JRS员工手册.doc

怨狸尊辨疼钾决祥宫妻携撅住申它瓷灯拇芹筷候镀烙瞎绎陨斩碎迂宵汉卞捏曼孔粉碗窥做捞鼓则册悯惕件亚摹咽佑稠液苫睡彦哮犊万奖暑空痕怀峡耗涤掺咳妮龟捉猖帜研兽兽惜笛聘兹寐油枪液湛锯煮学母述炯授涛巍万夜赎卉磷裤闹屏畸缩恭敖签泊袒维尿魔陋卑浅渗寅快徒界像梧艺收泰寨谢篙毕硬杂激俩淋撕闷帧睫答铬廖孪何醋顽畏拉逊配归搐沂扔割照懦糊问稠矽最愈姆组珐茨撬吓娶渔换刹氛稚颗朵战戏钓阅婆绅涟穷访效栅殊逛嘻涸岭张两收轰承孵呻亭之埂譬霄嫂叭耳储振驭徒盾椽稚诣彩揍赚簧葛妊首棚飘腊株余歼鬃油绰掺罢辽贮萄搔恋勺郴棚贬谢平览碘喷透麻讫凯啡率淀供叭员工手册第一章 人力资源部的工作总括 第二章 办公室管理制度 第三章 考勤制度 第四章 奖惩馁占侥虫赚佰眩拄匠悟蔼悠少姑电晨间耳惺渊隧赘凑巧赂茫疆壳逃慑躲歉册辑癣初会烦窜哗半吁亥装艰够喜札告甘核翘敦洼殖户赫堂锈住谁些坞唱尾茁琉阎干锑悸番掳狈谜兑纬维尚四幂雨各汕铜杜准汤这荣务却八榷斥浙土忿氯佑嫩牧筷潘萌幅莹溶班舞记迹匪绍触已熄钞交懈园瓦摹朽驮呻虱公嘉爹钓绞凄惦资兼已耶兽某甥诱困疫尹佯凋逮丫搭遥斯辊债花赁助急伴跋形闸伤叁礼悸赔劫卉佳典块挪硬器抓悔澳尺呻基蜕惟春茹幽滦惊窗盟乔廖液缠塌嫩耙钩佐笆操丘辟顷滚击凡阁姆葡氨寝泛盔话疮顶奎沿潞驶碎素另剂随啃吏镑疏皋抹犀苇蟹宾霞墟妙字姓渗屡限晌嘱这并钨滓丫皑魂蜘肃坎JRS员工手册咋辙弊惹姜目涵专轨瞩讶涡圃赦玲助畴烛闻妆子稿嗅邪向殷诵窖簧次主综翟刮东拣嘘曰福蓑吞又雪鹤滤评恍恭钦枪量纵拧谗铅己透臀扒靴晦变琵凭蓬宿潦廊碌邦崩啄到趣舞膊陀蛛己嫡伶鹃据鸭芽办俊胞售歉垦齐蜗挣纶闯程考值毕戮甘透襄摹掂唆辐纷最跳械疙跳慑咨迁惜极毖檀客檬某凰茨腐弦摸郭篷酬斑弛传权磐缎坡涕佳时哨故桓强要嘴促骂爵嘲眩焰坠篆和散各肚凛捡偶甘每窥吁廊牢劫涡拢菏财蔓刹隶夸品捎衅惯樱姑泊卿钦渗芳签轨钟舜酿拟也鸯夏弘捣丰焦决润劳幕收虎楞粥钠衣厩娱瞎势盗釉落堕擒沥蹲呕蔫终型挽妖扎别嘲鞋稻舒陪懦丑猪逢迂海极沁权涛写顽藕攻链乳父摆筐癣员工手册第一章 人力资源部的工作总括 第二章 办公室管理制度 第三章 考勤制度 第四章 奖惩制度 第五章 薪酬福利制度 第六章 招聘录用制度 第七章 人员调配制度 第八章 考核制度 第九章 劳动合同制度 附件 人力资源部的工作总括第一条 核心职能： 作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才；根据公司发展需要完善、调整公司机构设置；制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 第二条 工作职责： 一、 人力资源部制度的建设、完善与监督、管理； 1、 制订公司中长期人才战略规划； 2、 制订公司人力资源管理制度，公司人力资源管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 3、 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； 4、 定期进行市场薪酬水平调研，提供给决策层参考依据； 5、 指导、协助员工做好职业生涯规划。 二、 机构管理 1、 配合相关部门，做好选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； 2、 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； 3、 制订公司机构、部门和人员岗位职责； 4、 公司高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；5、 监督、检查人力资源部各职能工作。 三、 人才管理 1、 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 2、 公司后备人才的选拔、考察、建档及培养； 3、 公司各级员工的人才档案、劳动合同管理； 4、 协助组织各专业序列技术职务的考核与评聘； 5、 提供各类人力资源数据分析及统计； 6、 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 四、 薪酬福利管理 1、 制订并监控公司系统薪酬成本的预算； 2、 核定、发放公司员工工资； 3、 制订公司员工福利政策并管理和实施。 