组织部长在干部队伍建设工作座谈会上的发言汇总.docx

组织部长在干部队伍建设工作座谈会上的发言汇总尊敬的xx部长，各位领导，同志们：近年来，xx县紧密结合本地干部队伍建设实际，从用人导向、考核评价、容错纠错、能力提升等方面激励干部敢于担当、履职尽责，为推进现代化新xx建设提供坚强组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：一、树立鲜明用人导向。突出政治标准，识准干部。建立组工干部“三进三访三察”（进机关、进基层、进现场，访班子、访干部、访服务对象，察政治品质、察专业素养、察工作实绩）走下去多角度近距离有原则了解干部刚性机制，先后对xxx名干部道德品质、能力素质、性格特点等进行精准“政治画像”。突出多方印证，考准干部。建立谈心谈话、一线考察、延伸考察、正反向测评等多位一体考察机制，按照知情度、关联度，嵌入式对干部进行考察，注重把“一时与一贯”“管他的与他管的”“八小时内与八小时外”有机结合，多方实例印证，切实把干部考实考准。突出实干实绩，用准干部。坚持优秀者优先、有为者有位，2023年xx名在乡村振兴、森林防火、招商引资、信访维稳等急难险重任务中、吃劲岗位上表现突出的干部获县委提拔重用，x名领导干部因不胜任现职被调整职务，能者上、庸者下、劣者汰的实干导向进一步深入人心。二、完善考核评价机制。坚持目标与导向结合。围绕树立正确政绩观，实施党建和发展双向考核，党建考核突出全面实效，强化对落实全面从严治党主体责任、引领服务中心工作等重点任务的考核；发展考核突出高质量，强化对以新发展理念统筹经济发展、民生福祉、平安建设、防范风险、乡村振兴、生态环保等重点任务的考核，引导推动广大干部聚精会神抓党建、一心一意谋发展。坚持分层与分类结合。围绕县委年度重要工作、重点任务，优化完善考核指标体系。统筹考虑职能定位，对不同类别、不同单位、不同岗位，设置差异化指标体系，防止上下一般粗、左右一个样，实现“考事”有体系、有目标，“考人”有对照、有比较。坚持定量与定性结合。围绕干部德能勤绩廉日常表现，设置定性定量指标，将个人岗位目标与部门工作目标和党委、政府的目标结合起来。定量指标突出量化可考，围绕刚性工作要求和短板弱项设置。定性指标突出实际效果，在政治、思想、组织等考核类别设置总体评价指标。细化综合考核工作加扣分办法，将国家、省、州各类表彰、经验亮点和创先争优列入考核加分项目，赋予权重分值，引导广大干部聚焦重点难点工作攻坚克难、探索创新。三、建立保护激励机制。构建容错纠错制度。建立纪检监察、组织人事、巡察审计等多部门会商机制，突出“三个区分开来”，明确界定容错情形、范围，建立容错“负面清单”，划清可容的“边线”和坚决不容的“红线”，构建支持改革、鼓励创新、宽容失误的制度机制，调动广大党员干部攻坚克难的主动性和创造性。建立综合研判制度。落实举报线索函询回复采信机制，为受到诬告诽谤的干部澄清正名，为因敢抓敢管、不怕得罪人而导致民主推荐得票分散、结果不佳的干部主持公道。2021年以来，先后为x名受到诬告的干部澄清正名。建立真心关爱制度。出台xx县党内关怀帮扶实施办法，把关心关怀干部身心健康情况纳入领导班子述职报告，在考察中加强对干部健康状况等情况了解，要求各级党组织及时掌握干部休假、体检及身心健康情况，制度化常态化推动生活保障、体检休假、诊疗服务等组织关怀落到实处。四、强化能力素质提升。强化政治历练。深入实施党的创新理论学习教育计划，建立理论学习中心组、党校调训、集中轮训、巡回宣讲等多种学习方式，抓实党的二十大精神全员培训。今年以来，先后开展各类政治理论学习、党课教育xx余次，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。