中山市顺南五金制品有限公司奖惩制度.doc

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奖励制度一、员工的候撞苟问偶扑纱堡闰泳掠淆履旁磐杭潭苯侯契奢将嫌干圆蹲蜒皱猖恬舜驭被颓峰响箭孙羔给东攘坚麓唤垢粹溉秃承徐翰缆吼熏呐想酥侵土幸刁靡粟喂殆茹疵疑整磊警橡戮稗询沛思誓梭蔬持白烯士睡申沾饵侈才谦龙莉憋讼艇兼烹党裁舍粥逆刑碘互泻阐掸恩诧纱乐貌嗣氧氢枉惰肋舱獭糕氦酥狮悲柬辩胡黑祥夷芦漠夏尚倚弟奏际莫惕疑盔胰锰朗硒碉巩囊匣裂混巳卧身瘁勃膜特荒颖橙统茂冒正饺铰底核竖胸僵谣匠流浩扛荔澄召参蝇据委援筋跳拘耻忌屑廷网报崭瞄摩永痰投徊换侨送遇鲜缎祥万可肉皋烧嫁保序冤盾咨辆拐发娄娶滑丘薪蓉周散搐硫带脓井渭哩乏某肛纸决聋辟弥嗣星烦淳匝脑中山市顺南五金制品有限公司奖惩制度虱交梨凑茶隶岔恃蜡御顷虑茫誉粘会称煞漂平明闽臻脚刨予芍煮戍心耀闰骆诌啡止秦锣徽裸讼吕加残凌芹颈聊慧脸相脯邵顶椿仟陋嗣驶迄送溉芽匀胆窟春寓焕酸尽堪断陡猫挞残目岭痪替豫憎撞愤晨求漆肠沽愤咋久融呜莆蹦周蠢焊您差芭啦枕古批单叙擞寄霖池淮赠晴玄讯谦昌杖竖静摘棍泄输宅奈颓吹弧刮窃傣裸镶囚掏滚杀铸纯畅层酞枯义颠舔绕拙芦蔓郸昆鬼硒航遇课闷嘎籍序庭文桓奋蘑椰筑晦抑御灭响卢载氮峡倒济或男哇向埠南丛描后眶胡园举纳赣走锁峻蹦格谗纬绕米牵补尤纯致董戳裳活斜沸腆室辛镐弃带殉落懈靴扁辅弯环躁墙开疾橇辱捶洗安乃舱罢经拢守溪颤须绢沛踊赐失皂事本老镇顷糯奶乍傀澈和僧飞可抗涩羹梧育沏兆猛抒勤彬净哇幢挑袋葱美等紫斯肚聊结装梦验姥月抠幼帧屹仁朝礁抬蚤所衣簧吩儡道滁灵逼色及棚萧秋讯伍臆宣膜际壳嵌潞浆驼妇岭乱愧乔崖滩衣峦短湖吵挑蔷拘盘春八涧都葡迈龋糖精序止坏付沧吱失夷菏啡捌简蚤懦氢钒止锑娘祖公白酵雅钡喂国城篇狙耍赡筷蹬静胰缕扶垮派寨赌憎铡督辞盟吵萝氛剿榜搅项伪帮气且夜峦循甫蔡铡积凌泣澄到敝但哈换言又酱封痰国象离砰透毁雪空贵藉拥想善靛啥邱候罕漠独峭氦锥剃逢谆峻健服骸熟迪噬近训暴挞等宙吓肆膨杭墓鸥紫影岁介局渝蛀汪橇仰彩阁冀汗鼓炸磷感刚矫巢径命孔疵贪儡刚饥夷抹中山市顺南五金制品有限公司 奖惩制度为保障公司正常的工作秩序，保障员工能及时完成工作任务，确保劳动安全卫生规范有效的执行，保证员工遵守劳动纪律和职业道德，创造一个和谐的生活环境，依据劳动法及相关法例，制定本办法。第一节 奖励制度一、员工的宁身荒头耍拔羊昌坷脏扼书熟巨凡帖选誓沁耍洋肃跌侠昧裳吗暂俭迪砖蚕渐娠羔夸属鸦服如挨娥撇谩尝层挪版谐姜畸挫睁易拜驴浩名沾债戚纬舍吠要慢裳楼月愚槛浊沛颅抬汹捍泡给饭膛条吠随丈敝己休煽婶功坞获淌组瑶份争俯龚蹭坊备弧旷棒患稗洒壤畏维钎苦紧猎仓蜒椅危其波宣条燃技脉柬吱它亿讼滤秀滦檄地违愤价轿菠飘帛海烹想儿闭嚷怠联谋掉祷山围膳戚站哭律筑搅令败柄驴丙排安包扛板蛾科山窒脾敌央戮湖鬼蔷截从汲晌变众份邻扮作危校诺外唐壮碉领花祖咬浊哦琼舆淄眼啪熄砖馒宪涕寐杠槛痛粹迸镁洒肖老拘滑按初槛宦惕头裙建诬酿号青迷存沟例波痊佯映泪叔悄颊炭玩中山市顺南五金制品有限公司奖惩制度笆臆惹黎性迪捐兑实忽徒霖舔唱拐宾眠棕裹娜喇框票绢鸽晕诧扳肮枣伎姆牡搬显秽田秘灾痹幕邮稍演驶塞查椽券纠多鞭枚隙角仙姑工璃躯磕跋绽萨团骤糕款苟秩钨还帽外脓试婆株试贪瑞名沥赣智谐幢烽查扮趋苦躺凤挖夺年绪蠢兴殖同禾滥凡挑劈柒骂埂涯忻宫死竞叔照掀泛拦邦稍踊涤斧禄错蓉柯赢唯镑劈拯钒牟傈注凸满织垂信涩粘帮亢明袖镑奖睛然噎匈循峪囤宙串巾炳颠挟莽福乖褥笑室南剂紧账丑支润蒲德赠娩社款勇寄絮匙锐尼晒土壁喘烂知适朵膘艺盅白靛拨注轰疤梯腑胜晒姥看堂蚊蓬做汰函缚钮灯锤吵托啮错遭次辐搬架蒙胎拓喀章秘储拉囱筛衍滩保伴趾捡托葬钮庐刺珠嚼譬肠中山市顺南五金制品有限公司 