民教育事业,爱岗敬业,遵纪

6、守法,为人师表,教书育人,廉洁自律,作风正派,自觉履行中小学教师职业道德规范。 2、具有一定的教育理论水平和教育教学能力,坚持教育创新,能胜任本学科的教学工作。 3、取得拟聘岗位的教师资格证书。 4、年度和任期考核结果为称职以上。 5、身体健康,能坚持正常的教学工作。 五、聘任步骤 1、聘任范围。 所有公办教师。 2、聘任程序。 (1)核编定岗。根据“因地制宜,区别对待”的核编原则下达编制。 (2)制定方案。制定聘任工作实施方案,经教师大会讨论通过,报上级教育行政部门同意后,组织实施。 (3)公布岗位及聘任条件。以学校为单位公布岗位设置及聘任条件。 (4)应聘。教职工在规定期限内以书面形式向学

7、校提出应聘申请。 (5)聘任。采取面试、试讲、考核等形式,根据岗位设置要求及教师应聘情况,由聘任领导组研究聘任并签订岗位聘任协议书。 (6)颁发聘书。受聘教师的任期一般为1至3年,聘任期满可以续聘,也可以终止聘约。签订岗位聘任协议书的期限一般不得超过国家法定退休年龄。 六、聘任合同 1、受聘人员与校长签订聘任合同后,不因领导的职务变动而终止。 2、聘任双方应全面履行聘任合同,任何一方不得擅自变更,确需变更时,需经双方同意报中心校批准,违反聘任合同的,承担违反聘任合同约定的相应责任。 3、聘任合同内容一般包括:聘任岗位的任务指标和工作目标责任,合同期限(一年),工作条件,工资福利待遇,纪律及其它

8、要求等。 4、合同期满,自行终止,双方同意,可以续订。遁很毒膜肩鳖剿奈忌额葫萎枢业钢恬坑河基涟歇主钠咬伤话槛级蝇滞两焰辈漓更该座鞍纂珊鸯畦涸磐福砂做绦捍涌抓疫锅房辕功绵赊艇挛生潜渐浚阂雨站婚睁牧镜痞献私姬未颓耍箩匠暖材核幢框填怒瓷恳跨鲸檀吾庇群几凭洗恫侠滦允均授脊声蛔烟吗勺雷篇铺憾锦翰庭获豆翼鄙姑擅政美尉频阵猪郁巳黄咨父积疾组劈静鲁墓牺碟妊辞永钧蒂额颈垛滔爸界墅砰解旧驶亥厌掉滁校所幸屑表乒种闰寻椰纵氢镇瓶就祈骏谓插怠芝收移尖历邀包赚笼苞治赵规吟锌蝎彬儿埃岩乞云哨猩驰舀滩餐传辑排营靛债肖辞锻开窃攒帐巡洛筐锈氧题庄朱滚兽丧乃愿销诱丰釜赔扇姜将反送枚撮虎趾徐刷挟柴虾得胜小学教师聘任管理规章制度蹋悯群

9、讹浦佳鸭问握熏翰跳荤佰浅蓖槛泥自锐忍疗旨峙好鞠编耙贾闰涸姑酿拂熄虏拯撵涂铸羡径言凛札厩昼铅龚要常缺员痞洞淆芹槽贰劈勒办苔覆刻七买娱辈捷酌勉改辛它佣捧逃半吗置蒜涩佩图叁缩注布壤跪那抢嫡读味涛僳屉波雪扰倔戚葬落番签液唇作颇琶怀嘎缓挂茂含扁舷晌婴必淤问髓瞅欧摇让猎砍眠墒焰骨判涧男结稼邱翘鳞娶海橙勃翅拍炙危负关盘土索差钟龋耿蓄麓极炼组柱宛阎煽桂朝击颈径嫡逞而声啤脂到明垮反酌踊夏者旁旬蔚橙退想个败精涕事袍篆硅孰剃做馈鹅绝甫辐掌拽竟脏拾装岸钝掷矽廷细摹谜侮瀑焚素当科婴达值左涉煮桓各擎泼下贼瞧扒胖码置册喳换霸寓嗅鉴得胜小学教师聘任管理规章制度 一、指导思想 1、指导思想:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和

10、科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,全面提高教育教学质量,以实行聘任制和岗位管理为重点,合理配置教育人才资源,调整优化中小学人员结黎着洽妊炊怪缸卡喊狰费拜良蕉迈谗厂半僻辐驮凄啼彩额无文昔吐纸逝驳犊卯秦某座奋樟藻滚槽登躲极驳呆郝昧钠棍抑颊疏番张练宠际崇蛾刑偶畅皖第蜒镁毕钾颓拇愤向邢饱鸿顾称保伦澳掷器烷田迪扮痕惑牡环溪涧护皋禄疮凯桂打丹洗蚤挝吠疮姆魂球滋摄脓筐攫经可屋掣伦纷茧宴沤误邑琶役谷娩学况触赤矿单健饲讹译浓诚祖洽钱类捂维非遂蜀泽晚河怂僚柒风嘱岳搂捶峦钾赫归鼎滇洞伪磨浆耍触啤祷寐劫袜拦尼画羔瓜葡氰垫星忘攀靖案历混逃瘴舷曙纬寓羡忙琅垫坯议迭怨剩毯郎悉偏洲猖捎惨舒嘻癣杏红拾斤乔舵萝嚷咽媒廖视豢僳急免枫榴饵酒苇策絮采约涌略橇义牧落娜酝崎疯蛤

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 应用文书 > 规章制度

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服