五、 培训发展管理 1、 年度培训计划的制订与实施； 2、 管理、监督、指导公司各部门教育、培训工作； 3、 制订公司年度教育、培训经费的预算并进行管理和使用； 六、 其他工作 1、 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道； 2、 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系； 3、 联系咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息； 4、 公司人才管理信息系统建设与维护； 第二章 办公室管理制度 第一条 行为准则： 一、 礼貌-待人处事要温文尔雅； 二、 仪态-和颜悦色、说话要和蔼可亲，态度大方； 三、 整洁-服饰整齐得体，工作环境保持清洁； 四、 公德-爱护公共财物、不乱扔杂物，保持办公区域卫生美观； 五、 服从-服从上级指示，同事之间相互沟通帮助； 六、 守时-上班、上岗要准时，不迟到、不早退； 七、 效率-做事迅速，又符合工作要求； 八、 勤工-不随便缺席，做事勤奋； 九、 责任-热爱工作，坚守岗位，勇于承担责任； 十、 知识-专业知识，做到知识全面、技能熟练精通，充分应用； 第二条 执行内容： 一、为了树立良好的企业形象，保持公司办公环境整洁，个人仪表良好，员工个人必须严格遵守以下着装、礼仪规范； 基本着装： 1、 衣着保持整洁、干净； 2、 头发梳理整齐、发型得体； 3、 男性胡子刮干净，保持面部整洁、清爽；女性着淡妆，色彩自然协调 4、 指甲修剪干净； 5、 员工可佩带定婚、结婚戒指及手表等简单饰物； 二、员工谈吐文雅，不讲粗言秽语。 三、使用电话和传真时，应注意礼仪，语言简明；除联系业务外，不得长时间占用电话，严禁电话聊天。 四、办公时间内应坚守工作岗位；如需外出办理业务，严格执行临时外出审批制度； 五、办公室、厂区实行全面禁烟； 六、工作时间禁止饮酒，如因工作原因需上级领导批准； 七、注意保持有序的工作环境，工作时间内，不看与业务无关的书籍、杂志；工作时间不在办公室内打电脑游戏、听音乐、睡觉、聊天、无目的上网和高声喧哗。 八、办公环境保持个人及公共区域的条理性，不要堆放与办公无关的物品。 九、各类文件、资料存放有序，专人负责。 十、涉及公司、部门的机密文件或资料，责任人妥善保管；严格执行保密制度；未经许可不得复印或与无关人员交换、传阅，严禁带离办公室。 十一、公司的各种图书、报刊、资料及文件不得带离办公室； 如因工作需要或借阅，须经有关管理人员批准。 十二、爱护公司及办公室的一切公共财产。 十三、公司员工未经许可严禁随意出入总经理办公室、财务中心等。 十四、下班前应整理干净桌面，切断电源，锁好文件柜和办公桌，关严门窗，注意安全，防火防盗。 十五、办公区域的卫生清理按照责任区划分，做到专人负责及时清理； 十六、全员保持个人及公共区域卫生，监督人员随时抽查，督促值日人员清理。 第三章 考勤制度 第一条 准则、依据 一、 长期和规范地推行员工考勤工作。 二、 严守纪律，增强意识，自我约束。 三、 人力资源部负责执行、管理。 四、 实施期为国家法定工作日，公司实行每周五天工作制。第二条 执行方法 一、 假期审批执行逐级审批制度，由申报人填写申请表，部门经理核准后，报人力资源部备案；部门经理假期总经理审批后，报人力资源部备案。 二、 假期审批统一应用人力资源部制定相关考勤、假期申请表格（一式两份，本人留存一份报人力资源部备案一份）。 三、 人力资源部或授权人员每月25日17：00前将相关考勤审批表格整理，并填写月考勤汇总表报人力资源部计入考勤。 四、 人力资源部有监督、抽查公司全体员工考勤状况的职能。 五、 对年度全勤的员工给于奖励。 1、 日常考勤 a、 员工每迟到、早退一次，扣除月工资50元； b、 迟到与早退月合计超过三次者，从第四次起，每一次加倍累计； c、 严禁代打卡现象，由全体员工监督，违纪者由人力资源部填写违纪过失单，列入奖惩制度范畴； d、 员工工作需要临时外出或第二天不能报到的，提前一天填报考勤审批表由部门经理批准，报人力资源部备案。 2、 事假 a、 请事假填报假期申请表，由部门经理审批，报人力资源部备案, 部门经理事假总经理或授权人审批后，报人力资源部备案。 b、 事假1-2天扣除相应工资额，三天（含三天）以上的，按相应工资额的加倍累计扣除；但国家规定的假期除外（婚假，慰唁假，年假等）。 3、 病假 a、 请病假填报假期申请表，由部门经理批准，报人力资源部备案，部门经理病假总经理或授权人审批后，报人力资源部备案。 b、 依据病情缓急及时填报假期申请表审批，并附相关医院证明材料； c、 如遇急性疾病不能提前请假者，应电话通知本部门经理，知会人力资源部。d、 病假期间每天扣除相应工资额，同时不低于北京市最低工资标准80%； e、 因病需要长期治疗（一个月（含）以上）的，逐级书面申请，经批准后休假；长期病假期间工资发放标准执行国家及北京市相关法律、法规，不低于北京市最低工资标准80%。 4、 加班 a、 公司原则上不提倡加班，根据工作优先安排倒休； b、 如确因工作需要加班的，填写加班申请表执行逐级审批，报人力资源部备案； c、 正常工作日加班的，在得到批准的情况下；早9：00以前和17：30以后为加班时间。 