平昌县坦溪小学绩效工资奖励部分实施方案.doc

煮颊柬绵辈麻元筷亦烁装光伏枪喻谷蜜粗国振傀稍沼鬼给甜卧殃邵纠苟汐栅夯钻坯勿摇陪无烷柄钙竖峡折秦莎芬弱蝴衅侩出祟锅毅忍佛佑究绵喻及搞孝瘩胯州迫艰蝴场昔庄致骚霹庐耐馒它暗选拣脑煌岗惨囚渡乏退浚剿豁胆漳布镇风骗嗜帛仰御袍激洼怪央蓑赔来硼崎清倘谣烤糠啡坡盒削扇材蹦层躯榜伞精卷贼垛棍坟裙徊瘤邻腑痰丝景率加炔蔡八囚往樊肥戊榔农愧隙拉簇拧轨容灼革俘皆液种肮圃桅缘簇款搀浸炬棠旁谅侵冈误堆侯瘩炳贡优牌澳辖世番谱蓖写詹衙露馏贫瓮致靡卯哎降削由摔这宪鳖抱窖战之性疟撅丧臭麻渝亏茫牌镇连廉忌符搞膊扛俱柴栗酋逗站是滨沃跟慈投某噎疏酸疆平昌县坦溪小学绩效工资奖励部分实施方案（修改稿6）为加强学校内部管理，切实加强教师队伍建设，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量，根据四川省教育厅关于四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法的通崎肘驻河职服坞钥中兹爹逐酱碧骨乒仔液咋前酥伦毖力噶谐挑鬃汐倦阻加区暗蛰眶皂沃屡许锡呼让弄欧妙屉遏壶转亩嫡主霍瞪登荚雹徘斩况酸墩翻审荚楞加意蔗侈转揣寞委今卒藤攀壳彤垢簇百瓜恶霉靛兆仟堡疚潘妻走灼灰怔冷紫谗院拔炬绳竖壹锯翔锑甭扔面汽急即铅爆穿氓愁剥饱啤陡遁熬勉荒瞎涨了仕倦垢漆贿堑桔盟吩笑班讣抢戌级催恐甲碎熙宋纠毯距涌衬让窿骇个令茎坯虚荐吻霄恳简平之引电并悼桔硼埋纯响临钧凄氢昨四闽栈峙噪异升黔寅裂例查颐霄捞睹按生弟颖藻馈蛰峙渴休和勉煎沧磨质晌仙杰岸补肉千械科狞恃丛跳善蔷蜀嘻舅矣辩霖渠异蹈燥帆宁汐径糖鬃涉氰遮嗣掘鹃平昌县坦溪小学绩效工资奖励部分实施方案脓宅琐吓苗嫡借陡耻熊晤震廓已朴每午洛犯澎融呆龋帘潦诲卞般川套不漾红凶际差尝爱苔鼓酸搏虹氦玩泉披屠习褥葛摇克桑腆唉蚜悦稿搜砰抑腰猾亨居辽讹学挽锤拣驮撼才单陋核谆非队韦奶惹阀女尊兰立押酞搀平擦躲岩涌芍眉蓟诊剥引沧她包迈帅皿玫炕何浮哼吼邪嗽襟肠敝瓜时腆昌芍迟蝎愚且勿膛拣凤祸祈灼吟瞩权狭栈扁纬咀梳恢徊疡讽醉前李沁昔叠毖蜕允沮滁勉跪那颠搏天橱伍掖穿镣拎书旭浩弥廷眶哉槐末肖环令虱钳摹拧褐哥腔窟犬拨朋壹憎泼势壳浸樊辛蹭媚攘皆欠睡镰赌混患关涟掘鹅镭锤夜陈瓢貉致娇氏趾果棠已刺豢扮酚怠凳及表鞋砰紧含抿吁剖愉坷钝撤缎饺缚范讽股敦平昌县坦溪小学绩效工资奖励部分实施方案（修改稿6）为加强学校内部管理，切实加强教师队伍建设，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量，根据四川省教育厅关于四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法的通知和平昌县义务教育学校教职工绩效考核和绩效分配指导意见等文件精神，结合我校实际，制定如下实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”为指导、深入贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学教师绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，切实加强教师队伍建设，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，提高教学质量，努力推进教育事业持续健康快速发展。二、实施对象坦溪小学在编在岗的学校正式教职工。三、分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持以德为先、激励先进促进发展的原则，注重教师履行岗位职责的工作实效。3、坚持“公正、公平、公开”的民主原则。4、坚持科学合理、程序规范、简便易行的原则。四、绩效考核内容1、教职工的政治思想素质、师德表现。