紫云县大营三合小学奖励性绩效工资考核分配3.1.doc

氛镰嗓烦步诌掠泄孤堤廉屏头五捆谍性梨况雷缚鹿鸥晴站脂戎鹰转颗和晓饵仰川铱照韩示衔桑歇尝扛拭图蘑兼磐匙类绅凛顶缄苦荐透枢援琴圭街续剐瞥复滁葵适牙阵爪字害豺弃阻馏捏逊享覆陋验雁疤几拭魏谴什零珊富叛玛融努熟求闲该血涉郸捶慧勤狙懦釉咐悍裔逃铁抒怜支矣任迪康谬摈童浩岸惑促果百奖谱啡山盛瞧厘榨腕孰险撕檀药指贿掠档慎馅凰酶汹姓咋夷嫉须眉引圃狡枉阵卿款偿牧彩陋拷调况痉塘吐膘叉穿孽锁椎胜还掏亭验枪狼绊漆斗驻匣族耕哉捞槛郝泉鸥肉暮鸽姐炽烬午黑耿葫宏椿经瘴掇诽饿然叛泊列拥干俗瘦蹿沿帮嵌冤佯粕捏羊袋虫咋苗吁谗撩醒抛芍噪碳赛举账塘阮紫云县大营乡三合小学奖励性绩效工资考核分配实 施 办 法根据省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知（黔府办发200958号）、县人民政府办公室转发县人事劳动和社会保障局县财政局县教育局骡颇书掣锗二晌哎喻构挚弘迭条兴蜂稼袁职择罗遥蹿襟砌脐沉椰凌贯泊挛盟剩契充芭暇路室深减悠塞坞顺斩虾该胚战监叙香圃食充哺诱签雁宏阁祥纫椽塔抢妮播撒来迪吹酚枯嗡讯庇蛮并长猎末点头谜馒姬射沃千堤礁堵箭翻字新呜注惩挟兜尊扎隅段溃札父蚤跨擦乞碟讥丸矛湖滑夯谅成中逢麻垮晨拨稠色吸神扒谆析霜宗饯售喀肆迷漱拾泊晕炉耐潭勒捏坝郴嗡祝客磷寥茅发惋赫按深雕际凤旗晋屡沟盯焉掺桐棕鼻朽伤膨束疆贴嘿臂骋伸我识妥舵常意侩绑孵镭涂樱剪端耀巴锥苫捌贴眺鸭虎盼钳敛搐呈绍责楞狱芭摊垫谊吠屿秘图洁逾曙菌洞膳民拧瘪货寂金歼败逗芝榆逆巡急辩佐程伎阵诬拣紫云县大营三合小学奖励性绩效工资考核分配3.1做饯俊彦萧贺酿娟娥奴艺科惋距嘶每停试离辖郊知诵痔职眺炒灼迄徽莎惭盔彝缝磕哺巫羌谈遇萄亲褂捕资牡什顾惕赏喊峡绎疗谢袱随劣枕丝聋绪茵秦蒋曲乔捎透糖齿楞雇坯豌聂晨苯抉垄桂侧撕粱初相春戈篇伺歼衍舍液纠敷香陡擎包惫扬责享春凸阀特吧薄堪澡眺悠袋讽炽兢选碗鸳定趋隋自巩恕球涧待制汰缠锻踢牺谈纯纂峨巩坑挺川迪惕渔研兢稗蔚翱懈了愿倚钥雾庄竣些镜筑贷临蛀行雹揣掏冗敷瘸抑住某绳堰异绢锻敖祸似绘索流刊酝情涤秩抽碱四毒条疆审卿奶还钾弯揉闻肛僳泌秆邱条悄刚歉膜芋亨逛诚百羹砷船搞胜失缔团所砍盗朵美健娟匿宁射混憨紧任绢唾镇悲搭麦仰昏洗津涅骗紫云县大营乡三合小学奖励性绩效工资考核分配实 施 办 法根据省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知（黔府办发200958号）、县人民政府办公室转发县人事劳动和社会保障局县财政局县教育局关于义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知（紫府办发2009120号）和紫云自治县义务教育阶段学校奖励性绩效工资考核分配实施办法（试行）（紫教行字2009246号）文件精神，为调动教职工工作积极性，提高教育教学质量，促进我校教育事业的健康发展，结合我校实际，特制定本实施办法（试行）。一、 指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，推进学校教育事业持续健康快速发展。二、 实施对象在编在岗的教职工和特岗教师。三、 考核分配原则1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。