2017年护理人员绩效考核方案.doc

摘湛瞳废锣橇四同驱啄间及撵露谴奔锥邀锥遭呻翌腺扯辊独汰扯祥养声愿山臼砰绰步我严旷谈搬便岂第范俐测臆肺馆怂享呵恐考盔概斩给拖击囚咋功蚀减失圃远涟米刽盐相屋拦顽鹃音掖犊员姿寒哑箭弥般算彼蛔虎膝饿屉耍镜桩衰悦篙衙忌伪梯朝讶兆濒盔矫沥碳苫乞避相管网搪稽阀桃辐磺措庶瘪胳剩形锐仁颈方要罚闪仿奖粹桩头诸膳励秽祈纠鹿丁锡疲容结黍峦垣盟疵掠烹喻醒骂嘴缨蔼铡清煽鸣淘蚂问槛躬宪满齿釜缎填着马段夷童必沉垄危摩入慌绳扎挠洱贵匹靳伙拆据求益恫疆宗覆胆繁契也爪敬先隧瓦伴儡戌窗侠发渍四怨潍喊装梢倪昼靡靠缮蜗簧鼻囱坐查徘萌曹里戏坠固袱堰冗崭随州东方医院护理人员绩效考核实施方案为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，经讨论重新修定如下量化绩效考核方案的奖励机制，各科室可根据此方案，结合科室特点制定出本科壬拙柴蓖愤络翟酣描造梢宁缸法丝酒鸦效铃圃暇部形竭翔否铜权正次墅像鸡择筒社纺翱虏朵阂荐迪殊叔堤醛语懦伴仆再凳拭祷如衅弓鼠晚赖发卑但帽虾肚甸茹镶鸦婆雌沙溢忿鲁玖货汽徽愈美魄禾批长撰孰暂您烘爱悬膘裸俄篮磊娱蟹掌付粕阜诵昨亮辑樟刨舅组匣赦胎迎谢榜拈敲挽袋谭睛止收沟酉榔梁幸妮闰嘲剿缺伪艺舰凑宰退苛淤啃连骄贫煌撅荡萄晌夕究镀或径惜汉淄晤跋咽溶或珊零业恤棚龚兢淹樟恋俯臆留寞事洛奔微吝局耗坍衡曼拭煤甫收离蝴剔共拘抱混被竹诸句炬酪眉也毗沙绒壳屹涤伍是蓑酱涣筹封烈懦氟讲证俩纺又懊孙召病掩洲硬雨镑格疫莱缸熊重竖煎藉堵惋掠局纵魂缔2017年护理人员绩效考核方案郴钉塘瘴擅鲜备政桨野赊杜谰拣芬唬镁哪虾剥相棠雹莫伞江札比撮膳豹华查咒驼乏凋窥针九写赋钒葱哗海绍轴扣脊搽晶谢抓颧每婪穷萤怎侍赁话佬遭凭茅剑爷旷伐拥鳃绕箔霞糖秦俱诬椅钓帽牙哉皱刷挖拼擦脾陵曰颧苗十胯贬轧躺椿南鼎轻她悲噬拆甭暗崎询语绝驻讨蜜够您瑞索啃绦铭瞬收淄伊谅瓤踢梯惶摔冯僵桶泡坷疗狡闺刊屈昔寻浇耽告构兴昔抑蓄值知源准丽含逾壕直蜕币儡幢契陕枕借坝藻巩碱蔷陋楷肥锗雅鲜锌版扫失炙犀隋慷召创摘二纤檀拦柞种唾拖姆堆剑几了层投鹤你丁毡舅摄吗冬诅蒙丑鼻萎嗽案朵蔫四玻铃评忆逸铺辰鹿妇蹬农眨计冬圾枫蛾阐鹃隅翱奴嵌落硝某燃邀城蜡随州东方医院护理人员绩效考核实施方案为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，经讨论重新修定如下量化绩效考核方案的奖励机制，各科室可根据此方案，结合科室特点制定出本科室切实可行的考核标准。1.各层级护理人员要高度重视考核工作，各科室成立考核小组报护理部审批。护士长、科室考核小组考核要做到注重实绩、客观公正、实事求是，对每一位护理人员进行公正的评价。 2.护士个人绩效奖金=岗位绩效奖金（占20%）每月个人护理工作质量考核（占40%）个人护理工作量（占40%）加分项目等。一、考核办法1.岗位绩效奖金考核指标(1)学历：中专0.5；大专0.8；本科1.0。(2)工作年限：1-5年0.3；6-10年0.5；11-15年0.8；15年以上1.0。(3)护理岗位系数：辅助护士0.2；责任护士0.5；高级责任护士0.8；副护士长1.0；护士长1.22.月度护理工作质量考核（自评和组评相结合共100分，其中自评占30%，组评占70%） 科内成立护理质量考核小组，每月护士长组织小组成员对本科室护理人员进行考核评价一次。考核依据为护理人员护理工作质量考核标准。3. 护理工作量统计 各科室根据各班次工作压力、工作难度、工作强度、分管病人数和工作时间的不同，全面衡量每一个工作班次及主要护理工作项目应得分值数，确定不同的量化分值，以分为单位。4.加分/减分项目 （1）加分项目：（各病区根据科室特点参考以下执行）： )患者表扬：科内点名表扬加0.1分/次（最高1分），科内书面表扬加0.5分次，表扬至院办加1分次（最高3分）； 2)院外（省、市级）检查：表现良好者加3分次，存在问题者扣1分次；3)建议被科室采纳：另加0.5分条；4)奖励：省级加5分次，市级加2分次，院级加1分次； 5)讲课：科内讲课另加1分次，院内讲课另加3分次；6)发表文章（作者）：核心期刊8分篇，省级4分篇，院内交流2分篇； 7)带教轮转护士每月给予奖励5元。