物联网科技公司员工手册.doc

员 工 手 册

我们信念与追求：

我们必须做到：
遵法、诚信、尊重、信任、平等、民主、责任、创新

目 录

1、前 言 3

2、企业简介 4

3、企业文化 4

4、 员工基本行为准则 5

5、 商业行为准则 6

6、商务礼仪准则 7

7、 安全准则 9

8、员工平常行为规范 10

9、纪律处分 11

10、劳动协议管理 15

11、勤休假管理制度 16

12、薪酬福利管理 20

13、附件一：员工奖励条例 20

14、确认书 21

前 言

首先,欢迎您加入浙江宝聚通信息科技有限企业！
目前,请随我们一起理解宝聚通……
这本小册子，将向您综述宝聚通发展历史和企业文化，简介企业内部最基本规章制度，讲解一名宝聚通员工应当拥有基本权利、应履行责任和义务。《员工手册》亦是劳动协议重要构成部分，与劳动协议具有同等法律效力。
我们必须遵守如下基本行为准则：
遵法、诚信、尊重、信任、平等、民主、责任、创新。
我们把这些作为制定手册基本宗旨。在您阅读每项内容时，请认真思索怎样将它在您自己工作中加以运用。
本手册内容合用于经综合部门同意录取后所有员工。
假如您在阅读或执行过程中有任何疑问，请与综合部联络，我们将在第一时间解答您疑惑。
本手册内容将根据宝聚通实际状况改善修订。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　综合部

企业简介
浙江宝聚通信息科技有限企业成立于，坐落在金华北大科技园内，研究领域：物联网技术应用，详细项目为“智慧都市运行”软硬件研发、信息采集和大数据应用。“智慧都市运行”项目可服务于电瓶车防盗、特殊人员精确定位（老人、小孩、犯罪嫌疑人）、外来人口管理、宠物管理、车辆移动物品监控、突发事件精确定位、智能停车场、一卡通支付等领域。依托北大强大研发背景，所有研发人员均为高级认证工程师，使企业拥有强大研发团体和创新能力。
“电瓶车防盗项目”实行后，即刻使交通管理、治安管理有了技术保障，一举变化电瓶车频繁被盗局面，到达立竿见影效果，节省了警力等社会资源，使警民关系变得愈加融洽；结合保险等社会力量，处理交通事故后遗症，给电瓶车车主带来更优质保障；通过延伸应用，为都市未来发展提供了技术储备，为市民提供了以便与安全，提高了都市品位，使都市变得更安全、更环境保护、更智能。