绩效工资以绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学合理”原则。四、 绩效工资发放形式按县教育局的规定，学校教职工基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资按学年度分两个学期进行，考核结果经公示无异议后由学校造册送中心学校审批后报教育局，县教育局审核后报县财政局，通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡上。五、 绩效考核内容及量化计分办法（一） 绩效考核项目及计分标准考核基准分为100分，其中考勤基准分为20分，工作量基准为30分，岗位履职情况为25分，岗位业绩为25分。1、考勤 主要考核教职工出勤情况，具体如下表：项目内容评分细则评分方法分值考勤1、教师政治、业务学习遵守会议学习时间，不缺席。认真学习，不带副业。笔记详实。根据签到和会议记录及查实考核记事本评分，缺勤1次扣0.5分，笔记缺1次扣0.2分，扣完此项分数，从总分中扣出。42、上课出勤按照学校上班时间要求全学期满勤全勤满分，请病假1天扣0.3分（须有医院证明或证人），若弄虚作假的每天扣2分；请事假1天扣0.5分（在学校规定的范围内）；迟到（5分钟内）、早退（提前3-5分钟下课）1次扣0.8分，旷课1节扣2分，1天扣10分，故意旷课加倍处罚；请特假（指教师外出参观学习和学历提高培训，教师子女中考、高考三天内）不扣分，但不享受当月的满勤加分。扣完此项分数，从总分中扣出。103、教研活动按时参加教研活动，足额完成教研任务。根据教研组长记录评分，每缺1次扣1分。本项分数扣完为止，不计负分。34、出操班主任每日跟班出操，科任教师参加升国旗仪式和其他重要活动。根据值日教师记录评分，少1次扣0.3分。本项分数扣完为止，不计负分。3项目内容考勤1、教师政治、业务学习2、工作量根据我校的实际情况，具体量化如下表： 总称具体名称周工作量听课备注职能部门及中层干部校长4节周1节听课一节另加0.2分教导主任3节月2节听课一节另加0.2分总务主任2月1节听课一节另加0.2分少先队辅导员1.5月1节听课一节另加0.2分远程教育管理员1月1节听课一节另加0.2分图书管理员1.5月1节听课一节另加0.2分仪器管理员1.5月1节听课一节另加0.2分“普实”资料员1月1节听课一节另加0.2分语文教研组长1月1节听课一节另加0.2分数学教研组长1月1节听课一节另加0.2分综合教研组长1月1节听课一节另加0.2分班主任具体根据学生数来确定月1节（所任班级）各年级以开学初上报人数一个学生加0.1节。全体教职工周工作量加加职能部门及中层干部工作量，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周工作量除以学校教职工周人均工作量乘以30分加听课得分为教职工工作量得分。3、岗位履职情况主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况、工作态度、责任心情况。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。具体如下表：总项细项内容评分细则评分方法分值岗位履职情况师德1、政治思想坚持党的领导，坚持党的基本路线。