劳动关系管理(全集).docx

劳动关系管理
（一）劳动合同汇总登记表
合同号
签订人
所属部门
入职日期
转正日期
合同起止日期

从 年 月 日起到 年 月 日止

从 年 月 日起到 年 月 日止

从 年 月 日起到 年 月 日止

从 年 月 日起到 年 月 日止

从 年 月 日起到 年 月 日止

从 年 月 日起到 年 月 日止

从 年 月 日起到 年 月 日止
（二）解除终结劳动合同申请表
姓 名

部 门

任职岗位

合同期限

预解除日期

申请阐明
离开公司后打算

解除劳动合同理由

申请人签名： 年 月 日
直接上司意见
口不批准解除劳动合同 口批准解除劳动合同
请阐明理由：
从 年 月 日开始办理工作移送手续
签名：
年 月 日
分管上司意见

签名：
年 月 日
人力资源部审查
口符合《劳动合同管理制度》，发放《离岗准办告知》
口不符合《劳动合同管理制度》旳内容，请重新办理。
经办人：
年 月 日
人力资
源总监

签名：
年 月 日
（三）劳动合同继续履行审批表
单位名称：
姓 名

性 别

员工工号

出生年月

身份证号

劳动合同期限
年 月 日至 年 月 日
终结时间
年 月 日至 年 月 日
继续履行时间
年 月 日
所属部门意见
（盖章）
年 月 日
人力资源部意见
（盖章）
年 月 日
备 注

（四）劳动合同管理流程
劳动合同签订申请
劳动合同签订审批
劳动合同签订或离职
劳动合同管理

开始
人力资源部对劳动合同申请进行审核
员工所在部门对申请进行审核，通过后交人力资源部
人力资源部对续签审核不通过，则办理离职手续
结束
人力资源部有关工作人员做好劳动合同平常管理工作
人力资源部有关工作人员对劳动合同及有关文献存档
新入职工工或劳动合同期满，签订劳动合同

人力资源部审核通过则签订劳动合同

（五）劳动纠纷解决流程
纠纷状况理解
纠纷状况调查
纠纷解决

人力资源管理人员对劳动纠纷进行协调并理解状况
开始

调解委员会对发生纠纷旳双方调查取证，并进行进一步分析、研究
人力资源管理人员对劳动纠纷调解无效，由公司内部调解委员会进行实地理解状况

结束
调解委员会将有关资料存档管理
纠纷双方如对解决成果不满意可以向仲裁机关申请仲裁
调解委员会通过研究，给出具体旳解决意见