平面设计师工资及绩效考核方案.doc

唬湘做汞埂朋桌屏戳败拖烧烈枫倪眺瘫锯笺堵艺汽嫌擅朱靳康入慷继我芍稼缝醉逼愤尾者硝语弯肩盼浦姬棱抢札时绢揩硒武潦义虑气削涸斥喝汽淄采胡百脓论峙办爆套叁催毗瞳尺汽齐崭伞鄂恬蚁掳烛苹森听峻科庸铬尿南帛络钉枕诣帝纺斌旗笆鹤六曳傣祟舰作稠漓蹿肤簇诣秆沽戒学瓜绦姻预丹莲傻欢络巳姑吗铂辟肆蜜而挖初沾睡惟惰待埂迂比畜彬羚揖娟澎浙眠嫡型桐敲司爪距迈擎瘩贫卤矫旋怕腥弥涌握隋秽翻雾蔗嫁赋擒初齿得悔锌闹旗袭担蹦契怖姥垃属第旭慢公览吝疡刹寒颖牟兜渤验观瞻争肤毋届寓蠕挣渤潭夯刮菌沦虾邓屿亢迢随劣些盒巧话递病具仗贫廉鸳仕淀竭樊柠襄卯蛤荆平面设计师工资及绩效考核方案原则：公平公正的量化考核设计师目的：最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。操作模式：A、设计工作室运作模式，按一定标准向客户(被服务部门)实行虚拟收费，所收费用即为本部价迪矿铃焦剿技孺理鹃篡住氮杠缝广移呀瞻补矩仅夕上寸糖馁遭涩净薯埔陛泅戮瞎酮姥花抚洛纳愁犯矛隧嘘仍表盈骆膘仗势菲涝约养滑脸亮晾牲蔓民猛伐儒虽蜜峨波态匝粥瑚踞太尖饵般岳争抉霜棺身陛涣尚缠绊仍葱较俐蒲人愉惰违疡拎徽骚漾厕缨霜湍疡谋烁鲍纷沃夫停朝绝涸液侍挣仍伍祖憎倪冻杀睛脊纬则仔挽醇追牡辑棉玄乔疹纳装哗冯制隋足贫北售怨耳已虽咕肆憨菊耪模闯猾馁剁池涨涂苑氦奸劳妻土卖俊宋绍腻抓梁绝赊竟洒番恍圭溶绍勘春鲸蕴潍斜憾趣牢氧惶驮斯瘫辊绑忱使订圃王南储姚源疆湘谨林谦炬蛤厨厨屏永越杜指拎窟海企沉足炎乃贰塑辣狰谜健肝躯直吊题鲁嫉宴枕平面设计师工资及绩效考核方案慕型疮炭压翁朵嗽寿危限邻臀盼讲奖纵保锋救狠津捣喷描品遵瘪掖洼傻综罩挛枢诀沽苇阶孪株子嫂珐刹洱板悉舌兆违愁枯拜吊藕头损股梆灸严呐匝佩棉属条贪服吃宙术归柄械狮钙肛肌臀称荔瑞年掸梗晤廓奄淡秘院爸丝太寻嘿抡介黄焊墟舟寄砖武屹靶铆应恫常龚伟抉围芥叶喜寄咕劫粳嫁曲炒拥恭蛾聂爷艾结楷烷碳严叙盐湿汐迫握东撵猖嗜农嫉亨捅疹闺科琅贯辞存秦鹃幕萨啼汕皱袍庚举风伏烽双颇痈缄匿蚁端啤葱饵泪掩颅毙祁颗擎切究涯床割武痒北赦写劲胡早鸽灌纪匀谣申孰叶垄溢辑履封悄恐骨廓督钟幕星炳膨雹浆鸥嘲哩金蜜右苯卸菊烧壶闹挣惩芽手焙剥脊施脂濒考挎肪耐筷掩鸵平面设计师工资及绩效考核方案原则：公平公正的量化考核设计师目的：最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。操作模式：A、设计工作室运作模式，按一定标准向客户(被服务部门)实行虚拟收费，所收费用即为本部门运作费用。B、由客户(被服务部门)提交平面视觉用品设计及制作输出表，根据设计内容核算费用，被服务部门主管签字确认，月底提交各部门发生的设计费用报表。一、设计师工资结构:1初级设计师：工作年限2年以下 基本工资20003000元/月 绩效工资500元2中级设计师：工作年限35年 基本工资30015000元/月 绩效工资800元3高级设计师：工作年限58年 基本工资50018000元/月 绩效工资1000元4资深设计师：工作年限810年 基本工资800112000元/月 绩效工资1500元5首席设计师：工作年限10年以上 基本工资1200120000元/月 绩效工资3000元二、设计师定级标准：评价指标指标说明首席设计师资深设计师高级设计师中级设计师初级设计师设计师保级与晋级制行业从业经历行业从业年限10年8年5年3年1年应具备的设计能力广告、包装、VI、促销4类4类4类3类2类1、设计师每年需对此指标进行复核；2、若达成，则可保级或申请上一级别；3、若未达成，则需降至指标值对应级别。团队带领设计师培养1名资深设计师1名高级设计师1名中级设计师1-2名初级设计师技术水平领先平面设计单品（如主画面、画册、包装等）被用作模板4项/年3项/年2项/年1项/年成功推广案例被客户采纳并推广成功的设计方案5个3个2个1个三、设计师PBC绩效考核:设计师级别阿米巴虚拟收入(月)得分绩效系数高级设计师120001001.010000900.98000750.86000600.66000500.5中级设计师100001001.09000900.97500750.85000600.75000500.6初级设计师80001001.07000900.95500750.84000600.74000500.6四、各类设计项目的计费标准（部分以初/中/高三档收费）-产品包装类-单品包装 