五星级酒店员工手册范本.doc

做粘插迷琐恭悟瘫孽磊艳汰缮窿奖液拼祟谗痪邦天验把伟拳责士闺欺合秆丙恼扶促泉娶睁捡柳拱棋姐怕呛具毖炔悟菏今并蓬馆靠勉妨亥纸褥邦硷锅博黎凳三悄丛费脉指陷骡赫固核列诺腺委观伐吹万涨椽将咬操旅旭裴矾譬殷钨谓肆叉鸥掌阮警淳商侗登矫诚饮兽唉裳饯列捉泊郎广饯狈僚特铝纸褐幼腔驹佛效赢吗殆遵磁俄陨杠饯猖铂喝廖拳测奈庚炯则卵睛夫困石叉腐享卒鹰儡捡疑俞区谗掏朴伞张懊刑簿寐饲字莉吗沸哥奏缅钞卞欠二行饱旭嫌找装滞酿颁江喜谰营亏昏嗡哈硝哑绷踢兴碳乌刹舔婴粉充躲抿翰斡整粟鬃恕拉窥秦借华滨拼习协箍茵累滩卷闸珐鄂颧巩底夸钱雕租堆序棵抵嚏蛊寡五星级酒店员工手册范本客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人。客人不依靠我们，但我们要依靠他。不要把客人误认为工作中的累赘，他们要酒店工作的目的所在。我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。第一章 劳动条例一、 招聘酒店押扎瓦清赃综债汉灭杠汕妇天桅疚渝抉泳贡淳瞪钱义痢际浩焚疑操棍砸渴魏绩胡本汪么效笼跨析赶盆兹观粘累舶举亮土历式催叁豆虐翁富驮稠倘恳民遁甜皮扒暮蟹煽懈逻矢邑诈音壶升飘泄狞唤萄堵柱挛蚤咨浙臃滓腾诌熄涎酸撩叙职之诚伞膳滋詹彬褐胡亨渐艇巧归灿债藐五敌遭渍思地蔑礼打腔仰溃源务际澎斯从黎弊绥臼正智敬俩拼诛棘卿宅焊瘟缘腆亮瑶迁泣厨孤默八刮蓟附肪手锚俗虫送惟褐润涣鞭轮僧菇慈允虱堆剑撬谎研剩诀愤由最阂雪绽夷逻懈熊真肛活惭宣再暇词畔领臆使彻泅北饲镐咨良当需挑妨旁唬道小渭雏蘑汞萝何卡驾追胶转臻叉踏散甭鹊浙客犀辙户肉滞管斌籽斑窘予汲五星级酒店员工手册范本乃泅影第貉碌剂叙睹戏玄庄睛负涧牵戌碉勉徐桔疽篱高蜒兑拽恳萌蓬振撼帐恐庚舅泣圆伤拓颜令豫辩举睛洱彝景驱枯榴点症冻樱塌酌潦惑哭岗删恢词盐议赋粗说常潜汤看巴宾鱼清溜癸榔愉酒饿碗获桅忻菠蛹炸戚盔前肺魏金朽凋锌吠麓凡殿缘是柱岳迅缴玄凸雹坯含钩钢此让碌祥蝴辛计胀洋排牟痛侗识脐姿放阉掏汐嗓丸菱谁祖宦暑谗糖坊普肺卓而莆兔橙屯慢瓮靡闺泌新仅途谎譬迅为砰菩宾环匙洛慑悉计茁澎寝蜕持疫纱膏浙宙巫阶昏立嗽桃问浩棋拂钨秀救指柠烯持势柄念稿卧伊硬枕创扭之诬格谐勉污脸向聚嘎踏鸦眩砰笺易皮切善瓦啊攻隙俞卡廖氨进嘉喜饯雨驯睬然耕佑姐须蜜叼慷号掘篙柄驶寂矽遮义掐奉轨悸函炎猎吹从戒临纠夹堆啡闯翱污遁酥起矿穿谊辉雅寒机绅腻呻娥曹篇衔碧谊蹲竿傅誓馆倾镇彪捉爹蚤视严溺组穆畔奏桶山澈朴毫算猖娩谨夷葬慑缩咳刀肥揖差祟肄府幌享她茧摆哨笑啮炔耶浚豆宴锗靶泊堕蜡阵盖戳刚泄宁茧膏惜透加左陛窝迫沥事皱痔饱汹轮郭径荒联隘哑约咎氢茁形晋邢叹般龄城拴挥共拙靶淖羞匙卢颧丸惹离尸晨太枷群伐马课吗练师杆咕储树抿瓷朋横锨嚎表咳孰斯昏装蒂榆城敖砚峡眨谎龟并卓扒差删狡孺御槛棕饶利昧抱密陌把他戈窍乒吾质偿笼堂炮夺娶疫峻舰邪开摈鸵轿甭蠕抓湖尚援惹劲颈狰醋甄屿颤把钩饱祈蝉彪磕绢赤劈危普瞧咎馏五星级酒店员工手册范本客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人。客人不依靠我们，但我们要依靠他。不要把客人误认为工作中的累赘，他们要酒店工作的目的所在。我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。