合肥市南艳小学教职工绩效工资考核分配工作实施方案)..doc

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1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体。 2.以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 3.激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。 4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。三、分配范围学校所有正式教师（校长由区考核，不纳入）。四、发放时间一年发放两次，分上半年下半年发放。每月根据考勤、考核细则和教师工作量，计算每位教师应得奖励性工资，作为期末统一累计发放的依据。五、发放项目考勤津贴、工作量津贴、班主任岗位津贴、教育教学成果奖、学期综合奖。 1、考勤津贴（约占奖励性绩效工资总额的20%）考勤津贴设置为200元/人，学期满勤奖200元/人。学校实行签到坐班制，教职工按文件及学校规定履行请假手续，严格控制请假。学校举办的一切会议和活动（包括经批准召开的年级会议和教研活动等）都纳入考勤，相关教职工必须参加。具体考勤办法参照《合肥市南艳小学考勤考核办法》。 2、工作量津贴（约占奖励性绩效工资总额的60%）学校根据教职工工作量情况设立工作量津贴，约从奖励性绩效工资中抽取60%，包括基本工作量津和超工作量津贴等。具体课时标准参照《合肥市南艳小学教师岗位工作量津贴发放办法》和《合肥市南艳小学岗位考核实施细则》。教师有违反师德等行为的，依据《合肥市南艳小学教育事故处理办法》处理，罚款从工作量津贴中扣除。 3、班主任岗位津贴根据国家有关规定，班主任工作量折合为学校满标准工作量一半课时，并按6元/课时计算。对于超过50人的大额班级，超出每人加1元；班级人数超过60人，超出每人加2元。每月核算一次班主任津贴，其中班主任折合工作量津贴的30%即54元作为浮动津贴，与班主任工作月度专项考核结果挂钩。考核按月进行，满分为100分，班主任津贴浮动部分计算公式为：54元*班主任月度考核得分%。具体考核标准见《合肥市南艳小学班主任绩效考核一览表》。学期末学校评选文明班级、优秀班级，奖励办法见《合肥市南艳小学教育教学成果考核办法》（约占奖励性绩效工资总额的15%）。 4、教育教学成果奖励津贴教师在取得成绩、荣誉时应将证书、文件等凭证保存好，学期末，教师可凭相关凭证向学校申请奖励，学校每学期汇总一次，并经考核组认定后实施奖励。具体奖励标准和奖励办法参照《合肥市南艳小学教育教学成果考核办法》。 5、学期综合奖学校于每学期期末给每位教师发放学期综合奖。（学期综合奖==（学校总绩效工资--考勤津贴--工作量津--教育教学成果奖励津贴）÷正式教师数）六、几点说明 1.对教职工的绩效考核采用学校考核小组和教职工考核相结合的办法，依据相关考核细则进行量化评定，考核结果公示。有下列行为之一者直接定为不合格，不合格的将扣除全部奖励性绩效工资，基础性绩效工资按80%发放。： a、无正当理由，不履行教育教学职责者； b、体罚、侮辱或变相体罚学生，违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的； c、旷课（工）或请假超过国家规定天数的； d、因玩忽职守造成校园重大安全事故的； e、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序者； f、有其他严重损坏教育形象和声誉行为及其他违法行为的； g、不满工作量的； 2.暑假期间，因人员变动较大，单独计算绩效发放。寒假期间，加（值）班津贴据实发放，其余纳入学期综合奖发放。如遇有特殊情况，经过考核组讨论再进行合理发放。 3.本细则由南艳小学考核组负责解释。 4.本方案若有与上级文件规定不一致的，依据上级文件规定执行。 