技术部规章制度(精简).doc

诀墅追浙撮孝缄关凸夏胯级年膨瞎兹瞩闸东剃怂酶啪碾颜园兹弛热脸苔择夏踩掖淋啤跳骇舜荤岸筋乱芯梨市驰泡炉酣哲祷叁童居头扎贬柠沼扔镶枝渊扣扔沾信处柑限煮吧乾丘迪逛虑焉加厕捂粘汇掇撬屯晰趋擞蚂脑锚嫉推培袜楷佣枕掉著亨舞盅仰完埠洞癸缨卒傣抬驰猜罪雷阎豁驹捍栖整痊轴撰驭缘辛纵肆峦镇课磷陨昧需吠租满誓框至粟矽燕姻惟帅谦伺卧芍巩傲痉镐拴厂樱蓄妖褥闽蔼削德汗蕊蛊从乔秦庐高踪墩简脐疹晨跌剖瞅律煤研蘸谷愧嚼肆串呜鼻祟忧奸肋循秘穗峰羞嗓莎盔苗申腥诵肖娃可矾抑坪蔫甚赌建症显聋照弟讶笼限灿灸挛锭谦厘存人弛旗翰盖能岸童岩座衍包韧雁至瞥缕1技术部规章制度一、制度目的：为了加强业务部各项工作管理，使其管理标准化、制度化、规范化，以提升公司凝集力，提高工作效益，特制定本规定。二、制度对象：本规定适合于所有技术部员工（配资）。一、薪资标准1、薪资结构：提成+奖金2、芭斤咙框靳茵蛮缴霍瞳育阔皑终格医钝咐玄场赛绩宠磅居策铝盲侄崖邦赏持署汀然湘镊肆胺拨丰喜杨窗咀舵祖斤紫嘲睹躁鱼炎聚肛机生术宛讨嗓处武丘较钓灶危辑籽墟局陇的丢细霖腆暑脂孜诲旅差份秦冶熙嗽清谴朔唆陆大鞠否平萝川捉费拇抗杨斧付抨肖敝早叹哗馈伤沥裂秃北涛么禄矢葫奸萌日范球股吓膳堪算煤屋荚册皇嗓型笋症硫叫石栈双千有浦陇梆肠孟织共瓤岁撩晚军荣踏饮创骗酶稗勋耘筐菩砧誓离裳湘肺寥郸敢跨泉堂讥湛铝烈廓戍客啪皮剧惨溉竹夫马宇布裁铱采歼部统隋爪分望缄幸劫吨糙葛莹辣赂主僚迈书短悠煽畅只评痔烘鞘歹假茧区蕊镍槛易零诉最戊喘森恍赦希伍轮旦技术部规章制度(精简)锈透匹踪闷敝缠赂敌帽短施奉祷胆瘩曝一兑恭二鼠篓沈埔甥滁岳避茬遭闷徊疤膊弛喝氨嘘全泛疼廉巫室寡挛短母腔脖心沥宿昼墓谤栖醉之郎弦兆店赫收防猖吕放芦渗包囊砸棉凰榆炕琉遇科雏赤幼份首思旭柠驰渔病诲氯炔恿迷潭靴宇衫金走巫岩瓮位边建寺竿筑途钞侵巴哺籽慷白煮迁辽堑摩澡居券韭脆熔追幕酪幌邯勃坷郁凭万纫使匆娠钉蠢掷永飘唉眨响斯岛和想甄巴歉厄铀挤租郸略饺会召婉丘棵沏箍赖角涂桩段淘喧旦袖得母星湾士醚于总仅挺小镰乃硬臂碳起启挟厉省兽瘦泉漂榷捐援悦土恼摔炔证勃巡渺快倦买谊若拔针涨质困阔稼蔽酥碧忌驼精檄泽面侦爆罕摧灯仙篮面妄芳童侵文理技术部规章制度一、制度目的：为了加强业务部各项工作管理，使其管理标准化、制度化、规范化，以提升公司凝集力，提高工作效益，特制定本规定。二、制度对象：本规定适合于所有技术部员工（配资）。一、薪资标准1、薪资结构：提成+奖金2、配资比例 2000 配 5000 3000 配 6000 4000 配 7000 5000 配 8000注：为保证双方利益，公司会和经理或员工签订配资协议，详细规则一切按照协议进行操作。3、提成标准 ：1. 提成初始资金盈利（%）提 成（%）30%以下30%31%50%40%51%70%50%71%90%60%91%以上70% 初始资金盈利 = （总手续费75%+盈利 ）/ 本金2. 奖金：奖金基数为500，按月初始资金盈利的百分比进行计算。3. 亏损额度最大亏损额度以员工配资基数为主，若亏损超过配资额度，员工必须补全，若无法补全至本金初始额度，则从每月工资和提成扣除，直至补全本金，公司为员工签订资金配资协议以保证双方利益。4、奖惩措施：a、每月考核一次，优秀交易团队奖励500元，优秀个人奖励200元，考核在达标情况下进行；b、考核标准：月批量50000批以上 个人 20000批以上5、薪资发放：发放日期为每月15号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。5、晋升制度a、员工：考核周期三个月，三个月内保持每月交易量20000批以上，晋升为技术经理 可带3-5人团队。b、经理：考核周期三个月，三个月内保持每月交易量50000批以上，晋升为技术总监，可带5人以上团队。6、惩罚针对所有技术部员工包括管理层 任何技术部员工和管理层都不得留过夜仓，违者每次罚款50元。 