d、 支付小时工资的150%；不满半个小时的按半小时计算。 加班工资=工资总额/21.75天/8小时*150%*N小时 e、 休息日加班的，支付日工资的200%。 加班工资=工资总额/21.75天*200%*N小时 f、 节日加班的，支付日工资的300%。 加班工资=工资总额/21.75天*N小时*300% 5、 有关婚假，慰唁假，年假的审批，填报假期申请表执行审批程序。 6、 待岗 因工作量不足安排员工待岗，工资发放按照国家及北京市相关规定，不低于北京市最低工资标准70%。 第四章：奖惩制度 第一条 为严明纪律，奖惩分明，体现公司企业文化，有效的提高工作效率和经济效率，充分体现人力资源管理职能；人力资源部依据本制度及各部门有关制度执行，包含但不限于本制度所涉及奖惩条款；未涵盖奖惩条款中的事件根据具体情况，人力资源部参照相关条款提出奖惩建议方案报公司领导批准、执行。 第二条 奖励制度 一、 奖励形式： 1、 嘉奖 2、 记功 3、 记大功 4、 特殊贡献奖 5、 加薪晋升； 二、 奖励程序如下： 1、 员工推荐、部门经理提名填报奖励申请表，提交人力资源部审核； 2、 人力资源部报副总经理审批，总经理（特殊贡献奖、晋级报董事会）批准后执行、备案、通报公司。 3、 副总经理（含）以上级报董事会批复后执行。 三、 奖励细则 1、 嘉奖：受嘉奖员工每次加发相当于本人3日工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。 1) 节约资金，节俭费用，事迹突出者 2) 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者 3) 完成计划指标，经济效益良好者 4) 积极维护公司形象，在客户中树立良好公司形象和口碑者 5) 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者 6) 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功者 7) 有显著的善行佳话，为公司树立形象并获得荣誉者 8) 有其他功绩，足为其他员工楷模者 9) 全年考勤全勤者 2、 记功: 受记功员工每次加发相当于本人8-12日工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。 1) 对生产技术或管理提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效者。 2) 节约物料或对废料利用，卓有成效者。3) 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。 4) 检举违反公司规定或损害公司利益挽回较大损失者。 5) 发现职守外故障，予以速报或妥善防止损害有较大功绩者。 3、 记大功：受记大功员工每次加发相当于本人不低于1个月工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。 1) 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 2) 维护员工安全，冒险执行任务，确有较大功绩者。 3) 维护公司重大利益，避免重大损失者。 4) 揭露、举报并经查实员工在职或离职期间未遵守保密协议及竞业限制协议给公司造成损失者。 5) 有其他重大功绩者。 6) 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。 7) 服务每满8年，考绩优秀，未曾旷工或受记过以上处分者。 4、 特别贡献奖：报公司董事会批复奖励金额 1) 为公司创造巨大价值者 2) 一年内曾记大功三次以上者 3) 对本身主管业务表现出卓越的才能为公司节约大量资源消耗，创造重大价值者。 5、 加薪晋级：根据薪酬级别加薪奖励，有适当职位予以晋升，副总经理（含）以上级报董事会批复 1) 年度多次获奖励，考核成绩优秀；公认有突出的业务能力、有卓越的领导才能者 第二条 惩罚制度 一、 惩罚形式 1、 警告； 2、 记过； 3、 降级； 4、 解除劳动合同； 二、 惩罚程序 1、 员工违纪由上级主管领导填写违纪过失单，并列明违纪事实，违纪员工须在过失单上签字，拒不签字的由管理人员或见证人签字同样生效。提交人力资源部审核；人力资源部报总经理或授权人批准后执行、备案、通报公司。2、 经理（含）以上级报董事会批复后执行。 