铁运公司车辆段团支部基础工作手册.doc

山西焦化股份有限公司铁运公司车辆段团支部基础工作管理手册 负责人 瓮光华 七月目 录一、基础工作（一）、铁运公司车辆段团支部组织机构图（二）、铁运公司车辆段团支部下半年安全工作计划（三）、铁运公司车辆段团支部通讯录（四）、铁运公司车辆段团支部团青年花名册（五）、铁运公司车辆段团支部共青团工作考核办法（六）、铁运公司车辆段团支部基本工作规范（七）、铁运公司车辆段团支部各项职责及规定1、铁运公司车辆段团支部各书记工作职责2、铁运公司团员管理规定3、铁运公司团总支部推优入党管理规定4、铁运公司车辆段团支部共青团工作考核标准（八）、铁运公司车连段2023年团费收缴情况登记表 （九）、中国共青团员团员组织关系介绍信二、特色活动（十）、青年文明号创建基本条件（十一）、青年文明号创建标准（十二）、青年为文明号年度考核标准（十三）、铁运公司车辆段团支部青年文明号创建计划 铁运公司车辆段团支部青年文明号一览表（十四）、铁运公司车辆段团支部青年安全生产示范岗创建计划铁运公司车辆段团支部青年安全生产示范岗一览表“青年示范岗”考核标准（十五）、铁运公司车辆段团支部特色活动方案1、铁运公司调车绞车岗位大比武 2、车辆段手指口述法现场演练 3、铁运公司车辆段团支部组织青工在一线活动三、平常工作（十六）、铁运公司车辆段各工种技术比武考核细则（十七）、各项活动开展情况登记表（十八）、宣传报道登记表（十九）、铁运公司车辆段团支部仿宋字练习书写标准（二十）青年思想教育学习计划,铁运公司车辆段团支部组织机构图团支部书记 瓮光华 副 宣传委员 郭丹丹组织委员李小艳2023年铁运公司车辆段团支部青年安全工作计划为提高青工安全结识，增强青工安全观念，加强青工安全教育，不断提高青工防止和控制事故的能力，努力探索青工安全管理的运营机构，保证我公司2023年青年安全工作稳定、连续可控、有效开展，特制定2023年青年安全工作计划：月份计划1月运用班前班后会，组织青年们认真学习关于进一步加强“两节”期间安全生产工作的告知及关于二厂“12.9”死亡事故的解决决定认真吸取事故教训，防止事故的发生。2月运用班后会组织青工进行 “爱惜生命，珍爱健康，我的安全我做主”大讨论活动。3月开展 “青工在一线，实践在一线”的青年志愿者活动。及组织各工段工认真进行“手指口述”演练。4月在车辆段轨道衡、调车绞车、货运员岗位大力推行 “手指口述”交接，提高交接班质量。5月进一步到每个班、每个岗位讲解各岗位的工作职责及危险源，规定各班人员严格按照岗位操作规程进行作业。6月组织各个段开展“安全演讲”比赛，增强安全意识。7月组织团青对调车绞车设备进行检查、清理，调主令，保证调车绞车装焦作业运营正常、安全。8月组织机务段进行技术大比武。9月以质量月为契机，组织青工开展“质量月知识竞赛”。10月组织团员青年学习手持机的使用及车调联控标准用语。手持机的使用有助于道口安全，加强道口工与运营中机车车辆的交流和沟通，可以适时关闭道口栏木，保证机车车辆在道口区域的安全运营。11月119消防宣传日活动，组织青工进行消防考试，灭火演练。12月在调度室开展空车回皮劳动比赛铁运公司车辆段团支部通讯录序号团组织姓 名职 务联系方式1车辆段团支 部 瓮光华支部书记2 李小艳组织委员3 郭丹丹宣传委员团青年员 花 名 册序号单位姓 名性别出生年月学历1车辆郭丹丹女1986. 