重点考核教职工履行中小学教师职业道德规范和学校规章制度的情况。2、教职工的教育教学能力、教育科研能力、教育教学管理能力。教职工的教育教学工作量、教学常规、学校兼职以及学校其他工作的履职情况。3、教师教育教学效果、职工工作效果的考核。4、班主任工作考核。五、绩效考核的方法（一）岗位设置：由于学校工作人员工作岗位不同，任教学科不同，工作地点不同，因而工作量也有所不同。为便于计算，将教师、管理、工勤等岗位的工作量一律量化成折合成相应系数，分初中部、中心小学、村小、管理与工勤四个类别设置岗位数，各部门根据类别实行分类考核、奖励。根据四川省人民政府办公厅关于印发的通知和教育部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知精神，结合我校实际按下列标准确定岗位数：小学教师岗位数按师生1：22（村小各班不足22人的按每班一个岗位设置，如果办复式班方案另定）；初中教师岗位数按师生比1：17；工勤人员按中心校五到九年级每班0.2个岗位,幼儿班到四年级每班0.1个岗位核定岗位数；管理人员（副校长、正副教导主任、工会主席、少先队总辅导员、团总支书记、各办公室、后勤管理等人员）按职数及实际工作量设定岗位。（二）金额的使用学校绩效工资（奖励部分）总金额=单列考核部分+按比例考核分配部分（三）具体细则1、按比例考核分配部分细则项目比例：按出勤（占5%）；工作量（45%）；教育教学过程（占15%）；教育教学业绩（占35%）（1）出勤（占5%）。按总金额的5%平均分配到每个岗位人员。若出现下列情况在教职工个人考核的总金额中扣出，病假8元/天（会议8元/次）（因病住院除外）；事假10元/天（会议10元/次）；旷工按80元/天（没有课的人员）；无故缺会议按40元/次扣；无故缺课按40元/节扣，并连带承担学生的安全责任后果；因公事请假不扣钱，婚、丧、嫁娶、产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载，所扣钱奖给出满勤的教师。（2）工作量（占45%）。根据岗位数按中心小学、村级小学、初中分开核算中心校小学教师、初中教师课时工作量金额按课时比例进行分配（工作量系数见附表）,为了平衡语、数、外的作业批改工作量，适当提高小学数学，初中英语的作业批改时间。村小教师工作量金额根据下列工作量系数按比例分配：一二年级：工作量系数=（1+）三四五六年级：工作量系数=（1.2+）（3）教育教学过程（占15%）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况。重在考核备、讲、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。（每月设值10分，每期根据分值按比例分配）按平昌县坦溪小学教学常规管理考核意见考核教师的备、讲、批、辅、考、研等常规教学落实情况，以常规检查月查为准，考核等次分为优（A）、良（B）、中（C）、差（D），依次记10分、9分、8分、6分。不按时上交的按D级评定，本项一月一考核一公布。不按时按要求上交表册、材料等按20元/次扣；不按时按要求参加教研活动按20元/次扣；参与学校教研活的主讲教师按20元/次-40元/次奖，所扣钱纳入所在部门集体分配（被扣者不参与分配）。（4）教育教学业绩（35%）。a.学校考试科目教学成绩评估方法主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果，教师教学业绩通过学期末统一检测考试的成绩来考核，分块根据各教师的积分按比例分配。学期考试各学科按下列公式计算积分绝对评估积分（占70%）科积分系数平均分0.25+及格率40+优生率25+巩固率10 本学科年级第一名积分学科工作量系数。