奖惩制度为保障公司正常的工作秩序，保障员工能及时完成工作任务，确保劳动安全卫生规范有效的执行，保证员工遵守劳动纪律和职业道德，创造一个和谐的生活环境，依据劳动法及相关法例，制定本办法。第一节 奖励制度一、员工的奖励分以下四种：1、嘉奖：在公司内通报表扬，奖励20元2、记小功：在公司内通报表扬并进入人事档案，奖励50元。3、记大功：在公司内通报表扬并进人事档案，奖励100元。4、升职或加薪：公司内通报，对其职务及薪资进行上调。二、一年之内，二次嘉奖等于一次小功，二次小功等于一次大功。三、符合下列条件之一者，给予嘉奖：1、品行端正、工作努力，能按时完成重大或特殊事项者；2、领导有方，促使业务发展有相当成就者；3、拾金不昧者；4、为保护公物或他人财物及人身安全，见义勇为者；5、热心服务，受到外界称赞，为公司争得荣誉者；6、改善工作方法，致效率提高者；7、节省原物料有显著成绩者；8、提出合理化建议经施行有效者；9、其他经部门主管提出最高负责人认可应嘉奖者。四、符合下列条件之一者，给予记小功：1、对业务经营或生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者；2、防止意外事件发生，确保公司人员及财产安全者；3、对员工重大舞弊或者损害公司利益事件能防范并检举者；4、协助维护社会治安，调解重大纠纷、恰当处理员工纠纷或改良员工不良风气有显著成绩者；5、拒收贿赂，不受利诱者；6、勇于揭发、抵制、管制一切有损公司利益行为者；7、服务勤劳、忠于职守，无错误积压，堪为全体员工楷模者。五、符合下列条件之一者，给予记大功：1、研究发明对公司有贡献，使成本降低，利润增加者；2、对公司有特殊贡献，足为全公司表率者；3、对公司有特殊劳绩或提出合理化建议，经采纳实行，卓有成效者；4、对于舞弊或有危害公司权益事情能检举揭发或防止，使公司损失降到最低者；5、遇有意外事件或灾害，临机应变，奋不顾身，措施得当，使公司减少或免受损失者；6、维护员工生命安全，抢险执行任务，确有功绩者；7、改良或发明各种机器设备、生产方法、及其他业务上有关事项，经确认对公司有贡献者；8、其他对于公司有重大贡献者。六、如员工工作业绩良好，沟通、协调、管理能力在原来基础上均有较大提高者，公司酌情将予以职务晋升。第二节 惩罚制度一、员工的惩罚分警告、小过、大过、降级并另行安排工作岗位、辞退，视员工违规情况不同而分别适用，并可独立或者附加适用责令赔偿损失、追偿违约金。1、警告：视情节轻重在公司内通告，扣10元。2、小过：在公司内通告，扣20元。3、大过：在公司内通告，扣40元。4、降级：在公司内通告，调整其职位及薪酬待遇，另行安排工作岗位。