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员工管理工作制度.doc

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4、充分调动干部职工的工作积极性,形成有效工作合力,确保各项工作落到实处。1.02 本管理制度根据国家、省事业单位有关规定、市委市政府有关文件制订而成。1.03 本制度是本单位企事业干部职工而应遵守的共同原则。第二章 上下班及请销假制度2.01 严格遵守作息制度,按时上下班。2.02 正常的作息时间以市委、市政府规定的时间为准,绿化科绿化值班人员作息时间与临时工作息时间同步调整,可不必参与单位指纹考勤。管理科值班人员在请示分管领导后也可根据实际情况调整作息时间。若因工作需要,单位领导可要求职工休息日调休上班,作息时间与平日相同。2.03 在上班时间因公事或其它事务暂时离开,必须向分管领导报告,说明

5、去向及原因,分管领导干部不在须向其它领导报告。领导干部外出,应相互告知。2.04 请销假制度涵盖婚假、丧假、探亲假、病假、事假等。2.05 假期的概念及期限:1、病假:干部职工因病需治疗或休息,有正规大医院医生休假证明的,期限以医生证明为准。2、产假:女同志正常生育前后共给产假96天,产假期满后因病不能上班的按病假处理,配偶生育期间,男同志可享受七日护理假。3、婚假:结婚给假7天,晚婚者10天。4、丧假:如因直系亲属死亡,假期不超过七天。5、探亲假:凡符合国家文件规定享受探亲假,干部职工探望配偶每年给假一次,假期为三十天,当年不能给假或自愿两年探亲一次的,可两年合并,给假四十五天;探望父母的每

6、四年给假一次,假期为二十天。6、事假:干部职工有私事而请假。2.06 凡请假者均须按规定权限填写请假条,假期2天以内的可向分管领导请假,2天以上的必须向单位领导人请假,领导酌情批准后,方可休假。2.07 旷工的主要情形:(1)未经有关领导批准,撤离工作岗位者。(2)请假逾期不归,未办理续假手续者。(3)谎报请假理由,经查属实者。另外,不执行领导要求,休息日未进行调休的也以旷工论处。2.08 上下班考勤与假期休息,直接与工资、奖金、评优挂钩。(1)旷工1天扣2天工资及福利待遇,并根据旷工情节轻重与本人认错态度,分别予以适当的教育或纪律处分。(2)迟到与早退,扣除当日工资及福利待遇。(3)零星事假

7、,每天扣除当事人的日基本工资的50%。(日基本工资=月基本工资(或技能工资)+职务(岗位)津贴21),一个月以上事假,停发一切工资待遇。其余各类假期内工资福利待遇:基本工资、岗位工资、津补贴照发,效益工资、生产奖金等按天扣减。第三章 办公制度3.01 上班期间认真工作,一丝不苟,主动及时完成领导交办的工作、职责范围内的各项工作。要不断探索、改进工作方法,提高工作效率。3.02 自觉遵守办公纪律,不擅自外出、不随意串岗、不聊天闲谈,一般情况下,不在办公室接待私人来客来访,会客时间尽量控制。3.03 遇到重大问题,应及时请示汇报,不得随意处理,来不及请示汇报的,应果断处理,经事后必须汇报。3.04

8、 除工会等活动期间,严禁上班时间进行娱乐活动(如打牌、下棋、上网游戏、看影视)。3.05 对来访的客户、群众应热情接待,不得卡、拿、要自觉维护自我形象和单位形象。3.06 工作日中午不得饮酒。(一) 绿化科办公制度3.1.1 及时制定有效的绿化建设与养护计划,每天根据绿化施工技术,结合工作实际,组织临时工人绿化施工,对养护地段的绿化进行检查,发现问题及时指导、督促,整改。3.1.2 根据本单位临时工管理制度,对违反制度的临时工及时处理,当面告知,不得包庇纵容。3.1.3在办公期间,不得私接个人绿化业务,不得找借口外出从事个人绿化业务的管理。3.1.4 不得私自挪用本单位农药、草绳、草坪种籽、绿

9、化苗木等绿化生产耗材,不得挪用本单位绿化施工工具。二、管理科办公制度3.2.1 做好园林处办公楼、门面房、附属用房以及其它公园内部设施水、电管理工作,做好记录登记工作、发现问题及时维护修理,不得故意为难承包户。3.2.2 办公期间,做好公园内部秩序管理工作,及时清除未经批准而进入公园内部的小摊小贩。3.2.3 按照城区绿化养护实施方案的工作要求,做好公园内部绿化管理工作,对公园损坏的园林设施及时维修,及时清除可能影响游人安全的隐患。3.2.4 及时制止破坏公园设施的行为三、财务科办公制度3.3.1 严格按照会计法、事业单位财务通则、会计基础工作规范、企业财务通则、企业会计准则等要求以及市、局有