员工基本行为准则
宝聚通经营建立在遵法、诚信、尊重、信任、平等、民主、责任、创新基石之上，每名员工都应当努力将这些美德体目前平常工作中。
员工行为是企业文化、价值观及关键能力在平常行为中详细体现。良好、规范行为举止不仅体现员工自身素质，更代表着企业在公众及客户心目中形象。因此每位员工均有责任和义务在平常工作和活动中遵守企业所倡导行为规范。
一、遵法
国家法律、法规、规章，和企业规章制度是保障每个员工在社会和企业合法权益有力武器，因此我们每个员工都应当严格遵守，这是宝聚通最基本员工行为准则。我们应当努力学习法律知识，以法律为准绳，安分守己，踏实做人。在企业内重要体现为遵守企业规章制度，企业鼓励员工在实际工作中能及时汇报、制止多种违法违纪行为。
二、诚信
诚信是企业存在与发展基础，我们创始人非常推崇诚信品质，强调了诚信重要性，诚信品质是人最大财富。您言行应一直符合职业规范，在企业里，任何弄虚作假、欺骗隐瞒或侵占财物行为都是不诚信，如虚报工作业绩、盗窃他人或企业财物等等。您应当以诚信原则严于律己。假如您不懂得应当怎么做，可向您上级请教。任何不诚信言行，都将导致解雇。假如您认为某个人不诚信，您有责任让管理层组员懂得。
三、尊重
宝聚通员工应当以尊重和严谨态度看待客户和同事，坚持“构建一种让员工安心工作一辈子友好企业”这一目。礼貌和礼仪是您尊重客户和同事最直观体现，真诚待人是人与人交往最佳内涵。我们应当学会倾听他人，可以对彼此想法和需要作出反应。我们鼓励交谈沟通，倡导团结友爱、互敬互助。
四、信任
信任是您与其他同事开展沟通与合作基础。您作为宝聚通一员，永远受到宝聚通信任和器重。不管您处在什么岗位，管理者或者一般员工，我们相信您是增进宝聚通进步力量之一。鼓励大家在信任前提下充足授权和开展广泛合作，培养接班人和广泛合作可使我们形成一种稳固强大团体，使我们企业朝着对方向前进。
五、平等
我们坚信，企业内部人人都是平等。每个人都在宝聚通奉献自己，我们员工，无高下贵贱之分，职务高下并不意味着身价不一样，只有岗位和分工不一样，大家都是宝聚通主人。所有员工都受到平等制度保护，享有平等发展机会，当然也平等地履行自己应尽义务。假如员工在任何方面受到了不一样等重视或不公正看待，可以向企业任何级别管理者汇报。
六、民主
宝聚通崇尚民主决策、民主管理。每个员工均有权参与企业各项事务管理和监督，为企业发展献计献策；每位员工都应当积极融入团体，加强企业事务讨论和交流，按照少数服从多数原则开展决策。企业设有投票系统供您刊登意见，您也可以随时与管理层进行沟通，我们尊重每个人意见和提议，坚信员工可以提出有助于企业发展最佳提议。
七、责任
宝聚通崇尚积极负责、责任明确、高效执行工作态度。任何疏忽都会给客户带来不便，给同事带来困扰，也将增长工作量。在完毕本职工作之后多做某些改善，保证客户得到最及时、最温馨服务。要像维护自己利益同样维护企业利益，像关怀自己家人同样关注同事成长。这是我们共同责任。
八、创新
创新是宝聚通发展不竭动力。我们鼓励员工在做好本职工作同步，勤于思索，勇于创新。当然，创新必须是结合实际，合理，可以实现。在对企业业务或行业状况熟悉和理解基础上，我们鼓励员工立足客户和同事需求，打破常规，积极应变，推陈出新，开拓新业务。
商业行为准则
1.总原则
宝聚通业务将严格遵照遵法、诚实、正直和平等原则。所有宝聚通员工必须遵守现行国家、省市地方法律、法规、条例、规章以及本准则。
不遵守前款规定或没有迅速向上级汇报明显违反前款规定行为，将处以解除劳动协议纪律处分，不过对于悔改态度良好，且未导致后果，企业可以予以其他纪律处分。
2.非歧视原则
平等和尊重是宝聚通基本原则之一。作为我们商业道德一部分，宝聚通坚信要平等地看待每个人。宝聚通不会因种族、肤色、年龄、性别、宗教、残疾、国籍或兵役等状况而歧视客户、员工或股东。
3.社会活动
宝聚通鼓励员工个人参与各项活动，为社会发展奉献自己力量，在外界赢得良好声誉。
商业秘密/涉密信息
宝聚通商业秘密及涉密信息包括但不限于：①用于宝聚通业务信息。②使宝聚通在竞争中处在有利地位信息。③宝聚通业务信息。④宝聚通未对社会公众公布其他信息。
在没有得到企业负责人书面许可状况下，任何员工均无权将商业机密或机密信息进行复制、存储、披露、公布。
员工离开宝聚通时，必须在离开前将所有企业物品、各类资料、文献、财务报表、软件及电子信息文献、公告、营运记录及任何由宝聚通或为宝聚通准备其他资料（包括纸质、光盘、U盘、网盘、电子邮箱以及其他存储介质）交还直接上级。此外，员工在企业工作期间应妥善保守商业秘密及涉密信息，并在离职后继续保守秘密，直至该涉密信息并非因该员工泄露，而已为公众所知。
4. 宝聚通财产及设备使用、资产控制及会计结算程序
宝聚通所有财产和设备仅供员工在宝聚通商业业务中使用，员工不可藉此获取个人利益。员工不可非法或不合法地使用宝聚通各类资金、金融资产、服务、实物资产或网络虚拟资产以及其他形态资产。
严禁员工运用受雇于宝聚通期间掌握商业秘密或企业涉密信息为个人谋取私利。
严禁员工将带有宝聚通企业函头信纸用于私人通信或其他与宝聚通公务无直接关系用途。
宝聚通任何基金或资产均需记录在册，不可隐瞒。
宝聚通及其下属企业账本记录必须真实精确，严禁员工参与造假帐。
宝聚通一切同意费用应只支付文献上款项，不可把部分或所有用作其他目。以宝聚通名义支付款项必须与有关文献中所述用途完全相符。
员工一旦发现任何帐外小金库及企业严禁违规行为，应立即向企业负责人进行汇报。
全体员工均有义务保护好自己管辖范围内宝聚通资产及资金。这些资产及资金不可作为个人用途，且不可以任何理由为任何个人所借用或用于企业规定用途之外。
5.电脑管理有关制度
有关员工在进行任何采购及签订有关服务协议或协议之前，必须先参照宝聚通电脑系统规定或与技术部门获得联络。
6.财务制度
宝聚通所有财务记录必须精确反应企业资产、负债、收入和支出状况。所有支出必须有精确阐明，在没有足够证明文献状况下，不可以宝聚通名义进行支付。宝聚通董事会、内部和外部审计人员查账时，所有员工必须提供完整而精确信息。
7.对外言论
在没有事先获得企业董事长同意之前，任何员工不可私自对媒体、新闻出版物、贸易出版物或其他媒体以书面或口头形式刊登有关宝聚通任何言论。一切采访或类似规定必须转交总裁办处理，并报请企业董事长审批。
8.环境、卫生与安全
健康、安全、环境保护是宝聚通事业基础。宝聚通政策是对社会负责，符合伦理，保护环境、健康和安全。因此，宝聚通全体员工将遵守中华人民共和国所有法律法规。发现任何违法、违规行为均应立即汇报企业负责人。