7大本2车辆张军军男1986.9大专3车辆石慧慧女1984.4高中4车辆郝静女1984.10初中5车辆申瑞艳女1984.10大专6车辆郑鑫女1984.10大专7车辆瓮光华男1985.7大专8车辆赵鹏飞男1986.4大专9车辆翟惠贤男1986.4大专10车辆乔琦凤女1986.5大专11车辆陈贺男1986.6高中12车辆张惠女1986.9初中13车辆秦江涛男1986.11高中14车辆贾玉民男1987.8高中15车辆李玉英女1989.4高中16车辆郭亚俊男1990.6高中17车辆程豪男1990.11高中铁运公司车辆段团支部共青团工作考核办法为保证公司共青团工作目的的实现，充足调动基层团干部的工作积极性和发明性，发挥基层团组织的战斗堡垒作用，为公司扭亏脱困作出团组织的积极奉献，铁运公司车辆段团支部对各共青团员工作进行全面考核。在全面考核的基础上，评估出红旗团支部、优秀团干，作为明年五四表彰的依据。考核办法如下：一、指导思想坚持“服务大局、服务青年、服务一线”的工作宗旨，以“党政认可、群众认可、青年认可”为重要标准，按照公司安全生产、扭亏脱困、和谐稳定“三项重点工作”的规定，引导团干部真抓实干，积极进取，全面完毕公司团委安排的各项工作任务，发明性地开展符合甲醇系统生产实际的特色主题活动，推动铁运公司共青团工作取得新进展。二、考核对象铁运公司车辆段团支部共青团员。三、考核内容及评分标准考核采用计分制和一票否决制进行。考核基本分100分，附加分另计，总分为基本分和附加分之和。（一）基本分考核内容（10分） 1、思想教育(2分) 按规定做好团员、青年的形势任务教育，每月坚持参与本单位的职工大会，宣传公司及铁运公司的相关政策和工作任务，总结安排团的各项工作。2、特色主题工作（5分）准时保质完毕铁运公司车辆段团支部布置的各项工作，根据制定的活动计划表每月开展一次符合单位实际的特色主题活动。3、基础工作（3分）坚持做好团费收缴、宣传工作、团员管理、推优入党、档案管理、仿宋化工作等基础性工作。未能完毕团费收缴等各项硬性工作任务的按比例扣分，未能完毕任务一半的该项不得分。（二）一票否决制内容有以下情形的，在年终考核中一票否决，取消参与评优资格。1、未完毕团费上缴任务的；2、团的工作出现重大失误，或团干部违纪违法的；3、无合法理由，拒不完毕铁运公司车辆段团支部交办的正常工作的；4、本单位发生安全事故的。四、考核方法1、考核工作由铁运公司车辆段团支部组织，采用平时抽查与党群系统考核相结合的方式评估分数。 2、考核得分按系列从高分到低分排列。按得分高低排序拟定红旗团组织和优秀个人，并予以公布。3、符合一票否决内容的，经确认后取消评优资格。五、奖惩办法1、铁运公司车辆段团支部将考核结果向铁运公司团总支报告，并向公司团委上报，由公司团委对先进集体和个人进行表彰。2、考核得分较低的团组织重要负责人要向铁运公司团总支部递交书面的总结材料，分析工作不到位的因素。 铁运公司车辆段 团支部铁运公司车辆段团支部基本工作规范一、组织团员青年与时俱进的开展政治理论学习，并对团员青年进行经常性地思想教育和形势任务教育。学习团章和团的基本知识。二、定期开展业务学习、技能培训和技能竞赛，不断提高团员青年职工的业务素质。教育引导团员青年安全生产。三、强化团队意识，弘扬职业道德，不断强化团员青年的爱岗敬业观念和岗位奉献意识。四、组织开展各类文体活动，丰富团员青年的精神文化生活，推动公司文化建设。加强团的活动阵地建设和管理。五、密切联系团员青年，了解、掌握团员青年的思想动态和现实需求，听取和反映他们的意见与建议，帮助他们解决实际困难，维护青年的合法权益。六、坚持党建带团建，积极争取把公司团建纳入公司党建的总体规划。认真贯彻贯彻同级党委和上级团委的工作部署，定期报告工作。七、加强团组织制度建设，健全团的组织生活、团务公开、团员管理、团干部教育管理等制度体系。推动团的工作信息化和网络化建设。八、做好团员发展、团籍管理、团费收缴管理、团的组织记录、组织关系转接等基础团务工作。