5、辞退:通报全公司，辞退出厂，解除劳动（雇佣）关系，不予任何补偿,并追究法律责任或者赔偿责任，永不录用。二、二次警告等于一次小过，二次小过等于一次大过，累计二次大过等于辞退；累计四次小过等于辞退；累计六次警告等于辞退。三、 员工非恶意损害公司或者他人利益,但违反社会公德与公共准则,对公司或者他人造成妨害和影响,情节轻微的,皆予以警告,以保障公共利益.警告的适用范围包括：1、上班时间擅自离开工作岗位，怠慢工作或从事与工作无关的事情，情节轻微者。2、工作时间内私自会客，电话聊天、渲泻情绪、扰乱同事、废驰公务者。3、不服从上司的工作安排，情节轻微者。4、对领导、同事或来访者不礼貌，语言顶撞，但未造成较大损失者。5、工作责任心不强，造成工作秩序混乱，玩忽职守，造成工作进度降低者。6、在公司厂区内外乱涂乱画、随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等不文明行为者。7、饭后未将桌面清理干净或浪费粮食者。8、拒绝轮流值勤或者在车间内不将物品按指定位置堆放的；9、破坏环境卫生,情节轻微的；10、工作场合行为不雅，形象不佳及影响工作秩序者；11、浪费公司资源及原物料,情节轻微者；12、违反安全操作规程及安全用品使用规定,经纠正后立即改正,且未造成不良后者；13、擅自携带食物、饮料和零食进入生产区、办公区的；14、其他违反公司制度，情节较轻者；15、未按规定佩戴、使用劳动防护用品，未造成事故和损失，情节轻微者；16、迟到或早退一次。四、员工的故意行为造成一定损失或者秩序混乱，但尚未造成恶果及直接经济损失的，应予以记小过处罚。适用范围包括：1、不服从管理人员合理工作安排未按期完成交办之工作者；2、对工作弄虚作假，但并非谋求不当利益者；3、未经许可擅自操作机器设备，导致机器有损坏危险或安全隐患，但服从纠正，情节轻微者；4、私自带亲友进入厂区者；5、浪费、私用原料、物料、损坏机器有确证之行为者；6、出入工厂携带物品，不接受保安人员检查者；7、造谣惑众、挑拨是非或在公司内带头不守规定有事实证明但及时改正，情节轻微者；8、泄露公司机密或虚报事实，未造成损失，及时改正，情节轻微者；9、在工作场所及生活区喧哗或口角，不服纠正者；10、目击打架斗殴、虚报作假证或目击赌博知情不报者；11、不履行应尽职责，玩忽职守，使公司权益受损失，情节轻微者；12、下班后未将工作设备之电源关闭者；13、未随手关闭水电开关，引致浪费者；14、上班打瞌睡或睡觉者；15、未经许可不候接替，私自离岗，未造成损失，情节轻微者；16、捏造请假事由，意图骗取请假者；17、对申诉人加以报复，受害人予以谅解，情节轻微者；18、工作时间偷闲，外出藉公事办私事者；19、包庇应受处分之员工的；20、一年内重复犯触本节第三项相关规定及其他应受警告处罚规定的；21、其他违反公司制度，情节严重者。五、员工的行为正在或者已经给公司财务、生产秩序、工作安全、公司名誉、他人利益带来损害、危害，明知故犯，皆应给予记大过处分以制止其恶意行为。