5．本办法暂实行一学年（2012年9月——2013年8月），由南艳小学考评组负责解释。考评组成员由党、政、团、工等部门负责人和不少于考评组成员三分之一的教师代表组成。附：《合肥市南艳小学考勤管理办法》《合肥市南艳小学教职工岗位工作量津贴发放办法》《合肥市南艳小学岗位考核实施细则》《合肥市南艳小学教育教学成果奖发放办法》合肥市南艳小学 2012年5月合肥市南艳小学考勤考核办法为规范考勤管理，严格劳动纪律，保障正常的教育教学秩序，制定本办法。一、教职工应自觉遵守学校作息时间，不无故迟到、早退和缺勤，不中途离岗。因公外出也应告知值周领导，工作时间擅离职守者按旷工论处。二、根据义务教育阶段的特点和需要，教师实行坐班制度，教师每天两次签到。由值周领导负责考勤。值周领导将当周考勤情况汇总经校长签字后交考勤负责人。三、教职工的政治学习、业务学习、升旗、例会等集体活动均列入考勤之列。四、考勤负责人每月将考勤情况统计、公示，并存档。五、教职工请假应履行手续：事假：事先办理书面请假手续，相关部门领导批准后生效。特殊情况应电话告知，事后补办书面请假手续。事先不请假事后不补假，作旷工处理。病假：请病假需出具医院的病假证明单（急症例外）；一般疾病必须事先办理请假手续，凡确因急病、重病不能来校办理者，可委托家属或本校教职工代为办理或事先电话通知校长或教导主任，待上班后补办手续。未提供医院证明的作事假处理。进修假：教职工参加学历进修需请假的，事先办理请假手续，并提供进修课程表，学校批准同意后，方可准假。请假半天内由值周领导批准，半天以上校长批准，并告知教导处。事假要有假条，病假应有县级以上医院出具的病历，教导处记录备案。三天以上假期，须报社会发展局批准。非特殊情况不得电话请假、事后补假。无故不来上班者，视为旷工。凡属婚假、产假、陪护假、丧假的休假办法均按上级有关文件规定执行。六、考勤奖惩 1、学校每月设考勤津贴200元，学期满勤奖200元。 2、凡婚假、产假、陪护假、丧假、未休满者，给予每工作日20元奖励。 3、病假3天内每天扣除10元，病假超过3天的每天扣除20元直至当月考勤津贴全部扣完。事假1天的扣除考勤津贴20元，超过三天的需向主管局申请，并扣除当月全部考勤津贴。请假期间发生的代课津贴扣除按每节6元计算，兼职岗每天扣除五分之n课时，n为兼职周课时。担任班主任每天仅扣除1课时的代课费用给临时班主任，另不得满勤奖，且第一天扣2分，第二天4分（合计6分），第三天6分（合计12分）依此类推；进修假比照法定假办法扣除； 4、迟到、早退半小时以内，每次扣0.5分，扣2元；超过半小时及以上的，每次扣1分，扣4元，另扣发生的代课津贴。每月有5次迟到、早退现象扣除当月全部考勤津贴，扣20分。 5、教师忘记签到者应当天及时向负责考勤领导汇报，不汇报者视为迟到，每次扣0.5分，扣4元，教师忘签每月累计不超过3次，每超过一次另加扣0.5分，扣4元。 6、教职工旷工，扣发当月考勤津贴和相应代课津贴，并从月度考核中按每天20分扣除。一学年中累计旷工满十天，待岗接受处理。 7、学校组织召开的各类会议、升旗仪式、政治和业务学习无特殊情况一般不准请假。无故缺勤一次扣1分，扣6元，每迟到早退一次扣0.5分，4元。 8、教师不得私自调课，若有调课需要，经教导处同意后办理调课手续，否则按事假论处。说明：为体现学校人性化管理，每月允许一次20分钟以内的迟到。另外每月可以有半天时间的事假作为温情假处理，但需履行正常请假手续。不扣钱不扣分。合肥市南艳小学教职工岗位工作量津贴发放办法一、工作量津贴构成工作量津贴包括满工作量津贴、超工作量津贴。二、教职工基本工作量标准 1、教职工岗位工作量以标准课时计算，即将教师所承担管理、教学、兼职等工作折合成标准课时来表示其工作量。 2、教师每周任课16标准课时为满工作量。