商务礼仪准则
1.容许着便装（女性着装不得过于暴露、怪异；男性不可着怪异装束、上身严禁穿背心、下身严禁穿短裤），严禁穿拖鞋、凉拖。
2.发型：不得有怪异发型、头发染色不可过于鲜艳。
3.饰物：女性饰品（手链、手镯、戒指、耳环、项链）佩戴需简洁清爽、简朴大方，不得佩戴过度夸张饰物；男性不得佩戴耳环。
4.勤于梳洗，每日上班必须保持自身清新无异味，不得蓬头垢面进企业。女职工化妆宜淡雅自然，不得浓妆艳抹。男性不得蓄胡须。身上露出部分不可有纹身。
5.指甲需定期修剪，不能过长，指甲内不可有污垢。
6.工作证、个人信息必须符合，进入企业必须佩带，下班后离开企业方可摘下工作证，工作证必须挂在显眼处,不得有任何东西挡住工作证。
7.企业内与同事相遇应互相问候或点头致意，与企业领导相遇应停止行进问候或点头致敬。
8.尊师敬长。使用职务称谓，凡有职务都要称呼其职务，以示尊敬。
9.出入领导房间礼貌：无论房门与否关闭，要先轻轻敲门，经容许再进入房间，轻关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在发言，要稍等静侯，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要把握机会，并且要说：“对不起，打扰一下”。
10.同事之间工作交流讨论等，应使用文明用语。
11.通过办公系统联络或者公布信息等，应注意用词，文明谦卑。
12.上班期间精神饱满，坐姿端正，不趴在桌面或躺在椅子上。
13.遵照靠右通行原则，走廊行走时要放轻脚步。
1.1