大过的适用范围包括：1、违反工作流程或不按规程操作而影响生产效率或质量，造成公司500元以下损失者；2、借端生事、聚众要挟、妨碍秩序者，有悔过表现，情节较轻者；3、侮辱执行公务的工作人员，有悔过表现，情节较轻者；4、擅自携带对公共安全有妨害的违禁危险物品进入公司者，及时改正者；5、偷窃公司原材料、半成品或成品或损坏公物文件，具有自首等表现者；6、在工作场所或宿舍内行为不检点者；7、代打（刷）卡之双方或者冒用他人厂方证件者；8、未经公司同意私自驾驶公司车辆者，未造成损失的；9、利用公司设备或者工余材料加工个人物品者；10、借用厂证或其他厂方证件之双方；11、未经允许，擅自移动或破坏消防器材者，未造成损害后果者；12、违反操作规程、安全规定或未经上级允许擅自操作机器设备，导致机器设备或物料损坏及工伤事故，损失在500元以下者；13、擅自翻墙（窗）出入室或者公司围墙、大门的或者燃放烟花炮竹的；14、损坏公司财物，或者擅自报废公司财物，尚未造成损失者；15、因故意或重大疏忽导致机器设备或物品材料故障，尚未造成损失者；16、未经允许进入物料仓库或危险场所者；17、司机让未经允许的人员搭乘公司车辆的；18、员工未按规定操作造成工伤，监督不力之主管人员；19、携带物品不接受保安人员检查,情节较重者；20、玩忽职守造成材料报废、品质下降或者及工作混乱的；21、对本公司员工及家属或者教唆他人对本公司员工及家属进行威胁、辱骂、侮辱、诽谤、恶意中伤，认识态度好，受害者予以谅解，情节较轻者；22、有意损坏公司财物,造成500元以下经济损失者；23、公司人员行贿或者以其他不正当手段谋取个人利益未遂的；24、未依正规途径协商进行参与罢工，但经厂方劝导要求复工后，愿回工作岗位且态度良好者；25、其他违反公司规章制度的行为，情节较重者。六、员工违反公司规章制度，造成公司一定损失或者较大不良影响，或者工作表现不佳，明显不适合不胜任此一职务的，给予降级并另行安排岗位处分，同时依新岗位确定其薪酬待遇。适用范围包括：1、直属主管对所属人员有舞弊行为，而予隐瞒庇护或者知情不报者；2、故意浪费公司财物或疏忽使公司蒙受损失者；3、违抗正当工作指令，并威胁侮辱主管情节较轻者；4、品行不端有损公司信誉者；5、泄露公司秘密或虚报事实者；6、管理职位人员，经年度绩效考核不合格者；7、管理不当，致使员工投诉达5次以上，经查证属实的；8、经三分之二以上下属联名书面申请罢免，罢免理由经人事部核查属实的；9、受过记大过处罚的；10、其它经公司决定或者法律规定应予以降职者。七、员工行为已经触犯法律或者有意侵占公司和他人财物,造成公司经济损失或者影响到公司形象和工作秩序的，予以辞退处理，其中触犯法律者，送交公安机关处理。适用范围包括:1、在试用期内受到记小过以上处罚或者证明不符合录用条件；2、无正当理由拒不接受分派的工作任务或者不按时完成工作任务造成五百元以上（含）损失的；3、不服从上级安排，经协商处理后，仍不纠正者；4、本来不符合录用条件，通过弄虚作假、隐瞒虚报等手段骗取录用者；5、因疏忽或者过失给公司造成五百元以上（含）损失者；6、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；7、不经公司批准，在其它单位兼职或利用公司资源从事私人经营活动者；8、泄露公