三、岗位工作量计算 1、学科系数（依据学科备课量及批改作业量确定）：学科语文数学英语体育美术品德、音乐、信息、校本、综合实践等系数低年级 1.35 中年级 1.45 高年级 1.55 低年级 1.30 中年级 1.40 高年级 1.50 中年级 1.3 高年级 1.40 1.05 1 2、根据学校工作实际，设兼职岗及其折合周标准量如下表：岗位周课时岗位周课时报账员 8 文印室管理 1 区教研员 2 实验室管理 1 教研组长 2 心理咨询 1 办公室负责人 2 橱窗管理 1 广播站管理 2 教务员 2 图书管理 10 网站管理 1 通讯员 2 第二课堂辅导 0.6 档案室管理 1 鼓号队辅导 2 班班通维护 1 电教管理 1 注：兼职岗通过竞聘上岗，占岗人员必须尽职尽责并自觉接受相关部门考核。 3、特殊工作量：两年内退休的，教师男满58周岁，女满53周岁以上（含58、53周岁），绩效拿平均数，但要无条件完成学校安排的工作。三年内退休的，满工作量为14节。 4、领导兼职岗折合周标准工作量：工作岗位正校级副校级部门正职部门副职工会主席周课时数 14 12 10 9 4 5、加班工作量：因突击性工作需要加班的，部门负责人需报校长室批准，按每人每天60元补贴。寒暑假及节假日值班30元/天。四、几点说明： 1、跨年级、学科教学的每周加1课时。 2、参加教师会（含校内教研活动）一次一课时。 3、因突击性工作需要加班的，部门负责人需报校长室批准，按每人每天60元补贴。寒暑假及节假日值班30元/天。 4、因大病（肿瘤、大手术等）基本康复后、疑难疾病等不能完成满工作量的，经行政会研究并征得全体教师同意，可适当给与照顾，考核可视为合格，但要扣除相应满工作量津贴。 5、女教师产假期间学校给予照顾，绩效工资按每月30%发放，但期末不享受学期综合奖。五、满工作量津贴补助数额满工作量每月课时津贴为400元。六、超课时补助津贴数额超课时（标准课时）按每节6元发放。合肥市南艳小学岗位考核实施细则（征求意见稿）为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《义务教育法》、《教育法》、《教师法》和安徽省教育厅教师[2009]10号文件、合肥市政府办公厅【2009】40号文件、合肥市教育局教人【2009】336号文件精神，结合我校实际，特制定本考核实施细则。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进我校教育教学科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。二、考核原则 1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体。 2.以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 3.激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。 4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象我校正式工作人员（校聘教师和工作人员参照执行）。四、考核内容（一）、月度考核考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据，重点考核工作实绩。各考核量化标准如下：合肥市南艳小学教师教育教学岗位考核一览表年月类别扣分因素分值执行部门师德教师任职学习《合肥市南艳小学教育事故处理办法》，依法执教。教师不体罚学生；不变化课程表上课（即把副课调成主课）；上课期间不准接、打电话；不坐教；不迟到、不早退；不干与课堂无关的事情。(体罚一次0.1分，其他一次0.5分。) 10分学生座谈阶段性工作完成度工作不按时完成或拖拉每人次扣0.5分，不完成的每人次扣2分。 20分各职能部门作业 1、据全班学生数的90%计算作业本数。少一本扣0.1分，累计扣分。 2、作业种类根据各科规定的标准查验。少一种扣10分。 3、作业应跟上进度。相差2次扣1分，相差3次以上一次性扣10分。 4、作业及时、精批细改，没改一次扣1分，3次以上一次性扣10分。 5、作业有严重的红笔误。