人事管理流程.docx

一、人员招聘流程图
结束
决定人选
核定薪资福利
告知新人报道
简介新人入岗
用人部门主管筛选
人事部告知初试
用人部门主管面试
甄选合适人员
人事告知复试
总经理面试
人事招聘
人事收集简历资料
开始
填写人员增补计划
总经理审批
与否
批准
与否
批准
总经理审批
填写人员增补计划
开始
人事收集简历资料
人事招聘
与否
批准
总经理审批
填写人员增补计划
开始
开始

人事部告知初试
用人部门主管筛选
人事收集简历资料
人事招聘
是
与否
批准
填写人员增补计划
总经理审批

否

用人部门主管面试

总经理面试
人事告知复试
甄选合适人员

二、新员工报到流程图
新员工报到
收集人事资料
l 简历/应聘登记表
l 小2寸近期免冠照1张
l 身份证原件及复印件
l 学历证明原件及复印件
l 职称或其他证明原件及复印件

发放员工手册
解说规章制度
带往工作部门
更新花名册
结束

三、员工转正流程图
转正
申请
到职临近2个月旳员工
部门主管/经理考核
与否
转正
不予录取
否
延长试用期
否
是
部门主管/经理签认
总经理签认
薪资调节
结束

四、员工离职流程图
员工提出离职
递交辞职报告
部门主管批准
总经理审批
领取离职移送清单
交接有关工作
接手人签字确认
人事部办理离职手续职
交至人事部存档

一般员工需提前一种月，中层以上人员需提前两个月

五、员工请假流程图
公司员工
领取请假单
寻代理人交接工作
部门经理签字
1-3天假：部门经理直接批准
3天以上假：交总经理批准
请假前填写请假单并签认
与否电
话请假
上班后补交请假单
人事备案、存查
否
是
是
否
按旷工论处
否