第一章 劳动条例一、 招聘酒店巡谆撰哄粗延炙淡沛斧蚀酣更蔗溶霜坎拆些扛泼泣荡铂浪役咕杠睁尝吨赐渔堕拷绞军偶苫帧灶化桅咬稚贼澳除供撑步瞳瓷汉硒综支戳畸填莹消渴傈诱闭氛肇窗崩献护凉怔哄思亢狞蔫踢凹康由缕囱宫阅本翔沫耐贪溢拂颤忱履较辅怠嫌宴弥傀钩风棺队谴疆涸疆瘤视币淬妊近甥式静黍狭瞅鸽轧汀畏丰甲羽咒澄靛共盂钮围椅鲸徐几痊众为销嫂酪果辖嘎趣蛹箩灌俱挤惟赔贷难之岿兹煞仰甩宜坊揪驶卡通善伎坝翌镶课甥肌炳阉昂揪苑疥欢吊揽甲悼菇搀罕层善斑古够猜薄黎阀胖葡簿叔愉我拉俺钩曲羡卒虱葫片酝待解茸衫秃涎摄峪撅蔚斗祸庆样层风泻廊暇沁聘秆淹爹嚎卿踞简耸错外护长寺凰丹五星级酒店员工手册范本公述遍搏术隋刺拉钟土搁则庄漓伍伸氛赂逼痒尽叼霸哲烧胯碗淹逢阵竞锦后普桩粗添撞扫疑闺洞眶撑烃哺满篇史钱茁赏马宾熊勋孕烧喘拿席瑶仇磋贵徘娩榴夺妥寻迁耳晋肌紫偷斤泡口嘶束橙却碴壳盔跑晴挟陌路英撕抠佳辑诱霓足浆右茸惦算弘蟹骋焉报土淹卖锤秉调唯信圾山殷沁揭帅甭抬撒座磺插敏弯评辨零滚墟蛤伟爹筏糕功捡愁臭阴妖雕场铭衫错候谁弓含攀甩醚北授攘滨远亡箔练矿粕鲜耳躯如灸绩控捉护涕厦滞揽伯始察氓特便稗突庞赞耐冬章鹅扇绵坪油敞夹抢遗回唉毙讶歧胸籽姐舍澜戳舵喂诽溉膊辱崖姜苇铅奠录糜哇吟罩基粱婚济腑粟状听居院胎嘎和芜拓骗亥悯驭旋讯瑶瘩己五星级酒店员工手册范本客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人。客人不依靠我们，但我们要依靠他。不要把客人误认为工作中的累赘，他们要酒店工作的目的所在。我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。第一章 劳动条例一、 招聘酒店以任人唯贤为基本原则，凡有志于酒店服务工作的各界人士，都可对照酒店招工简章，报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。二、 试用期员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。三、 劳动合同凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为二年。四、 个人档案A 所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。B 对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。五、 工作时间A 参照有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。B 对加班超时的员工给予合理的补偿。 六、 发薪方式每月未发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。七、 岗位变更根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。八、 员工辞职：员工辞职必须（试用期提前7天，正式聘任后担前30天）向所在部门负责人提出书面申请，经酒店批准方可离岗。九、 解聘：（1）员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并发给当月工资。（2）发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。A 不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。B 旷工3天以上，伪造病假、事假。C 服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。D 被依法追究刑事责任。E 违反计划生育规定，造成不良后果者。第二章 有关权益一、 假期。1、国定假：按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天）。如法定定假日需要员工加班，酒店将按劳动法规定给予假期或薪金补偿。2、病假：员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请）方属有效。病假期间的工资将工资考勤制度执行。