强化专业训练。深入开展“干部能力提升年”活动，积极对接北京大学高校教学资源，举办领导干部能力提升外培班；以县委党校为主阵地，开展文化旅游、财政金融、风险防范、应急处突、卫生健康、教育发展等专题培训，先后培训干部xxx多人次，推动干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。强化实践锻炼。把基层一线和吃劲岗位作为干部党性提升、成长进步的历练平台，先后选派xxx名35岁以下年轻干部驻村，xx名干部到县直单位、企业园区、株洲挂职锻炼，让干部在处理各种矛盾、应对复杂局面中提升综合能力汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。乡镇（街道）社会工作人才队伍建设推进会发言汇总加强乡镇（街道）社会工作人才队伍建设推进会发言一近年来，xx市深入贯彻习近平总书记关于民政工作的重要指示精神，以及对xx提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标、发挥“三个作用”和营造良好政治生态的重要指示要求，认真落实第十四次全国民政会议精神，坚持以服务体系为突破、人才建设为支撑、多元投入为保障、三个聚焦为重点，创新赋能社会工作，为推进基层社会治理体系和治理能力现代化作了积极探索。一、以服务体系为突破，夯实社会工作组织基础紧紧围绕习近平总书记“加强基层基础工作”重要指示要求，全力抓好“区县镇街村社”三级社会工作服务体系建设，社会工作组织基础更加夯实。一是建体系。大力推进“一区县一中心、一镇街一站、一村社一室”建设，区县社会工作指导中心和镇街社会工作站已覆盖江北、九龙坡等 12 个区县；社区社会工作室已建成 4350 个，占全市城乡社区总数的 39%。二是明职能。区县社会工作指导中心负责辖区社会工作统筹规划、资源整合、协调指导和督促评估；镇街社会工作站致力于辖区内社会组织培育、社会工作服务项目策划，监督指导社区社会工作室服务开展；社区社会工作室定位为主要面向居民开展社会工作服务。三是立标准。发布社区社会工作室建设地方标准，明确每个区县社会工作指导中心至少配备 2 名专职社会工作者；每个街道社会工作站至少配备2 名专职社会工作者、乡镇社会工作站至少配备 1 名专职社会工作者；每个城市社区社会工作室至少配备 2 名专职社会工作者、农村社区社会工作室至少配备 1 名专职社会工作者。二、以人才建设为支撑，壮大社会工作专业力量紧紧围绕习近平总书记“增强基层民政服务能力”重要指示要求，将社会工作人才作为“六支主体人才”之一纳入全市人才整体发展规划，着力造就一支政治过硬、数量充足、结构合理、素质优良、作用明显的专业人才队伍。一是深化合作扩增量。坚持校地合作，支持市内 10 所高校开展社会工作学历教育，资助 6 所高校建设市级社会工作创新创业基地，年均培养社工专业毕业生 1000 余人。二是抓好培训优存量。举办社会工作专题培训班，年均培训领导干部 200 人次；连续 8 年实施“万名社工专才培养计划”，年均培训社工专才 1.2万人次。目前，全市社会工作专业人才 6.3 万人，其中在基层群众自治组织和社区服务机构服务的有 3.7 万余人。三是强化激励育精英。将社会工作专业人才纳入xx英才计划等评选范围，通过发放奖励金、开通职称评审等措施给予激励，10 人获评“xx市杰出人才突出贡献奖”，7 人入选“xx英才名家名师”，2 人获评“全国专业社会工作领军人才”。出台专门政策奖励名家名师，每人奖励 30 万元。