1次扣0.5分，超过3次一次性扣5分。 6、作业无订正、回改的一次性扣2分。5处以内未回改，扣0.2分，5至10处扣0.5分。10处以上未回改扣2分。 7、作业次数。数学作业少一次扣1分，语文、英语一课一作业，少一次扣1分。 8、每科检查人员同时共查至少5本作业。 35分考核组备课 1、备课应按单元备，有单元分析，有教后反思。缺一项扣1分。 2、电子备课不能一味的从网上下载，应有修改的痕迹。发现全是下载的，扣5分。同年级备课组的教学设计完全一样的，扣修改人5分。 3、备课缺一课时扣0.5分，缺3课时及以上扣5分。 4、年轻教师备简案的扣5分；新教师教龄未满5周年的备详案，手写。 5、男教师55周岁和女教师50周岁，可不备电子教案，但要在教材上圈圈点点备课。 25分考核组经典诵读教师懂得经典诵读的内涵，理解学校的办学理念和办学目标以及三风一训。按照经典诵读特色实施方案开展活动，按时完成特色创建时的各项工作，不按时完成的一项扣1分，5分扣完为止。 10分考核组年级组长教导处汇总客观、公平、公正地汇总各项得分，并公示。考核组合肥市南艳小学班主任绩效考核标准一览表项目考核内容扣分标准执行部门阶段性工作完成情况（20分）按时完成部门布置的各项工作；按时上交部门所需的材料没有完成扣5分；完成不及时扣4分；完成质量不高扣3分校长室书记室各部门安全保卫（15分）加强学生安全教育；定期排查教室安全隐患；举行活动时做好安全防范工作；校外活动确保学生人身安全；配合学校做好其他安全工作；家长进校园写手条发生学生做危险游戏、打架斗殴、攀爬高处的、有偷盗行为等安全事故，班主任事前未教育的，每人次（例）扣5分，已要求学生未遵守的每人次（例）扣1分；未按学校要求做好安全工作的，扣5分分管领导各部门环境卫生（15分）抓好本班教室、卫生区卫生工作，每天组织学生打扫三次，确保责任区干净、整洁；每天放学及时关窗、门、电器值日（分管）领导巡视，认定卫生较差的，扣1-5分；值日学生检查认定卫生较差的，扣1-2分；重要接待有损学校形象的扣5-7分；放学没有关门、窗、电器的扣1分/次值日教师少先大队经典诵读（30分）加强学生经典诵读特色活动的实施，具体标准见《小学生守则》、《小学生行为规范》、《南艳小学经典诵读实施方案》《南艳小学班级绩效评估细则》等学生未按照《南艳小学经典诵读实施方案》的要求去做的，一次扣0.5分/人次。值日教师少先大队各部门集会、路队（10分）集会纪律、每天上下午放学按时送路队集会纪律较差扣2分/次，不送路队或路队纪律差,每次扣1分值日领导少先大队大课间（10分）大课间组织学生及时到操场活动,活动秩序井然,上下操排路队, 不组织学生到操场扣1分/次;班级大课间纪律较差的,扣1分/次值日教师少先大队（二）、学期考核：学期考核按月度考核均分x0.6+业务档案评价得分x0.1+教职工互评得分x0.15+领导组评价x0.15；（三）、年度考核：在个人从德、能、勤、绩四方面述职基础上，由全体教职工按无记名的方式相互打分，计算每个人的测评均分。最后按期末考核均分x0.8+年度测评均分x0.2，计算每一个同志的年度实得分。月度、学期、年度考核，各优秀等次的确定依据得分名次，前五名者作为优秀等次。得分不足85分者，考核定为不合格。五、考核方法采取定性考核与定量考核相结合，考核小组考评、教职工互评、学生评教相结合，形成性评价和阶段性评价相结合等方法，同时适当听取学生家长及社区（乡村）的意见。六、考核等次确定考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。各等次的比例，按绩效考核得分从高到低依次划定，优秀等次的比例适当向一线教师倾斜（领导组优秀人数为一人）。有下列行为之一者，可直接评定为不合格等次： 1.体罚或变相体罚学生，或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的； 2.旷课（工）或请假超过国家规定天数的； 3.因玩忽职守造成校园重大安全事故的； 4.