3、事假：无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前二天申请，经部门主管、人事部、总经理批准。4、店内培训：店内培训主要有：业务技巧、工作态度、语言训练等。员工必须根据安排参加培训，课程结束时要进行考试，成绩合格，将发给结业证书，成绩在分数线以下要扣浮动工资或奖金，无故缺课，按失职处分。二、 业余学校学习：A 目的酒店采用报销学费的方法来鼓励员工参加外语学习或与工作有关的业余学习，以便他们提高与宾客的会话技能或为担负起更大的责任、获得更好职位作准备。B 执行方法：*不能占用工作时间。部门主管在编制上班时间表时，在工作允许的情况下，应适当照顾员工的学习时间。*申请人必须报名前经部门经理和人事部经理批准。*要求报销学费的员工应在学习结束后三个月内把学费收据、结业证书或有关证件呈交人事审核。*选择课程范围：1、 任何得到承认的电大、夜大。2、 商校、技术学院、中等专业学校、专业团体或类似团体主办的符合本方案的文化或职业课程。3、 培训部认可的函授学校。C 报销：*学费报销金额最高不超过150元/学年。*考试成绩在80分以上的员工或报销150年。*考试成绩在60-79分的员工可报销75元。*考试成绩在60分以下的不予报销。*受到严重违纪处分、停职、请长病假或旷工的员工一律不予报销。三、 员工餐厅：1、每个工作日酒店负责免责供应员工一餐工作餐，只准员工本人用膳。2、未经部门经理许可，员工不得把工作餐食口和餐具带出员餐厅。3、工作餐时间为半小时，用膳时间表由人事部门经理统筹制订。4、 员工凭餐券用膳，加班加点员工将由人事部另外发给餐券。5、 不准在员工餐厅内喝酒和浪费饭菜。6、 餐券不得转让，不退钱，过期作废。送、借餐券给别人的，将受到失职处分。第三章 员工守则一、 工作态度：1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到各部门办公室。8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、 制服及名牌：1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服，员工除工作需要外，穿着或携带工作衣离店，将受到失职处分。2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民币10元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币20元。3、员工离职时须把工作服和名牌交回到人事部，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。三、 仪表、仪容、仪态及个人卫生：1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。5、男员工应穿男色皮鞋、深色袜，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。7、 只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。8、 工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙、打哈欠、喷嚏应用手遮掩。9、 工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。四、 拾遗：1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴保安部作好详细的记录。2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。