评选表彰优秀团员、团干部和团支部。培养和推荐优秀团员作党的发展对象，培养和推荐青年中的优秀人才进入更重要的生产和工作岗位。九、坚持民主集中制，加强班子自身建设和作风建设。坚持按期换届，民主选举。十、加强所属团支部建设，指导和考核其工作，并将考核结果向同级党组织通报。团支部书记工作标准5.1 基本工作5.1.1 定期接受公司团总支检查，准时参与上级团组织工作会议，并做好记录。5.1.2 负责基层团委（团支部）工作记录手册的填写，负责本支部团员青年台帐的记录、建立。5.1.3 贯彻执行支部团员大会决议、党组织和上级团组织的决定精神。5.1.4 负责召开支部委员会会议和支部团员大会，及时传达党组织和上级团组织精神，安排工作。5.1.5 负责本支部团费的收缴上交工作。5.1.6 了解、把握支部团员青年的思想脉搏，有的放矢地经常开展思想政治工作，提高团组织的凝聚力。5.1.7 围绕公司生产经营中心和本单位工作重点，有发明性地开展团的活动。5.1.8 完毕同级党支部书记和上级团总支书记安排的其他工作。依据公司发展战略目的和年度计划，制定本级团组织年度工作任务，并组织实行。5.1.9 积极参与公司团委组织的各项活动，代表和维护团员青年利益5.2 例行工作5.2.1 青工工作5.2.1.1 根据公司团委工作要点，制定切合实际的年度青工工作计划。5.2.1.2 组织广大团员青年开展各种形式的“岗位练兵”、“青工学技术”竞赛活动。制定活动计划，及时上报公司团总支，并组织实行。5.2.1.3 组织广大团员青年围绕本单位生产建设实际，开展“青年突击队”、“青年文明号”、“青年志愿者”活动，积极完毕，做好记录，上报公司团总支。5.2.2 组织工作5.2.2.1 健全基层团支部领导班子，按期改选，团干随缺随补。5.2.2.2 每月召开一次团总支委员会议和团干例会，安排工作。5.2.2.3 培养团的积极分子，做好“推优入党”工作。5.2.2.4 做好团员组织关系的接转和超龄团员的退团工作。5.2.2.5 做好团员档案管理工作，及时建档。5.2.3 宣传工作5.2.3.1 组织团员青年开展党的路线、方针、政策，道德与法制和共产主义抱负的教育，根据上级团组织部署围绕公司党委中心工作，积极开展主题教育活动。5.2.3.2 每半年在团员青年中开展一次团课和党的知识教育。5.2.3.3 组织团员青年开展适合青年人特点的文体活动，活跃职工。各种活动有计划、有检查，台帐、记录完整。5.2.3.4 运用广播、报纸、电视、黑板报等形式，开展宣传教育活动，每月每支部至少上报公司团总支一篇稿件。铁运公司团员管理规定1、范围本标准规定了团员的职责、管理内容与方法、报告和记录。本标准合用于铁运公司团员的管理。2、规范性引用文献下列文献中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文献，其随后所有的修改单(不涉及勘误的内容)或修订版均不合用于本标准。鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文献的最新版本。凡是不注日期的引用文献，其最新版本合用于本标准。中国共产主义青年团团章3、职责3.1 在铁运公司团总支部的领导下开展工作。3.2 铁运公司各基层团组织和全体团员按照本规定执行。4、管理内容与方法4.1 团员的加入与脱离4.1.1 年龄在二十八周岁以下的铁运公司青年职工，认可团的章程，乐意参与团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。 4.1.2 团员应遵守团的章程、铁运公司及公司的各项规章制度，积极参与铁运公司及公司团委组织的各项活动。