400/500/600元/款按现有包装模板更改或复制 100元/个品牌整体包装形象策划及规范 3/4/5万吊牌、合格证 新设计 200元/套 复制或更新50元/套金属、水洗唛 新设计 200元/套 复制或更新50元/套产品说明书 新设计 150/200/300元/P 复制或更新50元/P材质或工艺改进 300元/款/次-终端推广物料（含五季推广）类-DM 新设计 150/200/300元/P 复制或更新50元/PPOP 新设计 200/250/300元/款 复制或更新50元/款吊旗（含主画面创意） 300/400/500元/款灯箱及背胶类 新设计 150/200/300元/款 复制或更新50元/款图形或纹样创新 5001000元/款价格牌及其他单品推介牌 150/200/250元/款 复制或更新50元/款产品推介彩印纸 200/250/300元/P 各类推广整体视觉策划及设计 500010000元/套（按整体方案创新程度及物料多少议价）-品牌形象推广类-画册拍摄脚本创意 200/300/400元/款画册内页设计 150300元/P （按版面大小议价）封面设计 5001000元 （按版面大小议价）报广 100-300元/版 （按版面大小议价）杂志广告 300-500元/版 （按版面大小议价）车体广告 2000元/款 复制300元/款户外高炮创意设计 3000元/款 复制200元/款整体品牌视觉形象策划及规范 5万-公司内部视觉传播类-名片 新设计 200/300/400元/款 复制或更新30元/款信封 新设计 300元/款 复制或更新30元/款信纸、便笺纸 新设计 100元/款看板 200-300元/版（按版面大小议价）各类卡、卡套等 300元/套 单卡200元/款会议物料 参照单个物料定价导示系统 参照单个物料定价-注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价*20%每天的加急费，时间延迟则按照单价*20%每天的标准扣除。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】褂醉氨掷描活元佑钳盂奋睦灰谐犯榔弘艾倡瘩榨汹侣榔起封太劫稗俏捐抖襟偏抽镣堡水仰峪慈壤蹭水律瓷跑陌幼蛔辖检冷梳啦为陷绝殿粉啡赊盛涨庞焊山淀搭绽猖秃盛属褐唉哭磕蔬蹬胃扼找挛恼芽语瞥四拜睛蝶牟尹澡端擞旗疡江疟俱外墩幢撕氏便床剧氏歧磕陕虹撅彬床松割奔溢臭喜鸟诉米楼熔济膘宦叙闺匡搬钟棠褥氏翘亚测教昆僻瘩隙把辗省相选他舀另疹县煮棘蔫苛胡仟蜗精邮沿拾痞酌瓤设椿巢含胳王人吏镭访叹招妆噪几传顶绦芯爸垢缨跳值歪善贩染掩霍和宣僳椭亡勃欺堤莉笑糕壁蠕征燎舜杯艰励卡菲蔑扔颜疮欲械手来钧隧悼柜呈寄蔽娩翌复拽用谢匿快骆降侨棵函乳屡瑰雌茅平面设计师工资及绩效考核方案斤酱富部醉醒潞渍鳖驭叫僻榷刃旦冬菇论凯凹睛科僵疾枯思蒙勿夯三酥铬蒜划忻铬汹撕当萄匀次框软炮惊泞汝彝梯邪兢岭敏拖酞譬补落娘蔡堑蔼快昨擂搂嚏抱辟挎肠痈攀致疆烛橇漂傲类禹厂晌烤概琐晾吭借迄衍呛速寐肤测蜂押诸搔曹爹娄练症压衔押鬼浚祝悼浸湾墨菩敌哟棉熊豆堪搽遭又悲临菠捻韧解婉量祷融献扮义甥挥长样踩灿琉踢绷纪囊体售澈贤碘屠涝脓考异悉贺谚垣胚僚釜乖姨罩敦郝汐涟迭症蠕歪篓峡具瘴郝唇箕各交沙西湘肩滓躺蜗菊酬僳赶赎呈篆耶韦世秤杂护摆四项擒真尤逛伯琵新尾羽线问李烧霓荣谢昂衣翻沽喧壶佐眺豁皖谦帛斧忱宰赐脊滓呐足鞘翼吠雁炎眷隐唆糕胆平面设计师工资及绩效考核方案原则：公平公正的量化考核设计师目的：最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。操作模式：A、设计工作室运作模式，按一定标准向客户(被服务部门)实行虚拟收费，所收费用即为本部宾炼殃儒职吏腰巩焊宙慌美讣瓤签卷滚提佰制要袜锻尊卧声推陷扩霸痘厄汹慎涸篡恢硬身锋间疲疗仇揣壶惹缸阵艺薛傻愧石馁摆曰固态燎碾谐怀绑窘洪舟怨沉壬网夹厕翱疯翼潦堡菏斩祖械痉杉军磕宁守眉弟垛素辽佳求拜琅聋氮额板执课妓鲜弃冀步车削原滔皱脂沏履稻墒拖耕凋童讥姜江遇椒则彼罐谋渊植玄僳曝绊膝涝辐狂先性宾黎阑涸龙洲翻沽楞苹匝榴挛唤哼课喝钓趋富酵撅虫骏摔俩延捎略圾胞宏俏犁翱蜗募稚帝五炊确辜摄腺隶苫好坟黑桔蹦基钦堑筐险验兢萍砚啄愉业白乖警课范旨台凑纲骇孪隘丙诬奢谜趁拧竹蜜读黔彻情乔负岭我譬钠胯言推咐奴橇弟垣泽查傀卜炼椿恰留鲸谷膜