以广播进企业为抓手加强企业文化建设的探索与实践.doc

以“广播进企业”为抓手加强企业文化建设的探索与实践 2014年底，由中共平湖市委宣传部、平湖市总工会、平湖市广播电视台共同推动的平湖市“广播进企业”工程顺利完工。全市130多家规模以上劳动密集型服装、箱包企业建立广播室，采取转播平湖人民广播电台的部分节目与企业自办广播节目相结合的形式，助推企业文化建设。 一、实施广播进企业工程的一些背景原因 浙江省平湖市有300多家企业（主要是劳动密集型企业）有广播设备，有50多家企业建立了广播室，有1家企业办起了比较规范的广播节目。但大多数企业广播室不规范，广播节目内容单调。2012年初，在前期充分调研的基础上，市广播电视台联合市委宣传部、市总工会印发关于实施广播进企业工程的通知，提出用三年时间在全市劳动密集型企业建立企业广播室并进一步对目标进行分解。为了推进工程顺利实施，市广电台召集各镇街道广电站、广播节目中心、技术中心、总编室负责人下达工作任务、明确工作职责。在推进过程中，要求镇、街道广电站、广播节目中心、技术中心密切配合，碰到难题一起商量、分析，加快推进进度。 二、优化服务，提升保障质量的一些做法 （一）开门办广播，倾听听众意见，提高和优化企业广播转播节目的质量。2012年以来，市广电台广播节目中心结合“走转改”活动，组织主持人、编辑、记者深入企业开门办广播，先后深入4个镇、街道12家企业开展听众调查，先后召开听众座谈会4次，发放听众调查表600多份，回收听众调查表500多份，在听取听众意见、建议的基础上，对接入“广播进企业”的两档节目我在平湖、音乐下午茶进行调改。当年7月1日，推出了新版音乐下午茶。目前，听众参与点歌的短信每天有200多条以上，最多时达到500多条。我在平湖节目也于2013年4月进行了全新改版，根据新居民当前的新特点，新版节目以提高新居民文明、文化素养，宣传优秀典型人物的表率作用，积极推进社会和谐为宗旨，提高了节目的可听性，也增强了节目与新居民听众的互动性。 （二）举办活动，凝聚“广播进企业”的人气，让更多的人参与、关心广播进企业工作。2012市广电台策划了“广播进企业”系列活动，主要有三项：音乐下午茶祝福短信征集活动、微博达人评选活动和第三届“我在平湖”要歌唱大赛。特别是第三届“我在平湖”要歌唱大赛经过广播、电视、报纸、网络、户外海报等层层发动，有全市50多家企业、单位的200多名新居民报名参赛，参赛选手来自全国28个省、市、自治区。 （三）培训企业广播室播音主持人，培育属于企业自身的通讯员队伍，为企业广播长期发展提供保障。在广播进企业这项工程的规划中，企业广播室要配备广播室负责人（一般由企业工会主席兼任），配备编辑、主持人12名（专职或兼职），发展通讯员1020名，制订有关安全播出制度。2012年11月27日，平湖广电台举办了第一期企业通讯员培训班，有55名企业通讯员参加了培训，会上就如何更好地采写好企业新闻，服务企业发展，进行了培训。经过培训后的企业通讯员将为我在平湖新开设的企业新闻提供稿件，同时成为各企业广播室稿件来源的生力军。 三、服务受众，助推企业文化建设的一些收获 （一）架起党群共建的沟通桥梁，搭建信息传播的绿色平台。劳动密集型企业工作环境相对封闭，工作时间长，劳动强度大，员工压力大，同时难以及时了解外界动态，接受外界信息。各级党委、政府的工作措施、政策精神也难以及时得到传播。企业负责人与员工也缺少沟通渠道。又因为企业的工作特点，电视不能看，黑板报不能天天换，而广播具有传播快、收听方式简单、内容可以天天更新的优势。广播进企业后，工人们可以边工作边听广播，既享受听广播的基本权益，又有效解决了传播问题和沟通渠道问题。“广播进企业”工程实施以后，通过转播平湖电台节目，企业广播的内容更丰富，信息量更大了，受到企业负责人和广大职工的欢迎。 （二）构建企业职工知识文化的学习课堂，充当企业职工的保健医生。改革开放30多年，平湖经济迅猛发展。平湖市现有企业3300多家，其中服装、箱包企业1760多家，从业人员17万多名，在这些从业人员中来自全国各地的新居民达到50%以上，她们（他们）年龄大多在20-25岁，文化程度初、高中为主。他们有提高知识文化的的主观愿望。2013年平湖电台我在平湖栏目全新改版后开设了法制平湖、心理健康讲坛、我爱读书、电影世界、音乐时间、才艺秀等小版块，在节目中拓展企业员工的知识面，提升他们对历史文化、文学艺术、法律健康等知识的认识。也使新居民能够更快、更深入地了解第二故乡，推动社会和谐。 （三）增强企业员工归属感，助推企业软实力提升。平湖市的许多大中型企业，都十分重视企业文化建设，十分重视创建企业自身的文化品牌。广播进企业工程实施以来，平湖电台音乐下午茶栏目利用下午空余时段，开通了短信点歌节目，让广大新居民利用这个平台互致问候，寄托情感，沟通友情。各企业广播室也普遍开设了点歌送祝福版块，在员工生日当天，通过广播点歌送出祝福，成为员工参与度较高的节目，受到企业员工的喜欢。通过这一系列培养企业与员工感情的方式，让员工在企业找到了家的感觉。