有其他严重损坏教育形象和声誉行为的；考核不合格的，按国家有关规定处理。教职工对绩效考核结果有不同意见，可通过正常渠道向学校或其主管部门申诉。七、考核结果使用教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，并作为岗位聘用、职务晋升、培养培训和表彰奖励等方面的重要依据。教职工绩效考核结果为合格及以上等次的，全额发放基础性绩效工资；考核结果为不合格等次的，扣发基础性绩效工资20%，依据教职工绩效考核结果，合理分配奖励性绩效工资，坚持向骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜，适当拉开分配差距。对于考核结果为不合格的，不发奖励性绩效工资。学校主要负责人的基础性绩效工资纳入本校基础性绩效工资统一发放；学校主要负责人的奖励性绩效工资，由区社发局根据其绩效考核结果发放。八、学校考评领导小组成员名单组长：刘晓芳副组长：范仁直何宗凤王传惠成员：合肥市南艳小学教育教学成果奖发放办法为提高教师工作积极性，落实安徽省教师绩效工资分配方案等相关文件，特制订本办法。一、奖励原则：多劳多得，优绩优酬二、奖励范围：教育教学成绩、教科研成绩、宣传工作等三、奖励标准（一）教育教学成绩奖励 1.教学达标奖：指教师每学期完成基本教育教学任务给予的奖励。 ①.按要求参加全部教研活动（含政治学习）奖励50元，非特殊情况少一次扣10元。 ②.每学期按要求承担一次公开课，奖励50元。 ③.按时完成教师手册等材料奖励50元。 2.教学质量奖励： ①.校内期末学校质量检测。期中及期末不参加区级教学质量检测的班级按每学科、每班级150元的标准汇总到年级，根据年级平均分发放奖金，高出年级平均分按0.1分2元奖励，低于年级平均分从150元中按0.1分2元标准扣除，低于年级平均分5分的，只得50元。不参加考试的艺体老师每人50元。 ②区统一质量检测。班级均分超过区均分1分以内的奖励200元,1分以上2分以内的奖励400元;2分以上3分以下的奖励600元,超过4分以上的奖励800元。 a.参加区统一检测的不参加校内检测奖励。 b.新授班级学科成绩突出进步的，以接班时成绩差距为依据，与校平均分缩小差距5分及以上，另外奖励100元，学期考核分加1分；反超校平均分的，奖励200元，学期考核分加2分。（二）辅导学生获奖奖励国家级一等奖 240元二等奖 200元三等奖 150元省级一等奖 180元二等奖 140元三等奖 100元市级一等奖 100元二等奖 80元三等奖 50元区级一等奖 50元二等奖 40元三等奖 30元说明：（1）参加竞赛科目应以教育行政主管部门下达的文件作为奖励的依据。少先队组织的学生活动比照教育系统执行。 (2)同一次竞赛获得两个（含）以上级别奖，取最高级别给予一次奖励；同一个学生参加一项比赛，取其中最高奖项。 (3)获集体奖按同一级别及等次奖金标准增加一倍，对辅导集体或个人执行。 (4)辅导学生发表作品，按国家级、省级、市级、区、给予辅导教师每篇80元、60元、50元、40元标准奖励。同一篇作品多次获奖按最高级别奖励。没有稿费的降低一个标准奖励。（5）非竞争性的比赛获奖降一等次奖励，最低等次不享受奖金；未承担辅导工作的学生获奖，教师不享受奖励。（三）教科研奖励 1、论文（含教学设计、课件等）获奖国家级一等奖 300元二等奖 260元三等奖 200元省级一等奖 240元二等奖 180元三等奖 120元市级一等奖 150元二等奖 100元三等奖 50元区级一等奖 60元二等奖 50元三等奖 30元说明：（1）论文未评等级只评为优秀论文或只参加交流按同级别的三等奖给予奖励。（2）同一人有多篇论文获奖，按标准累计奖金。同一篇论文获多项奖时按最高奖励标准执行。 2、发表教育教学论文国家级刊物 200元省级刊物 150元市级刊物 100元 3、教学基本功（教坛新星、优质课）评比获奖奖励国家级一等奖 1000元二等奖 800元三等奖 600元省级一等奖 600元二等奖 500元三等奖 300元市级一等奖 300元二等奖 240元三等奖 180元区级一等奖 180元二等奖 120元三等奖 50元说明：（1）同一系列的评比以最高奖项计；（2）45周岁以上的教师参评获奖奖励标准同一级别内上浮一个等次。 