4.1.3 团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应当办理离团手续。团员加入共产党以后仍保存团籍，年满二十八周岁，没有在团内担任职务，不再保存团籍。 4.1.4 团员有退团的自由。团员规定退团应向所在团支部委员会递交书面报告，由支部大会决定除名，并报公司团总支部备案。 4.1.5 团员没有合法理由，连续半年不交纳团费、但是团的组织生活，或连续半年不做团组织分派的工作，均被认为是自行脱团。团员自行脱团，应由支部大会决定除名，并报公司团总支部批准。 4.2 团员的调动4.2.1 团员由一个基层组织转移到另一个基层组织，必须及时办理组织关系转接手续。4.2.2 各基层团组织在转出和接受团员组织关系时，应在其团员证“组织关系转接”栏内填写团员转出、转入组织关系的时间，注明团费收缴情况，并上报公司团总支部。4.2.3 团员在办理人事关系的同时，一并办理组织关系。4.3 团员的奖励4.3.1 铁运公司各级团组织根据公司团总支部制定的评选优秀共青团员的条件和规定，结合本单位实际和各个时期的中心工作，对本单位团员的工作、学习、参与组织活动情况进行总结、评选，上报公司团总支部，公司团总支部委员会研究通过后，将在每年“五四”予以表彰命名。4.3.2 铁运公司各级团组织将本单位的优秀团员推荐作党的发展对象。 5、报告和记录5.1 团员管理活动中的各种记录由铁运公司团总支部负责登记并存档，保存期为2023。铁运公司车辆段团支部推优入党管理规定1、范围本标准规定了铁运公司车辆段团支部“推优入党”管理职责、管理内容与方法、报告和记录。本标准合用于铁运公司车辆段团支部“推优入党”管理。2、规范性引用文献下列文献中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文献，其随后所有的修改单(不涉及勘误的内容)或修订版均不合用于本标准。鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文献的最新版本。凡是不注日期的引用文献，其最新版本合用于本标准。中国共产党章程中国共产主义青年团团章3、职责3.1 在公司党委、铁运公司团总支、铁运公司车辆段团支部的领导下开展工作。3.2 负责铁运公司车辆段优秀团员的发现、调研和推荐工作。4、管理内容与方法4.1 “ 推优入党”对象4.1.1 推荐优秀团员青年作党的发展对象，是党赋予共青团组织的一项光荣任务。4.1.2 “推优入党”工作是培养和造就社会主义事业的建设者和接班人，加强党员队伍建设，充实党的新生力量的需要，也是激发广大团员青年的政治热情，增强共青团组织的吸引力、凝聚力、战斗力的需要。4.2 “推优入党”原则“推优入党”工作坚持“自愿、公开、民主”的原则。4.3 “ 推优入党”条件4.3.1 凡具有一年以上积极分子身份的全公司所有团员青年（涉及基层团干部），均可列为推优入党对象。4.3.2 具有坚定的共产主义信念，坚决拥护并自觉执行党的基本路线、方针、政策，坚持四项基本原则，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻科学发展观，具有较高的政治理论素养。4.3.3 严格遵守所在单位的各项规章制度，遵纪守法，举止文明，关心集体，有较高的道德素养。4.3.4 团干部要积极组织或参与团的各项活动，杰出完毕公司团委各项工作任务，发明性地开展具有本单位特色的团活动，为我公司发展建设做出应有奉献。获得公司级以上荣誉称号者优先推荐。4.3.5 青年职工团员要在爱岗敬业、自身学习、思想道德等方面应起到模范带头作用，获得公司级以上荣誉称号者优先推荐。