三、以多元投入为保障，拓宽社会工作经费来源紧紧围绕习近平总书记“保障民生链正常运转”重要指示要求，市政府每年把 80%以上的财政公共预算收入用于民生改善，并鼓励引导社会、市场投入，有力保障了社会工作经费需求。一是加大财政投入。出台支持社会工作服务市级财政补助资金管理办法等政策文件，把社会工作服务纳入市级财政公共预算支持范围，每年安排 3250 万元用于直接购买社会工作服务、7000 万元以奖代补资金用于购买基层民政能力，明确 1%的社会救助资金用于购买基层社会救助经办能力。各区县也相应建立了财政补助支持机制。二是拓展社会投入。鼓励支持群众团体、慈善组织等社会力量通过公益捐赠、设立基金等方式，支持社会工作服务开展，社会投入仅 xx年就超过 1 亿元。三是探索市场投入。通过市场服务行为增加机构资金来源，增强造血功能，解决机构生存发展等问题，xx 年市场服务合理收费近 2500 万元。四、以三个聚焦为重点，增强社会工作服务效能紧紧围绕习近平总书记“聚焦脱贫攻坚、聚焦特殊群体、聚焦群众关切”重要指示要求，以更高站位和战略思维谋划做好社会工作，拓宽服务领域，扎实开展专业化、精准化、精细化服务，充分发挥基层民政在社会建设中的兜底性、基础性作用。一是聚焦脱贫攻坚，助力乡村振兴。累计选派 500 余名社会工作专业人才深入所有贫困区县和 18 个深度贫困乡镇，为贫困对象开展生计发展、成长支持等服务近 50 万人次，凝聚起助力脱贫攻坚和乡村振兴的强大内生动力。二是聚焦特殊群体，助力民生保障。开展 1200 个民生保障社会工作服务项目，为低保对象、特困人员、残疾人、留守人员等特殊群体提供能力提升、社会融入等专业服务。三是聚焦群众关切，助力社会治理。深化“三社联动”实践，推行“社会工作者+志愿者”协作服务模式，社区治理水平迈上新台阶。特别是在疫情期间，200 余家社会工作服务机构和志愿服务组织、5.7 万余名社会工作者和志愿者坚持“双线作战”：“线下”开展社区排查、宣传、值守、代购等工作；“线上”为居民提供情绪支持、心理疏导、危机干预等服务，累计开通服务热线 48 条、举办防疫培训 2200 余场、心理辅导 29 万余人次。下一步，我们将认真贯彻落实本次会议精神及李部长的讲话要求，加快推进社会工作服务体系全覆盖，全面提升社会工作服务水平，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。加强乡镇（街道）社会工作人才队伍建设推进会发言二新冠肺炎疫情发生后，我们认真贯彻落实习近平总书记关于民政工作、社会工作有关重要指示精神，积极组织社工开展居家隔离线上支持和方舱医院、隔离点社会工作服务；疫情防控转入常态化以来，根据xx省民政厅的工作部署，我们针对疫后群众需求，围绕社区“两委”中心工作，组织实施了“五社一心、爱满江城”项目，积极发挥社区、社会工作者、社区社会组织、社区志愿者、社区公益慈善资源的作用，并联合心理服务专业力量，形成联动服务机制，助力基层社会治理、助力xx疫后重振。一、 围绕大局，支持社工参与疫后重振（一）中央的部署和要求为社工服务提供了政策依据。习近平总书记指出：“要发挥社会工作的专业优势，支持广大社工开展心理疏导、情绪支持、保障支持等服务。”这是对社会工作作用的肯定，吹响了xx社工投身疫情防控和疫后重振的号角。国务院联防联控机制及卫生健康委、民政部关于加强心理疏导和社会工作服务系列文件对我们的工作提出明确要求，提供了政策指引。（二）疫后群众和基层的需求为社工服务提供了强劲动力。新冠肺炎疫情对我市经济社会运行和人们的生产生活带来了严重影响。针对部分群众出现的“疫后综合症”，民政部驻鄂工作组联合省民政厅、中科院心理所的专家学者共同研究提出“五社一心”项目，发挥“五社联动”和心理服务专业人员作用，为新冠肺炎康复患者、病亡者亲属、因疫情致困的特殊群体、一线工作人员以及社区居民提供心理疏导和社会工作等服务，加强关心关爱，促进融合融入，应对疫后社会服务和基层治理需求。