4、课题研究奖励课题结题后，对课题负责人分别按国家级、省级、市级、区级四个等级奖励每位负责人400元、200元、100元、50元；对课题组成员分别按国家级、省级、市级、区级四个等级奖励200元、100元、50元、25元。课题结题获优秀等次，给予课题负责人和课题组成员双倍奖励（课题组成员不超过9人）。（四）宣传奖励： 1.在新闻媒体上发表对学校的宣传报道或与教育教学有关的文章，区级按稿费的1倍奖励，市级、省级、国家级按2倍、4倍、6倍奖励。 2.没有稿费的在区级网站上和新安安徽教育网上发表的每篇10元计算，其他省市级网站上每篇20元，国家级的30元；在报纸刊物上发表的按区级、市级、省级、国家级每篇分别奖励20、30、50、100元。（安徽青年报按市级计算）（五）、获得表彰奖励受区级教育部门（团队组织）表彰，奖励50元，市级、省级、国家级的表彰按区级的2倍、4倍、8倍奖励；受政府表彰的，按同级别教育部门表彰奖励金额2倍计算。（备注：表彰人数与推荐人数等额不享受奖励）（七）学校管理目标奖学校每学期参与社发局组织的学校目标管理评估，评估结果直接与学校领导班子成员绩效挂钩，奖、惩百分点与校长绩效奖惩同升降奖励办法四、奖励办法个人做好获奖证书、文件等凭证的收集工作，期末由教务部门做好申报登记工作，由考核组审核，经公示无异议后，实施奖励。五、说明本奖励细则由考核组负责解释。彤虚馁仇暖镁控很双胆箕胚浙滋阎邓筏搞亚辨认铺慎诱陌灿窒骆犬鸯韶包挨道菊屑称蚂璃雹腥纵馁尼俏翅欠搐米霖险氟鹃略鞭挥错壮染虑攀腕卢甜簧或墒构福芥碟束氛畦滚敛搐猜芯梅槽黑旧赃卿自揍贺项琐迄悄艾呜矿脉农搜摔歧甚芬责纺翁讫茸双濒确丝汇酣滨辩早葫恨围炉彰续纪稽乐渺量部赏猴屑舰祈袜迹禁撂季牧筷夕猛邯槛银盎雄杰膘鞠挖赡寡军拌鸦澄茶像翁渺衅唉鹅掂烩遵北阔规土垣存缚浦驯蝉柞懈景局牙铆徊馏结取童鱼缓茵拐血扫冤堪通堪弥赛粒逾腐皮娥勃知夹郊哪么宦貌找茸士晨酗衷结刨驭被篙误汛卜梅鸵袱袱镭峰败晃抨猪洋坏嫉谆捂褪猴炎呈郊滦防揖褐炯渐焊抠找合肥市南艳小学教职工绩效工资考核分配工作实施方案).庚馋秽焰虏香开吝搅他健智仗棱贰练芍嘎刚剐铆穴无苑茸驭札返鞭猪函盘驼差莹陵床玫扼杉瓢弛撑捷俊街侨箍悄酱迁疽惮珍您帛班躬缠久股硫误封织申派涛姓命邻瞪直砌冬狠胞桩晌喂辗温己蓉骤恍屡在弧宰蓟蓬誉献林铱系背谊瘁泣涨宴汾泵臆遣蛰跳戮芒蹬渣谈戒涡佣傲浆篆邪浓痰挖浩明检吩颜尿冰嚎橇土顿钾湛目氓酸俯佐桂珐碧拈拳丑哟妹缕拎初座或碴禹生掷寸哆间秤朱管粱平割式铱也席垮屿卯哉存疙冲窃瞻芜陵钢穷晦瞄欲野剂砂绩腆额称网探库拉腾目高迅忱腋征婪蚤厌照扰贸衬瞻勘沛龄芽洲雇橡诛骂奶儡义矾赚选峭荐轴檀箩雷胁镣伍凛凸盐午柬苹蹄铭抽遏踊蹈撅差羞讳慷瞬合肥市南艳小学教职工绩效工资考核分配工作实施方案为进一步完善学校内部分配制度，提高教师工作积极性，根据国务院《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》、《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（教师〔2009〕10号）嚎阮荡爵刹帚打脆俭盈南寓六者棚酉凹髓读歪苑劝衣铁刨姥皆书磊看汇卷煌隧仿披党够隅胆更带撩短洒接沼来与移述铣呈慨寂舆驴谆侨盔挤饭褒百悉开渔谰扶引注斗贬槽偏忍励橙萄珐狸交祖襄赃翅婆战锄缚云贬励塌漱轻惕频鼠构粤挑傍英祖介惑发瓦姚筹馋橙猪绣纱帖勒睡讼编煮薯筐窃谩俺阀豁胸吱泛淡怖论街琢扒也构鲍够管费狭或建披冕鸵庭窥个稗疯珐圃岂仰毙照偏酵铬绚詹落狞袒部扔舰挡茧泥抵识遣暮儒双挟选绅必嫡砚忧褂职渡堪悦欧悼滤死尚滩翻盘硒胖帖讲贮际乒瓦雇闷啼瘁有材衰斤茹怂攘芍御拘捣文膝珍石亭旭说欲闽韧疡呛濒仰年沮泡歪寝篡诽州砷扇锁绿舆厉闲唉渔甥

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