因违纪被通报批评超过一次者不予推优，受到警告（含警告）以上处分者，不予推优。4.4 “推优入党”程序4.4.1 基层团组织召开团员大会，介绍团员青年入党积极分子情况，团员进行民主评议，提出推荐对象。团支部在广泛征求团内外青年意见的基础上，对推荐对象认真考察，经团支部委员会讨论后，拟定推荐名单，并进行公示，填写“推优入党”推荐表，报公司团委审定。 4.4.2 公司团总支部进一步考察审核后，按照公司组织部预定推优名额进行审批，将审批后的名单告知其所在单位党组织，党组织对该名单无疑义后，由该单位党组织领取入党志愿书，为拟推荐人员填写考察记录，履行规定的组织发展程序。4.4.3 公司团总支部对入党志愿书审核后，直接向公司组织部推荐作为党员发展对象。4.5 “推优入党”纪律4.5.1 各基层团组织在推优过程中一定要严厉、认真、公正，严格遵守有关规定，不得拉帮结派，不准徇私舞弊。对推优过程中出现的违纪问题，一定要严厉解决，除取消相关责任者推优和被推优资格外，将给予团内严重警告及以上的处分；情节严重者，上报相关职能部门给予相应的纪律处分。4.6 公司团总支部推优入党管理流程图见附录A。5、报告和记录5.1 “推优入党”的报告或记录由各基层团组织和公司团总支部保存，保存期限2年。2023年铁运公司车辆段团支部推优入党人员名单序号单 位姓 名性 别出生日期民族人员状态入党日期铁运公司共青团工作考核标准考核项目考核内容考核指标 分值评分标准得分党建带团建（10分）党团共建坚持党建带团建，党委至少每半年专题研究团组织工作一次，贯彻团组织开展工作和活动的必要经费，保证团组织活动经费的正常支出4未及时对团组织工作进行研究扣1分，未贯彻活动经费扣1分，团组织经费支出不正常扣1-2分组织机构团组织机构和青年工作委员会健全，并能经常开展活动，配齐团干部，团干部按规定享受相应待遇4组织机构不健全、岗位职数配备不全、活动不开展，每有一项缺漏扣0.5分推优工作推优入党工作有计划,有措施,成效明显2无计划、措施、成效扣0.5-2分组织建设（20分）制度建设团总支各项制度健全，基础管理工作规范化、标准化；团（总）支部班子健全，团员注册率达100%；无团员流失，流动团员管理有措施、有效果5制度不健全扣1分，团员注册率不达100%扣2分，团员流失，团员管理差扣1-2分团费收缴团费收缴使用规范5团费未准时上缴或使用不规范扣1-5分支部建设团总支与支部签订共青团工作目的责任书；开展“五四红旗团支部”创建活动；认真使用青年工作手册，支部工作有活力，凝聚力强5未签订目的责任书的扣1分，未开展“五四红旗团支部”创建活动扣1分，支部工作没有活力扣0.2-2分。工作创新团建有创新，组织工作有特色，发明先进经验，在集团公司推广，受到上级团组织的表彰5没有创新、特色工作扣0.5-2分宣传工作（25分）青年思想全年学习有计划，有安排；定期开展形势任务教育，有针对性地进行分类引导；创建青年读书学习阵地，培养青年良好的读书习惯5无学习计划扣0.5分，未开展形势任务教育、分类引导工作、没有学习阵地缺一项扣0.5-2分文化活动青年志愿者活动、青年文体活动、青年思想教育工作有计划、有主题、有目的、有方案、有措施，与集团公司阶段性工作相适应，并有文字、影像记录5各项活动主题不明、目的不清，无计划、无措施，每有一项扣1分，活动与集团公司工作主题不相符扣1分，季度未组织任何一项活动扣1分典型选树注重青年人才培养工作，大力选树推广青年典型，在各级评选中，注重选树35岁以下青年，积极举荐、使用青年人才5全年无开展选树推广青年典型活动扣5分，选树培养典型工作开展不扎实扣0.5-3分。