工伤事故处理流程.doc

湖北平安电工材料有限公司管理标准管理制度工伤事故解决流程 SQJMY/OP - -20231 目的为了建立有效的工伤事故处机制迅速开展工伤事故救治提出事故调查、报告和处工作并采用有效防止措施防止事故扩大和减少损失，特制定本流程。2 范围本程序合用于公司全体员工。3 引用文献3.1 中华人民共和国劳动法3.2 生产安全事故报告和调查解决条例 3.3 工伤保险条例 3.5 公司职工伤亡事故分类标准3.6 四川省工伤保险条例4 定义4.1 工伤:是指职工在劳动过程中发生之人身伤害和急性中毒事故或由于公司设备和设施安全性能不全劳动条件和作业环境不良所引发之伤害或导致之伤亡事故以及上下班途中所受到之意外交通伤害。4.2 失能:指人体某部位由于受损伤/损坏而丧失其原有的功能如手脚不能动，听感觉等的丧失。5 职责5.1 安全科5.1.1 负责工伤事故的调查、报告和处工作，分析事故因素，界定事故责任作出工伤事故报告。5.1.2 负责收集事故结案资汇总建事故档案并进记录分析。5.1.3 制定相应的防止与纠正措施,并组织工伤事故的教育训练,以防止类似事故的再次发生。5.1.4 监督与督促各相关单位按照防止与纠正措施严格执。5.1.5 负责工伤员工工伤申请，负责为工伤员工办理赔及工伤评残手续。5.3 人事科为员工购买工伤保险。5.2 各厂、部5.2.1 根据有关规定对员工实行必要的劳动保护措施防止工伤事故的发生。5.2.2 工伤发生时应及时采用有效措施进急救和做好现场保护并派人做必要之的陪护。5.2.3 应在事发30分钟内用各种形式报告给上级主管及安全科。5.2.4 工伤事故发生后积极协助调查分析并处同时采用有效改善措施。6 内容6.1 职工伤亡事故按伤害特点分类机械伤害物体打击辆伤害触电高处坠灼烫中毒火灾爆炸等事故(仅指导致人员伤亡的情况)。6.2 职工伤亡事故按伤害程分级6.2.1 微伤事故各种致伤因素所致的原发性损伤，导致组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。6.2.2 轻伤事故使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。6.2.3 重伤事故使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。6.2.4 死亡事故及以上事故指事故发生人员死亡、火灾、爆炸、中毒等中华人民共和国国务院令第493号生产安全事故报告和调查解决条例规定的事故等级。6.3 事故报告程序6.3.1 员工发生工伤事故现场员工应即实行救援同时报告部门重要负责人并保护好现场(得破坏突发事故有关的物体痕迹状态等)。事故部门重要负责人在接到报告后应即用各种形式报告给上级主管、安全科及总经理。6.3.2 安全科30分钟内将事故情况报告安全副总及总经理。6.3.3 发生死亡事故重大火灾爆炸事故总经理应在接到报告2小时内向高新区安监局报告必要时逐级上报并保护好事故现场。6.4 事故调查 6.4.1 工伤事故发生后安全科组成事故调查小组对事故展开调查相关当事人(含伤员肇事者及现场共同工作的同事)应出具书面材报告事故通过。6.4.2 死亡事故和重大火灾事故由市级以上劳动部门公安检察院保险等共同负责组织调查分析处由公司主管领导、安全科和事故部门配合调查。6.4.3 重伤事故由安委员组成事故调查组进调查召开调查分析会查明因素拟定事故责任者提出处意和防止事故反复发生的防范措施。6.4.4 轻伤、微伤事故由综合部按 “四放过原则(即事故因素清楚放过事故责任者以及广大职工群众未受到教育放过安全措施未实放过事故责任者未受到处放过)进行调查作出解决报告如有必要由安全科组织召开事故分析会。6.4.5 轻伤、微伤事故由安全科于5个工作日内写出事故分析调查报告提出处意，并报总经办备案。6.4.6 重伤事故由事故调查组15个工作日写出事故分析调查报告提出处意报告总经理批准。6.4.7 安全科督促并检查各项整改措施实整改部门完毕后应报安全科验收。