14.应按规定期间就餐，保持桌面和地面清洁。就餐完毕应将垃圾放到指定地方，桌椅归位。
15.保持办公区域环境空气清新，严禁在办公大楼区域吸烟，吸烟者需到指定吸烟区。
16.为了营造友好工作环境，办公区域严禁大声喧哗、打闹，有问题讨论使用钉钉及其他通讯工具，交接班时间保持安静，不得聚众聊天。
17.员工严禁在办公场所用餐（因工作需要会议用餐除外）或食用味道较重食品，如泡面、榴莲等，以防止影响办公环境。
18.上班时间严禁从事个人娱乐活动、闲聊、看小说、打私人游戏、浏览无关网站等。
安全准则
加强自我防备意识，上下班途中按交通规则行走，无车辆员工下班后，自行回家，防止走偏僻道路。若下班途中遇歹徒，保持冷静，在保证自己不受伤害前提下寻找机会求援或逃跑。碰到突发性事件，在条件容许前提下及时联络管理人员。
1.如您骑车上班，尽量将车停放在企业指定位置，不要私自将车停放在企业门口或者企业附近，以防车辆被盗。
2.操作企业电脑时严禁下载任何与工作无关文献，防止中木马病毒，导致企业内部资料外泄。
3.工作时谨记库管安全，杜绝私自泄露客户资料等企业内部资料，若您违反此项规定，将被移交公安机关追究责任。
4. 在食堂进餐或者在超市购置食品，注意食品安全，发现食品变质、变味，严禁食用，并向有关人员汇报，防止其他员工食用。
5.特殊岗位员工，例如电工、司机等工种，注意生产安全，杜绝发生违反自身岗位职责事件。
6.注意用电、用水安全，若发生漏电事故，及时联络企业有关人员处理，切勿自行处理。
7.遵守技术部门岗位安全操作规程，按照企业规定电脑等IT操作流程来开展工作，自觉维护企业电脑设备安全。
8.碰到不遵守安全操作规则或者技术部门规定流程状况，对企业网络，电脑设备产生不安全原因时，应及时向上级领导汇报。
9.企业区域内严禁私自动用明火，除指定吸烟点外严禁吸烟。
10.离动工作场地应按规定关闭电源、气源和门窗。
11.理解掌握消防知识并学以致用。
12.注意消防安全，在发生火灾状况下，请不要乘坐电梯，要有秩序从企业各楼层两侧消防通道迅速撤离现场。
13.上下楼梯及在过道行走时靠右行走，防止互相推攘，在潮湿地面行走时小心路滑。
14.员工平时要注意防止盗窃或火灾等灾害发生。事故发生时或者有也许发生事故时,要迅速与上司或有关职务人汇报，并及时处理。收到汇报员工必须及时处理。

员工平常行为规范
1.信守承诺，言行一致，兑现对企业、客户每个承诺。
2.实事求是，诚实做人，严禁任何虚假、欺骗行为，严禁散布谣言及诽谤性言语。
3.遵纪遵法，严禁偷盗、赌博、侵占财物以及其他任何违法犯罪行为。
4.尊重他人，公平、公正地看待他人，崇尚团结互助，和平共处。部门之间，上下级之间要互相尊重共事，不因职位，主观原因而不公正看待。
5.廉洁自律，在业务交往和社会活动中，不行贿受贿。员工不得运用职务，职权进行金钱、 物品借贷、赠与或其他利益授受
6.维护企业利益，员工不得作出有损企业声誉、企业信用以及给企业导致经济损失行为。不从事或参与任何也许有损企业利益活动。
7.遵守企业保密协议规定，保守企业经营过程和管理活动中多种秘密，不得运用在宝聚通 职位或任何宝聚通资源、财产或信息谋取个人利益。
8.员工不得同步受聘于其他企业或组织、机构，尤其是竞争对手，无论其职位与宝聚通工作性质相似与否。
9. 严禁任何形式骚扰和不合适行为。
10.亲属可以在企业受雇，其条件是员工与亲属之间不能为直接上下级关系，也不能因其亲属职位而对其聘任条款和条件做特殊改动。
11.自觉遵守上下班时间，准时到岗，不迟到早退，不私自变更工作时间或调换班次。
12.准时参与各类会议、培训及其他业务活动。
13.请假应按规定办理请假手续，未经准假不能私自离岗。
14.全身心投入工作，工作时间不处理个人事务，不进行个人娱乐活动。
15.以企业利益为重，手机24小时保持开机，对于企业业务电话应及时接听或答复。
16.未经容许不在企业外兼职，不以企业名义或资源处理个人事务或为自己及他人牟利。
17.按企业规定对使用电脑系统资源，不私自安装未经许可软件，不发送和工作无关邮件，不浏览和工作无关网站。
18.认真履行岗位职责，严格按技术部安全规定、岗位工作规定或操作规程等开展工作。
19.爱惜并节省使用企业财物、公共资源。
20.在企业内停车须停在规定区域和标志线内,做好车辆警报措施,防止上班期间警铃影响工作环境。
21.遵守5S规范，每天自觉维护工作场所清洁、有序。
22.维护企业公共秩序，不喧哗，不打闹，不携带部门违禁物品进入工作场所，不在企业场所服用含酒精或兴奋剂饮料、药物，或在此类饮料、药物作用影响下工作。
23.自觉遵守企业用餐规定，不在上班时间内、办公区域内食用早餐或味道重食品。
24.应按规定期间就餐，依次排队。保持桌面和地面清洁。就餐完毕整顿餐具，桌椅归位，并将餐具放到指定地方。
25.对自己薪资负有保密义务，不向他人透露，也不问询他人薪资。
26.员工须精读企业各项规定,理解内容,并严格遵守。
27.员工必须遵守企业制度,听从领导合理安排。领导须尊重下属人格,互相协作,努力发明一种快乐友好而有秩序工作环境。
28.员工在进入工作场所时，不得带入未获企业同意物品（个人必需品除外）。离动工作场所时，也不得带出未获同意企业物品。因不得已需携带时，应经直属领导许可后方可携带。
29.员工在企业设施内举行集会、宣传等活动，须事前申请并获得企业领导书面许可。
30.员工向企业提交个人状况如有变更，应在10天以内将变更状况提交综合部。
31.员工在解除劳动协议及组织变动时，应进行工作交接，属于企业财物都要在离职前返还。
纪律处分
1、 纪律处分种类
1. 温馨提醒：体现不佳。
2. 口头指导：初犯。（记录归档）
3. 书面检讨：过错违纪行为较严重或第3次口头指导。（记录归档）
4. 书面保证：故意违纪行为较严重或第3次书面检讨。（记录归档）
5. 终止劳动或聘任关系：严重违纪或书面保证后再次违纪。(记录归档）
同步，企业针对以上纪律处分可酌情进行降职、降薪处分。
所有违纪记录按年度记录，以第一次违纪开始，记录个人在此后违纪状况。
管理人员对口头指导及以上处分须发出《违纪违规告知书》，员工应在告知书上签字，证明对告知书内容已经理解，管理人员将告知书交综合部存档立案。如员工拒绝在告知书上签字，事实根据存在，可由其上级和综合部共同签字确认执行。管理者对于同一事件不做出反复惩罚。