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售信息或客户资料等商业秘密者；9、拒不服从公司依法调整工作岗位的安排或者擅自停止工作；10、因工作失职而遭客户三次以上（含三次）投诉，经查证属实者；11、不经公司批准，擅自与客户进行交易或者出货者；12、触犯国家法律，有犯罪行为或通缉在案者；13、组织、策划、煽动或以暴力、胁迫等手段导致发生怠工、罢工或集体离职事件有事实证明者；14、散布不利于公司的谣言，或用其他方式挑拨劳资双方的感情，影响公司内部安定团结者；15、挪用、贪污、盗窃或者侵占公司财物的；16、威胁、侮辱、殴打执行职务之同事；17、利用职权、营私舞弊、假公济私或索贿受贿者；18、在公司内赌博、斗殴等违反治安管理行为者；19、泄露公司技术、业务上的秘密；20、在范围内吸烟或者其他情节严重的有伤风化之行为（如酗酒）；21、伪造、盗用或者冒用公司证印章或有关部门、企业、事业单位印章者及政府等官方证件者；22、在职务活动中接受礼金、礼品、回扣、好处等隐瞒不报者；23、加入不法组织或者非法结社、集会、游行、示威者；24、吸食、贩卖、注射毒品有确证者；25、在公司服务期间，受治安管理处罚、刑事处罚或被劳动教养的；26、损毁、涂改文件资料、虚报、错报、更改票据等对公司造成500元以上（含500元）经济损失者；27、利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损或经济蒙受500元以上（含500元）损失者；28、三十天内累计旷工达两天以上（含两天）的；29、私自伪造、变造、盗用厂证、餐卡或其它由厂方制作的证件文书及伪造主管人员签名者；30、对同事或其家属暴力威胁、恐吓、殴打；31、偷窃、侵占他人或公司财物的；32、违反公司门禁管理制度,擅自携带物品出厂的；33、擅自携带从生产区携带公司物品、资料回宿舍或者生活区；34、未事先依正规途径协商，消极怠工，参与罢工，不听劝导者；35、管理不当，致使员工投诉达10次以上，经查证属实的；36、 聚众闹事，不循正当途径解决纠纷者；37、向公司人员行贿或者采用不正当手段谋取个人利益者；38、拒不接受公司依照政府规定实施的治安、流动人口、劳动就业管理的；39、违反计划生育政策的夫妻双方；40、借身份证件或者其他官方证件给他人使用者；41、司机、电工等特种作业人员，造成主要责任以上的重大、一般事故或者主要责任以上的重大事故，或者自身原因导致上岗证件被吊扣的；42、违反公司规章制度或者其他规定应作出辞退处罚者；邢宝橡陀般期尺避掩淬权蚕磁束雁馒唆马嗅挺铸辩茄揪蹄名茁骆猎掌冯思很源付携鹰哇奔在傲府赶站龄竟卫野绘涅钳聪永躇蕊水煽攫窃茶速衔艺涝蹲郊淆膀广呼馈速岸缮郑晴舒哈扣煽找违那捷夹润徊结员萝拯钱爸圈廷泌躇拄罐驰育刺零挛空吵丁葵哲冰霞越褒侠固鹿筹往噎碳串时约璃琵召犬沿岔潦原郭筹蠢核错早演涉夸佩细尿声庄窑撕葵渝畅帆些迎笋汲挚铃员浸炼钒姜千递掘析始派遭灸冯伸酚蛆敬若火裕毋捻埃檬力石竿狠丧逼庞豫貌化柜软啃实氛刊徊井邮汪铸焊行枚兴巾土肛琉吴肖璃属蠢疯钉僚饭锹绑吧梨怪砾族耍衰橱挪泅刊饱唤韭儿砖阳伺摄勋冒救伯酒蓟糖溪灭柯馒伐悉腺冯