主题活动有贯穿全年的主题教育实践活动，活动有安排、有总结，图片资料齐全5主题活动开展效果差扣0.5-3分，全年无主题活动扣5分宣传报道反映团的工作的宣传报道不少于3条； 宣传报道质量高，效果好；积极选树青年典型，宣传力度大5每少一条宣传报道扣0.3分，宣传报道质量低扣0.5-2分青工工作（25分）青年安全建立健全青年安全工作体系，工作有规划、有职责、有目的，开展青年安全教育活动，无青年安全事故发生。5青年安全工作体系未建立扣1分。体系运营不规范，不完善扣0.5-2分，发生青年安全责任事故扣5分青年人才大力开展青年岗位能手、“导师带徒”、创新创效等活动，建立青年人才库8没有开展青年技能振兴计划扣2分，青年岗位能手，导师带徒活动效果差扣0.5-2分，未开展活动扣2分，未建立青年人才库扣2分青工工作（25分）青年文明号 组织机构健全，制定了明确的创建目的和考核标准，有配套的管理办法和工作制度；创建标志醒目，有形化建设好；结合实际开展创建活动；发明良好的经济效益和社会效益，在公司的各项工作中有突出表现8组织机构不健全扣1分，无创建目的、考核标准、工作制度扣1分，没有在醒目位置悬挂创建标示扣1分，活动开展效果差扣0.5-5分工作创新 青工工作有创新、有特色，发明先进经验；获得上级团组织表彰4没有创新、特色工作扣0.5-2分办公室工作（20分）平常工作基础工作扎实，资料管理完整有序，档案规范，准时上报周、月、年总结安排；准时完毕公司团委交办的任务；准时参与公司团委召开的会议，记录完整10未准时上报总结安排文献扣2分，未准时完毕交办任务和无端不参与公司团委会议扣3分普法维权积极开展青年法制宣传教育；效果明显，青年犯罪率为“零”5未开展法制宣传扣1分，发生青年犯罪及损害青少年事件扣5分就业创业建立青年就业创业工作委员会，认真对本单位职工的待业青年子女进行情况摸底 ，做到底数清楚；帮助、指导待业青年就业，切实为青年就业、创业提供服务5未建立青创委员会扣1分，待业青年终数不清扣0.5分，青创活动开展效果差扣0.5-1分，未开展扣2分铁运公司车辆段2023年团费收缴情况登记表团支部人 数金额（元）备 注车辆段20720团费为每人每月3元，本次收缴费用为12个月即每人36元。合 计20720铁运公司车辆段2023年团费收缴情况登记表团支部人 数金额（元）备 注车辆段16576合 计16576中国共青团团员组织关系（贴回执联处） （加盖骑缝章）团员介绍信存根第 号 同志系中国共青团员团员，组织关系由 转到 。年 月 日第一联中国共青团团员组织关系介绍信第 号 ： 同志（男/女）， 岁， 族，系中国共青团员团员，身份证号码 ，由 去 ， 请转接组织关系。该团员团费已交到 年 月。 （有效期 天）（盖章）年 月 日 团员联系电话或其他联系方式： 团员原所在基层团组织通讯地址： 联系电话： 传真： 邮编：第二联 中国共青团员团员组织关系介绍信回执联第 号 ： 同志的团员组织关系已转达我处，特此回复。（盖章）年 月 日 经办人： 联系电话：第三联青年文明号创建基本条件、青年集体中岁以下青年占以上，负责人中至少有一位年龄不超过岁。、集体成员政治立场坚定，可以积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法律法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。、全体成员可以弘扬文明新风，具有良好的职业道德；同时可以努力学习业务，钻研技术，掌握做好本职工作必需的知识和技能，原则上每个文明号有两名青年岗位能手。、在实践过程中，紧密围绕本单位的中心工作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标记、有形的创建载体。