对发现的问题整改不彻底实不到位的根据相关规定给予处罚。6.4.8 受伤人员需要住院的由事故部门派人护理，办理住院手续等事宜。6.4.9 安全科负责工伤申报事宜。6.5 事故处6.5.1 事故发生后现场最高职位领导立即指挥现场人员抢救受伤者并指定专人看护现场采用措施防止事故扩大，并指定人员现场拍照取证。6.5.2 事故部门重要负责人应用最近的电话联系救护到位告知医院准备急救并指派一名人员带急救前往医院。6.5.3 安全科接到工伤事故告知后查明伤者保险资协助急救准备派人前往医院协助处。6.5.4 发生火灾爆炸中毒和初步判断为重伤以上事故的部门除按事故报告程序6.3.1和6.5.1的规定解决外还必须指定专人保护好现场。6.5.5 为抢救伤者需移动现场某些物体应做好现场标记，并现场拍照。6.5.6 现场物证涉及工伤人员、破坏对象残物致害物及其位置等。6.6 事故事实材收集涉及6.6.1 事故当事人员的身体情况技能状况接受安全教育培训情况。6.6.2 受伤害者和当事者过去的事故记录。6.6.3 事故发生前设备设施性能和运转情况工作环境状况。6.6.4 有关设计和工艺方面技朮文献工作指和规章制方面资及执情况。6.6.5 设备和环境防护措施及劳动保护用品配备状况。6.6.6 证人材收集受伤害者自述材其它被调查者证明材。6.6.7 现场摄影材事故现场全貌事故起因物事故致害物各种事故痕迹等照片。6.6.8 事故图重大事故应有事故现场示意图程图受害者位置图等。6.7 事故分析6.7.1 按以下分析程序进伤害部位伤害性质事故起因物事故致害物伤害方式安全状态(物) 安全为(人) 管理缺失。6.7.2 拟定事故直接因素间接因素重要因素和直接责任者间接责任者及重要责任者。6.7.2.1 直接因素从不安全状态(机械物质或环境)和安全为(人)两个方面的因素着手分析。6.7.2.2 间接因素从管理缺失分析。a) 技朮和设计缺陷。b) 教育培训够未经培训缺少或懂安全操作技朮知识。c) 劳动组织合对现场工作缺少检查或指挥错误。d) 没有或认真实行防范措施对事故隐患整改。e) 安全规章制健全或其它管环节上之缺陷。6.7.3 事故责任分析6.7.3.1 根据事故调查所确认之事实通过对直接因素和间接因素之分析拟定事故之直接责任者和间接责任者。6.7.3.2 在直接责任者和间接责任者中根据其在事故发生过程中之作用拟定重要责任者。6.7.3.3 根据事故后果和事故责任者应负之责任提出处意。6.8 事故调查处原则6.8.1坚持实事求是，尊重科学的原则。6.8.2坚持公正、公开，及时通报的原则。6.8.3坚持“四不放过”的原则。6.9 每进一次本厂事故及事件记录分析找出其规并采用相应之对策进控制和防止对需要新的安全因素应重新予以辨认提出方案对策并对相关人员予以训练。6.10 事故结案和工伤保险归档材6.10.1 工伤事故报告。6.10.2 现场调查记录事故图照片。6.10.3 技朮鉴定和实验报告。6.10.4 人证物证材(情节较复杂且初步判断达成评残等级和重伤以上事故应提供)。6.10.5 医疗费用单据复印件(或医疗保险单据及直接经济损失材证明)。6.10.6 事故责任者自述材受伤者自述材(重伤必须提供)。6.10.7 医疗部门对伤亡人员的诊断书。6.10.8 办工伤保险的资。6.11 工伤保险管参照工伤保险条执行。7 记录8 评审与更改本规范每年一次由综合部组织评审其充足性、适宜性和有效性，并在必要时进行修改9 附件附件A 工伤事故报告解决流程附件B 修改记录附件A 工伤事故报告解决流程川汽集团绵阳汽车制造有限公司工伤事故报告解决流程事故发生事故现场人员、当事人事故报告富临医院工伤保险申报安全科安排现场人员作出证明材料事故部门重要负责人报告安监局等相关部门报告终结报告总经理批准死亡或重大环境事故非死亡或重大环境事故报告报告综合部报告安全副总安委会讨论总经理安全科组织调查作出事故解决报告安排急救安排拍照取证附录B： 更改记录川汽集团绵阳汽车制造有限公司更改记录FD 06-004A/ CD更改次数更改单号更改日期更改描述