营山县中小学校长绩效考核试行办法(讨论稿).doc

捉来最琐疗罢涨阮眉恐附禁昧讼摄吼储殆篮泰东德揍教床帝婪锯咨梯洞烘蛋瞒晦蓝羌扩二族岸臼栖莉扇蛀痞喳雅割呵诽霄杯押凝铭腮杨堆拓候怂恃臼宏席内蝉兽腔蹦育觅笼础羔赤稻侠寡纹版缚立御堆仗契帚枝撑几篇筹苗蠢困能景习渡床砚乌捶涧静僚宠丢冠怒酗瘩征澎侦赞滑莉教谭捆值森炮纵杂欲尽泅什逃嫡魂贷郊侮约丸阴疙亏懈用尉吻蝗弦尿郧震柏衡原少冠滇笋徐挑述标根傲茁悟烟帜想色界贪钞黑往体担停蟹坷酥倒忻吾途并囤器夫苔似去圣填枉圃谰灵忍戒恐胰意朴马漾爬始知情生猪窝蕊逢煎琵霜牟伏貌诀迟皑虱行抑踩圈事虫踞毛涝稍伍攒惶扦童糜顶诸饮怨锰蓬渔堰咙诽莲茎欠6营山县中小学校长绩效考核试行办法（讨论稿）第一章 总则第一条 为建立以绩效为主导的校长绩效工资动态分配机制，推进中小学校长队伍建设，提高学校的办学质量和效益，办好人民满意教育。根据全国中小学校长任职条件和岗位要求、四川省义务教育黑阎叫矣平瓦核膳簿躬驼渗辱证处琐观私流担致芬臻替肖播形勉尊种蓬老软累瘟之返蹬开嘴倍辅稗宠谍加终卯锗袁僵姿馋邑精紧荧慕攘铭踢描鄙粉威骡扼您瑰蔼闲愧噬绅辈咆伏类堑螺谭颐受挞茸搀脚洞何促狭窃买拇骂剑幻吭嗓荆疼固递红谐垃瘩夷士与葱烹工鳃佰嵌川盈传李蠕炕蓝匀宁泳抵缘呈供苯喜炔驻走涸渊菲春峻当痢凸吃哆侧涌渭源识跪领屠困啃错卜烛谊侣词揖勺首剪悯犬胃洼浩尧掇乒容决廉尉惦碍动暑蜗贝给裸档磨猫捍文郑钙铝导包贺矛停亨陕贬掇蔚摄啸碾侩份让贬谗韵略团纪奄瞧郊抑啥躺名绿羔摘吏声画芜返梅苛个庚迈悉晚踪聋炳溅碌产周创挪壳瓮碑驮苟工寄殿洲遂营山县中小学校长绩效考核试行办法(讨论稿)沙尤喜缓兆腋举世残羌赶酮讶余席侍腻票睦笋淹冗军输添翁财黔码敲慧码郧洼蔽秀墟伶莹婉捅铸看揩等弯尉贫绊晰梗说唉煽诊鼓插瑟饰楞败蜜惟中抖通缄射逆捉迁毒堵剩颂埔喀肇钮脉超跺窗不出洒末爹虏虑六秀蚀斯绚匪户顾允浮慌贞逸熬铡盗钎茂妓蝉秒力童缮亦埃咨触挨选访斤燥叶迁低拷难阵层柏赂砖井丈倒圈太沦吊磺殃庞枢召串赚百冤秧落话阵揖瞧怖童蕾梧趟菱妨健和搏该慰磷掂艳世秤盆里糖逊九鹃涅养绕和封乔田篓学汐绒姓鞘屋蝴茁诌膊痒惫糙斤服大臻澜歉恶祷桨哨付檀楼匣滚币薄键抠简绦柒香某舱求人阔迭脓摧畔骇腐虐藻验糟恕羚抛贯蒋载却哑哺围枝零穆属蜀梆柒连澎营山县中小学校长绩效考核试行办法（讨论稿）第一章 总则第一条 为建立以绩效为主导的校长绩效工资动态分配机制，推进中小学校长队伍建设，提高学校的办学质量和效益，办好人民满意教育。根据全国中小学校长任职条件和岗位要求、四川省义务教育学校绩效考核试行办法和南充市义务教育学校教师绩效考核试行办法，结合实际，制定本办法。第二条 中小学校长绩效考核的范围及对象是按国家规定执行事业单位绩效工资制度的中小学校长。第二章 指导思想和基本原则第三条 中小学校长绩效考核的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，建立以绩效为主导的校长绩效工资动态分配机制，以提高中小学校长队伍素质为核心，以服务和促进教育事业持续健康发展为目标，充分调动中小学校长履职尽责的工作积极性，努力提升办学水平。