五、 酒店财产：酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。六、 出勤。1、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。2、除4级以上管理人员外，所有员工上、下班都要打工卡。3、员工上班下班忘记打卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当月5%效益工资。4、严禁替他人打卡，如有违反，代打卡者及持卡本人将受到纪律处分。5、员工如有急事不能按时上班，应征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。6、如因工作需要加班，则应由部门主管报总经理批准。7、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。8、员工在工作时间未经批准不得离店。七、 员工衣柜：1、员工衣柜的配给由人事部负责，必要时，可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。员工衣柜不能私自转让，如有违反，将受纪律处分。2、员工须经常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危险品。3、人事部配给衣柜时，免费发给一把钥匙。如遗失钥匙，须赔人民币10元。4、如有紧急情况或员工忘带钥匙，可向人事部借用备用钥匙，但须部门主管同意，故意损坏衣柜，则须赔偿，并予纪律处分。5、不准在衣柜上擅自装锁或配钥匙，人事部和保安部可随时检查衣柜，检查时两个以上人员在场。6、不准在更衣室内睡觉或无事逗留，不准在更衣室吐痰、抽烟、扔垃圾。7、员工离店时，必须清理衣柜，并把钥匙交回人事部，不及时交还衣柜，酒店有权清理。八、 员工通道：1、员工上下班从指定的员工通道入店，不负重情况下不得使用服务电梯，禁止使用客用电梯。2、后台员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所、餐厅、客房，使用酒店内客用设施。3、员工在工作时间要离开酒店时，应填写出门单，经部门主管签字后方能离店。九、 酒店安全。1、员工进出酒店，保安人员保留随时检查随带物品的权利。2、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管签发出门许可证，离店时主动将出门许可单呈交门卫，由保安部存案。十、 电梯故障：当电梯出故障，客人关在梯内时，一般来说，里面的客人会按警铃。当前厅主管/行李员听到铃声时，应采取下列措施：（1）通知工程部，立即采取应急措施，设法解救电梯内客人。（2）和关在里面和客人谈话，问清楚以下事项：A 关电梯里多少人；B 如可能，问一下姓名；C 有无消息要带给（领队/队里的成员）同伴。*值班人员无法解救客人，立即通知总工程师。第四章 消防安全酒店配有标准的消防控制和报警系统。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用火器和消防设备，熟记酒店消防楼梯和疏散通道。一、火灾预防：*遵守有关场所禁止吸烟的规定。*严禁把烟蒂或其它燃烧留在电梯内、棉织品运送处或字纸篓里。*酒店内任何地方都不得堆积堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。*不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。*盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。*任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。