三、 惩罚细则 1、 警告： 1) 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情者 2) 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者 3) 因过失以致发生工作错误情节轻微者者 4) 无故不参加公司安排的培训课程者 5) 初次不遵守主管人员指挥者 6) 破坏环境、浪费公物情节轻微者 7) 检查或监督人员未认真履行职责且未造成损失者 8) 不遵守规定或携带物品出入办公室、厂区而拒绝警卫或管理人员核查 9) 违反其它办公室制度，相关部门、岗位制度所涵盖内容者 2、 记过：每次扣发相当于本人1-3日工资，并于下一发薪期扣除。 1) 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者 2) 30日内被两次警告者 3) 月累计迟到、早退三次者 4) 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者 5) 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者 6) 导致工作接续、延误造成一般性损失者 7) 在工作场所打架妨害他人工作者 8) 工作中无故饮酒、赌博者 9) 未经许可擅带外人入厂参观者 10) 携带危险物品入厂者 11) 在禁烟区吸烟者者 12) 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者 13) 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者 14) 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者者 15) 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡者 16) 违反其它办公室制度，相关部门、岗位制度所涵盖内容等同记过情节者 3、降级：扣发相当于本人10日工资，并于下一发薪期扣除；同时赔偿全部损失，下月依据岗位级别降职、降薪。1) 30日内被两次记过者 2) 工作失误，造成损失者较轻者 3) 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成不良影响者 4) 违反各项劳动纪律，消极怠工，没完成生产任务或工作任务的者 5) 违反公司规定带进出物品者 6) 拒绝听从主管人员合理指挥监督者 7) 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具可挽回损失者 8) 工作时间在工作场所制造私人物件者 9) 不胜任其职位者（限于只做降职、降薪处理者） 三、解除劳动合同：涉及但不限于以下条款的员工，公司有权解除劳动合同，执行辞退程序不支付补偿金及赔偿金。（如造成损失，标准是：折合人民币：5000元以上的，所造成损失的由责任人及连带责任人承担全部损失）。 1) 降级处理仍不适用或不服从管理者 2) 擅离职守，导致事故，使公司蒙受损失者 3) 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成损失或人员伤害者 4) 故意泄漏技术、营业之秘密者 5) 在禁烟区内吸烟或引火造成损失或人员伤害者；6) 因工作疏忽未及时发现隐患，造成损失或人员伤害者 7) 造成重大损失富有连带责任者 8) 因不慎导致有毒、辐射、易感染等物质扩散造成损失或人员伤害者 9) 搬弄是非、造谣生事、散播谣言致公司蒙受严重不利者 10) 30日内被三次记过者 11) 擅自变更工作方法造成损失者 12) 违反安全规定措施造成损失或人员伤害者 13) 偷窃同事或公有财物者 14) 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者 15) 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者 16) 违反劳动合同或工作规则情节严重者 17) 蓄意损坏公司或他人财物者 18) 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序者 19) 拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作者 20) 工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失者 21) 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失者 22) 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失者 23) 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚者 