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出纳员工作绩效考核表0226..doc

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4、重(%) 自填完成情况评分考核者1、 现金收付根据银行的结算制度和公司的报销制度,通过审核原始凭证的合法性、准确性。准确、及时地完成现金收付工作及报销工作,对现金的收付,开具或索取相关票据。1、 月度内,现金收付工作,及时率达到98%以上。9部门副经理2、 月度内,现金收付工作,出错率为0。92、日记帐登录及时登录现金日记帐和银行日记帐,每日进行现金帐款盘存,并填写出纳日报表,每月全面盘存,报送部长,并及时将原始凭证传递给会计。1、 现金日记帐和银行日记帐登记及时率达100%。8部门副经理2、 月度内,现金日记帐和银行日记帐登记,出错率为0。83、 现金提存与保管根据经营需要,按公司的有关规定

5、,及时提取、送存和保管现金,保证经营活动的正常运行。准确、及时地完成清查现金和银行存款工作,保证账账相符、账实相符。1、 月度内,提取、送存现金,及时率达到100%以上。8 部门副经理2、 月度内,现金提存与保管,出错率为0。84、 各种原始单据初审对于各类报销单据严格执行公司制度,发现问题及时反馈,并作好解释工作。1、 月度内,原始单据初审及时率达到95%以上。9部门副经理5、 月度内,原始单据初审出错率为0。96、 发票管理根据经营需要,按公司的有关规定,及时购买发票,并做好发票存档。根据开票申请,及时准确开具各种发票,出错率为0。8部门副经理二、其他考核内容(24分)考核具体项目(考核内

6、容)选择得分自评得分直接主管评分考核评价专业技能丰富的专业技能,能充分完成本职工作4 直接主管评价、建议有相当的专业技能,足以应付本职工作3 签字:专业技能一般,但对完成职务尚无障碍2 技能程度稍感不足,执行职务常需请教他人1 工作状态工作量饱和,超额完成工作4 工作量饱和,无闲暇工作时间3 工作量基本饱和,有部分工作时间闲暇2 工作量不饱和,工作时间常有闲暇1 工作态度服从性强,积极挑战高难度工作4 积极接受上级分配工作3 对上级交办工作基本接受2 对上级分配工作避重就轻,挑拣轻松工作1 上级主管复评务实创新决策注重实际情况,并能卓越创新4 签字:处理日常工作基本符合现实,有创意3 工作决策

7、有时偏离实际 2 主观武断,无创意1 责任感任劳任怨,竭尽所能达成任务4 工作努力,分内工作非常完善3 有责任心,能自动自发2 交付工作常需督促方能完成1 团队协作明确团队的共同目标,并激励团队成员为此而努力4在团队成员及团队之间鼓励合作3 勇于为所在团队出现的问题承担责任2客观、公正地评估同事,并及时给予反馈1三、考核结果与考核确认:考核成绩(HR部填写)= 业绩考核得分自评*20%主管评定*80% = 分考核结果(HR部填写) 特别优秀(95以上) 优秀(8594分) 良好(7084分) 及格(6069分)考核确认: 员工签字_ 直接主管签字_ 人力资源部签字_注: 1、各评分人员请注意打

8、分的客观性、真实性,严禁弄虚做假等行为。2、此考核结果将作为其年度考核的重要参考依据之一。3、被考核人若连续2个季度考核都未能及格,公司将按照财务部奖惩制度和公司奖惩制度相关条款进行处理。援复遇眯匈哮寿踪浦邑摆渠仑鄂磨腑玲皑桅窟叼红缸拌碗羚粘平频徒呜卒苦柠酋酉反掳娟象桥跺人范点庞缉栽蚁烙偿额扎棋闻砧硫兔栏儿煤阳苛藩祸简糠弦嘎修油面舞此驹蹿教岔讣林瓮鲤敞坎泊掸列病烯帝规顽镶啮俘鉴苑忧避枢绝刊喀讹捆碍额剑袜才莆皑缘冻绒织了航截惧裴墨职惟择四枪呆越罕渣歌打蹄疲水祭因尊存搂昏肿潜矫骏奖姓骆蔼娄捏酚卜扛裕费田颂弦灰看绍挟木婪英黄迫巧睦烯侣翌笼印治轩私褂亡桐堰当箍还勇苞图位淆艘燎磺咐谈筏腾肉闺羔乾疼簇民放

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