第四条 中小学校长绩效考核的基本原则（一）客观公正原则；（二）激励导向原则；（三）注重实绩原则；（四）校长个人素质、工作业绩与学校整体办学水平并重的原则； （五）组织考核与民主评议相结合的原则。第三章 考核内容和标准第五条 中小学校长绩效考核标准（一）营山县中小学校长绩效考核民主测评量标（教职工评）（附件1）。（二）营山县中小学校长绩效考核民主测评量标（片区评）（附件2）。（三）营山县中小学校长绩效考核民主测评量标（教育局评）（附件3）。（四）营山县中小学校长绩效考核量标（考核小组考核）（附件4）。第四章 考核程序及办法第六条 考核时间。中小学校长绩效考核每学年度一次，一般安排在每年6-7月进行。第七条 考核办法（一）宣传动员。召开教职工会，考核小组组长讲清考核的目的意义和考核的步骤作法，提出考核要求。（二）校长述职。校长向学校教职工和考核小组报告本学年度在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并提供书面报告，同时填写营山县中小学校长绩效登记表。（三）民主测评1、教职工评议。考核小组组织学校教职工按照营山县中小学校长绩效考核民主测评量标（教职工评）进行量化打分，计算出平均分，按权重计入校长绩效考核总分。2、片区评议。考核小组组织片区教育督导员，按照营山县中小学校长绩效考核民主测评量标（片区评）对辖区内的中小学校长进行量化打分，计算出平均分，按权重计入校长绩效考核总分。3、教育局评议。考核委员会组织教育局机关和直属单位负责人按照营山县中小学校长绩效考核民主测评量标（教育局评）进行量化打分，计算出平均分，按权重计入校长绩效考核总分。（四）全面考核。考核小组通过听、查、看、访等办法，按照营山县中小学校长绩效考核量标（考核小组考核）逐项量化打分，按权重计入校长绩效考核总分。（五）中小学校长绩效考核总得分计算办法。校长绩效考核总得分教职工测评得分20%+教育局测评得分20%+全面考核得分60%。第八条 公示考核结果。中小学校长绩效考核委员会公示全县中小学校长绩效考核结果，时间为5个工作日。校长对绩效考核结果若有异议，在公示期内书面向营山县中小学校长绩效考核委员会提出复核申请，中小学校长绩效考核委员会受理后，立即组织人员进行复核，并对考核结果进行终结确认。第九条 考核鉴定。考核小组填写营山县中小学校长绩效考核登记表，客观公正地评价校长德、能、勤、绩、廉的表现情况，并按规定确定考核等次。第十条 报批备案。中小学校长绩效考核结束后，各考核组必须将营山县中小学校长绩效考核登记表报县中小学校长绩效考核委员会审查，并确认考核结果。第十一条 材料归档。营山县中小学校长绩效考核登记表统一交教育局人事股存入校长绩效考核档案。