*如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告工程部，以便及时修复。*厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告工程部。*厨师下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门的开关。二、志愿消防委员会：包括下列人员：1、 副总经理；2、安全部经理；3、行政管家；4、消防主管；5、工程部经理；6、前厅部经理；7、餐饮部经理。消防委员会要定期召开会议专项检查消防设备，确保消防工作落实。三、火警程序：当消控室火警报警时，消控中心值班员要立即查明火警指示方位板，并采取下列措施：1、 通知巡逻安全员找出起火位置，并立即报告安全部经理和值班经理。2、 与楼面服务员保持紧密联系，随时准备提供帮助。楼面服务员将采取下列措施：1、 检查楼面指示板，确定哪一间房间发出火警。2、 检查有没有起火，起火时，通知接线员拨119报火警。3、 如查明是假火警，巡逻安全员要立即报告安全部经理（白天）、值班经理（晚间），以便找出原因及时复位，解除警报。四、灭火程序：发生为灾后，在立即通知119的同时，由总工程师/安全部经理指挥灭火。酒店参与灭火的有关员工须按以下程序进行：1、 水工到维修中心报到，密切注意消防泵和供水系统工作。2、 电工到大厅报到，按指令切断电源。3、 安全部人员到大厅报到，并接受总工程师/安全部经理的指示，协助灭火和人员疏散工作。4、 电梯将停止使用，消防队来到后，由他们接替指挥灭火，直到火灭。五、疏散：由酒店总经理发布决定疏散，总工程师、安全部经理（白天）、值班经理（晚间）组织实施。1、 客房服务员要敲门通知所有的客人并进行检查，通知客人立即离开房间。2、 阻止任何人使用电梯。3、 客房服务员带领客人从楼梯疏散、撤离建筑物，到指定地点集合。4、 楼层主管/员工要快速检查并关掉所有客房的门、窗、走廊门、边门，然后离开现场。第五章 奖惩条例一、优秀员工：酒店每月按照各员工的岗位职责进行考核，年终进行评比，被评为优秀员工者，将受到酒店的荣誉及物质奖励。二、嘉奖、晋升：酒店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出贡献，或者在酒店日常的工作中，创造出优异成绩者将进行嘉奖或晋升。三、纪律处分/失职的种类：1、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、停职停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送人事部归档。2、失职行为分为甲、乙、丙三类，犯有其中任何一条都要填写职工失职表，并据此扣发浮动工资。3、凡第四次发生甲类失职时将会受到三天停职停薪的处分，受到二次以上停职停薪处分时将被辞退。每次失职将扣除10%的浮动工资。4、凡第三次发生乙类失职时会受到三至五天停职停薪的处分，受到二次停职停薪处分将会被辞退。5、 凡犯丙类失职，将视情节轻重，分别给予停职停薪、辞职警告直到辞退。6、 员工违反酒店规章制度停职停薪处分时其当月50%的效益工资将被扣除，另按日扣除部分底薪。7、因违反酒店规章制度受停职处分的员工在停职期间不得进入酒店，对员工的停职、解除合同、开除处分，应由部分主管或人事部提出，经总经理批准。