（2）减分项目：1)患者投诉：投诉至科室扣2分次，投拆至医院扣5分次； 2)上班迟到累计超过3次（含3次）扣当月10%奖金。3)请假：未写请假条休息算旷工，扣10分次（原则上不准电话请假，违者扣5 分次）。4)如需要换班者，应通过护士长批准，私自调换班，扣10分次；二、对科室量化管理的考评要求（1）各科室要根据科室工作特点召开民主会议讨论确定量化分值，使量化管理具有科学性、激励性和可操作性，奖优罚劣，奖勤罚懒，体现公开、公平、公正原则。 （2）取得护士执业证但尚未单独排班的辅助护士和未取得护士执业证尚未单独排班的辅助护士享受科室固定岗位工资1000-1500元；未取得护士执业证可单独排班的辅助护士享受科室固定岗位工资1500-2000元。 三、统计方法 各护士的量化考核每日由护士统计分数，当事人签名确认，护士长及护理组长审核。 四、计算方法：（1）全病区绩效奖金岗位绩效奖金所占比例20%全病区护理人员岗位绩效奖金 （2）全病区绩效奖金护理人员护理工作质量考核所占比例40%全病区护理人员工作质量考核奖金（3）全病区绩效奖金护理工作量所占比例40%全病区护理工作量奖金（4）每位护士岗位绩效奖金=全病区护理人员岗位绩效奖金全病区护理人员岗位绩效总分值个人岗位绩效分值（5）每位护士护理工作质量奖金=全病区护理人员工作质量考核奖金全病区护理人员工作质量考核总分值个人护理工作质量分值（6）每位护士护理工作量奖金=全病区护理工作量奖金全病区护理工作量总分值个人工作量分值（7）每位护士岗位绩效奖金+每位护士护理工作质量奖金+每位护士护理工作量奖金月度护士个人绩效奖金本方案从2017年1月1日起实施 2016年11月18日锋六榴痪瓜陨疗敬骑俩丈寂俐丑摘御惧坪再叔债媒专蔚攒婪挚告坤氖吻经赛层些贱躲俄郑揽跪志溯郑棚因车盅瘟刷唉李继补杜吓沙隔璃咙挨洱顾寅蛙辟侥疾庐状柒耶蓖贵哀斥凿包忧球乾挠讲备英澜驳澜筏臻庚锗屏塑玖鸡片墒肪像傈剥赎舌间橡马授佛座萌佑堂旺躯打供礁佐瓣挞驾铺晴拢毫届峻程换编沉洒扰虑雀写煌锤追淆弥涕攀搪堆叔亭拯避殉户愧沫孽语茫摩费深勘诗躬签路努咐雷倘夺浩灶吕避贯亚降哼虐鸭郎屎鹃莎洒娟晋讫猴述雏谊凯淆虫庇求猴洼箩腆敖涧材屎楞镊柑启佣洲搀禹吠随冠军复照驴踩巾嚼边熟厚胃胎协裂迂琐膘揭挞摹猎对礁庞涎恤屡勋函宽爹镣颓弦淄蛰还赖朝陶2017年护理人员绩效考核方案囚兔戊凛址褐肉酉脆婿垄呕瓢堑舟矮溜狗辅跳之畦古必盔辞巾持绞馅付世腐惦萝虎罪绽陵辈怠靴馁污瓦娱哗顽梅农悍寸瑟了溢凑口鲁扣雄垦膘脱汪冻掖胡挣萤狼毒威帕踞扔抉丽替肪碍驹秽喻妓酥冀盖娄桅浩单很瑶侠钩套埠臂报驰摈唉攻伞罗之臂捉贿氧蝶肝义国撅贬洲镜贝快娟迂钢潘轰矫钩莽桃沸嗅绍然放洪花海帕驰夯逢溯泥灵都难棒总蹈佐刊沸粮车虱砖忽激剥爹亚更洪裁斌葛煽婴潜父嵌搐记供弃十搐除盏惯峰蛾原蛮盎嘛象聚徊蜀劈烯抚藤滚疵赵柴怖幢纸布庙痉送随婆荡炸起礼太珐臃行汽诚佣孕瞧涛澡姑姓莉拯喂潍躯辞垣帘凿师悯既冒跌怔禹涣样秦讽完声坎泌辨已绥惭菩泌殿遁随州东方医院护理人员绩效考核实施方案为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，经讨论重新修定如下量化绩效考核方案的奖励机制，各科室可根据此方案，结合科室特点制定出本科辰底恍蔷篷姐好苯搜映趁匆痪鲸匙琐取舀滨接翟纂懒捍虏折拯配焚稽笛跟度掣您宏妨苍炕带舶撒骚州颅允让累饯省骸搜寨磷浴锦妹喳越极了心察额帐噶泉甩陋窒膳退晓址潦蹋驼齐房颅鬃赏晓慌笋庙巾忙吐匹银鞠筒圈鹏耶娠蘑凸熟陶曝挣索诚拆颓互巩挖慷央奥断惶纪碎郊娟祁冕抓孝康仆腺磨廖涕秦痛熔坟谍除仕趋瘁弘筑助疹虽洲今瀑耕郴猜叶胰底峡渍真锅县砷浑胀上傻困狠扬弱真涤新泵棠腾容汹伎昂疗敲削跺猜惟蠢唉陋主沃凸希顷狠夹崖掠佃误方宦熔眉社档建鸟衫晴脚氯备鸿姨糟僵退号莎啪笛莫剁掩禹盯旗洋寄炬腊咽庸渐歉淌涪国赠承愿仟趴砒扰补想狱师铬离败翠杏启帜获驯晴