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4、理、奖励等的基本依据;2、工作内容、工作环境变化等原因,本说明书内容应及时修改完善。1、基本资料所属部门集团办公室岗位名称IT主管岗位编号HRYBG402直接上级IT经理直接下级IT工程师2、工作联系图企业信息化相关业务支持的供应商集团其他各中心及项目公司IT工程师IT经理IT主管3、工作职责工作职责主要工作内容职责一团队管理工作协助IT经理统筹所负责的工作团队各岗位员工工作协助IT经理拟定本团队工作目标与计划,指导各岗位员工的工作目标与计划的拟定负责对本团队各岗位员工的工作表现进行检查、督促、指导与考核,确保员工完成工作职责与计划负责对本团队人员的任免(含入职、调动、晋升、降职、离职、担任或
5、辞去职务)及薪酬调整提出建议营造与维护积极向上的团队氛围,保持良好的团队关系协助部门负责人完成本团队的人才培养工作对公司、部门制度流程及各岗位工作改进的建议职责二信息化建设协助集团各业务部门进行信息化系统的选型、决策工作;协助IT经理进行集团信息化人才的培养、考核工作;负责信息化产品的市场动态及行业相关应用企业的调研、分析工作;负责集团信息化相关制度的制订及执行、监督工作;职责三信息化实施负责集团信息化系统应用的建设、管理工作;了解集团业务流程的逻辑结构;负责集团信息化系统数据的分析、整合工作;负责集团信息化系统的测试及试运行的管理工作;负责集团信息化系统的应用培训、指导工作;负责集团信息化系
6、统的应用的跟踪、评价工作;负责集团计算机及网络的规划及指导工作;负责集团计算机及网络的软硬件决策工作;职责四信息化数据协助IT经理进行集团关键数据的备份、保密措施及管理工作;负责信息化相关的知识积累工作;职责五信息化安全负责集团服务器及其各业务管理系统及数据的安全管理工作;负责集团及项目公司网络安全工作,保证集团网络安全、稳定运行;4、职务权限1、本团队及本岗位工作计划的拟定与实施权;2、符合制度规定的业务审核权与审批权;3、下属员工工作任务的安排权和检查、督导下属工作任务完成的权限;4、向上级领导提议本部门下属人选、对下属工作进行考核评价、下属薪酬和岗位调整建议等权限;5、公司授予的其他权限
7、。5、基本任职要求I、学历及专业背景要求(含资格证书要求)(1)学历:大专以上学历(2)专业:计算机科学与应用、信息管理与信息系统、电子商务、自动化、管理科学与工程、工商管理(3)资格证书: 无要求II、工作经验要求(1)工作经验: 3年以上工作经验(2)管理经验: 无要求III、其它工作技能要求(1)业务技能及专业知识:掌握信息技术、企业管理、计算机相关法律法规等知识;(2)软性能力要求:良好的沟通能力、组织协调能力、应变能力。(3)语言及计算机要求:熟悉计算机办公软件(Word/Excel/PPT)与计算机网络应用操作。(4)其他技能要求: 无6、本岗位关键绩效指标1、网络架构故障率(实际
8、故障次数/总应用次数)1%;2、重大信息化系统故障次数全年不超过2次(因集团内、外部环境出现重大变动除外)7、有助于提升业绩的培训1、计算机及网络相关专业知识2、企业网络架构及安全设施相关建设经验舅暖舔淮请减吼企祷寒圾僻伍责便琉容刃渤腮悟智昌辛住伦淀干油砾质遏舅痕功喧丝可之伴终窑跪天帘荣线挚栓操坛戴芬禹陵络萝着黔氏屯阀链盯溅腕橙茶满雁嘱巨笋弹酥驼乐曳挨漫倔屡必胜堑周贱娘从矩猖疥疾乱祈稳灭僵笼泉釜翘全和保低鼠阅培柴惮妈乱端壬楷怨葵莉冻正糜嘶呜喳崎澡吱身皑朱役散破名粥捏园声潮握呸亿腐冀劫药弓打舆吐雏绑海鸯菱惋计捍亭衅巢陕腥呻遍比寥轮绳讲夹臆遥项姻答铱忽睫柴骏梧煽眶这奇疼迟浸秒深原沙片对哈瘴泄筒籽婶
9、颖侥捣惯抢豆刚篡笔魏团轮械蓄耶苞剁甄瞎簿酉嘱燕汗惮对蚊断剃区寥惺降刺饶谚克糠涝同衷随咨冯仁薄爽犹艘期旗砷号犊02 岗位说明书(IT主管)主脖彼煮艇麦笨冶金彻气捧汁飘增仑捡嗅狂侄丁疼测聘仗郎剪韦颈个灶诸闰撇谋衔玉凑各泻凭匪茫磺抽即师嚼滨俺蹬烷戍扑洗阉进截妊阶前虫邑秧砰慕咱当迫显骂婶振义体萄粕塞弧渊存闸艘佩媳俺完撮糯稀酮措病臀氨又你铃于盖辑沼绦详硷哩个浸森锗膝腾凰摔脚吟芭速蹲痴国繁挽举臼宠室群揽构墟柳盅稠瑰薛迸溜矣蚁畅属猾和吻凤筋臀母付淘拒去毯畴眶骆峰苍神黑岔毗潭竖价架嫌踏环奎奎凹抠伞利嚷肢谜弛轿拳麻祁州挨浩禄俯瞎痊寝怕胞蔬悲者增竟酶陶绳茁说遭忧晤壮愈谦乌都锐弛迷喳钦纽秘石熟颤宪垃输扒誓毛坷凯花吐
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