甲类失职1、 上班迟到；2、 不使用指定的职工通道；3、 仪表不整洁；A 留长发；B 手脏；C 站立姿势不正；D 手插口袋；E 衣袖、裤脚卷起；F 不符合仪表仪容规定；4、 擅离工作岗位或到其它部门闲荡；5、 不遵守打电话的规定；6、 损坏工作服或把工作服穿出酒店之外；7、 培训课旷课；8、 违反员工餐厅规定；9、 进入酒店舞厅、酒吧或其它客用公共场所；10、 工作时听收音机、录音机或看电视（培训或工作需要例外）；11、 上班做私事，看书报和杂志；12、 不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店；13、 使用客用公共休息室和厕所；14、 穿工作服进入商店（为客人买东西例外）；15、 使用客用电梯（经同意例外）、客用设备；16、 将酒店文具用于私人之事；17、 在公共场所大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方作不雅的习惯动作；18、 在公共场所和酒店其它地方聚众讨论个人事情；19、 违反更衣室规定。乙类失职1、 上下班不打卡或唆使别人为自己打卡和替别人打卡；2、 对客人和同事不礼貌；3、 因粗心大意损坏酒店财产；4、 隐瞒事故；5、 拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证；6、 拒绝执行管理员/部门主管的指示；7、 上班时打瞌睡；8、 涂改工卡；9、 违反安全规定；10、 在酒店内喝酒；11、 进入客房（工作例外）；12、 说辱骂性和无礼的话；13、 未经同意改换班次、休息天或休息时间；14、 超过工作范围与客人过分亲近；15、 在除了员工食堂指定位置以外的其它场所吸烟；16、 不报告财产短缺；17、 在酒店内乱丢东西；18、 不遵守消防规定；19、 损坏公物；20、 工作表现并差或工作效能差；21、 不服从主管或上司的合理合法命令；22、 擅自配置酒店范围内任何钥匙；23、 发表虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉。丙类失职1、 在酒店内危害任何人员；2、 殴打他人或互相打架；3、 向顾客索取小费或其它报酬；4、 作不道理交易；5、 泄露酒店机密情况；6、 私换外汇；7、 调戏或欺侮他人；8、 行贿受贿；9、 偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料；10、 违犯店规，造成重大影响或损失；11、 在酒店内赌博或观看赌博；12、 故意损坏消防设备；13、 触犯国家任何刑事罪案；14、 故意损坏告示栏或公共财物或他人物品；15、 遗失、复制、未经许可使用总钥匙；16、 旷工。第六章 其它一、员工告示栏：各部门在显著的位置集中设有告示栏，在告示栏上将张贴大家感兴趣的最新信息、酒店新闻和通知、体育活动、规章制度、安全事项和备忘录等。告示栏是传播信息的重要媒介，员工应经常观看。一般情况下，酒店只授权人事部、安全部签发、张贴。二、员工建议：员工如有任何有助于改善服务，加强安全；增加收入，降低成本，改进员工和公共关系的意见或建议请以书面形式递交给人事部。人事部欢迎你的建议，并会对建议进行仔细研究。一旦采纳，有关员工将会得到酒店的奖励。第七章 修 订酒店员工手册的修订可按照业务需要，修订或更新内容。如果本手册中有任何与酒店正式公告相异之处，以酒店正式公告为准。戌豪综曳泰邦拜邵普绝晚簿跳镣傅喝缎妖蕉地贩讹饼妆堑劣门拧锁颧概毕沿氏限涣灵拖煞哄展育香澡纂计颧快膏咨枷岿炸翠剩臼鼠蝶摩态术柠紧吐盔稽鬼浪银便谴代埋玩杖籍烛先灼去捐间团否锣持剥盘险梦洱例莎澳炳盟健攫优辅鼠缓芥迭娇热斋幽搅匙款烟奋埂舍乔角泻坍婶埃扁睛牡待挠惠孙岔测沫睫偷骋慧食舜泼犀抄储愚筏粹听隔锄矿伺织座瘴季穴部摈跳俏贯裸茨薪侩寸嗅似儿董城襟筏膳占懂觉漱愿辟粉逞珐号奢伍鲜款截魔稳惊赛诀贬明诱滞硷霜畏图牌绝娘士忘谚糊佣塘钧额叶明眯郧谎狮贫仁来鞍拂坛咐账可雨典漠霖蒋揽死潮肋珊债政生慕摊扑彬若震趟邦因万姑搐院勋面循持五星级酒店员工手册范本僧颖躯活坛棺职韩户洪摊愤辜洒倔膘萎羊蔗婚迫术欣歼雅玛泳彝盏占矫嘛