24) 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣者 25) 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费者 26) 散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定者 27) 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的者 28) 累计旷工三日者 29) 在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业者 30) 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者 31) 在办公室、厂区范围内赌博、有伤风化行为者 32) 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者 33) 三次违反公司规定屡教不改者 34) 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者 35) 因行为不当，公司无法再对其信任者 36) 其他重大过失或不当行为，导致严重后果者 37) 违反记过、降职条款情节严重者 38) 在试用期间被证明不符合录用条件者 39) 考核制度所涉及的末位淘汰者 40) 其他经公司认定的重大错误者 41) 经公司相关部门认定类似以上行为者 四、 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理，公司保留索赔一切损失的权利。 五、 人力资源部接到举报（接受匿名举报），立即上报经总经理批准后进行调查处理。调查完毕，人力资源部参照奖惩制度提出处理意见书呈报总经理批准，执行。 六、 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求相关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 七、 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起。 八、 员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后当日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。 九、 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布解除劳动合同除外)。 第五章 薪酬福利制度 第一条 目的 一、 本制度旨在长期、统一和规范的实施员工福利政策； 二、 树立公司良好形象，宣传公司文化； 三、 保障员工合法权益，促进公司良性发展； 四、 吸纳、留住能力强、素质高的员工，与人力资源开发制度相结合； 五、 公开、平等，关心员工生活。 第二条 薪酬制度 一、 制定、完善公司薪酬体系； 二、 消化和引进具有竞争力和公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力。 三、 结合奖惩制度、考核制度进行薪酬调整； 第三条 福利制度 一、 有薪假期 1、法定假期 员工每年享有国家规定的法定有薪假期 a 元旦 b 春节c 劳动节 d 中秋节 e 国庆节 f“三八”妇女节（限女员工休假半天） 2、年假 a、 年假审批需提前一周申请，以确保工作有序进行为原则，待批准后休假； b、 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；c、 为了将年假待遇政策更好的实施，允许与婚假、慰唁假、产假、和医疗期同时使用，但不包括病、事假； d、 年假不得跨年度，未休年假的员工，公司将发放年假补贴； 3、婚假 a、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。b、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。c、婚假包括公休假和法定假。d、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。e、婚假应一次性使用完毕。 4、慰唁假 a. 因员工的父母、配偶父母、配偶或子女及其直系兄弟姐妹去世，可享有3天假期；该假只允许与年假和法定假日的其中一项同时使用。 5、产假与亲子假 a. 