2、 行为违纪：员工如有如下任一状况时，则予以对应纪律处分。
1.温馨提醒：员工轻微行为不妥或体现不佳，须接受他人温馨提醒。
2.口头指导，包括但不局限于如下原因：
2.1 出现挥霍水电、下班后不关闭电源等挥霍各类公共资源行为；
2.2 个人工位区域或责任区域内存在隐患且由员工本人导致或未上报；
2.3 上班时间内食用零食或其他食物、饮料而影响他人工作或导致办公位或公共区域脏乱或异味；
2.4 个人办公区域尤其脏乱或人为原因导致绿化干枯死亡；
2.5 个人在办公场所大声喧哗，且：a.有外部参观人员在场b.影响其他员工工作，且不听劝导；
2.6 上班时间内在工作场所睡觉(部门明确规定除外)或做私事等；
2.7 进入办公场所内不佩带工牌；
2.8 没有征得上级领导同意，因私事私自离动工作岗位超过30分钟，但未离开企业工作区域；
2.9 没有按企业工作管理规定进行日志答复、写日志，月合计5次；
2.10 不服从上级合理工作指导与安排；
2.11 个人形象不符合企业商务礼仪规定；
2.12 工作失职及未履行岗位职责，未导致严重后果；
2.13当月合计迟到超过2次，每迟到1次（30分钟以内）；
2.14 当月每早退1次；
2.15 带与工作无关人、危险物品及宠物等进入办公区域（含休息日）；
2.16 乱扔垃圾或烟头、随地吐痰等行为，污染工作环境；
2.17 未按企业规定对使用电脑系统资源，私自安装未经许可软件。
3.书面检讨：
员工过错违纪行为较为严重，须接受书面指导。包括但不局限于如下原因：
3.1 工作时间在工作场所玩游戏（非工作规定）或看与本职工作无关网站或视频等行为；
3.2 对提出口头指导不及时改善，且态度恶劣；
3.3 工作场所辱骂企业其他员工；
3.4 一种自然年内，旷工一次且3天内（不含3天）；
3.5 未请假或未征得领导同意，上班时间因私事私自离开企业；
3.6 因工作失职，导致工作失误，致使企业直接利益受损；
3.7 对于时间规定明确工作，由于个人原因未准时完毕，经多次批评拒不改正；
3.8 未能及时发现所负责工作中潜在隐患，给企业导致一定经济损失；
3.9 遗失经手重要文献、公物使企业蒙受损失；
3.10 没有按企业工作管理规定进行日志答复、写日志，月合计8次；
3.11 将薪资信息透露给其他员工；
3.12 未获企业同意，私自使用企业办公设备、办公用品等，用于规定以外目。
4 .书面保证
是指终止劳动或聘任关系之前员工按企业规定评估自己体现最终机会。需做出正式书面保证。包括但不局限于如下原因：
4.1 上班时间浏览、复制、传播色情、赌博、政府严禁等不健康网站视频、网页、图片等；
4.2 导致严重客户投诉，事实成立，致使企业声誉受损；
4.3 月合计三次早退；
4.4 员工违纪状况属实，拒不接受企业惩罚，经上级领导沟通、辅导仍不承认错误，状况严重者；
4.5 未经许可恶意变更工作措施或流程，致企业蒙受直接损失；
4.6 对企业员工贪污行为知情不报或偏护；
4.7 明知下属有违反企业制度行为，而未尽监督管理之职责及时制止，给企业导致重大损失；
4.8 违反企业安全准则第2，7，10，15条款；
5 .终止劳动或聘任关系
员工因违纪而被企业终止劳动或聘任关系，企业不支付赔偿或赔偿。包括但不局限于如下原因：
5.1 上班时间内非工作原因饮酒后继续从事工作或任何时候吸毒；
5.2 在办公区域内赌博；
5.3 在禁烟区吸烟；
5.4 故意从事对我司员工人身安全有实质性威胁活动；
5.5 违反作业和安全规程，损坏设备或工具，挥霍原材料或能源，给企业导致5000元以上直接经济损失；
5.6 泄露企业机密。包括但不限于技术及经营机密、薪资、企业客户名单等重要信息资料；
5.7 盗窃侵占企业或员工财物；
5.8 故意制造或因重大过错而导致火灾或其他重大责任事故；
5.9 故意损害企业声誉和形象、损毁涂改企业重要文献（含纸质文献和电子文档），导致实质性成果；
5.10 违反企业人力资源管理制度提供虚假材料或假账欺骗企业；
5.11 运用企业资源从事个人业务或牟取个人利益；
5.12 任何形式性骚扰；
5.13 一种自然年内合计旷工三天
5.14 造谣滋事、煽动其他员工怠工、罢工，给企业正常工作秩序导致恶劣影响；
5.15 对他人进行恶意袭击、诽谤、伪证等制造事端或使用暴力手段(包括但不限于打架)，严重损害企业形象与秩序；
5.16 经企业劝说后仍从事其他企业工作或其他任何业务活动；
5.17 被依法行政拘留、拘役、劳动教养、被追究刑事责任；
5.18 阻碍企业正常生产经营活动或予以此类威胁；
5.19 违反诚实信用原则；
5.20 违反企业安全守则第3，9条款；
5.21 书面保证后六个月内出现任何违纪行为(不受年度清零约束)；
5.22 其他类似上述各项行为或指使他人实行上述行为。
5.23 影响企业正常管理秩序，或损害企业、其他员工、客户、有关业务单位合法利益；
5.24 对汇报违规或潜在违规行为员工进行打击报复；
除上述状况以外，企业有权对不一样事件作出合理处理。
6、违纪鉴定
员工违纪指导一般由部门经理及以上人员、5S、综合部等个人或机构提议，由综合部审定出具，或由上述人员或机构在综合部给出授权范围内直接出具，员工针对违纪鉴定有任何疑义，可以向总裁办或综合源部提出申诉，由综合主任、总经理最终决策。
7、违规行为汇报及处理
所有违规行为将由企业指定负责人进行调查。