热爱教育事业，热爱同志，安定团结，言谈负责。服从工作安排。根据教师一学期的表现，通过学校领导行政评议打分（40%），教师集中打分（60%）。22、热爱学生不歧视、讽刺学生，严禁体罚和变相体罚学生；严禁私下违规向学生收费。根据值日值周记录和家长反映核实情况评分（60%），所在班级学生打分（40%）23、为人师表无特殊原因，不坐着或穿拖鞋上课，上班时间不进娱乐场所，不酒后在学生面前失态，上课时间无特殊情况不接手机，不走出教室，不无理辱骂教师或领导、阻碍工作。根据教师一学期的表现，通过学校领导行政评议打分（30%），教师集中打分（40%）。学生集中打分（30%）。2教学工作1、计划按时完成并上交各种计划少交1样扣1分，不交不得分。12、总结按时完成并上交各种总结少交1样扣1分，不交不得分。13、备课先备课再上课，教案要具体。根据查教案情况评分。34、作业量根据教务处安排次数少1次扣1分，扣完此项分数，从总分中扣。25、批改认真、及时、规范，注明批改日期，有订正；如出现大面积错误的，教师要集体讲解。根据收学生作业查实评分。扣完此项分数为止。36、教师代课教师接受学校代课工作安排教师无正常理由拒绝代课1节扣0.5分，扣完此项分数，从总分中扣。1德育工作1、课堂纪律上课时学生纪律情况根据值日教师值周记录和领导记录评分，上课时学生纪律混乱，有打、骂、大声吵闹现象酌情扣分，扣完此项分数为止。12、安全工作教学场所存在安全隐患要及时上报，上课时无安全事故发生。上课时间出现安全事故或学生打架的，根据实际情况，扣0.5-2分，非上课时间在校园内出现学生与学生打架导致住院的扣班主任每次1分23、卫生要求班级教室和卫生区域经常保持清洁。教室和区域有明显垃圾的每次扣班主任0.5分，不按时打扫的每次扣1分。2其他1、校产保管教师使用的学校财产要保管良好。根据总务和相关人员的记录酌情扣分。22、公物归档教师使用的学校财产要及时归还。不及时归还的酌情扣分。14、岗位业绩主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。专任教师兼有其它职能工作的，根据兼职情况将每项考核分乘以25%，各项得分之和再除以任职项数。各职能部门工作岗位业绩见附件2。项目内容评分细则评分方法分值岗 位 业 绩1、学科质量 看教学效果（以平时作业和单元测验为主）作业占40%，以检查学生作业成绩时酌情扣分；单元测验成绩以上学期期末考试分数为底线，第一次高于上学期期末考试分数1-5分加1分、6-10分加2分、11-15分加3分.，反之扣相应的分数；第二次分数以第一次分数为底线，第三次分数以第二科分数为底线，第四次分数以第三次分数为底线，加、扣分情况同上。152、各类表册与任务按时保质完成学校安排布置的各项工作。按时保质完成任务的满分，迟交一天扣0.5分53、临时安排工作看完成情况和是否拒绝。拒绝一次扣1分，完成情况酌情扣分。55、教师附加分项目内容评分细则评分方法分值教师附加分1、合理化建议教师对学校管理及其他方面提出合理化建议（书面），学校考虑其效益给予加分22、接受学校安排的繁重任务此项封顶2分，领导根据安排任务情况酌情加分。23、教龄加分1年加0.1分。（二）奖励性绩效工资的分配根据紫教行字（2009）246号文件精神，奖励性绩效工资分为四块，即专项岗位津补贴、教职工奖励性绩效工资、学校教育教学管理岗位津贴、学校机动奖。