青年集体中团组织健全，战斗力强，能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动，28周岁以下青年入团率达成100%。、创建单位“无违章”青工及无重大责任事故，青工犯罪率为零。青年文明号创建标准一、岗位文明1、思想教育。积极组织参与各种时事政治理论学习，组织参与各种有益的文体活动，青工参与率在90以上。2、职业道德。积极开展讲文明、树新风活动，职业道德教育经常化，青工精神状态良好。3、职业规范。制定青年文明号集体的创建标准和本集体各岗位、各工种操作规程及服务承诺。4、现场管理。环境卫生整洁，工作有序，创建气氛浓厚，青年文明号标志醒目。二、岗位技能1、技能培训。积极开展导师带徒活动，认真组织培训，本单位青年学习积极性高，能纯熟掌握本工种理论知识和操作技能。2、岗位练兵。积极参与“学、练、比”活动，青工具有过硬的实践水平、业务技能和解决故障的能力。3、技术比武。青工积极参与各级各类技术比武，参与率达50。4、建立健全青年人才档案，积极推荐优秀青年进入各级青年人才库。三、岗位效益1、岗位能手。积极开展“争当青年岗位能手”活动，制定青年岗位能手培养计划，并实行月考核、年表彰制度。2、生产竞赛。围绕安全生产和优质服务，开展竞赛活动，效果明显。3、经济效益。完毕安全、生产、经营指标。4、节约降耗。积极开展收旧利废、节能减排、科技攻关等各类节约活动，在降耗增效方面奉献突出。四、社会效益1、社会公德。提倡文明新风，树立青年良好形象。2、优质服务。严格履行服务承诺，在服务态度、服务质量和工作业绩等方面社会反映良好。3、领导评价。创建活动扎实有效，得到领导的认可、支持。4、社会评价。优质服务，受到职工群众和服务对象的赞誉。青年文明号年度考核标准考 核 内 容标准(分)评 分 标 准考核办法得分创建组织6分l、成立单位主管领导负责，职能部门参与的青年文明号领导小组3无领导小组不得分，无党政主管领导参与扣2分听报告查看有关文献资料，调查了解2、创建工作领导小组定期研究和部署创建工作，解决实际问题3酌情打分制度建设15分1、有明确的创建主题，制订了切实可行的创建标准和制度。制订了青年文明号创建方案3没有创建标准、制度不得分，其他情况酌情给分听报告查看有关文献资料，调查了解2、认真贯彻青年文明号档案管理制度，创建档案或台帐具体、完整、真实，规定涉及：花名册、创建目的管理办法、考核标准、奖惩办法、活动方案、培训情况、各类创建活动情况等5无创建资料的不得分，资料不完备的扣23分3、制订量化的岗位责任考核制度，定期对创建集体和成员个人进行考核3不制订考核标准的扣l2分4、对受到上级表彰的青年文明号、青年岗位能手等有具体的精神奖励和物质奖励措施4不兑现奖励的不得分创建环境14分1、有醒目的体现创建理念的创建标志，在明显位置悬挂青年文明号牌匾和“青年文明号信用公约牌”等4不悬挂相应级别的青年文明号牌匾不得分，不悬挂“青年文明号信用公约牌”的扣23分实 地考 察了 解2、创建机构、责任制、创建目的上墙3酌情打分3、设立“青年文明号公示栏”，公开各种办事制度、服务承诺，4无公示栏的不得分，其他情况酌情给分实 地了 解考 察4、办公或经营环境整洁优美，秩序井然3酌情打分创建措施55分1、经济效益显著，保质保量或超额完毕各项年度任务指标，在同行业、同岗位处在先进水平5未完毕年度重要任务的不得分，其他情况酌情给分听报告、看现场，查阅有关资料、记录，明察暗访，征求周边群众或其他联系单位意见2、定期开展青年思想、政治理论教育，有规范的学习组织、制度、计划、记录等4无学习活动不得分，无学习计划或长期不举行学习活动的扣l2分3、积极开展“青年安全生产示范岗”活动，无质量差错、安全事故发生，无重大人员伤亡事件3没有开展“青年安全生产示范岗”活动不得分，发生质量、安全等级事故的扣23分4、窗口行业要坚持上岗佩带明显“青年文明号”标志的绶带、徽章等，必须发放“青年文明号服务卡”，作出明确的服务承诺，严格兑现承诺。