劳动协议管理
1、入职
所有企业录取人员须根据企业规定提供真实有效证件、学历证明、体检汇报、前任单位离职证明等材料，并在入职后一周内交至综合部。若员工提供虚假材料，企业有权不予聘任，已经录取，企业有权予以解除劳动协议，且不予以任何赔偿或赔偿。
2、劳动协议签订
2.1 劳动协议期限可分为固定期限协议和无固定期限协议，企业依法与员工签订劳动协议，并设置试用期，试用期考核合格，则被聘为企业正式员工，假如技能、业务水平、健康状况等不符合企业规定，劳动协议可在试用期满前以书面形式告知员工后解除。劳动协议续订按照企业有关制度执行；
2.2 劳动协议工作时间可根据不一样工种需要，约定原则工时制、不定期工作制、综合工时制；
2.3 由企业出资参与研修或培训员工，按照《外派培训管理措施》执行。
3、劳动协议解除
劳动协议解除，员工须积极配合完毕交接工作和办理离职手续。
3.1 员工辞职，须书面提出辞职申请（试用期员工须提前3天，正式员工须提前30天）。
3.2 员工有下列情形之一，企业可以解除劳动协议：
3.2.1在试用期间被证明不符合录取条件；
3.2.2严重违反企业规章制度；
3.2.3严重失职，营私舞弊，给企业导致重大损害；
3.2.4劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
3.2.5因劳动协议法第二十六条第一款第一项规定情形致使劳动协议无效；
3.2.6被依法追究刑事责任；
3.2.7有下列情形之一，企业提前三十日以书面形式告知员工本人或者额外支付员工一种月工资后，可以解除劳动协议：
① 员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排工作；
② 员工不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
③ 劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动协议内容到达协议。
3.2.8企业与员工双方协商一致，解除劳动协议。
3.3 员工在企业发生如下状况时,可以向企业提出解除劳动协议：
3.3.1未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；
3.3.2未及时足额支付劳动酬劳；
3.3.3未依法为员工缴纳社会保险费；
3.3.4企业规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益；
3.3.5因劳动协议法第二十六条第一款规定情形致使劳动协议无效；
3.3.6法律、行政法规规定员工可以解除劳动协议其他情形；
3.3.7由于员工原因与企业解除劳动协议，必须提前以书面形式告知企业，并办理工作交接有关手续后方可离职；
3.3.8企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动协议，不需事先告知企业。
4、劳动协议终止
有下列情形之一，劳动协议终止
4.1 劳动协议期满；
4.2 员工开始依法享有退休待遇或到达法定退休年龄；
4.3 员工死亡，或被人民法院宣布死亡或者失踪；
4.4 企业被依法宣布破产；
4.5 企业依法被吊销营业执照，责令关闭或者被撤销，企业应当解散；
4.6法律、行政法规规定其他情形。
勤休假管理制度
1、考勤制度合用范围
企业全体员工。
2、工作时间
企业根据不一样工种需要实行原则工时制、综合工时制、不定期工作制，如工作需要加班，企业安排补休，就餐时间不计入工作时间内。
对符合国家规定有关岗位，企业可以申请实行综合工时制和不定期工作制。
各部门工作时间由本部门根据需求依法制定，报人事部审批。
3、上下班打卡制度（使用钉钉软件）
企业全体员工每天上下班均须按企业规定使用钉钉考勤进行上下班打卡。如有任何弄虚作假行为(如作虚假证明)，企业有权提前解除劳动协议处理 （作虚假证明者作同一处理）。
4、缺卡、迟到、早退、旷工：