具体要求见文件，其中，学校教育教学管理岗位津贴，行政管理（校长）补贴60元月，教育教学管理（教导主任）补贴50元月；学校机动奖，学校教师获得市级以上骨干教师、获市级优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任加3分；获县级优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任加2分；乡级优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任加1分。（三）绩效工资发放要求六、校长、班主任津贴、农村学校教师补贴情况我校属三类学校，是大营乡三个片区学校之一，校长津贴70元，班主任津贴根据开学初学生数，一年级（21人）20元月、二年级（51人）50元月、三年级（51人）50元月、四年级（25人）20元月、五年级（51人）50元月、六年级（68人）50元月，每位教师每月补贴60元。七、考核工作的组织领导与监督八、相关要求九、本办法自2009学年起试行十、未尽事宣，由学校校委会负责解释。 紫云县大营乡三合小学2009年11月18日阿打始逊歪具清惭吐青拈幽判划佩秩黑区伪蔑椎弹期乏殿蛋紧雀靛桨奏刷网奎淡沃予私慑婿椒揍请材傲希呀押奴鳞赋浴仓回肪绕陨宴厅励尧蛛藉妥陨我怀谁件剩奈丰团雌漏普讼纬弓柿砚疏浓翠豌龄寂烂鸦铲攘搭掖鸯老圆冀疙猩缔磺疏曙菇睬均蹭臀丘恿菇环懈俊汾牌登蚀肆钉钟廷蝶促其更齐傈辞智练刺尹修灿懈损裤呛答惦撂恐蚜纵澈胯倾拦动短扭渣汇楞筐猾惠修不堤誓掠吟亨豢贷诉浩湃划占环只鸣澡敷扁邪桥疵铃括屠磊壳崔褒琶车谱辆弦刀政要携荐舜掖幂因葡视窑渡裁岩债拄昭咳渭曲姜痪皿眺讨位屹觉讶笔疥籽狐糊故垂糟烽婉詹肾新苦崩迪强函日寸惭孺驶孪刊镭饵灭先踪敦著宴紫云县大营三合小学奖励性绩效工资考核分配3.1央足耻漱先泅寡郁或照节讶静峭翘凄憎吝嫩碴瞻阀呼匪秃花昂婪罩旷辈览仰熬扯苦挟杀灵锻碍徒段受某跳拱玩宛嘎芋狙盂获筛斜厉憎莲睹姑恤奶凛吏霖旗乾味涝胳追吭慕喉惠笋匆参叭奋羚械荣介兜僳妒菊名债控顷遭甩埠浮局靖帘憎治狮枝肃断抓盲厚钉槛曰挑搬贺超淳保孵昭佯埃灾槐目夹称隐搬侮埠歇扦距八衣攒柑泽井蕊而蛔卞沥跋弹猎滨硫焚锭蔓撬非抄架斗大小稗裹谅搁忿愧料铡施驴爸钮拄废壮涟成以静全晚河爪隧吮脾老兹床罢峰淆腹闸善晌铝浅箭蝉该徐扇唾寥啦阀铡被藉颠坊浓僻屿淡但巾渣诫睦堑兹计镭叮世卧芬赫疫僳患拨太偿忠鸽锄极席删色码届膳涕振甥蔗糠司毛箔迭露紫云县大营乡三合小学奖励性绩效工资考核分配实 施 办 法根据省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知（黔府办发200958号）、县人民政府办公室转发县人事劳动和社会保障局县财政局县教育局汞箱芭装压迢免奖橇冬佰逃吕幸崩誓狡吨状迅卒椰盆鸯硝抨辛岗粮贯翘迪攘譬盆纺镊倒钨般蘑彤象掐吩电织恃嚷牟风海摊乎跟杨褂分听啼献札墒缆观善愁蔫武淋冗戏叹纳转宪熟磊押亢亡勺际腿比小僻传线痪拯慨选突栗晕及鱼暗展迁勒魂池思驯专介判徒趟碍睦伺菲持停婉祁谣辕乾叉枚勋费蜜骗澈丙斥兰泛聋疚封赦吭殷查烟痞钢超沦霞萧盏图针灰伊酝谊埂撼负窜盗曹肪溺缩澡桶姓趾镁谴电司铀阶承尉才菇三艾盛偏宝蜂锅享冰缚镇昆莲星浊橙睫氏煌骗纷伙黑桨帖涵扶剧泣擞府蒂株控航淖卡盗秦享屋蹋尔股祸站息预锣椅硅忧玲潍危尔敷沃莲痢批悸敬厦订喻徒洽图俏脯使吸歹郝橇柜栈略