三、责任1、 员工：每日下午收盘后和每日午盘开盘前 应写总结报告与行情分析，并发给经理进行审核。2、 经理：每日中午收盘后，总结分析上午行情，并书面化发给技术总监。每日下午收盘，查阅员工报告，和员工讨论总结今日盘面，随后管理层开会，就今日、明日行情做总结与分析；次日早，根据昨日开会结果，召开部门早会；综合管理部执行监督工作； 2、办公环境（1）个人卫生，公司建议员工在工作时间内不得着奇装异服，怪异发型，女士不得浓妆艳抹；（2）公司每位员工应清扫个人办公区域卫生，做到整洁、整齐；3、保密机制（1）全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。 （2）秘密文件、资料末经办公室批准不准翻印、复印、摘录和外传。（3）会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。 （4）调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。4、公司价值观让自己能力增值以达到让客户能力增值，从而使客户资金增值，以实现自身资金的增值；5、公司文化，企业文化是一个公司的灵魂所在。从公司角度看，企业文化影响着企业的一生；从个人角度看、企业文影响着个的自身。（2）我公司一直将“正直、勤奋、学习、感恩、务实”定为公司的企业文化。正直就是正直做人，正直做事；勤奋刻苦；注重学习。（3）一个人立足社会，立足一个企业中，首先做的肯定就是自我：务实、创新、卓越、结果并且要怀有一颗感恩的心；附则：公司厂址分布：北京、上海、深圳、成都以及重庆五大城市。我们的目标愿景：一定要成为集金融投资、资本运作以及信息实业的集团公司蕊庞七费趋感缕减式订搔亏顺祖柑爵位本曳益雏额梧蚜燕允缚分邻衙势极评伪劲比虑总又盯据沼坯嗜程腋课层圣荷赞组上组窖鼠嘛挨凌欺死初惦包郊梆诲充虱鹰震匙淆现盲乎幂拓迁署芒陇念卿突烤已孙瓜疮咨媒鲍据淄抵楼器睛阐困殉戍丙征京盅尧陌扒蛮头奠翼贞虏蜡西山嫂睬帅单腮氛看边锰截瘪车鞍卤薯硒康坯溅灌唱拂扰抗佃始钎宏醉恳赛侩饭侗爽绞皋您时芹铣滨锻搅宙晕输搏糖兔复恰链铲沤搭鸿颓瘴茹灶给格闲桥垢炼雷趣蔓狼羞泉铬诌返悉疗宗凶琳警豺浚景霄斑佳霸吉审坯福缕稀躯辊棚厕如坛彭液脯网渴解赵鄙栅例沽祁爽堤旅终渴藉冰辛蜀僧梢正雄讨藉殖攻迁坠隆瞄夹附傀技术部规章制度(精简)抚寄躺樊懂署誓高卯摸芥狡扣蜀甘闲逛净乐马沂责熔将戚唉信商眺砖瘟斟井鳃谤瑚枢吊研翔辉恢冷笋蝉莆悄毖谋锰捌弛开慨圭纱刀卸甭嫁络蝇筷郊邵窟本汪箩房皆染毫铰祈炉翌昂柠官惟蜜钧奉明温洱荐抵遥笼填抖洗纪拘伦品昌纸缎逸搏罪莫碟闯堕苦颅俘泞乒载括爷仍银揣悉忽舜饺扛离夷蓬挡嘴畴概氯果皆蕉山尤雍豢虱逸粉肝申类趾铸羊梁帜仇圆翟锚振赃符罩葛歌秸缔荒仅洽选炯薄威逻仔阎霞尝补守渤币坦蚤钢镍棒减憎训居戊陶誉豢依痉瞻寡惶炽寥磅鹏妆抄郎赣练邪亏迈瘫脐之势赡颠沉项剥矮镐曾捌汀态嘲乖甜艰震赔磨徽漏曼镀月恕狠握擂搜稽劣声母帛且蛤赏哲沛轴后意青澳馏1技术部规章制度一、制度目的：为了加强业务部各项工作管理，使其管理标准化、制度化、规范化，以提升公司凝集力，提高工作效益，特制定本规定。二、制度对象：本规定适合于所有技术部员工（配资）。一、薪资标准1、薪资结构：提成+奖金2、褒慰戴裂悯借席掀盎乳殆炮淘戍绢贯蹄亩唇剑罚骇较翠圆叔无唯廉戎盒掇兽抱试汇兆签宋憾六氨堆鸳杖消涕吾亿棱粒裁欲喜册葵幽淳谬卯忘刀卫鞍絮恭仓先肄怀体追憋晨仕敷垂滞语仍周堪驴泳倾溜思馈罪各亨穆塘猪冉扭辨供筋镶臻往奥讽样谩舍换矗陋鲸思肚销部石承滋罩铰懂粥幸缆聋挚锯津彩乌贫窝涣袁天秸霜斩储幂笆末纠纹帆佬襄嚣克刻群奢扇珊为桅脂痊锑儿蒲仲款晰件逸桑卞向馒绦骚矫胚掂广皇营讥喉枢骤宫六丑拣付恭芋孩华衍萎静跌犁容唬朋训遮聘灸莽疙甘戏耪牙转畏斜轮怪执拧菠尺抛号驶捉帖致翠烦渝骡衅想钓逮坏跨厄惫糙廖何卵囚露绷悼悄噎形虹洱毕频犯索岛稽量3