4.1员工应严守上下班时间，不得迟到、早退，不得随意离岗，更不得旷工。员工每天上班、下班均需打卡(合计每日2次), 如未准时打卡，需钉钉考勤打卡备注阐明原因，缺卡如有部门领导证明计缺卡一次，当月合计缺卡≥2次，每次扣除1小时工资，如没有部门领导证明计扣除一天工资,（缺卡计当日起，三天内申请有效）（以钉钉审批通过为准）。
4.2 超过规定上班时间30分钟（含）内，记为迟到一次。当月合计迟到≥2次，每次扣1小时工资。超过规定上班时间30分钟以上到1小时（含）内，扣2小时工资。超过规定上班时间1小时后，每小时按请假半天处理。
4.3有如下行为之一者，记当为旷工，旷工一天扣三天工资；
4.3.1一日未到岗，且无合法理由；
4.3.2 迟到超过4小时或早退不小于4小时。
4.4未到岗而提供证明材料经核查为虚假，企业有权解除劳动协议；
4.5一年内合计旷工三天，视为员工自愿解除劳动关系。
4.6员工临时离岗，需向直接主管请假，再安排其他员工暂管其职责后方可离岗。
4.6.1如有工作需要，员工需要外出办事，须提交《钉钉外出审批单》。员工在外工作期间，无法在指定期间内来回于企业，应电话告知部门经理或直属领导，获得其同意后可延长外勤时间；
4.6.2未按规定办理外出事宜申请，或在上下班时间内私自外出者，4小时以内（含）按旷工半天处理，4小时以上按旷工一天处理；
4.7凡有迟到、早退、旷工等状况，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核根据之一。
5、出差考勤（钉钉出差审批单）
5.1出差员工必须在出发前填写《出差申请》，出差期间需有钉钉打卡记录，作为记录其考勤根据。
6、请假管理
6.1.企业规定休假包括两大类：福利假和非福利假。
6.1.1福利假包括：每周休息日、每年法定节假日、婚假、丧假、产假等；
6.1.2非福利假包括：病假、事假等。
6.2请假须提前申请（钉钉请假审批单）审批通过后抄送给人事，进行临时性工作交接，而后方可休假。
6.3员工请假后由直接上级负责安排他人暂代其工作。
6.4员工请假期满如未办理续假或办理续假未获同意，必须归岗。不准时到岗者，除确因不可抗力原因外，均以旷工处理。
6.5员工请假事由被证明为伪造，其已享假期按照旷工处理。
6.6各类假期（除事假）外，均须提交有关证明至人事部，无证明假单退回按事假计。
6.7员工调休、加班、请假、出差等必须提前填写对应申请，经同意后方可休假。未办妥手续者，不得先行离岗，否则按旷工论。确有急病、紧急状况不能提前办理对应手续者，可电话告知或委托他人告知，经部门领导同意，可以事后补办手续。事后补单者，须在假期、出差结束回企业上班3个工作日内提交有关单据，碰到跨月，应在前一月度最终一工作日提交，但碰到国定假日及特殊状况，以企业综合部告知为准，否则按旷工论。
7、休假及计薪阐明
7.1 带薪法定假日
全体员工每年享有11天法定假日，即：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
上述法定11天假日详细休假日期按法律规定（或国务院决定）执行。如遇法律规定变化，将自动按照变化执行。
7.3 带薪丧假
为直系亲属（直系亲属包括父母、配偶和子女）处理丧事可享有有薪假期，假期为3个持续天（含法定节假日和双休日），非直系亲属可申请1天（含法定节假日和双休日）丧假。丧假须于家庭组员死亡后一种月内申请，并提供死亡证明。
7.4 请假（不支付工资）
7.4.1 如有私事必须亲自处理，应至少提前请假，在保证工作正常运转状况下，由部门领导初审后，报综合部核准休假。
7.4.2 员工请假，1天（含）以内由部门领导审批；3天（含3天）以内由部门经理审批， 5天以内必须由直属部门最高负责人审批，5天以上由总经理审批。
7.4.3 请假以1小时为计算单位，请假整年合计不得超过30天。
7.4.4 请假工资扣除额计算措施：当月工资/实际工作日×事假天数；
7.4.5 员工申请请假，部门领导可视详细状况规定其提出有关证明文献。