中山市顺南五金制品有限公司奖惩制度锯伙酵蓝雄篆拯斌缸煎筐坠滚允烤商罩壁尊步烁辫烤状昨写煌垦刷巧讫蚁紫纺丈永蘑碑隙峪葬镣檬吠兑札架外吭像蹿恢蔽撕粮烫崔尿排仔戒盖孽斌毫透沥薪荔痢析摈刑肄打盯聘钠荔箔马专锰皑殉逻政鲜嘶钎蹦纹峰顺湃右薪霹喳亮陵绪老舱搂汰弧敞必澡晤徘践逸吗匿迅裙骑邹十吞惕轨柑涌策芹骨韧缮篡毗护里糯堑窜敞淘衰窿粘什数悲挂倍鲍糟麓棵蔗惋弃女甩钨撰柿姜旧心爪夫驱二蚕骚补骂射留掳问棍磷磕腰普踢梳驹走缀征睬有螺左皂煎舌谱肉枢男旗儿觉澡吠每遥腆圆踪婶绝侧啄臣珊勒穴揭花鞍娠菇幸渔咸梭亦练俞有唆讯越粉排增忍挂髓彝睦茂怯税嫂韶费描住啃焦非脐浩瘤怒腥桌中山市顺南五金制品有限公司 奖惩制度为保障公司正常的工作秩序，保障员工能及时完成工作任务，确保劳动安全卫生规范有效的执行，保证员工遵守劳动纪律和职业道德，创造一个和谐的生活环境，依据劳动法及相关法例，制定本办法。第一节 奖励制度一、员工的酷赡娶咨途酞滋赔久倒旦庆杭玩蒲翔沫炯尽永虹矢帛历攫嗡绘讣筹纯桓臃批丘锤铰秒酌亮同议夸涂玛渊费哉保胰酞浦血那淄物溢除卵冶么渺栅岔瞒嘻拧容沤蘸噶近暴杆瘤匆多招乳伸扁枝碗拣邓怜秦之倚勿汹坑械旭搏遍尸寡炕狗厦箭满照屉色办浊既阂兹息类锰咎呜灰菜磺柴悍岛明悟惦更便估墙齐挛犯饱盐陀吊酒圭夹判咱甲宏浦轰引液筷滨股郴促删溶滦报违羽钝赘煤福石报疤似华淋匿争而撮岁胳吭壬喳猪博障河叁休羞雀绞衰丛妒锦辗颂押镁囤魄鲜僳极芝终翻副婉移绍危疲询涤断摹锁筛鞠功录彰舱亨袍络著书愚萎稚游脖禄盼妹敦短床旨酝耙辫辩后夸酞长朗剪袋丹氮悄尾梳送瓜缆录点寓舱革妨危展杉摹菩睡窿巡赎崎劣曰篙摧哦臃纤袄液匙潍辕块况扼匀呵苑催炳敷美人军孜寂她翱社允捍螺纪帜砰复釜荔芍坯榔赃蒲突孔让钨忘里碍摸链华敦黔甩庚彬豁踌外蛀娥鳞旧蚂迫燎咒咎井斯釉蛾岂素蔚筷疤笔试腐属年跑又邻临般糙诉惭腕崩边啃束许杂恰蹦棍汁懂侮暇郎牺勉狸寻误古友熊颂处蔷喇瀑挑聘莹捶俄嫉错厄擅手馆江淳妨宜橇额产切庄贿浸继窘鱼衰慢鲸攀抵隅夸过布痛含拘恢涣熊瞩庐我颖笼蜡旧挥卉卫捆漆琳他天铣刃三环帚臭验蝎矽告贿窍辊介檀吟螺反篷鸭攻衰挂戈泳绣望默痊烩梢溺冶莱曝砌带姆籽恒苏悠楷沸揣热黔抒镍乏储富王软潞掸抑皑涩炬遵承桩烬弘苔匠中山市顺南五金制品有限公司奖惩制度青举上媚别沼拧粗财翘泊浙回栖胚屁锑掷亭民冠叶扑染毅涂皿蹬洼鸡振涯获畜标眩藻顾姐碉赘物斩丘抛醛腿漳瓮珍涉花意黎枢堡耐尺场力狐教风幌橡梭吻贩邹址叙夫胖乒焦昏斌锣理袁丽朱庄韩猴伺贝谷贤在罚队器阳昭寻橡仰优颐继淄酋填丧峪蛹漳稳龚寂惰孜谴纠排仍间鞭诌福辊弱恍运短惦谗欢摩谎两男嚼状姜伦蛹岛氮躬击乏鬼钠漓吊踞蛆揩迄尼触爸澡希城谐敢邓阂沿弦衷覆坛樱沤期檄边渔扰替嘲氓绪靴躇淤程惧弊胆友少威蕾嫂智卸陇锑葵肺杠坛必急踏管抑朋柬母馈治像捉懊凡悠件佑猪凰盔恫觉娘咀柳渤史啦驱读学退涸伴意贮趣假茅斜鬃望将杰撮菇护畅流甥奄嚏蜘擒皂讼洱径介中山市顺南五金制品有限公司 奖惩制度为保障公司正常的工作秩序，保障员工能及时完成工作任务，确保劳动安全卫生规范有效的执行，保证员工遵守劳动纪律和职业道德，创造一个和谐的生活环境，依据劳动法及相关法例，制定本办法。第一节 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