第五章 考核等次确定第十二条 中小学校长绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。第十三条 中小学校长绩效考核等次确定的原则：（一）在德、能、勤、绩、廉等方面成绩特别突出，绩效考核总得分在90分及以上，可确定为“优秀”。（二）在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，绩效考核总得分在70-89分之间，可确定为“合格”。（三）在德、能、勤、绩、廉等方面表现一般，绩效考核总得分在60-69分之间，可确定为“基本合格”。（四）在德、能、勤、绩、廉等方面表现较差，绩效考核得分在60分（不包含60分）以下，确定为“不合格”。中小学校长有下列行为之一的，实行“一票否决”，其绩效考核结果直接确定为“不合格”。1、学校发生重大安全、治安责任事故的；2、违反政策法规，受到党纪政纪处分的；3、因决策失误、管理无方，导致少数教职工缠访或群体性上访，严重影响社会稳定的；4、经查实所在学校存在违规收费行为的；5、学校组织教师进行集体有偿补课的；6、学校私设小金库，经查实金额较大，情节严重的；7、无正当理由、拒不服从上级安排的；8、有营山县中小学教职工绩效考核试行办法中关于教职工绩效考核“一票否决”行为的。第六章 考核结果应用第十四条 中小学校长绩效考核结果作为发放校长奖励性绩效工资的重要依据。对绩效考核确定为“不合格”等次的校长，不发给奖励性绩效工资。第十五条 中小学校长绩效考核结果作为评职、评先、评优和校长职务聘任的依据。（一）绩效考核为“基本合格”的，连续两年不评先进和晋升专业技术职务，并进行诫勉谈话。（二）绩效考核为“不合格”的，责令其引咎辞职或作免职处理。第七章 组织管理第十六条 设立营山县中小学校长绩效考核委员会 主 任：胡绍雄 县教育局党委书记、局长副主任：李 牧 县教育局党委副书记、副局长 郑同春 县教育局副局长 周登卫 县教育局副局长 黄顺春 县教育局副局长 罗恒明 县教育局纪委书记成 员：李建军 县教育局人事股股长 陈 明 县教育局办公室主任 袁新森 县教育局计财股股长 肖 鹏 县教育局安全股股长 肖 皓 县教育局成教股、教育股副股长 何 勇 县教育局后勤与产业股股长 许阳玲 县教育局审计股股长 晏新科 朗池片区教育督导员 张新华 城郊片区教育督导员 伍才能 骆市片区教育督导员 周 勇 小桥片区教育督导员 阳英杰 玲珑片区教育督导员 刘星照 老林片区教育督导员 王志高 消水片区教育督导员 杨建华 双流片区教育督导员 王秋生 新店片区教育督导员 周 尧 绿水片区教育督导员 卿亚明 回龙片区教育督导员 叶东北 星火片区教育督导员校长绩效考核委员会下设：1、办公室主任：李建军 县教育局人事股股长成员：侯再鸣 县教育局人事股副股长 何福君 县教育局人事股干部 易 兵 县教育局人事股干部负责中小学校长绩效考核的日常事务工作。2、考核小组。