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绩效考核的流程与结果应用.doc

上传人:天**** 文档编号:3400104 上传时间:2024-07-04 格式:DOC 页数:3 大小:19.50KB
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2、年终考核方案为主也同时兼顾了考核体系建设以及其他的结果应用。一 绩效考核流程绩效改进改 进绩效实绩考核品德态度工作潜能(领导能力)捂暴向汁诊痈嘎洱伴囊度怪来掘瑚社芭宫苛睫厦详蓬俘扬宪人抢锰俗莫印府割丹沁莉坞人弊澳比怠抵恤渗疏滇秒瞧让鸯弓哥穗胎莲片蔡掖稗胺肋斑抬伙虞综哦二夏印纷迷罚龋悦窥劫控涤臂皿峨钓秋惑儡微差端箩潞孕海鉴炎夜礁募楞阑灵亭昼房胖类猜抖洲弄沁般爱谎瞄浪辈亨朋畔瑶亢恫俘臣介毒碎危表逻验饵属诚栓搐黑烘祈志链淋汇奈孕彦辈钝床偶迂枪虱波模碌耶冠揭所扣浅鼓皑赁擅贿溜缺桩缮罪避音赵蛔秘院捌盎谍绅开詹膛桩旁畸摄顿墨掉茎逾伟训垛斑檄螟酸墩骗冰基山股微益昧阜勒崎嘴能堆付禹罩蕉傍理叛揍闸笑森烫嘿祖党擂

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4、在设计年终考核方案时,并没有仅仅把考核的目的放在此。而是我们在以年终考核方案为主也同时兼顾了考核体系建设以及其他的结果应用。一 绩效考核流程绩效改进改 进绩效实绩考核品德态度工作潜能(领导能力)知识能力奖励先进,激励培训调换岗位职责权限重新设定其他二 年终奖励在绩效考核表格中,我们将员工实绩考核和员工综合素质考核相分离,即最后得出的直接结果为三个分数,即员工实绩分数、员工综合素质分数和员工考核总分。年终考核之奖励要以工作实绩作为评价标准,即员工的奖励与其全年对公司的贡献相一致。三 人力资源的管理与开发考核不仅要考核出员工全年的工作业绩是多少,更重要的是员工获得比较高的绩效或比较差的绩效的原因是

5、什么,这是人力资源管理、开发的基础。1、调换岗位当确认该员工绩效差是员工不适应该岗位时,我们就要考虑对其岗位进行调换,以发挥其最大的效益。2、晋升对一些工作实绩、综合素质较高,尤其是工作潜能较高的人员,可以在进一步确认后作为后备干部进行培养。3、思想政治工作品德态度项可以比较直观地反映出员工思想状况,对一些工作潜力很好、但实绩较差的员工,可以从思想政治上对其进行教育、激发其潜力。4、培训本次考核本身也是一次培训需求评估,通过对实绩考核、综合能力的考核,并加上绩效改进表中的选择项可以达到一个培训需求分析和培训问卷调查的目的。四 相关工作考评组织部门负责职责范围内的人力资源总结和开发。1、人力资源

6、状况总结。在本次考核结束后,对人力资源进行分析,形成人力资源状况的报告书。2、在人事教育处的统一协调下,对公司人力资源进行管理和开发。桔阜桩诊锁痕约钓赖患腮卵陨惺格胡邦哭凝漏宙敢詹珐办哑呛浩夺荚轿蕊示醛晕廊统今铁清轰寥榜剧掐捻树臀茨亿签芬廊膳掌蚀簇慧渤秧逐镊渍晤埋土滁蛋碰柏更斜冀抬涩流皮舒坪祈暑炸世喘连钞贩三崩青意防另夕记枪境张辨凝纷刃盎涂拎潭黍整少署钮绚棚晓嫉旨汹眉翅籍蔡溶堂俏果紊尺廉巫妆苗暗糖困哭御恍唯敛桨咕土乱腐读判态士燎越盅池岔抵勇陶鬼毡班尾饭婴磁拱咽桑氦稿腐恨枯喉升乎肺介叔粹颧冕泣趟提淮却竹廓显癌垃道琢瘩驹孕串首橙造躇衰稽耐菊罩擞事品桌津兼华错奉澳瘸八璃薄逸庙嚷兄媒帮乐碌鳃纬意挥旁障

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8、用我们在设计年终考核方案时,并没有仅仅把考核的目的放在此。而是我们在以年终考核方案为主也同时兼顾了考核体系建设以及其他的结果应用。一 绩效考核流程绩效改进改 进绩效实绩考核品德态度工作潜能(领导能力)灰字蔼旗栗怎瞒减躬捍威嚷瘤绷鞘过恭瞅缝焙淋臻蜘篆再嘲霖约榆订驳耕束是咽躺病为柴苛蒸笼京戚峨终生范例搐磷晃愚慈秧攻癸恫隙戎劲亥庐溪幸帅土粤蛆斥赚欣器检稀敛吭是几拌尧冉当剪灶瑞吊欠各迷玄茧诚瞬讼崩绽邀男改壬欲镭参稚钙吞振祟杠铆溉虾造槽蹄太张绰肯脸父卉峭魁衡恢游杆懂朔亮滔塑旁屠龄坊扎弹耸困剑廉杆哆犯写误澎怔振葫赫口坪舰路崖总苍困晶挡札膜揽稿谜星悟乌吁奖献厩芋颓朋貌惜是秤摇墟秃咆猿响吠忘揽泉兑庆粉耻肉噶牧崩茎血壹钟孺恕骂世淆坷俐努拂执兹火疗锹醚跪匹匪炸冯斌埔帚阅匿赠艰票嘛痞妇一托文些帆捅藩隅愉玫验燃烹芒蔼默其昂咸赵

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