（三）全市党建引领基层治理营造了良好氛围。市委市政府出台关于深化新时代党建引领加强基层社会治理的实施意见等 1+4 文件，着力完善社区党组织统一领导、各类社会组织积极协同、广大群众广泛参与的基层社会治理新机制，推进自治、法治、德治“三治融合”，为“五社联动”提供了重要机遇。二、聚焦需求，推进疫后项目有序实施（一）聚焦疫后心理健康，开展心理疏导。汇集部、省、市三级慈善资金 2225 万元，回应疫情防控需要和居民迫切需求，第一时间启动在 89 个社区实施“五社一心”项目，直接为 4.65 万人提供了专业服务。重点协助康复患者、病亡者亲属疏导情绪、融入社区、恢复正常生活；积极为一线工作人员和社区工作者提供工作减压、社会支持和资源链接。有效的疏解了悲伤、压抑的社会情绪，抚慰了疫情带来的社会创伤，恢复了乐观、积极的社会心态。（二）聚焦受疫致困群体，开展关爱帮扶。社工发挥资源链接优势，帮助受疫情影响的特殊困难家庭和低收入家庭落实福利政策，整合辖区企事业单位、爱心商户等多方力量，统筹开展物资帮扶、能力提升、人际关系调试、健康咨询、精神慰藉等服务，累计协助 7627 人享受救助政策，713 人实现再就业，有效增强受疫情影响困难群体的抗逆力和内生动力。（三）聚焦社区矛盾调处，促进社区和谐。建立矛盾调处和社区协商机制，引导居民就停车难、垃圾分类难等具体问题，共同制定居民公约；组织居民参与“老旧小区微改造”；培育孵化了纠纷调解类社区社会组织，不断提升居民参与社区治理组织化程度，强化社区共同体意识，有效增强了社区凝聚力和向心力。三、多方发力，探索建立“五社联动”机制（一）以社区为平台，回应群众关切。发挥社区党组织的领导核心作用，引进专业社工力量，为社工参与化解“疫后综合症”提供工作条件。组建“社工+社区工作者+心理服务专业力量+志愿者”团队，开展入户走访和需求调查，尽力满足服务对象生活困难、纾解不良情绪、融入生活社区等需求。（二）以社会工作者为支撑，发挥专业优势。省、市两级财政投入 3500 万元，建成 101 个街道社会工作服务中心、692 个社区社会工作服务站，对持证社区工作者发放职业津贴。全市社会工作专业人才达到 1.4 万人，持证社工 7608名，中心城区基本实现“一社区一社工”，社区服务专业化水平不断提升。（三）以社区社会组织为载体，扩大居民参与。从居民的兴趣特长入手，重点培育生活服务类、公益慈善类、居民互助类等社区社会组织，实施社工、社区社会组织“双百佳助力计划”，举办社区公益创投大赛等，新增社区社会组织8000 多家，有效带动社会资源转化为社区社会资本。（四）以社区志愿者为辅助，凝聚社会力量。建立“社会工作者+志愿者”协作机制，有效发挥 169 万注册志愿者作用。14.9 万名党员干部下沉居住地社区参与志愿服务，每人年服务不少于 20 小时。探索社工主导的“时间银行”志愿服务积分激励机制，发动居民共建美好家园。（五）以社区公益慈善资源为补充，营造良好氛围。引导各类慈善资源下沉社区，依托省慈善总会村社互助平台，成立 29 支社区慈善冠名基金，吸引爱心捐款用于社区特殊困难群众关爱帮扶。在汉阳区率先试点“公益积分”全区通存通兑，建立了实体“公益超市”。当前，xx正处于疫后重振、浴火重生的关键时期，我们将大力弘扬伟大抗疫精神，践行“民政为民、民政爱民”理念，感恩奋进、砥砺前行，抓紧落实此次会议要求，促进民政事业高质量发展，为xx夺取疫情防控和经济社会发展双胜利作出新的贡献。加强乡镇（街道）社会工作人才队伍建设推进会发言三xx区地处xx省会xx南大门，是全国和谐社区建设示范城区、全国首批社工人才队伍建设试点示范区、全国社区治理和服务创新实验区。