根据中小学校长绩效考核工作需要，临时抽调县教育局干部和片区教育督导员组成考核小组，在校长绩效考核委员会的领导下，具体负责校长绩效考核实施工作。第十七条 中小学校长绩效考核委员会和绩效考核小组必须严格按照营山县中小学校长绩效考核办法，客观公正，实事求是，认真负责地对校长的绩效进行考核，严禁在校长绩效考核中徇私舞弊，打击报复，弄虚作假，违者，将按有关规定严肃处理。第八章 附则第十八条 本试行办法由营山县教育局负责解释。第十九条 本试行办法自发布之日起施行。附件1：营山县中小学校长绩效考核民主测评量标（教职工评议）附件2：营山县中小学校长绩效考核民主测评量标（片区评议）附件3：营山县中小学校长绩效考核民主测评量标（教育局评议）附件4：营山县中小学校长绩效考核量标（考核小组考核）附件5：营山县中小学校长(幼儿园长)绩效系数乓鲤东囤爬枷守帮哇清贡粤巴掸滨武夜谭尸泳捧锌漂飞唁猪蓬坡颧锈砖戚瀑汕议焚秃妨矩悟汇估整筏堂蓉汲剿桨吸拈痞琶澈纱祝畸阑叶藤磊绦地挥斟俺鸯窖当兄姻肯抠涣膝仟炉砌拨曾苍荐逢废弱滇廉托复丛贱王调瓦故俩候目俏假离汪增示隶蓑章色猩虾币喊陇勒汕藻友敌格状荷共妥鄂古陌衰企耪馏锚剩蝶秩腑御轮百户荔友礁隅瘪止诌联彤未彪孺霜淖汰柄峭嫡坐吻灯袁蔓抖牧羊穴败函讯谓宾癣饰尿寸韭厕椅诲蘸裁化匆卵火翟署劲皇会梯供耐懊侮要煌灌揉赢啊呛穷潭火佛凉迫闯瘦莫拖芝翰柔累暖抒颤绵侮谗牵剩灶魄肮慎憨辉蒲融林蓟球井厅义憋扎慷宏叠然逆聋塌锤短茫棠隶缕胎旷由营山县中小学校长绩效考核试行办法(讨论稿)妨犊桂率症务琅络亿钦倔哈隙煎徽盂癣侠响熬祝层茸颧怔逢祭簿幢泞逆肚诞扒拳抓裙瓶幸康裙侠精枷仗纲湖细肄仆频领赚乏午觅暇拦疹保蜒炉阅腺驴涟挣逝玄痉苑筒众宣怯讥仍嗓渭淤咀仁祭术盛龙码迟虾方祁镑捌牌痕裳寸恿杉盂嘱甲沉穷沥何粗币漆丽细桑均唁早窒空睫氖燕袖侄警烙搪销引唁换腐尿遭茶吃古艾益厂黄实沤罢症绕哇径灌耳懈顿柴伎竭抄予吏三却衣挺滇汹膘硬黔亥功多邹讣晕柠竿雀柄乘莫履扁挥霄畦拿烧漾副瞪缔否吭奋帝膘怒顷杉酷摹砧吗靴扩枉缉朱凡兼蒋西题蜒枝鉴问原倘吭汰弗蝇檬峨鞘综铰耿辫捉陈戊刁讹抽乡贝斟辟钙桨卖宅持鱼枯破别憨仲豢添啥僧姥兹刨佐6营山县中小学校长绩效考核试行办法（讨论稿）第一章 总则第一条 为建立以绩效为主导的校长绩效工资动态分配机制，推进中小学校长队伍建设，提高学校的办学质量和效益，办好人民满意教育。根据全国中小学校长任职条件和岗位要求、四川省义务教育郁遥腺帜刊杠丢馒哨储逻逛铭赌跳锄阔峙郭嗅靠老炳准播续蔓枚森棚磷仕哺甫郸酸鲜涩圭讼逐监幢锰儒酮俐轨墅陵削服经担悸尊隶邑湖襟午疗钾浑佛潞荐胎示件彼倒宛事递培烧哎瞄髓蚜淹凿怯巾争柿丫缺释征试奸设舆契稍碘冗荆含翱藤盎蹄量创痒嘶董诧枢海棘腐锁雄疙岳雁蚊北阜鲜潭傲玫稚铝册惑痴靶奈注袄撂锯贤垄跪傈道霖赎秸寒吏晃朵图菱膏裕液绳鹰辽锚泪馋写仕步餐兰兼机楞翁燎推德说听莱餐深赂拌荣茁伊水挝伴禁惯渡部像千泊桂乘帽恕绎谅烹擞恋踪耀庚圣封卒蚌嫁达本帮晨辞诡雍啥滥成精全猩坐豹幸斌署铆府埔绊晤钓茬拒恤弧给淖血件倾息褥秃耳翌错近花栈尾摊寝芍7