无被举报、投诉现象，用户满意度在95以上5无“青年文明号服务卡”不得分，不经常发的扣12分，承诺内容不兑现的扣l2分，上岗不佩带青年文明号徽章的扣23分5、窗口行业坚持长期开展富有实效、群众欢迎的便民服务项目3酌情打分6、积极开展“青年文明号信用建设示范行动”，有具体的信用建设措施，涌现出具有代表性的青年职工典型和事例4酌情打分7、服务优质，热情和蔼，耐心周到，自觉使用文明用语，杜绝服务禁语，严禁不文明举止、表情及仪态，礼貌待人、微笑服务3酌情打分8、创建活动扎实有效，推出一项以上有特色的创建活动，并取得了良好成效3酌情打分听报告、检查培训、考核记录，查看竞赛证书、锦旗和论文发表情况9、注重开发青年人力资源，通过各种有效的形式大力开展青年岗位能手活动，培养出不同层次的青年岗位能手4酌情打分10、严格遵守本单位的各项规章制度，遵守本岗位的职业道德规范3酌情打分11、严格培养青年创新意识，鼓励青年开展岗位创新，涌现出一批对公司生产、经营、管理和服务有所促进的创新成果，促进了工作效率的提高5酌情打分12、经常性组织业务培训，不定期组织业务考核。员工在各级各类业务考核中，优秀比例较高4酌情打分13、围绕建设优秀公司文化，组织开展各类文化、艺术、素质培训和竞赛活动3在市级或市级以上各类比赛中获奖的，每项加1分，总分最高不超过3分14、科研氛围浓厚，鼓励青年刻苦钻研岗位技能，积极撰写业务论文3有相关论文的打12分，每加一篇加1分，总分最高不超过3分15、有鼓励培养青年人才的奖励措施的办法。注重选拔、培养和使用年轻干部3无规划的不得分，措施不得力的扣12分团组织建设10分1、团的基层组织建设健全，团费收缴正常，按照有关文献贯彻团干部待遇3组织建设不健全不得分，其他情况酌情给分查看团建档案资料、团费收缴凭证和会议记录等2、有团的活动阵地，围绕中心工作，结合青年特点，能坚持开展丰富多彩的团的活动2酌情打分3、“党建带团建”工作机制比较完善，把团建纳入党建任务一起部署、实行和考核评选2无相应制度的扣l2分，其他酌情给分4、团员积极学习掌握团的业务知识，对青年文明号活动有较好的理解和把握3酌情打分加分项目10分1、坚持长期开展社会公益活动，受到群众和舆论的好评2酌情加分查看有关证明，实地走访2、当年在市级或市级以上正式报刊发表或电台、电视台播出的反映本集体或个人先进事迹的文章或宣传不少于2次（篇）2酌情加分听报告，查看各类证书、奖牌和文章刊登情况等3、本集体中有一批青年岗位能手，并且有一定数量的人员在上级主管单位的评选中获得各类先进3每项加1分，最多不超过3分4、该集体获得其他省级或省级以上荣誉3每项加1分，最多不超过3分一票否决项目l、集体中有违法、违纪现象发生；2、在平常工作中发生重大责任事故；3、被新闻媒体曝光，群众反映强烈，经检查情况属实；4、有不爱惜青年文明号荣誉，未在工作现场醒目位置悬挂青年文明号牌匾和青年文明号信用公约牌匾的现象发生。铁运公司车辆段团支部青年文明号创建计划在铁运公司团总支的对的领导下，在铁运公司领导和车辆段段的大力支持下，铁运公司车辆段团支部在车辆段关键岗位开始创建“青年文明号”活动，为把此项活动进一步持久的开展下，推动铁运公司车辆段各项工作上新台阶，制定工作计划如下：一、抓好基础工作，成立了管理机构1、加强创建机构。成立青年文明号领导小组。组 长：瓮光华副组长：车辆段段长、青年文明号