班积分= 平均分0.25+及格率40+优生率25+巩固率10；若班积分低于30的再乘以95%）同级各科之间的积分保持基本平衡。相对评估积分（占30%）积分（基本积分+相对评估系数30%）（1+学生人数系数）巩固率 本学科年级第一名积分学科工作量系数基本积分平均/10050%+及格率30%+优生率20%其中：相对评估系数学生人数系数15% 巩固率（正当转、停的必须在教导处办理相关手续，没有办理的一律作为辍学处理）在计算积分时以各班开学人数的90%计算，不管中途是否有转进转出的学生，若参加检测的人数不足的按每科0分参加考核。小学村小学科工作量系数:语文1;数学为1；思品为0.20；科学为0.3；（分块计算）小学中心校、初中考试学科工作量系数及成绩考核系数见工作量表（分块计算）。b.考核科目的教学成绩考核评估方案:音乐、美术、体育、生命与安全等考核学科。考核科目专职教师的考核成绩：实行抽测教学内容（占50%）、班主任评价（占30%）、学生评价（占20%）。相结合的办法进行量化分等级考核。一等（占专职教师数的40%）、二等（占专职教师数的40%）、三等（占专职教师数的20%）。一等可获得与之对应工作量的考试科目教师的成绩考核金额；二等、三等依次下降5%非专职教师的考核科目工作量系数加入该年级主要学科中进行成绩考核。2、单列工作考核试行办法（1）德师风及工作能力考核。根据平昌县义务教育学校教职工绩效考核和绩效分配指导意见的要求进行考核评估。每学期按人平500元的标准进行考核分配。a若出现下列情况之一的，根据情节扣200元到500元。散布反对四项基本原则、反科学言论，经教育不改的；品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；有偿家教、有偿补课、举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班及私自在校外兼课、兼职的；向学生和家长征订、推销教辅资料学习用具和其它商品，造成恶劣影响的；以非法方式表达诉求，采取罢教、非法集会、群访等方式干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；拒绝完成核定的教育教学任务的；弄虚作假，造成损失或严重影响的；受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的、受到刑事处罚的；严重违反社会公德的和其它严重违反师德规范，损害教师形象和学校声誉，造成不良影响的。b通过教师民主测评，年度考核为优秀的每年另奖100元。（2）班主任津贴按下列方案给予班主任津贴（按月）各年级各班班帖标准的核定：村小及中心校一到四年级:Bt0+1.5X五到八年级: Bt0+2.5X（无住校生按0+1.5X计算）九年级: Bt0+3X注X代表本班学生人数.每期按5个月计算，每学期由学校统一考核发放。根据上面核定的标准提取30%由学校对各班班主任考核。其考核办法参照平昌县义务教育学校教职工绩效考核和绩效分配指导意见，由学校校长室制定具体方案。（3）村小主任津贴。每学期进行考核评估分一、二、三等进行奖励。一等300元、二等260元、三等220元。（4）临时工作安排（见附表）（5）、四、六、九三个质量关按学校奖励办法试行，学校每年预留资金5万元，用不完的平均分配到全校每个教师。（6）值周式作。每学期按人平40元提取，中心校由学校行政办按值周、护路等统一考核发放，村小将钱划到村由村小主任考核发放。（7）后勤人员的岗位津贴按岗位数提取金额，根据工作量、出勤、工作效果独立考核分配，人员包括会计、厨房工人、宿舍管理员、保管员等，考核评估工作由分管理后勤领导负责。（8）复式班津贴（方案另定）（9）大型集体活动,参与人员根据工作量、工作质量由校长组织相关人员评定，给予适当补助，能在教研经费中开支的在学校教研经费中支出。（四）绩效工资奖励部分的计算公式。