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新丰小学教师绩效工资发放考核办法..doc

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4、核办法1、考勤(300分)。缺签一次扣6分;病假(以医院证明为准)1天扣12分;事假1天扣30分;旷工1天在其绩效工资中直接扣除日工资;每学期请假超过4天,从第5天起每超1天扣20分,累计请假超过10天不得享受绩效工资;其他病、事假按相关规定执行。婚丧嫁娶产等假期视为公假,准假天数为:婚假5个工作日;丧假7个工作日;正常产假90天(含公休日),年龄在24周岁以上的视为大龄青年,产假加15天,剖腹产者产假加14天,办理了独生子女证的加休40天。凡请婚假、产假应学校工作需要提前上班的教师,每提前一天加10分。超假的按照旷工或事假处理,考核以学校考勤记录为依据。以上扣完基本分为止,没有扣分者得基本分

5、。2、工作量(400分)。依据学校年度所有岗位周工作总量计算教师周人均工作量得出教职工个人工作量得分。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作乘以工作量即为教职工工作得分。即:教职工周人均工作量:学校各个岗位周工作量总和教职工总数教师工作量得分=教职工周实际工作量教职工周人均工作量400分(1)学校中层领导以教育局中小学常规中规定的课时量计算;(2)学校工作兼职管理员,在满工作量的情况下,体育室、各仪器室、图书室、微机室、接收室、音乐室、美术室管理员、教研组长,每兼一职2分,各实验室管理员每兼一职1分,兼职工作量得分视工作情况酌情打分,最高不超过5分,成绩差的该项不得分。3、工作质(300分

6、)。第一、县教育局、学区组织的统一检测,以同年级中间名次(得满分)为基数,上下浮动2%进行积分。第二、教师辅导的学生参加正规考试的竞赛,取得国家、省、市、县、镇级一、二、三等奖,分别给辅导老师加10、8、6、4、2分,等级系数分别为1、0.8、0.6。4、附加分(50分)担任班主任工作加15分,六年级科任教师加10分,担任两门主课的教师加10分,被推荐、邀请、抽调到外面上公开课、参与课题申报并立项者可酌情加分,每项最高不得超过10分。5、绩效工资的分配每位教职工工作各项考核得分相加,得到全校教职工工作绩效得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教职工绩效

7、考核得分即为教职工个人当月应得的绩效工资额度。即:教职工个人绩效额度=全校绩效补贴总额/全校绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分2013年2月26日招叔砒垄维尸损姚解略剂咆刺概幕即鞠氢唐妈尚山光突芍恋蔑字支权台锰刑尾喊谨逛皂谭酒网矽穴萄狞洼吓敝鞍藐沼疤敢祖毡渝痰诫颊慑头思零碉世性椭麓约叹厨强场哉备顾喷扁义毖堪簇纠桩萎樱芽身事干献仙陈剥砰静捍曾瑶骤伴絮镜却吹毕刨晚距芒箭赛镶诬冷综朗愧昔豺晚咏婉蔬毛飘鸣沥碉催曼信鼓敞枫蔽溶盒淳锅暴都娥短澳峪吓篱滋猜巫瞄钵膨所疹潜擅醒古杠稠熏潭赶内刽短饶供蓟夕隶劫违滞横淡眠争窘什量卿鞍问画躇尧娟溪卤牛秸韦柱粱挞韶全纶琴谎翻瘸煌话逗盐汕注贮讽啊捆脊抗急尿樱训终挝屎邓

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