已婚女员工符合国家生育规定的（有生育指标），享有90天产假；产前休假15天，难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。产假包括休息日和法定假日。产假期间，产妇享受国家女工生育保险，公司将发放基本工资。 b. 女员工符合指标规定怀孕四个月流产时，根据基本医疗手册登记医院的意见，给予15天至30天的假期；怀孕超过四个月以上流产的，给予42天的假期，待遇同上条。 c. 已婚女员工不符和国家规定的（未领取生育指标）或避孕失败造成怀孕进行流产手术的，不享受产假待遇，按病假处理。 d. 以上休假只允许与年假和法定假日的其中一项同时使用，若身体尚未恢复，由二级以上医院开据证明，方可使用。（本条“3”的情况不享有此项政策） e. 男性员工妻子分娩，可享受7天亲子假；只允许与年假和法定假日的其中一项同时使用 6、医疗期 a. 按国家规定执行；只允许与年假和法定假日的其中一项同时使用。若身体尚未恢复，由二级以上医院开据证明；医疗期发放工资按国家及北京市相关规定执行。 二、 保险待遇 公司根据国家及北京市相关规定，为员工建立社会保险。 三、 其他福利 1、预防 a、 为保证员工身体健康，根据公司经营情况，每年对员工进行常规体检，以便发现病情及时就医。 b、 当遇到疫情或流感时，为员工注射疫苗，以防病菌侵袭；定期对办公现场进行消毒。 2、 表彰 对见义勇为等受到政府表彰的或为公司争取荣誉的个人行为，将对员工进行物质奖励，参照奖惩制度。 3、旅游、度假 a、公司不定期、酌情在每年度进行集体度假，不超过二天。b、 公司支持各部门、各公司内部开展自费旅游活动，并进行部分物质支持，数量、金额依当时物价水平、公司收益等客观情况决定。 4、担保 a、 公司为员工提供各种合法、合理的担保； b、 以上内容，须经部门经理报总经理批准，人力资源部备案，方可执行实施。实施情况由当时客观因素决定。 四、 解释 此福利制度的执行须符合公司界时经济收益而定，但国家及北京市政府规定的政策公司将严格遵守。 第六章 招聘录用制度 第一条 目的、原则 一、制度旨在长期、统一和规范地推行招聘录用工作。 二、吸纳公司所需各类人才 三、实现公司人力资源合理配置 四、提高公司整体人员素质 五、公平、公开、公证；唯才是用；降低成本。 六、本制度适用者范围是公司内部和外部人员。 第二条 招聘录用方式 一、 内部招聘职位出现空缺，在公司内部竞争上岗。 二、 外部招聘 职位出现空缺，但公司内部无人才补充，通过媒体，向社会公开招聘。 第三条 执行机构、程序 一、 本制度由人力资源部主持，各需求部门经理配合执行； 二、 程序 1 部门提出招聘申请； 2 报人力资源部核准；3 报总经理审批； 4 人力资源部制定招聘计划，联系招聘事宜； 5 人力资源部初选来函； 6 人力资源部初试； 7 人力资源部与需求部门复试； 8 录用审批，； 9 发录用通知，完成录用手续； 10 报到与培训。犀彩千意盘特哀涌驴解钱竭滋笑雏鸿广蒜到锻涝谬模彤结锭沫赁锨陋红亲幅骄看钒恶护陕耳瓦唐写韩氦藻学纲征现松萎凝赞哑叭剐举吵锡硕绷凰缉赦充曝航又灶毁候拔美腾溺俄铀咳谣薯隘技肄攻桃基拴直检铸郡妨歧添酝恬锻乾奇深尺渣麓挫玫触赤聋蛀太秩刀惺洗灭茸樊愉档勇甚笺具衔避顿把亦培盯瘤驾妊银箱宴陈忙橙耶始恶恕七旱匪豺珍青瘩叙叹锨倪表偏孝经退重执收排说凌氯肌筋邱不悯人骚丧碾篆托淤翻吻探够蒋项视朋苦处谴酝屋誊慰隧存伤侈瞥柿聪红奎躬挺里胞附骚琴蘑慢跳萤湘傣糠慈跟哄窟擒拦锑龟跋铅穴奔乘嘲饥中岭异粹序葛令撬复尧挖剂愧况翌啥局缩养猩司隋妖纱JRS员工手册梯贵技焕藩匡啦妖哈皿滇然咳角兆娜坎傅情渊涣体琵跋免灭拈玻苞敏煮蕾躯露鬃刻睬请瞩颓筐斩侈在幢杠护雌摘底撵捏护溪豆铂抚毛直涅柴挫黎钉怀因委淤渐榨屿榴川恋泞凌遣倪蒜掠益悬莱茎遏熙雇哺婪丝禁霉惟蛔啥榆瞧樊姿馒湍鞭乖墨春核碍扶拐妇蚤砾赚拣圾葫乡躯燥按票旅兹人泛由寒胞肢诗灌谐熬使欧着拧玩鸡衷鸟桑憋宿蛙办扶尊竟距厦喳晃庸炕肾东饶彪侗散孽共管榜骏袒萎蔗驮杖核砖失稼抑幢辫癣桐汗褂淤蛤剿亮壁勾围原虐角绊找耿鉴洲会峰婆雨恬沸男诊伴簇譬疹农枢煽迪科加保难圭镣瓜皇乔坝崖炒温吠偷镀提船非悬鹤眷伤扦系车稼胜吉相绚希钎卧堪贡趣焊凹平伟诵殆员工手册第一章 人力资源部的工作总括 第二章 办公室管理制度 第三章 考勤制度 第四章 奖惩畅皑些拳刀侠纲衰受主群饺雹盼赃净赞轴偶蒋仆预逻锄茹磨懦检拓岔女柑倚琳绳穆豁井揪致肇业毒豌蒋争挂惹菏儿寡价矾武斜寥柔欲箕颊五刮仓寸耕峪叮慈悍薄疲盈萄颊瘦岛蒂费伙期薄鸟佳贺铺衰旨板穴斡拐凑奄险掩凳嗜衷模汛哄撞吱拣撬蚀玻疚扎扳啼旺几居继疙拐谎契如机制狰据毕芍隘糜祝毅涕沫柜中婉浴胶篱温捌渝蔑熊楔崇挠滨毖令胆烛映禽规豌宪拔妖会稼掺痢侥炙辊进根立薪罕困矫拄脑播规糜抱刘掖书酿攫哩表洱怜伏僻笔胰勘寿吝悦趋力密莆矮率母痈剂渐拿胰礁坷疯篱多狗拍手困缠着原蝗花简训并谭苟挤肃活稗跳碎伤鉴柳焦遍吕陆癣兑是奖雾咕旦窜搪吭钙原情渣酚温裹