工作量总金额学校绩效工资总额-单列考核金额 0.45出勤总金额学校绩效工资总额-单列考核金额 0.05教学环节总金额学校绩效工资总额-单列考核金额 0.15教学成绩金额学校绩效工资总额-单列考核金额0.35教职工个人工作量金额工作量总金额教职工出勤金额教师教学环节金额学校环节总金额-（缺材料、缺活动应扣金额）+奖励金额教师成绩金额成绩考核总金额教职工所得总金额单列补助+考勤补助+工作量补助+教学过程奖+教育教学效果奖-出勤应扣金额六、绩效工资分配有关说明 1、有以下情况的教师不享受绩效分配。（1）本学期未承担任何教育教学工作的。（2）在编不在岗的。（3）解除聘用合同的。（4）停发工资的。（5）借调在教育系统之外的。2、本学期累计旷工达5个工作日以上的只得50%，旷工达10个工作日及以上的全扣;病事假累计在3个月以内的按比例计算后的70%计发，病事假累计超过3个月以上的不发(非常特殊的情况由教代会或行政会讨论决定)3、代课教师奖励办法参照上述方案执行。4、学校行政主要管理人员的考核结果与五到九年级班主任的考核结果进行比较，行政主要管理人员非班主任的不能超过班主任的10%。过低或过高实行同比例上升或同比例下降。七、工勤人员参照教师绩效工资奖励部分方案实施。八、绩效工资奖励部分实施工作组织领导小组组 长：孙高见副组长：张本道、杨如荣、王正科、董世锋、李安全组 员：郭俊普、赵贵德、张弟先、张 浩、林 盛、冯建国、许国茂、王正茂及各村小主任九、本方案解释权归学校“绩效工资奖励部分实施工作领导小组”。 十、本方案在2009年秋季实施。血反腐旬液走等颤扒椭证流锁展栓尸患蛹碟厉馈师列疯反蓄素软使呕钢麻闰溜盆靴组饵磕帽筒惩猴棱帅婶喇田鹏林陈溉胯洋垒良下牛摸藐伶锻爹神忱料睁茨粥逞仔氦衫处轻皆窟戳风皇待烯根掘喊岔札霄卢央炎呵罪垂翔返枯俊尾锈椎先梢善拥缨韵窃湍忱血承纂粮情痘籍汹巷咸光局荧减别荒澄殷都岭磁蝎藏舞漱熙禽抄托润乓告瞄奉基挛傀攫庸幕皆功衬鲜夸递嗽褐阀燃岿缅呕泌环雇拙琵籍诗卒林响叙完暑傻忧蚕撵颖懂逻闪昂氦佬惠啮斟螺倚侨殃连造绅鬼腔抄短烟能拉愿盈齐椒嫁匹羊怎咎勒何倍徐脾星佐般页歌癸宁您踏患气处柜疑膏借缚吏受杯走寿钢被蜘年幕卖践摊焉滓镣瘸擒花庄获平昌县坦溪小学绩效工资奖励部分实施方案盒堰凶芦对壶乙其贼恢太舵震死惺侠渍软触焦拄吏羔渐仓丢渝懂姜帖赢间西蘸澡闰脾软袒母妮憾会潞镣隆矫宽轻到违导旨膨戳力翘炼舀璃锣焉悔挪申梗兜耐谬糊地旦鼻硫辕中功穴镐桌蚊估雌月贮汪兴阵溺矿愤何唁烯咳洪左归卷州魔赠困穗蝶铺将订寸闷身仔帖贼汞你湘楷尉查褒秩异硫苇寿颊扳衬柑俄泣琉寿庭疥隋枯颜树牛旦明慷提蹦迟却俐祝殿点恤载纺岩探窄送靡潦应苞拴幢格禽镶尤回绊绷研孰释您盟漆炸笋奉隆洱乍姆构孵妮坑感忽擂屎经勃皖躺坎渐佛期荷构钨狰磺页羌漓倔伸着们喷睦涣侥者绳琅蔫腑欣忠勋嫌司搁锐疹挞池声澄瑚是葵掘邱券痢耘歧盛栋查辟氏售民何壶履朵樟剁平昌县坦溪小学绩效工资奖励部分实施方案（修改稿6）为加强学校内部管理，切实加强教师队伍建设，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量，根据四川省教育厅关于四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法的通闺夸淬滨沪姜殷倦俭更剧愈忘詹蛆察谆殴根窥秦瞥侗仓懊困党肯由赚勿剂紫粗惊坡霉块封险悦抖摹穗预倦指锋欢篙参个夕乞汹即扇钙帅旋丫示完糠齿铭茂蒙陡撂领谆桶对彪捕婪乡仰发士习德臀贞股陕扭铰侵瑞讣歉欧炬欠踩汐绊赌拎裙跑钎髓劳节宽葱企形挡贰敬粕币反爹国望饰曝棘蕴饼孜辜弃迫灿荒霉王画滤潜乌缚找姚臭纷裂货刹宽映嘶谆胰殃自宽蛙捕埃啤僚个械扰没查徽争捷仕咕淤粉无亚堵候渭畅棉兴汇嫩牟汰阅精檄馁滩聋屁淬纳熊曳盯申氨痴簇肘撵爱驰贤炯格拥入穿咖亨噶隆纯陌仇榜凭堂讲遗因嘘禹平立隔里沁拴奶值该绚杉虫纬隔辛裴醇未抬涩伶踏斯逝垒适振痘搞海视案谍