10、关文件开展财务会计工作。3.3.2 要遵守会计职业道德,树立良好的工作作风。3.3.3 及时上报财务报表,做到帐目清楚,数字真实,计算正确,内容完整,编报及时。3.3.4 每月将本单位财务收支状况和效益情况,向单位领导汇报,每季度写出书面财务分析报告,单位领导审阅后交建设局。3.3.5 及时发放本单位职工工资福利,及时报支审批手续齐全的票据。并妥善保管好各类财务凭证、帐本,不得擅自销毁。3.3.6 监督好本单位财务收支,发现问题及时报告领导,不得私设小金库,不得擅自挪用公款。3.3.7 及时收取各出租门面、饭店及娱乐项目的各种应收款。3.3.8妥善保管好财务印章及相关私章,严格按规定用印。3.

11、3.9及时做好上下班考核登记工作。四、绿化养护作业层办公制度3.4.1 严格按照城区绿化养护实施方案做好本职工作。3.4.2 虚心接受绿化科管理人员的业务指导与检查。五、驾驶员办公制度3.5.1 严格遵守交通规则和操作规程,自觉服从交通管理部门和本单位领导的管理,不断增强“安全行车”的责任意识。3.5.2 要养成良好的工作作风,要热情周到,准时、准点。3.5.3 对所保管的车辆必须认真负责,勤擦洗、勤检查、勤保养,确保车辆处于良好的运行状态。3.5.4 车辆不得在外乱停乱放,除出车在外,夜间一律停放至指定位置。3.5.5 未经领导同意不得把车辆交无关人员驾驶。3.5.6驾驶员因违章被罚款,一律

12、自负,不得报销。六、被借用人员办公制度3.6.1 严格按照借用单位规章制度要求办公,不得有损本单位形象。七、违规处理3.7.1 对违反办公制度而影响本单位形象、业务的,工作不配合,相互推诿的,影响园林处中心工作顺利开展的,工作时间打牌、玩电脑游戏或发生安全事故的实行一次申告查实待岗制,多次违反其它办公制度屡教不改者,也实行查实待岗制。3.7.2 情节轻微、影响较小的给3-15天的待岗处理,同时扣除当月工资福利与奖金,情节严重的,领导班子会议讨论给予15天以上待岗,并给予相应纪律处分。第四章 采购申报制度4.0.1 凡需采购各类办公用品、绿化施工材料、管理工具、汽油及其它零部件,由相关科室、相关

13、人员向分管领导申报,采购金额较大的,再由分管领导向单位领导人汇报,领导批准同意方可实施采购。4.0.2 原则上采购要2人及2人以上参与。并要有接收人员在接收单上签名。4.0.3 大宗苗木及其它大件采购,由分管领导负责联系三家以上供应商,进行竞价,并递交领导班子讨论确定。接收人员按照领导班子讨论决定的结果,按实接收,对不达标准的,及时向分管领导汇报,分管领导不处理的,可向单位领导人汇报。4.0.4各类票据,要经手人(科室负责人、证明人)、分管领导、单位领导人签字齐全,方可报支。4.0.5 各类票据原则上要在1周内报支掉。第五章 车辆管理制度5.0.1车辆使用原则:(1)保障领导用车;(2)先工作

14、后生活;(3)先急后缓;(4)先远后近。5.0.2 用车须提前向单位领导人申请,领导人根据实际需要合理安排辆辆。因私用车须先填写用车单,并注明用车时间,经领导批准后方可使用。工作紧急用车,可先用车后执行报告。5.0.3 车辆发现故障,应及时维修,大故障进厂修理,小故障自己动手排除。5.0.4车辆送修前应有车辆负责人查明原因后方可修理,修理的价格要公道合理。一般修理、更换机件和自购配件由分管领导同意后方准修理、更换、购配件。5.0.5 车辆进厂修理时,驾驶员应到厂监督、修理完毕后,应认真核准修理工时、材料等费用,确认无误后方可签字。第六章 会议、学习制度6.0.1要积极地参与单位组织的会议、学习

15、,不得无故缺席、迟到、早退。6.0.2 严格遵守会议、学习纪律,不得交头接耳,不得在会场上学习场所接听电话。6.0.3 认真做好会议、学习记录,及时贯彻会议精神,注意理论与实践相结合。第七章 值班制度7.0.1 值班包括日常公园管理值班与突击值班。7.0.2 值班人员到位准时、尽职。7.0.3 日常公园管理值班工作,参照3.2.2、3.2.4条款。7.0.4 突击值班要根据突击值班的工作重点要求,针对性做好值班工作。第八章 附则8.0.1 其它未尽事宜,根据国家、省、市以及建设局有关文件制度处理。8.0.2 本管理制度自公布之日起施行。 提肿亥垮寄麻颖爸哑胰府牡臻禄受痔榷踩她弥杨星汰雀雀掠刻孔

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