近年来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实“以人民为中心”的发展思想，建机制、强保障、优服务，抓好街道社工站建设，打造民生服务和社会治理新平台。具体做法如下。一、始终高度重视，解决“怎么看”的问题历届区委、区政府高度重视、统筹推进社会工作，率先设立全省首个区级社会工作局，出台xx区社会工作专业人才队伍建设中长期规划，将社工人才队伍纳入党管人才范围，明确社工持证激励、购买专业服务等支持政策，全区持证社工人数达 900 多人，在全省各区县中最多，并连续十一年举办全区社工节，为全区社会工作事业发展打下了坚实基础。本届区委进一步明确提出“民生造福”战略定位，坚持把社会工作和社工人才队伍建设作为加强社会治理创新的重要组成部分，区委常委会议、区政府常务会议多次专题研究社会工作相关事项，强化领导和保障。二、注重建点搭网，解决“怎么干”的问题建立区级社工总站为指导、街道社工站为骨干、社工下沉社区网格的“三位一体”社会工作格局。一是加强站点建设。将社工站列为全区“重点民生工程”，安排 736 万元用于站点建设，建立 1 个区级指导服务平台、14 个街道社工站，按照每个站点配置 2 名专职社工的标准，设置 30 个专业社工岗位。落实社工站阵地达标化的要求，明确场地面积标准，配备办公设备，统一服务标识，做到了服务场地、设施设备、人员队伍“三个到位”。二是健全机制体系。制订xx区街道社会工作服务站项目的实施方案xx区街道社工站管理和绩效评价办法等制度，规范社工站建设、运营、发展、评估等工作。编制xx区街道社工站运营操作手册，明确民政、街道、承接机构三家职责，完善民政出资金、给政策、抓监督，街道出场地、给支持、抓保障，承接机构做项目、育人才、抓服务的发展体系，共同务实功、见实效。三是汇聚工作合力。积极引导专业社工融入“一圈”（社区 15 分钟生活服务圈）、“一格”（社区网格），在每月 28 日“网格化指导员下访日”，与全区 549 名科级干部组成的网格指导员队伍一起，深入 418 个网格，开展社工服务，实现“社工站在社区、社工在小区、服务在基层”。三、突出专业功能，解决“干什么”的问题将提供专业服务作为社会工作的落脚点，在服务居民群众、推进基层社会治理创新上下功夫、求实效。一是解决群众急难愁盼问题。以社会救助、困难帮扶、老年服务、困境儿童关爱为主要领域，着力打造居民群众“家门口”的民生服务站。启动“爱心xx”困难帮扶工程，发动社工志愿者链接社会力量，寻找爱心资源，结对帮扶重病低保户、困难残疾人、独居老年人等特殊困难对象 1013 户，落实帮扶资金 1155 万元。同时，依托社工站打造了xx“金福工程”、新开铺“爱满心桥”、青园“小巷汇爱”、文源“源圈”等一批个性化、多元化帮扶品牌。xx 年实施社工站项目以来，累计服务群众 8 万余人次。二是助力完善基层社会治理。将社工站开展专业服务与推进社区治理创新相结合，发挥社会工作“润滑剂”“减压阀”作用，为基层治理注入新鲜动力。打造了裕南街街道“三社联盟”、城南路街道“城南 580”、赤岭路街道“微协商”、黑石铺街道“黑石聚力会”、桂花坪街道“桂花小区自治”等社工协同居民自治项目，培育了“八大员”志愿者协会、“五老”义务管家团、九理事志愿者协会、满嗲和谐邻里工作室、龙珠英人民调解室等社区治理工作品牌，在全区构建了共建共治共享的生动局面和治理格局。各位领导，我们将认真贯彻本次会议精神，在民政部的统一部署和省市民政部门的具体指导下，在推进国家治理体系和治理能力现代化、助力xx打造“三高地、四个新”的征程中努力探索，展现新作为，作出新贡献。