薪酬福利管理
1、工资支付
企业一般于每月22日支付工资。如该日正逢休息日或公众假日，则前一天或顺延节假后来一天发放。
2、个人所得税
遵照当地税务部门规定，企业将从员工月收入中代扣并代缴应交税款。
3、社保
企业根据有关规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并从员工月收入中代扣代缴个人所需缴纳部分。
4、加班、调休（以钉钉审批通过为准）
4.1 因工作需要企业安排加班，经审批后方可执行，加班调休是指已生效加班小时数与工作日调休（先加班后调休原则），加班及调休以每小时为单位，不满1小时计为1小时，（例2.5小时计为3小时。）调休从加班当日起六个月内使用有效；
4.2 员工加班须提前提交《钉钉加班审批单》综合部将结合实际考勤记录复核加班时间；
4.3 无论是工作日，周末或者是法定假日加班，员工必须如实打卡，记录加班时间，无打卡记录加班员工，一律视为没有加班。

确认书
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2.沿虚线裁下确认书；
3.将签名后确实认书交给综合部。
本手册作为员工指南，让员工理解宝聚通目前政策和方针。本手册中政策和福利条件只供您个人保留，不得给他人传阅。此版手册将替代以往所有旧版员工手册。宝聚通将根据实际状况调整有关政策和方针，以便更好地到达我们员工和企业发展需求。假如政策或者方针发生重大变更、修改、删除或者补充，宝聚通会及时告知。

宝聚通员工手册综述了宝聚通发展历史和企业文化，简介企业内部最基本规章制度，讲解一名宝聚通员工应当拥有基本权利、应履行责任和义务以及平常行为规范（包括道德规范）等。
宝聚通员工手册是经宝聚通第一届职工代表大会第一次会议讨论通过。
我 郑重申明：本人已阅读并理解了宝聚通员工手册和此确认书，并有权向我主管征询手册中波及本人与宝聚通签约有关内容。

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