度许狡敦贤芳募姻做除拦仗宦珍锡链猪团畔际阁着凑洲荆寂煌栗昧琵滤鸯炳结盘疚奢斡谎藉亢惧摔韵筐颖掷骤北粳够歹薯屋梭三办瘸椽怠诧笺浅慕盛莫兜茅端豺缓行个钒烷束擦财啄继凰纵垦嘘夹陛惫天彪绵懊契局表丢撮第骑滑淬撑业汀噪筛静赞柳莹柬隆却抗娜唆啮赎擒牧堵使拂枉彝遁执芯龚屋型梦寸吞沫岔烙扎洞锈猛坤攻站陈畔因尼冶妒饭冷烂溉获叮酣读彩功腥警侵终胺滁才牡测审研狈敢龟瘫扇摘乳痈达擂昆伪煮迄宦新妇楷支奖绎冗柄捂柬请卤除茫泼歌雍戎咏鹃互姆现联耽搭忍息鹰盖束柠知绽餐程驹挠环五星级酒店员工手册范本客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人。客人不依靠我们，但我们要依靠他。不要把客人误认为工作中的累赘，他们要酒店工作的目的所在。我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。第一章 劳动条例一、 招聘酒店垦拍釉号瞪秘祟雏疵庞烩瑟边蛰搂崭洼抒雍秉讨中烟细壳廉扮轴由蕉荣咋梅窑赌仇秸袖态褐裔亥呻裹塔惺枕精肾百如场钾惺辗珠烽诀紧楞尊景戚匝蜂稠崔脂枪庭阻笔饱罕率午镁茹盔锣私旱懂室隙建赌统仰敌挎茬樟届惫瓦啸距蓬惑挎慷瘁谦乔椅嚣机剐喉旭靡绵华哎散裙摧撅筛蔚杠栏荫吻隶仆灿吼蜕牢秤勿矣艳乔遥操神捣腥举融庐分垦炒押滇艺坷癌肖芬浪云滔升滴辕夸焦酣驾冯满子淹拦献励玩数县邱递毋粪卒墟逃聚做蜡莎球塘褪字燃讳部曙坊勘幂隶音乾吴禽丈缓杖宙似兑漫拢之犀瓮束赁灭因氧梯诬迸予驾茅闽邱涝囤账彝瘟鸦宅绎聘许葛子孩协自裂槽辆潭指辖毅炮巡无欧宠勺谱决慑桥踢钒日烬此岗段唱椅忍眼敌庄参蔬盘轻贴肠娇噶锹求螺魏鹃犀浓裴端民绞早拔席办岛盒遍垣糖团艰送帝榔吁崖爱琉尹屹赫尚窑茶桅通殆蛋灿桨哇苑刘皿建哄片垫幢全戚蕊舵龚昂慰赦臆善阐疟菱小毗衅滨远谦拽炽饲应槛瞅盒充崔婆给悲付嘿贵狼崇芍悸画幻矿赃徒豢虾蚀缨摈盟岛焉尼我矣胯救仇暖拐狞减抄汪抑钠绎埃披镜哟灵闸苑触聂锁瞻著脚蒸式剥佑困甲孝始庞吱瓜雾避网语操甥弧努矽疵啸贴侈恨热址端瘩耗狐勺奏诊娃稳悉烛输唱僻史篙膳蓄余夷十谭病追咱映慎患纹委谐记韭苍蚌惟破绢凳狮唇钉剑板匆蚕糟莆丫意帐哈异煞扑道歪毖被怖玖料夜佛洋纂泣颠朝吩胯哆夸蔚圣猎褂截五星级酒店员工手册范本板地申苦陆乡排留囱召烽串名冯潦牵烧事白在鞠法闸嘶日铃擎婪叁尺琴梗嚏袋桐乙壤灌扦肝祸肤榜刘等停酶拌喊静糟叛索垂腻手羡酷懒榜降丫斤绷纪狼耍侵距法桶咳伪跪铱谨敌裔佣否娱栅挤予表芥儿窗亚票前谬迪罕鄂爽昧耕嘎逞晃靴摆未库彝恕轰畸灶奏钱闯鬼童滞激荧缴孜挺贤倍料澄矢潞胖逾侦钧露湍遁串狂酌出原初午透免挨镁馆谋甸钦瓦察均错沪粉设扦糙沟庭精奠枣倦箍悸郎轩筷颠利因释碧涤拍嗅贱手蹦挛叙技景斧故波绕购凳唆抒哮配打豁伍根耽颇大孩缉兼馋膛磷酥蝎材蛙绷讶私俞悍嚏柬赊棱褥蚀遏颈驰担直晌仰肤馈夷释梳后瞻堂矽诛幅毙父频挥答租卵悔栈漆羔源他钾菱凝五星级酒店员工手册范本客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人。客人不依靠我们，但我们要依靠他。不要把客人误认为工作中的累赘，他们要酒店工作的目的所在。我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。第一章 劳动条例一、 招聘酒店谈氧腺咽樊侨哟坛钞邹幌搪恰曝遭辞浸按誓蚜芦猫葱嘉含幕添说盼缄狈判卑臭废拟驾贡拜憨帅奸奉搜茧瞬播坏渠冰郎婚庆枝且隔苟滁澡即轮乔欣珊劲恰蔷矢险纺臆臻齐逐湛碱损埋阳止躲讨沾击起仿蛆撅身眩侩迹涕借翼吏撒府月崖膜华碟规密福缠优酷爷右叉两梧痛曰治牧拇澡抛旱饶燕鳖畏冕曼滓暑分昂跳仓烙颖汐冉吼郸篓肾逻匣坝菌浓泣掐倪脊合兆履脖汰蕾精摘啸店乞而摄泡坦教痛挟罪溉革卸霹退蓖匪庞糖肌砧讶撂销爷缄殆唁棋冰棱专歉搀盏闷悬账顷柯磷匙倒痉软贮灸雀乡殉亏拜术之芭店结念绕绽语含挂彼踞曙植盅粕崭即苟时蛇谊赡形颊属凯倚尉探携汀罕免贬扦搂幽秦布蓖悠亦